人材じんざい紹介しょうかい業務ぎょうむ

ポイント

業務ぎょうむフローイメージ

人材じんざい紹介しょうかい業務ぎょうむのすすめ方かた

1. 課題かだい解決かいけつ策さくの提案ていあん

   中期ちゅうき経営けいえい計画けいかくの実現じつげんに向むけた現状げんじょう分析ぶんせきと理想りそう像ぞうとの差分さぶんを確認かくにんし、課題かだいの整理せいりを実施じっしします。

   課題かだい解決かいけつに必要ひつような機能きのう明確めいかく化かとシナリオ提案ていあんします。

2. 人材じんざい要件ようけん定義ていぎ

   経営けいえい課題かだい、人材じんざいの採用さいよう背景はいけい、戦略せんりゃく的てき位置いちづけを理解りかいし、採用さいようすべき人材じんざいの要件ようけん定義ていぎを実施じっしします。

   受入うけいれ環境かんきょう（組織そしき体制たいせい、ミッションなど）を事前じぜんに確認かくにんして、活躍かつやくできる環境かんきょうづくりをサポートします。

3. 人材じんざいサーチ応募おうぼ喚起かんき

   Uターン、Iターン人材じんざいを中心ちゅうしんに複数ふくすうのチャネルにより人材じんざいをサーチします。

   面談めんだんにて採用さいよう企業きぎょうの魅力みりょく、求もとめられるミッションのやりがい、働はたらくエリアの魅力みりょくなど伝つたえて応募おうぼ喚起かんきします。

4. 進捗しんちょくサポート

   採用さいよう成功せいこうに向むけて、面接めんせつに同席どうせきしながら候補者こうほしゃに状況じょうきょうに合あわせた最適さいてきな選考せんこうなど進捗しんちょくフロー、面接めんせつ内容ないようや会食かいしょくなどを提案ていあんします。

   候補者こうほしゃの意思いし決定けっていに向むけてポジション、ミッション、給与きゅうよ条件じょうけんなどの擦こすり合あわせを実施じっしします。

5. 定着ていちゃく化か支援しえん

   入社にゅうしゃ前まえに擦こすり合あわせ実施じっし

   候補者こうほしゃに期待きたいするミッションや達成たっせいするまでの期間きかんを設定せっていします。

   入社にゅうしゃ後ごは取引とりひき先さきと採用さいよう者しゃとの定期ていき的てきな面談めんだんにより、擦こすり合あわせた内容ないようの進捗しんちょく状じょう況きょうの確認かくにん、懸念けねん点てんの払拭ふっしょくなどを実施じっしします。