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ブラック企業の定番“解雇撤回”に騙されるな! 復職後、社内で孤立化させ自己都合退職に追い込む卑劣手法|LITERA/リテラ

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ブラック企業きぎょう定番ていばん解雇かいこ撤回てっかい”にだまされるな! 復職ふくしょく社内しゃない孤立こりつさせ自己じこ都合つごう退職たいしょく卑劣ひれつ手法しゅほう

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ブラック企業の定番解雇撤回に騙されるな! 復職後、社内で孤立化させ自己都合退職に追い込む卑劣手法の画像1


 会社かいしゃから不当ふとう解雇かいこされたものの、解雇かいこ納得なっとくできずに、会社かいしゃたいして、一矢いっしむくいるために、がる労働ろうどうしゃがいる。そのような労働ろうどうしゃたいして、ブラック企業きぎょうは、ときに、方便ほうべんてき解雇かいこ撤回てっかいという、いやらしい手法しゅほうもちいてくる。

 今回こんかいは、方便ほうべんてき解雇かいこ撤回てっかいあらそ方法ほうほう紹介しょうかいする。

 クライアントは、相手方あいてがたである運送うんそう会社かいしゃ配車はいしゃがかりとして11年間ねんかん勤務きんむしていたが、ある突然とつぜん代表だいひょう取締役とりしまりやくから解雇かいこ通告つうこくされた。クライアントは、解雇かいこ納得なっとくがいかず、解雇かいこ理由りゆうたずねたところ、代表だいひょう取締役とりしまりやくは、「あなたにあゆってほしかった。あなたはひとあるきしている。」とうとあいまいな解雇かいこ理由りゆうしかこたえなかった。相手方あいてがたから交付こうふされた解雇かいこ通知つうちしょには、解雇かいこ理由りゆうとして、「会社かいしゃ都合つごう」としか記載きさいされていなかった。

 このような解雇かいこ当然とうぜん納得なっとくできないクライアントは、筆者ひっしゃのもとへ相談そうだんにきた。クライアントのはなしをき、この解雇かいこ無効むこうとなる可能かのうせいたかいとかんがえ、相手方あいてがたたいして、本件ほんけん解雇かいこ無効むこうであるので、ただちに就労しゅうろうさせるように請求せいきゅうする通知つうちしょ送付そうふした。

解雇かいこあらそうためには?

 労働ろうどうしゃ解雇かいこあらそ場合ばあい会社かいしゃ復帰ふっきしたいわけではないが、いくらか金銭きんせん請求せいきゅうしたいとかんがえることが通常つうじょうである。解雇かいこ無効むこうになれば、労働ろうどうしゃは、解雇かいこ期間きかんちゅうはらい賃金ちんぎん会社かいしゃ請求せいきゅうできるので、不当ふとう解雇かいこ理由りゆうに、会社かいしゃ金銭きんせん請求せいきゅうする場合ばあいには、解雇かいこ無効むこうなので、解雇かいこ期間きかんちゅう支払しはらわれるべきであったはらい賃金ちんぎん請求せいきゅうすることになる。

 この解雇かいこ期間きかんちゅうはらい賃金ちんぎん請求せいきゅうするためには、労働ろうどうしゃは、解雇かいこした会社かいしゃ就労しゅうろうする意思いしがあることを表示ひょうじしなければならない。解雇かいこした会社かいしゃ就労しゅうろうする意思いしがあることを労働ろうどうしゃ表示ひょうじしたにもかかわらず、解雇かいこした会社かいしゃが、解雇かいこ無効むこうであるのにその就労しゅうろう拒否きょひした場合ばあいに、民法みんぽう536じょう2こうもとづき、労働ろうどうしゃは、解雇かいこした会社かいしゃたいして、解雇かいこ期間きかんちゅうはらい賃金ちんぎん請求せいきゅうできるのである。

 そのため、解雇かいこされた労働ろうどうしゃは、本当ほんとう解雇かいこした会社かいしゃ復帰ふっきしたくなくても、解雇かいこした会社かいしゃ就労しゅうろうする意思いしがあることを表示ひょうじする必要ひつようがあるのである。

 ブラック企業きぎょうは、この労働ろうどうしゃ就労しゅうろうする意思いし逆手さかてる、いやらしい手法しゅほうをとってくることがある。それが、方便ほうべんてき解雇かいこ撤回てっかいという手法しゅほうである。

◯“方便ほうべんてき解雇かいこ撤回てっかい”という卑劣ひれつ手法しゅほう

 筆者ひっしゃ通知つうちしょたいして、相手方あいてがた代理人だいりにんからは、解雇かいこ理由りゆうについては、あいまいにしたまま、クライアントがこれまでの言動げんどうあらためて反省はんせいし、相手方あいてがたはたらくことをつよ希望きぼうするのであれば、復職ふくしょくはやぶさかではないこと、配車はいしゃがかりから一般いっぱん事務職じむしょく配置はいち転換てんかんし、月額げつがく給料きゅうりょうが7~8まんえん減額げんがくすることを主張しゅちょうしてきた。

 おそらく、相手方あいてがた代理人だいりにんは、相手方あいてがた解雇かいこ理由りゆうでは、解雇かいこ無効むこうになるとかんがえて、方便ほうべんてき解雇かいこ撤回てっかいし、労働ろうどう条件じょうけんげることを前提ぜんてい復職ふくしょくもとめて、クライアントの解雇かいこ期間きかんちゅうはらい賃金ちんぎん請求せいきゅうをあきらめさせようとかんがえたのだとおもわれる。

 これが方便ほうべんてき解雇かいこ撤回てっかいという手法しゅほうである。おおくの労働ろうどうしゃは、解雇かいこをした会社かいしゃ本気ほんき復職ふくしょくしたいとはかんがえておらず、このような労働ろうどうしゃ意向いこう逆手さかてり、あっさりと解雇かいこ撤回てっかいして、復職ふくしょくもとめて、解雇かいこ期間きかんちゅうはらい賃金ちんぎん請求せいきゅうをあきらめさせるか、労働ろうどうしゃ復職ふくしょくさせたうえで、会社かいしゃない孤立こりつさせて、自己じこ都合つごう退職たいしょくむという手法しゅほうである。

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