雇用こよう・労働ろうどうに関かんする各種かくしゅ法令ほうれい・制度せいど・手続てつづきについて【産業さんぎょう政策せいさく課か】

●育児いくじ・介護かいご休業きゅうぎょう法ほう

　仕事しごとと家庭かてい生活せいかつの両立りょうりつを図はかりながら働はたらき続つづけられるよう、育児いくじ・介護かいご休業きゅうぎょうや、育児いくじ・介護かいごのための勤務きんむ時間じかんの短縮たんしゅく等とうの措置そちを定さだめた法律ほうりつであり、男女だんじょとも対象たいしょうです。

　法律ほうりつに基もとづき労働ろうどう者しゃが利用りようできる制度せいどには、次つぎのようなものがあります。近年きんねんの法ほう改正かいせいにより、子この看護かんご休暇きゅうかの時間じかん単位たんいでの取得しゅとく、育児いくじ休業きゅうぎょうの分割ぶんかつ取得しゅとくが可能かのうになるなど、働はたらきやすい環境かんきょうになっています。

• 育児いくじ・介護かいご休業きゅうぎょう
• 子この看護かんご休暇きゅうか・介護かいご休暇きゅうか
• 勤務きんむ時間じかん短縮たんしゅく措置そち
• 所定しょてい外がい労働ろうどうの制限せいげん
• 時間じかん外がい労働ろうどう・深夜しんや業ぎょうの制限せいげん　　　　　など

 

【改正かいせいのポイント】

＜令れい和わ５年ねん４月がつ１日にち施行しこう＞　

　・育児いくじ休業きゅうぎょう等とうの取得しゅとく状じょう況きょうの公表こうひょう（大だい企業きぎょう対象たいしょう）

＜令れい和わ４年ねん１０月がつ１日にち施行しこう＞

　・産後さんごパパ育休いくきゅう（出生しゅっしょう時じ育児いくじ休業きゅうぎょう）の創設そうせつ

　・育児いくじ休業きゅうぎょうの分割ぶんかつ取得しゅとく

＜令れい和わ４年ねん４月がつ１日にち施行しこう＞

　・育児いくじ休業きゅうぎょうを取得しゅとくしやすい雇用こよう環境かんきょう整備せいび及および個別こべつ周知しゅうち・意向いこう確認かくにんの措置そち

　・有期ゆうき雇用こよう労働ろうどう者しゃの育児いくじ・介護かいご休暇きゅうか取得しゅとく要件ようけんの緩和かんわ

＜令れい和わ３年ねん１月がつ１日にち施行しこう＞

　・子この看護かんご休暇きゅうか・介護かいご休暇きゅうかの時間じかん単位たんいでの取得しゅとく可能かのう

 

　詳くわしくはこちら（島根しまね労働ろうどう局きょくのホームページへ移動いどうします）

●男女だんじょ雇用こよう機会きかい均等きんとう法ほう

　職場しょくばで働はたらく人ひとが性別せいべつにより差別さべつされることのないよう、また、働はたらく女性じょせいの母性ぼせいを尊重そんちょうしつつ、その能力のうりょくを十分じゅうぶん発揮はっきすることができる雇用こよう環境かんきょうを整備せいびするための法律ほうりつです。

　募集ぼしゅう・採用さいようから退職たいしょくまでの全すべての雇用こよう管理かんりのステージにおける、性別せいべつを理由りゆうとした差別さべつ的てき取扱とりあつかいを禁止きんしするとともに、間接かんせつ差別さべつや妊娠にんしん・出産しゅっさん等とうを理由りゆうとする不利益ふりえき取扱とりあつかいも禁止きんししています。

• 男女だんじょの均等きんとう取扱とりあつかい
• 間接かんせつ差別さべつの禁止きんし
• 母性ぼせい健康けんこう管理かんり
• セクシャルハラスメント防止ぼうし対策たいさく
• ポジティブアクション　　　　　　　　など

　詳くわしくはこちら（島根しまね労働ろうどう局きょくのホームページへ移動いどうします）

●次世代じせだい育成いくせい支援しえん対策たいさく推進すいしん法ほう

　次代じだいの社会しゃかいを担になう子こどもが健すこやかに生うまれ、育成いくせいされる環境かんきょうを整備せいびするために、国くに、地方ちほう公共こうきょう団体だんたい、企業きぎょう、国民こくみんが担になう責務せきむを明あきらかにした法律ほうりつで、平成へいせい17年ねん4月がつ１日にちから施行しこうされています。この法律ほうりつは、平成へいせい26年度ねんど末まつまでの時限じげん立法りっぽうでしたが、法ほう改正かいせいにより法律ほうりつの有効ゆうこう期限きげんが令れい和わ7年ねん3月がつ31日にちまで10年間ねんかん延長えんちょうされました。（平成へいせい27年ねん4月がつ1日にち施行しこう）

• 一般いっぱん事業主じぎょうぬし行動こうどう計画けいかく策定さくてい・届出とどけで
• 認定にんてい制度せいど（くるみんマーク）
• しまねのくるみん認定にんてい企業きぎょう
• 全国ぜんこくのくるみん認定にんてい企業きぎょう　　　　　など

　詳くわしくはこちら（島根しまね労働ろうどう局きょくのホームページへ移動いどうします）

●パートタイム・有期ゆうき雇用こよう労働ろうどう法ほう

　正社員せいしゃいんと非ひ正規せいき雇用こよう労働ろうどう者しゃの間あいだの不合理ふごうりな待遇たいぐう差さをなくし、労働ろうどう者しゃがどのような雇用こよう形態けいたいを選択せんたくしても待遇たいぐうに納得なっとくして働はたらき続つづけられるよう、いわゆる「同どう一いち労働ろうどう同どう一いち賃金ちんぎん」を実現じつげんするため、令れい和わ2年ねん4月がつ1日にちに「パートタイム・有期ゆうき雇用こよう労働ろうどう法ほう」が施行しこうされ、令れい和わ3年ねん4月がつ1日にちからは中小ちゅうしょう企業きぎょうにも適用てきようされました。

• パートタイム労働ろうどう法ほう上じょうのパートタイム労働ろうどう者しゃとは
• 均衡きんこう待遇たいぐうの確保かくほ
• 労働ろうどう条件じょうけんの文書ぶんしょ明示めいじ
• 説明せつめい義務ぎむ
• 正社員せいしゃいんへの転換てんかん制度せいど　　　　　など

　詳くわしくはこちら（島根しまね労働ろうどう局きょくのホームページへ移動いどうします）

●助成じょせい金きん

　事業じぎょう主ぬしの方ほうへの給付きゅうふ金きんのご案内あんない（厚生こうせい労働省ろうどうしょうのホームページへ移動いどうします）