フランスにおける若者わかものの就職しゅうしょくとキャリア

昨年さくねん末まつ、「黄色きいろいベスト（gilets jaunes：ジレ・ジョンヌ）」運動うんどうと呼よばれるデモ活動かつどうがフランス全土ぜんどに拡大かくだいし、毎週まいしゅう末まつ、世間せけんを騒さわがせたことは記憶きおくに新あたらしいだろう（編集へんしゅう部ぶ注ちゅう；3月がつ16日にち、ふたたび参加さんか者しゃの一部いちぶが暴徒ぼうと化かした）。もともとはマクロン政権せいけんが進すすめようとしていた自動車じどうしゃ燃料ねんりょう税ぜいの引ひき上あげに対たいする抗議こうぎ行動こうどうであったが、その後ごSNSを介かいしてフランス各地かくちに広ひろがり、現げん政権せいけんのさまざまな問題もんだいに対たいする反はん政府せいふデモへと発展はってんした。政府せいふは増税ぞうぜいを撤回てっかいするなど鎮静ちんせい化かをはかるものの、今後こんごの見通みとおしはいまだ不透明ふとうめいと言いわざるを得えない。

フランスのある地方ちほう紙しによると、こうした運動うんどうの中心ちゅうしんとなったのは、25歳さいから34歳さいまでの若年じゃくねん労働ろうどう者しゃであった。また、この運動うんどうを機きに、学生がくせいたちのあいだにも教育きょういく改革かいかくに対たいする抗議こうぎ活動かつどうが活発かっぱつ化かした。この運動うんどうを「若者わかもののベスト（gilets jeunes：ジレ・ジュンヌ）」運動うんどうと称しょうして報道ほうどうするメディアもある。

こうした昨今さっこんの社会しゃかい現象げんしょうを見みるかぎり、フランスの若者わかものは10代から30代だいまで幅広はばひろく社会しゃかいに対たいして不満ふまんを抱だいているようにみえるが、はたして彼かれらの実態じったいはどのようになっているのであろうか。そこで本稿ほんこうでは、フランスの若者わかものに焦点しょうてんを当あて、彼かれらがどのような雇用こよう情勢じょうせいにおかれているのか、またそうした状況じょうきょうで彼かれらはどのように職しょくに就つき、どのようなキャリアを形成けいせいしていくのかを、日本にっぽんのそれらとの比較ひかくも交まじえて述のべていきたい。

はじめに、フランスの若者わかものを取とり巻まく雇用こよう情勢じょうせいを、失業しつぎょう率りつ、有期ゆうき雇用こようの割合わりあいという２ふたつの指標しひょうを用もちいて概観がいかんしていくことにする。

失業しつぎょう率りつ

まず、主要しゅよう国こくにおける若年じゃくねん失業しつぎょう率りつを比較ひかくしていこう。図ず1によると、フランスは、2017年ねんで22.3％であり、ヨーロッパのなかではギリシア、スペイン、イタリアほど高たかくはないものの、イギリスと比くらべて10ポイント以上いじょう、ドイツと比くらべると3倍ばい以上いじょう高たかい数値すうちを記録きろくしている。

図ず1　主要しゅよう国こくの若年じゃくねん失業しつぎょう率りつ（2017年ねん）

（出所しゅっしょ）OECD（2018）, Youth unemployment rate（indicator）

つぎに、フランスの失業しつぎょう率りつの推移すいいを詳くわしくみていく。図ず2は、2000年ねんから2018年ねんまでのフランスの失業しつぎょう率りつの推移すいいを表あらわしている。まず、全ぜん年齢ねんれい層そう（15歳さい～64歳さい）の失業しつぎょう率りつの推移すいいをみていくと、男性だんせいでは、2008年ねんのリーマンショック前まえまではおおむね6%台たいから7%台だいで推移すいいしていたが、リーマンショック後ごでは、8%台たい後半こうはんから10%台だいで推移すいいしている。一方いっぽうリーマンショック前まえまではおおむね8%台たいから9%台だいで推移すいいしてきた女性じょせいの失業しつぎょう率りつは、リーマンショック後ごも同様どうようのレンジで推移すいいしている。このことから、このおよそ20年間ねんかん、失業しつぎょう率りつが高こう止とまりしており、とりわけリーマンショック以降いこうは男性だんせいにとって失業しつぎょう問題もんだいが深刻しんこく化かしていることがわかる。

つぎに、15歳さいから24歳さいまでの若年じゃくねん層そうの失業しつぎょう率りつの推移すいいをみていこう。リーマンショック前まえまでは男性だんせいでは14%台たいから21%台たい、女性じょせいでは16%台たいから23％台だいで推移すいいしている。リーマンショック後ごは急激きゅうげきに上昇じょうしょうし、男女だんじょともピーク時じには25%台だいを記録きろくするなどおおむね20%以上いじょうを推移すいいしており、男性だんせいでは一いち度ども20%を割わっていない。

図ず2　フランスにおける失業しつぎょう率りつの推移すいい

（出所しゅっしょ）Insee, Enquêtes emploi annuelles（2002年ねんまで）; Enquête emploi en continu （2003年ねんから）

こうした若年じゃくねん層そうの失業しつぎょう率りつの推移すいいからどのような特徴とくちょうがわかるのであろうか。まず、若年じゃくねん層そうの失業しつぎょう率りつは全ぜん年齢ねんれい層そうに比くらべてつねに高たかく、その高たかさも全ぜん年齢ねんれい層そうに比くらべ2倍ばいから3倍ばい近ちかくにまでのぼっている。2つ目めは、若年じゃくねん層そうでも失業しつぎょうが構造こうぞう化かしており、とくにリーマンショック以降いこうはより高たかい水準すいじゅんで推移すいいしている。

そしてもうひとつの特徴とくちょうは、全ぜん年齢ねんれい層そうの失業しつぎょう率りつに比くらべ、若者わかものの失業しつぎょう率りつは変動へんどう幅はばが大おおきいことである。おおよそ20年間ねんかんのあいだに、全ぜん年齢ねんれい層そうでは、4ポイント程度ていどの幅はばで推移すいいしているが、若年じゃくねん層そうに限かぎってみると、10ポイントのあいだで推移すいいしている。このようにフランスの若者わかものの雇用こよう情勢じょうせいは、全ぜん年齢ねんれい層そうに比くらべて数すう倍ばいの高こう失業しつぎょう率りつの状態じょうたいが慢性まんせい的てきに続つづいているとともに、経済けいざい状況じょうきょうや景気けいきの動向どうこうに大おおきく左右さゆうされやすいことがわかる。

有期ゆうき雇用こようの割合わりあい

2つ目めの指標しひょうは、若者わかものの有期ゆうき雇用こようの割合わりあいである。Eurostatによると、2017年ねん現在げんざいの全ぜん雇用こように対たいする有期ゆうき雇用こようの割合わりあいは、全ぜん年齢ねんれい層そうで14.8%であるのに対たいし、若者わかものに限かぎってみると56.4%となっている。フランスでは日本にっぽんより労働ろうどう法ほうの規制きせいが厳きびしく、雇用こよう期間きかんが限かぎられている有期ゆうき雇用こようはあくまで例外れいがいなかたちで許ゆるされている。そのフランスですら、若者わかものに限かぎってみると半数はんすう以上いじょうが有期ゆうき雇用こようとなっていることになる。このように、フランスの若者わかものは他たの年齢ねんれい層そうに比くらべて職しょくを見みつけにくいだけではなく、運うんよく就職しゅうしょくできたとしても得えられる雇用こようは有期ゆうき雇用こようと不安定ふあんていである確かく率りつが高たかい。

雇用こよう情勢じょうせいが厳きびしい理由りゆう

なぜフランスでは、雇用こよう情勢じょうせいがとくに若者わかもの層そうにおいてここまで厳きびしいのであろうか。もちろん、ここ20年間ねんかん、フランス経済けいざいが低迷ていめいし、若年じゃくねん失業しつぎょう率りつが高こう止とまっていることも一因いちいんではあろうが、別べつの一因いちいんとして考かんがえられるのが、本来ほんらいであれば労働ろうどう者しゃを保護ほごするはずの労働ろうどう法ほうの存在そんざいである。

雇用こよう形態けいたいにはじまり、労働ろうどう者しゃの処遇しょぐう、賃金ちんぎん、さらには、労働ろうどう時間じかんや解雇かいこに至いたるまで、フランスでは法ほうによる規制きせいが随所ずいしょにみられる。たとえば、前述ぜんじゅつのとおりあくまで無む期限きげん雇用こようが標準ひょうじゅんで一般いっぱん的てきな雇用こよう形態けいたいであるとみなされており、その分ぶん、有期ゆうき雇用こように対たいする法律ほうりつ上じょうの制約せいやくが大おおきい。たとえ有期ゆうき雇用こようでも、処遇しょぐうは正規せいき雇用こようと対等たいとうであることが保障ほしょうされている。また、賃金ちんぎんに関かんしては、政府せいふによって全国ぜんこく一いち律りつの最低さいてい賃金ちんぎんが定さだめられている。

こうした規制きせいは、あくまで労働ろうどう者しゃの権利けんりを保障ほしょうする観点かんてんから定さだめられたものであるが、一方いっぽうで、雇用こよう主ぬしにとってみれば、容易よういに解雇かいこができない、人件じんけん費ひがかさむなど、新あらたな雇用こようを生うみ出だす際さいの障害しょうがいとなっている側面そくめんもある。本来ほんらいは人員じんいんをもっと確保かくほしたくても、労働ろうどう法ほうによって雇やとうためのハードルが高たかく設定せっていされているため、若者わかものをはじめとした求職きゅうしょく者しゃを新規しんきで雇やとえない状態じょうたいとなっている。たしかに、労働ろうどう市場いちばの流動りゅうどう性せいを高たかめるため、労働ろうどう法ほうの改革かいかくが行おこなわれてきたのも事実じじつであるが、いまのところ目立めだった効果こうかは見みられていない。

このように、すでに職しょくを得えた労働ろうどう者しゃについては労働ろうどう法ほうの恩恵おんけいを得えられる一方いっぽうで、労働ろうどう市場いちばに新規しんき参入さんにゅうしてくる若者わかものについてはその恩恵おんけいを得えられていないどころか、その分ぶんの「しわ寄よせ」が若者わかものに及およんでいると言いえる。まさに、前出ぜんしゅつの有期ゆうき雇用こようの割合わりあいがそれを如実にょじつに表あらわしており、一般いっぱん的てきには有期ゆうき雇用こようの割合わりあいは15%未満みまんと低ひくい水準すいじゅんであるが、若者わかものの場合ばあいは半数はんすうを超こえている。フランス労働ろうどう法ほうの理想りそうと現実げんじつのはざまで、結局けっきょくのところ若者わかものだけが「割わりを食くっている」格好かっこうだ。

さらに、フランスの雇用こよう慣行かんこうもこうした厳きびしい若者わかものの雇用こよう情勢じょうせいに影響えいきょうを与あたえているのも事実じじつである。次節じせつではこの雇用こよう慣行かんこうについてみていこう。

即そく戦力せんりょく重視じゅうし

フランスの場合ばあい、あるいはフランス以外いがいの欧米おうべい諸国しょこくで一般いっぱん的てきであるが、日本にっぽんのように職務しょくむ経験けいけんのない新卒しんそつ者しゃを採用さいようし人材じんざいを育成いくせいする慣行かんこうはなく、あくまで個人こじんの保有ほゆうする資格しかくや職務しょくむ経験けいけんによって採用さいようされる。

こうした即そく戦力せんりょく重視じゅうしの採用さいようでは、したがって、働はたらいたことのない若者わかものは、必然ひつぜん的てきに一番いちばん不利ふりになるため、希望きぼうの職しょくが見みつからなかったり、安定あんていしたポストが見みつけられなかったりする。新卒しんそつ一括いっかつ採用さいよう制度せいどの浸透しんとうしている日本にっぽんでは、即そく戦力せんりょくが求もとめられるいわゆる中途ちゅうと採用さいようの人材じんざいとはべつに「新卒しんそつ」として扱あつかわれるため、専せん門もんの資格しかくや職務しょくむ経験けいけんなどはほとんど問とわれず、職務しょくむ経験けいけんのある「中途ちゅうと」と競合きょうごうせずに済すむ。

このことが、図ず１のように、日本にっぽんでは若年じゃくねん失業しつぎょう率りつがきわめて低ひくい水準すいじゅんに抑おさえられている理由りゆうとなっていることもたしかである。一方いっぽうで、フランスでは、日本にっぽんのような「新卒しんそつ」、「中途ちゅうと」の区別くべつはない。すなわち、「新卒しんそつ」だからといって日本にっぽんのように働はたらいた経験けいけんがなくてもいいということにはならず、あるポストに応募おうぼする場合ばあい、そのポストに対応たいおうする資格しかくや同様どうようのポストに就ついていた職務しょくむ経験けいけんが重要じゅうよう視しされるのである。

段階だんかい的てき参入さんにゅう

では、職務しょくむ経験けいけんのまったくない一般いっぱん的てきな若者わかものはどのように就職しゅうしょくをするのであろうか。フランスでは、職務しょくむ経験けいけんの乏とぼしい、あるいはまったくない若者わかものは、有期ゆうき雇用こようや派遣はけんなどの非ひ正規せいき雇用こようを経験けいけんし、職務しょくむ経験けいけんを積つんだうえで、日本にっぽんの正社員せいしゃいんに相当そうとうする無む期限きげん雇用こようにたどり着つくのが一般いっぱん的てきである。こういった若者わかものの労働ろうどう市場いちばへの参入さんにゅうを、筆者ひっしゃは「段階だんかい的てき参入さんにゅう」と呼よんでいる。

実際じっさい、職業しょくぎょう資格しかく調査ちょうさ研究所けんきゅうじょ（Céreq）が行おこなったジェネラシオン2013の調査ちょうさ（注ちゅう1）によると、2013年ねんに学業がくぎょうを終おえて就職しゅうしょくした若者わかもののうち、70％が有ゆう期限きげん雇用こようや派遣はけんなどの一時いちじ的てきな雇用こようから社会しゃかい人じん生活せいかつをスタートさせた。3年ねん後ごの追跡ついせき調査ちょうさでも、無む期限きげん雇用こようのポストに就つくことができたのは全体ぜんたいの56％にとどまっている。い換いかえると、この世代せだいの半数はんすう以上いじょうが無む期限きげん雇用こように就つけるようになるまで3年ねんを費ついやさなければならないのである。

（注ちゅう1）Céreq（2017）, Quand l’école est finie.

このようにフランスの場合ばあい、若者わかものは不安定ふあんていな雇用こようを繰くり返かえすなかで、職務しょくむ経験けいけんを積つみ、段階だんかい的てきに労働ろうどう市場いちばに参入さんにゅうしていくこと、また、若者わかものが安定あんていした職しょくに就つけるまで一般いっぱん的てきに数すう年ねん、場合ばあいによってはそれ以上いじょうかかることが特徴とくちょうである。実際じっさい、卒業そつぎょう後ご3年間ねんかん1つの企業きぎょうにとどまっていたのは8%に過すぎず、9割わり以上いじょうが少すくなくとも1回かい以上いじょう転職てんしょくしている。3回かい以上いじょうの転職てんしょくも29％と3割わり近ちかくに達たっしている。

もちろんフランスの若者わかものが一様いちようにこうした状況じょうきょうかと言いえばそうではなく、より詳細しょうさいに分析ぶんせきすると彼かれらの最終さいしゅう学歴がくれきによって就職しゅうしょく状じょう況きょうに明暗めいあんが分わかれる。図ず3によると、2013年ねんに卒業そつぎょうし就職しゅうしょくした若者わかもの全体ぜんたいをみた場合ばあい、6割わり近ちかい57%の若者わかものがすぐに就職しゅうしょくしその後ご就業しゅうぎょうを続つづけている。一定いってい期間きかん失業しつぎょうや非ひ就業しゅうぎょうの期間きかんを経へて遅おくれて就職しゅうしょくする若者わかもの（12%）とあわせると、全体ぜんたいでおよそ7割わり近ちかい69%が、遅おそかれ早はやかれ3年ねんの間あいだで職しょくを見みつけ就業しゅうぎょうしていることになる。

一方いっぽうで、残のこりの3割わり強きょうは、卒業そつぎょう3年ねん後ご、就業しゅうぎょうしていない状況じょうきょうにある。いったん就職しゅうしょくしたあとに失業しつぎょうや非ひ就業しゅうぎょうに至いたったケースが8%、一貫いっかんして失業しつぎょうや非ひ就業しゅうぎょうであったり、繰くり返かえし失業しつぎょうであったケースが13%、ふたたび就学しゅうがくするケースが10%となっている。

図ず3　学歴がくれき別べつ卒業そつぎょう後ご3年間ねんかんの経過けいか

（出所しゅっしょ）Céreq（2017）, Quand l’école est finie, p.41

この状況じょうきょうを学歴がくれき別べつにみてみよう。修士しゅうし修了しゅうりょうレベル（グランドゼコール卒そつも含ふくむ）の場合ばあい、4人にんに3人にん以上いじょうの76％の若者わかものがすぐに就職しゅうしょくしており、遅おくれて就職しゅうしょくした10%の若者わかものとあわせ、9割わり近ちかい86%が卒業そつぎょう3年ねん後ごの時点じてんで職しょくに就つくことができている。この状況じょうきょうは学歴がくれきの水準すいじゅんが低ひくくなるにつれてさがっていく。大卒だいそつレベルとなると77％となり、高卒こうそつレベルであれば67％にまでさがる。中卒ちゅうそつ程度ていどである無む資格しかくの若者わかものにいたっては、卒業そつぎょう3年ねん後ごに就職しゅうしょくできている割合わりあいは、37%にまで落おち込こんでいる。反対はんたいに、3年ねん後ご失業しつぎょうや非ひ就業しゅうぎょう状態じょうたいの若者わかものは47%と半数はんすう近ちかくにまで及およんでおり、長期ちょうき的てきな失業しつぎょう・非ひ就業しゅうぎょう状態じょうたいの若者わかものも38%にのぼっている。

このように、若者わかものの最終さいしゅう学歴がくれきによって、卒業そつぎょう後ごの就職しゅうしょく状じょう況きょうは大おおきく異ことなっている。もちろん、大学だいがくを出でてもインターンシップのポストしかなく、やむを得えずそれを繰くり返かえさなければならない実例じつれいも少すくなくないが、概がいして高学歴こうがくれきであればあるほど就職しゅうしょく状じょう況きょうはよく、低てい学歴がくれきになるほど厳きびしい状況じょうきょうとなっている。

以上いじょうのように、フランスの若者わかものは一般いっぱん的てきに、卒業そつぎょう後ご数すう年ねんあるいはそれ以上いじょうをかけて安定あんていした正規せいき雇用こように移行いこうし労働ろうどう市場いちばに徐々じょじょに参入さんにゅうしている。本節ほんぶしでは、日本にっぽんでは当あたり前まえのように行おこなわれている「就活しゅうかつ」や、当然とうぜんのことのようになされているキャリア形成けいせいなどと比較ひかくをしてみたい。

就活しゅうかつ時期じきの違ちがい

ひとつは、就活しゅうかつの時期じきについてである。新卒しんそつ一括いっかつ採用さいようが浸透しんとうしている日本にっぽんでは、卒業そつぎょう前まえに就活しゅうかつを行おこない、卒業そつぎょうするまでに内定ないていをもらうのが一般いっぱん的てきとなっているが、フランスではそうした慣行かんこうはない。前述ぜんじゅつのとおり、若者わかものが安定あんていした正規せいきの職しょくに就つくためには数すう年ねん以上いじょうかかるという労働ろうどう市場いちばへの段階だんかい的てき参入さんにゅうが、良よくも悪わるくも社会しゃかいに浸透しんとうしているため、フランスでは必かならずしも卒業そつぎょうまでに就職しゅうしょく先さきを見みつける必要ひつようはない。

そのため、日本にっぽんの就活しゅうかつのように、一定いってい期間きかんの時期じきを設定せっていし、その間あいだにみなが一斉いっせいに就活しゅうかつをするのではなく、フランスでは、概がいして、一人ひとりひとりが自発じはつ的てきに行いっているケースが多おおい。一言ひとことで言いえば、日本にっぽんでは、卒業そつぎょうまでの短期間たんきかんになんとしてでも正規せいきの職しょくを探さがすことが求もとめられる一方いっぽうで、フランスでは、卒業そつぎょう後ご、長ながい期間きかんをかけて非ひ正規せいきから正規せいきへと徐々じょじょに移行いこうしていくのである。

インターンシップの位置いちづけ

またひとつに、学生がくせいが行おこなうインターンシップの規模きぼや位置いちづけも大おおきく違ちがう。日本にっぽんではいわゆる「ワンデー」をはじめ、インターンシップとは名なばかりのきわめて短みじかいものが多おおく、長ながくてもせいぜい半月はんつきあるいは1か月げつであろう。一方いっぽう、フランスは教育きょういく機関きかんにもよるが、少すくなくとも一般いっぱん的てきに数すうか月げつ単位たんいでインターンシップが行おこなわれている。

それ以上いじょうにインターンシップの意味合いみあいが大おおきく異ことなる。日本にっぽんでは建前たてまえ上じょうインターンシップは教育きょういく活動かつどうであり、インターンシップを採用さいように直結ちょっけつさせることはできないとされている。一方いっぽう、フランスでは、もちろん教育きょういく活動かつどうであることは変かわらないが、学生がくせいが就職しゅうしょくするためには欠かかせない存在そんざいとなっており、企業きぎょうが数すうか月げつのインターンシップを課かし、その中なかから学生がくせいを選考せんこうすることも珍めずらしくない。

このように、フランスでは、一般いっぱん的てきにインターンシップは就職しゅうしょくするための必須ひっす条件じょうけんとなっている。このインターンシップは、就職しゅうしょくを希望きぼうする若者わかものにとっては職務しょくむ経験けいけんの場ばとして機能きのうし、採用さいようする企業きぎょうにとっては試用しよう期間きかんや選考せんこうの場ばとして機能きのうするのである。

就職しゅうしょくする役職やくしょく（ポスト）

一般いっぱん的てきに日本にっぽんでは、新卒しんそつ一括いっかつ採用さいようで入社にゅうしゃした新入しんにゅう社員しゃいんは、たとえどのような学歴がくれきであれ、どのような大学だいがくを出でたのであれ、一般いっぱん的てきに会社かいしゃ組織そしきの最さい下層かそうに配置はいちされ「一いち兵卒へいそつ」からキャリアをスタートさせる。一方いっぽうで、フランスの場合ばあい、卒業そつぎょうしたての新入しんにゅう社員しゃいんであっても管理かんり職しょく（Cadres）や中ちゅう間あいだ職しょく（professions intermédiaires）（注ちゅう2）といった社会しゃかい職業しょくぎょう分類ぶんるいに就つくことも少すくなくなく、全体ぜんたいの15％が管理かんり職しょくに，全体ぜんたいの31％が中ちゅう間あいだ職しょくに就ついていることがわかる。3年ねん後ごには，それぞれ18％，33％となっている（図ず4参照さんしょう）。

（注ちゅう2）中ちゅう間あいだ職しょくとは、管理かんり職しょくと従業じゅうぎょう員いん（Employés）のあいだの社会しゃかい職業しょくぎょう分類ぶんるいであり、企業きぎょうの中なか間あいだ管理かんり職しょくはもちろんのこと、技術ぎじゅつ者しゃ、販売はんばい責任せきにん者しゃのほか、教員きょういん、ソーシャルワーカーなども含ふくまれる。

図ず4　初期しょきキャリア形成けいせい期きの役職やくしょく

（出所しゅっしょ）Céreq（2017）, Quand l’école est finie, p.53

また、若者わかものがキャリアをスタートさせる際さいの役職やくしょくに関かんしても学歴がくれきが大おおきく関与かんよする。学歴がくれき別べつに、管理かんり職しょく、中間なかま職しょく、従業じゅうぎょう員いん、工員こういんの各かく社会しゃかい職業しょくぎょう分類ぶんるいの割合わりあいを表あらわした図ず5によると、たとえば工員こういんの割合わりあいは低てい学歴がくれきほど高たかく、高学歴こうがくれきになるにつれて低下ていかする一方いっぽう、管理かんり職しょくは、高学歴こうがくれきほど高たかく、低てい学歴がくれきになるにつれて低下ていかする。

図ず5　学歴がくれきごとの初期しょきキャリア形成けいせい期きの役職やくしょく

（出所しゅっしょ）Céreq（2017）, Quand l’école est finie, p.53

実際じっさい、中卒ちゅうそつ程度ていどの無む資格しかく者しゃは工員こういんに、高卒こうそつ者しゃは従業じゅうぎょう員いんに、大卒だいそつ者しゃは中ちゅう間あいだ職しょくに、修士しゅうし修了しゅうりょう者しゃは管理かんり職しょくに就つく割合わりあいがもっとも高たかくなっている。このように、最初さいしょから学歴がくれきによって就つく役職やくしょくのすみわけがしっかりとできており、キャリア形成けいせいの「スタートライン」が学歴がくれきによって変かわっているのが特徴とくちょうと言いえる。あくまで「スタートライン」は一緒いっしょでその後ごの昇進しょうしんスピードや昇進しょうしんの幅はばに学歴がくれきによって差さを持もたせる日本にっぽんに対たいし、学歴がくれきによって入いれ職しょく時じ「スタートライン」そのものが変かわるフランスは、ある意味いみ、日本にっぽんよりも学歴がくれき主義しゅぎであると言いえる。

以上いじょうのように、フランスの若者わかものの雇用こよう問題もんだいに関かんして日本にっぽんのそれと比較ひかくして明あきらかにしてきた。厳きびしい雇用こよう情勢じょうせいにおかれたフランスの若者わかものたちは、日本にっぽんとはまったく違ちがう方法ほうほうで職しょくを得えている。とくに、即そく戦力せんりょくが重視じゅうしされるフランスでは、卒業そつぎょう後ご数すう年ねんかけて、非ひ正規せいき雇用こようから安定あんていした正規せいき雇用こように徐々じょじょに移行いこうしていくキャリアパスが一般いっぱん的てきである。ただし学歴がくれきによって彼かれらの初期しょきキャリア形成けいせいは大おおきく変かわることも事実じじつである。とくに、一部いちぶのエリートははじめから管理かんり職しょくに就つくなど日本にっぽん以上いじょうに学歴がくれき主義しゅぎである部分ぶぶんもある。

翻ひるがえって、日本にっぽんでは、日本にっぽん型がた雇用こよう慣行かんこうの問題もんだい点てんは多々たた指摘してきされつつも、新卒しんそつ一括いっかつ採用さいよう制度せいどによってほぼ全員ぜんいんが正社員せいしゃいんからキャリアをスタートさせることができる。フランスの雇用こよう慣行かんこうからみれば、日本にっぽんの学生がくせいは恵めぐまれているように思おもえる。とくに売うり手て市場いちばが続つづいている昨今さっこんの状況じょうきょうを鑑かんがみるとなおさらである。

しかし一方いっぽうで、卒業そつぎょうまでに内定ないていを取とらなければならない慣行かんこう、すなわち一いち度ども本格ほんかく的てきに働はたらかないうちに短期間たんきかんで自身じしんのキャリアを決きめなければならない日本にっぽんの状況じょうきょうは、フランスの段階だんかい的てき参入さんにゅうからみると奇妙きみょうに映うつるところもあるだろう。