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社会しゃかい福祉ふくし横山よこやま北斗ほくと
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Re:Ron連載れんさいらないのはつみですか?ー申請しんせい主義しゅぎかべー」だい8かい

 「自立じりつ支援しえん医療いりょう利用りようしたいんですが、会社かいしゃにバレないか心配しんぱいです。精神せいしんかよっていることをられたくないです……」

 「傷病しょうびょう手当てあてきん申請しんせいしたいんですが、自分じぶん契約けいやく社員しゃいんなので、会社かいしゃをつけられたら、つぎ契約けいやく更新こうしんができないかもしれないとおもうと心配しんぱいです……」

 社会しゃかい福祉ふくしとしてこのような相談そうだんしゃ言葉ことばくとき、自分じぶん状況じょうきょう会社かいしゃられたくないという不安ふあんや、制度せいど利用りようすることで会社かいしゃからうとまれるのではないかというおそれをかかえていることをかんじます。

 相談そうだんしゃにこうした不安ふあんおそれをかんじさせてしまう背景はいけいには、わたしたちの社会しゃかいにおける権利けんり意識いしき希薄きはくさや、制度せいどたいするスティグマ(まけしるし)の存在そんざいがあります。しかし、このような不安ふあんおそれから制度せいど利用りよう躊躇ちゅうちょ(ちゅうちょ)することで、様々さまざま悪循環あくじゅんかんおちいってしまうリスクがあります。

 たとえば、経済けいざいてき理由りゆうから治療ちりょうひかえた結果けっか病気びょうき悪化あっかし、就職しゅうしょく活動かつどうおもうようにすすまなくなるといった悪循環あくじゅんかんしょうじる可能かのうせいがあります。くわえて、周囲しゅうい相談そうだんできずに1人ひとり問題もんだいかかむことで、社会しゃかいてき孤立こりつおちいってしまうかもしれません。

 こうした状況じょうきょうにあるひと出会であうたびに「もっとはや制度せいど利用りようしていれば、ここまでこまった状況じょうきょうになることはなかったかもしれないのに」と、もどかしくかんじてきました。

 ここで着目ちゃくもくしたいのが、冒頭ぼうとう相談そうだんしゃ共通きょうつうする「会社かいしゃ」の存在そんざいです。かれらは「会社かいしゃ」を意識いしきし、制度せいど利用りよう躊躇ちゅうちょしていました。しかし、このてん逆手さかてることはできないでしょうか。おおくのひとなが時間じかんごす企業きぎょうというを、制度せいど利用りよう促進そくしんする装置そうちとして活用かつようできる可能かのうせいがあるとかんがえてみることはできないでしょうか。

 企業きぎょうだからこそできるみ。今回こんかいはこのてんについて、かんがえていきたいとおもいます。

会社かいしゃ情報じょうほう提供ていきょう利用りよう後押あとおしに

 つとめている会社かいしゃから制度せいど情報じょうほう提供ていきょうけると、その利用りよう後押あとおしされることをしめすデータがあります。

 ある民間みんかん団体だんたいおこなった「がん…

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    綿めん恵太けいた
    文筆ぶんぴつ
    2024ねん5がつ27にち100ふん 投稿とうこう
    視点してん

    ぼくも出版しゅっぱんしゃつとめていて、うつびょうになって休職きゅうしょくし、復帰ふっきできずにそのまま退職たいしょくしました。そのさい傷病しょうびょう手当てあてきん利用りようした経験けいけんがあります。 休職きゅうしょくする直前ちょくぜんに、いろいろ利用りようできる制度せいど調しらべたりしました。傷病しょうびょう手当てあてきんをもらうための条件じょうけんやら、失業しつぎょう保険ほけん使つかえるの

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    せんただし康裕やすひろ
    株式会社かぶしきがいしゃせんせいぐみ代表だいひょうもと厚労省こうろうしょう官僚かんりょう
    2024ねん5がつ28にち1214ふん 投稿とうこう
    視点してん

    困難こんなんかかえるほう制度せいど関係かんけいせい非常ひじょうによくあらわしているりょう記事きじおもったら、横山よこやま北斗ほくとさんの記事きじでした。制度せいど使つかがわ立場たちばって、どうやったら制度せいど支援しえんさくとどくかということにんできた横山よこやまさんならではおはなしでした。 わたし自身じしんは、厚労省こうろうしょう福祉ふくし政策せいさく

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Re:Ron

Re:Ron

対話たいわつうじて「ろん」をふかう。論考ろんこうやインタビューなど様々さまざま言葉ことばとおして世界せかいひろげる。そんなをRe:Ronはめざします。[もっと]