Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juli 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Stadt Köln bietet ihren Mitarbeiter:innen eine sichere Anstellung mit regelmäßiger und pünktlicher Bezahlung. Die Arbeitsatmosphäre wird jedoch als stark abhängig vom jeweiligen Team und den Vorgesetzten wahrgenommen. Es gibt sowohl positive Erfahrungen mit unterstützenden Kolleg:innen und Vorgesetzten, als auch negative Berichte über Mobbing und toxische Arbeitskulturen. Die Bezahlung und Personalentwicklung wird von einigen als ungleich und unfair empfunden. Positiv hervorgehoben wird die Möglichkeit von Gleitzeit und flexiblen Arbeitszeiten. Allerdings gibt es auch Kritik an fehlender Entscheidungsfreiheit und Kontrolle durch Vorgesetzte.
Gut finden Arbeitnehmende:
Sichere Anstellung
Regelmäßige und pünktliche Bezahlung
Möglichkeit von Gleitzeit und flexiblen Arbeitszeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Ungleichheit in Bezahlung und Personalentwicklung
Mangelnde Entscheidungsfreiheit
Probleme mit der Arbeitsatmosphäre und dem Umgang mit Vorgesetzten
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Stadt Köln scheint stark vom jeweiligen Team und den Vorgesetzten abzuhängen. Es gibt sowohl positive Erfahrungen mit freundlichen und unterstützenden Kolleg:innen und Vorgesetzten, als auch negative Erfahrungen mit einer Atmosphäre von Angst und mangelnder Anerkennung. Einige Mitarbeiter:innen berichten über Mobbing und eine toxische Arbeitsumgebung, insbesondere bei den Führungskräften.
Die Möglichkeit von Gleitzeit und flexiblen Arbeitszeiten wird hervorgehoben, jedoch gibt es auch Beschwerden über fehlende Entscheidungsfreiheit und Kontrolle durch Vorgesetzte. Die Bezahlung und Personalentwicklung werden als ungleich und unfair empfunden. Stress und Überlastung aufgrund von Personalmangel sind ebenfalls Themen. Verbesserungsbedarf wird in der Zusammenarbeit zwischen den Ämtern und dem Austausch zwischen den Teams gesehen.
Es gibt sowohl positive Erfahrungen mit einem guten Arbeitsklima und kollegialem Zusammenhalt, als auch Berichte über faule Kolleg:innen und Bevorzugung aufgrund von Beziehungen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht ausreichend motiviert und anerkannt. Schlechte Kommunikation und mangelnde Motivationsförderung seitens der Stadtverwaltung werden kritisiert. Schwierigkeiten bei der Durchsetzung von Rechten und der Klärung von Angelegenheiten vor Gericht wurden ebenfalls erwähnt.
Die Vorgesetztenverhalten bei Stadt Köln scheinen gemischte Erfahrungen hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Führungskräften, die sich engagiert für ihr Team einsetzen, während andere von Vorgesetzten berichten, die überfordert wirken und unangemessenes Verhalten zeigen. Die Kommunikation und Organisation auf Führungsebene wird als verbesserungswürdig wahrgenommen, wobei einige Mitarbeiter:innen eine chaotische Struktur bemängeln.
Es gibt Berichte über eine strikte Hierarchie und oldschool Führungsstil, was zu Problemen im Umgang mit Personal führen kann. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Auswahl und Beförderung von Vorgesetzten als intransparent und unqualifiziert. Zudem gibt es Bedenken hinsichtlich des Datenschutzes.
Ein weiterer kritischer Punkt ist der Umgang mit Wertschätzung und Interesse an den Belangen der Mitarbeiter:innen. Einige Vorgesetzte werden als arrogant und überheblich wahrgenommen, was zu einer toxischen Atmosphäre beitragen kann. Es wird jedoch betont, dass es auch positive Erfahrungen gibt und die Qualität der Führungskräfte stark von individuellen Erfahrungen abhängt.
Bei der "Stadt Köln" wird der Kollegenzusammenhalt überwiegend positiv bewertet. Die Mitarbeiter:innen schätzen die regelmäßigen Teamevents und den engen Austausch untereinander. Besonders hervorgehoben wird die Unterstützung und das Coaching innerhalb der Teams. Ein gutes, abteilungsübergreifendes Netzwerk wird als wichtig erachtet und es gibt positive Erwähnungen von jungen, engagierten und aufstrebenden Kolleg:innen.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. In einigen Abteilungen variiert der Zusammenhalt und es gibt Berichte über Mobbing und Lästereien. Es besteht die Sorge um Ehrlichkeit und möglichen Wissensmissbrauch. Einige Mitarbeiter:innen versuchen durch Profilierung in höhere Positionen zu gelangen, was zu einem Klima der Angst führen kann. Trotzdem betonen viele, dass der Zusammenhalt entscheidend ist und ohne ihn nichts funktionieren würde.
Die Kommunikation bei der Stadt Köln scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen als unzureichend empfunden wird. Es mangelt an offener Kommunikation und wichtige Informationen werden oft zurückgehalten oder nur selektiv weitergegeben. Die Strukturen sind unklar und es fehlt an bereichsübergreifender Kommunikation.
Die Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht ausreichend informiert und haben das Gefühl, dass ihre Meinungen und Anliegen nicht berücksichtigt werden. Die Kommunikation von oben nach unten ist kaum vorhanden und wird als einseitig und hierarchisch empfunden. Die Führungskräfte scheinen mehr Wert auf eigene Aussagen zu legen, als auf den Austausch mit den Mitarbeiter:innen.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wird die Teamkommunikation als gut bewertet, obwohl stadtweit Verbesserungsbedarf besteht. Es ist klar, dass in der Stadt Köln Handlungsbedarf in der Kommunikation besteht, um eine effizientere und inklusivere Arbeitsumgebung zu schaffen.
Jobs
Stadt Köln stellt ein! 🎉
Erhalte Einblicke in die Unternehmenskultur und Gehaltsdaten und bewirb dich jetzt!
Wenn wir über uns sprechen wollen, müssen wir gar nicht allzu weit ausholen. Denn wir kennen uns bereits. Weil wir uns ständig begegnen: auf den Straßen, in der Bahn, im Stadion, im Büro, im Verein und in den Cafés. Weil Sie Kölner*innen sind - auch, wenn Sie eher im Umland wohnen. Doch nun zu uns. Wir sind die Stadt. Ihre Stadt Köln als Arbeitgeberin.
Wir sind rund 22.000 von knapp 1,1 Millionen, die Köln gestalten, am Laufen halten und in die Zukunft führen. Und dafür brauchen wir Verstärkung. Menschen wie Sie, die unsere Stadt immer besser machen wollen. Mit Engagement. Mit guten Impulsen. Und mit einer großen Portion Freude an dem, was Sie tun.
Machen Sie mit uns gemeinsam Köln freundlicher, schöner, ordentlicher, sicherer, schneller, attraktiver – kurz: besser! Möglichkeiten dazu finden Sie in ganz unterschiedlichen Bereichen. Denn wir sind nicht nur „die Stadt!“: Wir sind eine attraktive Arbeitgeberin und Ausbilderin mit einer riesigen Jobvielfalt. Wir sind ein modernes Dienstleistungsunternehmen und eine Partnerin, die langfristig ein berufliches Zuhause mit tollen Arbeitgeberleistungen bietet. Klingt nach Zukunft? Dann los!
Produkte, Services, Leistungen
Die Arbeitgeberin Stadt Köln
Stadtverwaltung Köln – das klingt zugegeben erst einmal nicht ganz so spannend. Doch ein Job bei der Stadt bedeutet bei uns alles andere als verstaubte Ämter oder Schema F. Das liegt natürlich an der Stadt Köln selbst, die für ihre Lebensfreude, Weltoffenheit und Internationalität ebenso bekannt ist, wie auch als Kulturhauptstadt, Sportmetropole und bedeutender Standort für Industrie, Handel und Wissenschaft. All das macht Köln so besonders, wie es ist. Und genau das bestimmt das Handeln unserer Mitarbeitenden, die mit viel Liebe für ihre Stadt und die hier lebenden Menschen das Beste geben.
Aber wer genau sind diese 22.000 Mitarbeitenden? Wir sind Stadtmanager*innen und Stadtentwickler*innen, Mobilmacher*innen, Bauplaner*innen, Verkehrsüberwacher*innen, Erzieher*innen, Informatiker*innen, Naturschützer*innen, Zahlen- und Wortgewandte, Kultur- und Geschichtsbegeisterte und noch einige mehr, die das öffentliche Leben in unserer Stadt gestalten. Heute wie morgen. Und da unsere Stadt wächst und die Herausforderungen der Zukunft enorm sind, brauchen wir mehr von diesen engagierten Menschen. Schon heute zählen wir mehr als 700 verschiedene Berufe in unserer Stadtverwaltung. Das bedeutet: Bei uns gibt’s auch für Ihr Talent und Ihr Können den genau richtigen Platz.
Übrigens bieten wir in all unseren Dezernaten und rund 80 angebundenen Ämtern und Dienststellen weit mehr als Bürojobs. Hier gibt es auch eine Vielzahl technischer wie sozialer Aufgabengebiete und spannende Jobwelten mitten im Stadtbild. Wir sind somit Arbeitgeberin für Menschen mit den unterschiedlichsten Hintergründen und zugleich eine moderne Dienstleisterin, die die Kölner*innen in allen Lebenslagen umfassend berät und unterstützt. Wir machen Köln fit für die Zukunft!
Köln steht in den kommenden Jahren vor den vielfältigen Herausforderungen einer wachsenden Stadt: Bevölkerungswachstum, Veränderungen der Altersstruktur, Klimawandel und Klimaschutz, Mobilität, Digitalisierung und wirtschaftlicher Wandel sind nur einige unserer Themen. Damit verbunden sind ebenso vielfältige Aufgaben, in denen Sie Verantwortung übernehmen und Ihre Stadt mitgestalten können.
Was Sie bei der Stadt für die Stadt tun können? Zum Beispiel:
Wissenschaft und Wirtschaft stärken ++ Um Bildung, Chancengerechtigkeit und Teilhabe kümmern ++ Klimagerechtes und umweltfreundliches Wachstum unterstützen ++ Neue Mobilitätsangebote initiieren ++ Mehr Grün schaffen ++ Sicherheit und Sauberkeit verbessern ++ Bürgerberatung digitalisieren ++ Die gesundheitliche und soziale Versorgung gewährleisten ++ ÖPNV voranbringen ++ Arbeits- und Ausbildungsplätze schaffen ++ Für bezahlbaren Wohnraum und neue Wohnformen sorgen ++ Integration von Zugewanderten und Kulturelle Vielfalt in einer offenen, toleranten Gesellschaft unterstützen ++ Das Konzept einer kinder-, jugend- und familienfreundliche Stadt vorantreiben ++ Das Radewegenetz ausbauen ++ Sport fördern ++ Die Luftqualität verbessern ++ Aktiven Klimaschutz betreiben und CO2-Emissionen reduzieren
Wer das alles machen soll? Na Sie – und Ihre zukünftigen Kolleg*innen. Menschen mit den verschiedensten Ausbildungshintergründen. Junge Talente wie erfahrene Profis, die ihren Beruf mit Enthusiasmus ausüben und darum auch besonders gut sind in dem, was sie tun.
Sie möchten sich nicht für immer auf einen Bereich festlegen? Hervorragend! Denn interne, dezernats- und amtsübergreifende Stellenwechsel sind bei uns möglich – und gelebte Praxis. Sie können also gerne auch mitten in ihrer Laufbahn nach einer neuen Herausforderung in unserer Jobwelt Ausschau halten. Dies schließt interessante Karriere- und Aufstiegschancen mit ein. Wohin auch immer Sie möchten – unsere Mitarbeitenden in der internen Personalentwicklung helfen Ihnen gerne dabei.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 433 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
66%
Betriebliche Altersvorsorge
63%
Gute Verkehrsanbindung
62%
Homeoffice
57%
Betriebsarzt
57%
Barrierefrei
43%
Gesundheits-Maßnahmen
42%
Coaching
37%
Kantine
35%
Parkplatz
25%
Was Stadt Köln über Benefits sagt
Unsere Benefits. Ihre Vorteile.
Wir wissen, wie viel unsere Mitarbeitenden leisten, um Köln immer besser zu machen. Das schätzen wir und geben genauso viel zurück: Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und attraktive Arbeitgeberleistungen. Details können sich je nach Einsatzgebiet und Amt unterscheiden, doch darauf können Sie sich in jedem unserer Fachämter freuen:
Moderne Arbeitgeberin
Sinnstiftende Tätigkeit
Umfangreiches Fortbildungsangebot
Flexible Arbeitszeitgestaltung
Chancengleichheit
Gelebte Inklusion
Homeoffice & Mobiles Arbeiten
Qualifizierung- & Aufstiegsprogramme
Familienfreundliches Arbeitsumfeld
Karriere & Entwicklung
700 Fortbildungsangebote
Karriere in allen Lebenslagen
Qualifizierungs- & Aufstiegsprogramme
700 Berufe
Über 30 Ausbildungs- & Studiengänge
Gesundheit & Prävention
Work-Life-Balance
Professionelles Gesundheitsmanagement
Betriebssport
Präventionsangebote
Psychosoziale Beratungsangebote
Gesundheitsförderung
Gesundheitstage
Gehalt & Leistungen
Pünktliches Gehalt
Flexible Arbeitszeitgestaltung
Bildungsurlaub
Vergünstigtes JobTicket
Krisensicherer Arbeitsplatz
Betriebsrente
Je nach Arbeitszeit bis zu 30 Tage Urlaub
Lohngerechtigkeit
Vielfalt & Zusammenhalt
Gleichstellungsplan
Netzwerk der LSBTI-Mitarbeitenden
Familienfreundliche Arbeitgeberin
Gelebte Inklusion
Kolleg*innen aus ca. 80 Nationen
Unternehmensweite Sportevents
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Köln ist Köln. Und damit einzigartig. Bei uns haben Sie die Chance, die Zukunft dieser ganz besonderen Millionenmetropole mit 2.000-jähriger Geschichte aktiv mitzugestalten. Dabei sind es nicht nur die sinnstiftenden Tätigkeiten und die gesellschaftliche Relevanz unserer Arbeit, die uns zur Arbeitgeberin für die Zukunft machen. Der öffentliche Dienst steht seit jeher für ein hohes Maß an Arbeitsplatz- und Zukunftssicherheit, ein herzliches, nahes Miteinander und eine kollegiale Arbeitsatmosphäre. In Verbindung mit der typisch kölschen Herzlichkeit, Gastlichkeit, Lebenslust und Kontaktfreude finden Sie hier eine starke Gemeinschaft, die für ihre Stadt an einem Strang zieht.
Die Stadt Köln ist eine attraktive Arbeitgeberin für alle Menschen, die unsere Stadt mit ihrem Können und ihren Engagement in die Zukunft begleiten und sie nachhaltig gestalten wollen. Wir stehen für Diversity und Chancengleichheit. Darum freuen wir uns über Bewerbungen von Frauen, Männern und sämtlichen Geschlechtern gleichermaßen – unabhängig von deren ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, von Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität.
Das bedeutet: Die Gleichstellung der Geschlechter und Frauenförderung wird bei der Stadt gelebt. Wir sind Trägerin des Prädikats TOTAL E-QUALITY – Engagement für Chancengleichheit von Frauen und Männern sowie des Zusatzprädikats DIVERSITY.
Genauso stolz sind wir auf unsere Zertifizierung als familienfreundliches Unternehmen durch die berufundfamilie Service GmbH. Mit unserem Bündnis „BerufLeben“ fördern wirgezielt Maßnahmen zur optimalen Work-Life-Balance. Ganz gleich, ob es dabei um die Verbindung von Familie und Karriere, das Schaffen von Freiräumen für Mitarbeitende, die Angehörige pflegen, die Initiierung eines Väternetzwerks, die Beauftragung eines Familienservices, den Aufbau eines betrieblichen Kinderbetreuungskontingents oder die zunehmende Ausstattung von Dienstgebäuden mit Eltern-Kind-Zimmern geht. Außerdem unterstützen wir den Ausbau von Teilzeitmöglichkeiten für Führungskräfte, zum Beispiel durch Jobsharing. Übrigens: Schon 31 Prozent der städtischen Beschäftigten arbeiten in Teilzeit.
Schwerbehinderte Menschen werden in der beruflichen Eingliederung durch eine städtische Inklusionsvereinbarung zusätzlich gefördert. Aktuell sind 8,6 % unserer Beschäftigten als Schwerbehinderte anerkannt (gesetzlich vorgeschriebene Pflichtquote: 5 %).
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei uns ist alles für Sie drin!
700 Berufsfelder, über 30 Ausbildungen und duale Studiengänge, rund 20.000 Beschäftigte – das ist die Stadtverwaltung Köln in Zahlen. Was Sie bei uns tun können? So ziemlich alles, was eine Großstadt wie Köln in Gang hält. Unser Anspruch: Wir wollen Arbeitgeberin für möglichst viele unterschiedliche Menschen sein – qualifikations- und generationsübergreifend. Ob Sie also gleich nach der Schule, im oder nach dem Studium, mit langjähriger Berufstätigkeit, in Voll- oder Teilzeit zu uns finden:
Die Stadt begrüßt Sie mit offenen Armen und spannenden Perspektiven. Ob (Schul-)Sekretariat oder Bürgertelefon, ob Buchhaltung oder Zulassungsstelle, ob Ausländer-, Ordnungs- oder Steueramt, ob kaufmännisch oder technisch, ob im sozialen oder medizinischen Bereich, ob im Büro oder an der frischen Luft – wir freuen uns auf Ihr Engagement.
Gesuchte Qualifikationen
Ihre Qualifikationen. Ihre Perspektiven.
Wir suchen Mitarbeiter*innen mit ganz unterschiedlichen Qualifikationen. Warum? Damit Köln die liebens- und lebenswerte Stadt bleibt, die sie ist. Das gelingt am besten mit jeder Menge Know-how und neuen Impulsen. Heute mehr denn je. Denn Köln wächst, wird moderner und digitaler. Darum brauchen wir nach wie vor höchst engagierte und motivierte Mitarbeiter*innen, die uns helfen, mit den Entwicklungen unserer Stadt Schritt zu halten. Je nachdem, auf welchem Karrierelevel Sie zu uns stoßen, haben Sie verschiedene Möglichkeiten.
Ihr Einstieg als:
Schüler*innen
Sie planen eine klassische Ausbildung oder ein duales Studium? Da haben wir was für Sie! Schließlich sind wir eine der größten Ausbilderinnen der Region.
Unser Angebot umfasst über 30 Ausbildungsberufe und Studiengänge in den Bereichen Verwaltung, IT sowie in der technisch-handwerklichen Sparte.
Im Bereich Verwaltung stehen Ihnen die Ausbildungsgänge „Verwaltungsfachangestellte*r“ oder „Verwaltungswirt*in“ offen. Oder Sie bringen Ihre Interessen und Stärken mit einem dualen Studium zum Bachelor of Laws oder Bachelor of Arts ein. Übrigens: Bei beiden Studiengängen sowie der Ausbildung zum Verwaltungswirt sind Sie ab dem ersten Tag im Beamtenverhältnis!
Ihr Herz schlägt für Köln und IT? Perfekt! Dann entscheiden Sie sich doch für die Ausbildung zur Fachinformatiker*in – oder für einen von zwei dualen Studiengängen: Wirtschaftsinformatiker*in (B. Sc.) oder Verwaltungsinformatiker*in (B. A.). Das ist Ihre Chance, uns bei der Digitalisierung und Weiterentwicklung einer modernen Verwaltung zu unterstützen!
Auch im technisch-handwerklichen Bereich ist das Ausbildungsangebot groß. Hier bieten wir zahlreiche Berufsbilder wie Gärtner*in, Vermessungstechniker*in, Bauingenieur*in oder Straßenwärter*in an.
Weitere Einstiegsmöglichkeiten mitten im und nach dem Studium sind z. B. akademische Praktika, die juristische Referendarausbildung, Verwaltungspraktika, die Praxisausbildung im Studiengang „Soziale Arbeit“ oder die Vorbereitungsdienste zur / zum Stadtbauoberinspektor*in sowie zur / zum Stadtvermessungsoberinspektor*in.
Jetzt mit uns vernetzen und Eindrücke von den vielfältigen Aktivitäten mit über 1.000 Auszubildenden und dualen Studierenden gewinnen.
Absolventen, Young Professionals und Berufserfahrene mit Ausbildung oder Studium
Köln schläft nie. Umso wichtiger, dass sich aufgeweckte Menschen darum kümmern, dass in Köln alles läuft - egal wie groß die Herausforderungen auch sind. Deshalb suchen wir Absolvent*innen zum Beispiel mit einem Abschluss als:
sowie Menschen mit abgeschlossener Ausbildung, mit viel oder noch nicht ganz so viel Berufserfahrung, die uns in der Verwaltung, der IT, im sozialen oder medizinischen Bereich, als Ingenieur*innen, Architekt*innen, Techniker*innen oder Handwerker*innen unterstützen. Entdecken Sie Ihre Zukunftschancen bei uns!
Ihr Einstieg in:
Verwaltung
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Menschen eingehen kann. Entsprechend vielfältig sind die Möglichkeiten für alle, die sich im Verwaltungsbereich zuhause fühlen und bspw. einen kaufmännischen Ausbildungsabschluss oder Studium in den Bereichen Betriebswirtschaft, Verwaltungswissenschaften oder Rechtswissenschaften mitbringen. Köln unkomplizierter machen!
Architektur & Ingenieurwesen
Ein herausforderndes Arbeitsumfeld finden Architekt*innen und Ingenieur*innen zum Beispiel in der Gebäudewirtschaft. Hier bieten wir alle Dienstleistungen von der Planung über den Bau von Gebäuden bis zu Instandhaltung und Facility Management an. Doch auch in anderen Ämtern bauen wir auf Ihr Können: Ob es darum geht, Bauherren zu begleiten, Bauwerke in Zusammenhang mit dem ÖPNV (Haltestellen, Bahnhöfe, Tunnel usw.) zu realisieren, Geodaten zu sammeln, Straßen und Plätze zu gestalten oder die Verkehrstechnik intelligenter zu machen. Und natürlich können Sie auch gleich das große Ganze in den Blick nehmen! Dann ist Ihr Platz im Stadtplanungsamt, wo die Nutzung aller Flächen im Stadtgebiet vorbereitet wird oder direkt im Bauaufsichtsamt, wo die Baugenehmigungen vergeben werden. Köln moderner machen!
Technik & Handwerk
Staatlich geprüfte Techniker*innen und Handwerker*innen aus verschiedenen Bereichen können ihre Fähigkeiten bei der Stadt Köln nahezu überall einbringen – von der Elektrotechnik über die Straßen- und Verkehrsentwicklung bis zum Hochbau. An allen Stellen ist Ihr Einsatz gefragt! Köln mobiler machen!
IT
Ihr Können mit Bits und Bytes können Sie am besten in unserem Amt für Informationsverarbeitung einbringen. Was bürokratisch klingt, ist vielmehr ein moderner IT-Dienstleister mit eigenem Rechenzentrum, der maßgeblich die Digitalisierung der Stadtverwaltung vorantreibt. Außerdem sind immer wieder auch in anderen Fachdienststellen vereinzelte IT-Positionen zu besetzen. Köln digitaler machen!
Sozialarbeit & Sozialpädagogik
Im sozialen Bereich gibt es viele Ämter, in denen Einsatz gefragt ist. Das Amt für Kinder, Jugend und Familie ist mit rund 5.200 Mitarbeitenden ein besonders großer Bereich davon. Hier suchen wir Sozialarbeiter*innen und Sozialpädagog*innen, die sich mit Leidenschaft für Menschen stark machen, die Hilfe benötigen. Weitere Einsatzmöglichkeiten gibt es im Allgemeinen Sozialen Dienst (ASD), in der Betreuung unbegleiteter, minderjähriger Ausländer (UMA), im Fachdienst für Pflegebedürftige und mehr. Köln verbundener machen!
Erziehung & Kinderpflege
Neben der Sozialarbeit steht in unserem Amt für Kinder, Jugend und Familie eine der verantwortungsvollsten und schönsten Aufgaben im Mittelpunkt: Die Betreuung der kleinsten Kölner*innen. Die Mitarbeitenden in unsere 226 Kindertagesstätten freuen sich über Verstärkung von Sozial- und Heilpädagog*innen, Erzieher*innen, Kinderpfleger*innen, Heilerziehungspfleger*innen und Menschen mit abgeschlossenem Studium der Fachrichtung Heilpädagogik oder Erziehungswissenschaften (mit Schwerpunkt Kleinkind-/Elementarpädagogik). Köln stärker machen!
Medizinischer Bereich
Als Ärzt*in arbeiten Sie am Puls der Stadt - in unserem Gesundheitsamt, das übrigens zu den größten in Deutschland gehört. Für den fachärztlichen Dienst suchen wir regelmäßig Fachärzt*innen unterschiedlicher Bereiche. Zudem sind Sie als Mediziner*innen in unseren ärztlichen Beratungsstellen oder bei den Gesundheitshilfen für bestimmte Bevölkerungsgruppen (z. B. Wohnungslose, Opiatabhängige, sozioökonomisch benachteiligte Kinder, psychisch kranke oder seelisch behinderte Menschen) gefragt. Köln fitter & gesünder machen!
Ordnungsdienst
Als Mitarbeitender im Ordnungsdienst sind Sie ein wichtiges Aushängeschild der Stadt. Weil Sie helfen, Köln sauber, ordentlich und sicher zu machen. Bei Ordnungswidrigkeiten, der Überwachung von Grünanlagen oder bei der Kontrolle von Gaststätten und Gewerbebetrieben sind Sie in der Stadt für alle Kölner*innen da. Das gilt besonders bei Großveranstaltungen wie dem Straßenkarneval oder bei Fußballspielen. Hier suchen wir Verwaltungsfachangestellte und Menschen mit abgeschlossener Ausbildung plus Berufspraxis, die bereit sind, sich weiter zu qualifizieren. Köln korrekter machen!
Verkehrsüberwachung
Der Verkehrsdienst arbeitet täglich in den Straßen des gesamten Kölner Stadtgebiets und kümmert sich um den ruhenden Verkehr. Das Ziel: die Verkehrsverhältnisse in Köln verbessern – auch bei Großveranstaltungen. Da unser Bereich stetig wächst, brauchen wir Verstärkung. Ob Sie Verwaltungsfachangestellte*r sind oder eine abgeschlossene Ausbildung plus Berufspraxis mitbringen: Wenn Sie unser Team verstärken wollen und bereit sind, im Schichtdienst zu arbeiten, sind Sie hier genau richtig. Köln achtsamer machen!
Feuerwehr & Rettungsdienst
Die Feuerwehr Köln ist eine der größten und renommiertesten Feuerwehren in Deutschland. Als Brandmeister*in oder als Notfallsanitäter*in finden Sie hier ein berufliches Zuhause, das Ihnen hervorragende Rahmenbedingungen und Entfaltungsmöglichkeiten bietet. Sie haben ein Ingenieurstudium abgeschlossen? Perfekt, so können Sie bei der Feuerwehr Köln direkt durchstarten: Mit einer Ausbildung zur Feuerwehrbeamt*in, die Sie für das mittlere Management (mit Bachelorabschluss) oder fürs höhere Management (mit Masterabschluss) qualifiziert. Köln sicherer machen!
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadt Köln.
Stadt Köln
Personal- und Verwaltungsmanagement
Bewerbercenter
Willy-Brandt-Platz 2
50679 Köln
Sie haben Fragen rund um das Thema Job?
Rufen Sie gerne unser Beratungsbüro des Bewerbercenters an.
Sie erreichen Frau Braun und Frau Brambach unter unserer Beratungshotline: 0221/221-22222.
Wir suchen Menschen, die richtig gut zu uns passen und mit der gleichen Leidenschaft wie wir für Köln arbeiten möchten. In den meisten Fällen lernen wir uns aber zunächst über Ihre Bewerbungsunterlagen kennen. Um Ihre Unterlagen für das weitere Verfahren berücksichtigen zu können und Sie bald persönlich kennenzulernen, müssen diese einige Kriterien erfüllen: Formale Anforderungen
Bitte achten Sie bei all unseren Stellenangeboten darauf, welche Kriterien angegeben sind, die für eine Bewerbung erfüllt sein müssen (bspw. Schulabschluss, Ausbildung oder Studium).
Und nun das Wichtigste:
Köln steht für Toleranz und Weltoffenheit. Diese Stadt ist einfach bunt und einzigartig. Und das gilt ebenso für die Menschen, die hier arbeiten. Deshalb möchten wir Sie kennenlernen, wie Sie sind: natürlich und authentisch - mit all Ihren Ecken und Kanten!
Absolventen, Young Professionals und Berufserfahrene
Besonders schnell und bequem bewerben Sie sich in der Regel online über unser Bewerbungsportal. Den Link finden Sie in der jeweiligen Stellenausschreibung. Aber natürlich führen viele Wege zum Job bei der Stadt Köln. In der jeweiligen Stellenausschreibung finden Sie darum Angaben zur hier bevorzugten Bewerbungsroute.
Wenn Sie sich um einen Ausbildungsplatz oder ein duales Studium bewerben möchten, füllen Sie ganz einfach online den entsprechenden Personalbogen aus oder senden uns Ihre Unterlagen in Papierform zu. Hinweise hierzu finden Sie in der jeweiligen Stellenausschreibung.
Aufgepasst: Bewerbungen für eine Ausbildung zum/zur Fotograf*in oder Buchbinder*in nehmen wir nur schriftlich entgegen, da wir Ihre Arbeitsproben gerne im Original sehen möchten.
Bei jeder Personalentscheidung stehen Sie als Bewerber*in mit Ihrem Potenzial und Ihrer Persönlichkeit im Mittelpunkt.
Konnten Ihre Bewerbungsunterlagen überzeugen, führen wir als nächstes persönliche Interviews, die einzelne Assessment-Center-Elemente beinhalten können. Die endgültige Entscheidung trifft dann eine Auswahlkommission aus verschiedenen Personen: Vertretern des Bewerbercenters, der Fachabteilung, der Personalvertretung und ein Angehöriger des Amtes für Gleichstellung und/oder der Schwerbehindertenvertretung.
Bewerber*innen, die eine Ausbildung oder ein duales Studium bei uns starten möchten, erwartet zuerst ein Online-Bewerbertest. Wenn Sie diesen erfolgreich absolviert haben, laden wir Sie zu einem persönlichen Kennenlerngespräch ein.
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
In meiner Abteilung ist die Stimmung super und der Vorgesetzte großartig, das mag in anderen Abteilungen anders sein. Flexible Arbeitszeiten, Betriebsrente, sehr vielfältiges Fortbildungsangebot, Corporate Benefits, viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Die unfassbar große Bandbreite an Aufgaben/Dienststellen. Ich finde, dass man hier wirklich "seinen" Bereich finden kann, d.h. das "Amt" finden kann, das einem liegt. Sei es Soziales, IT, Bürgerservice, Finanzen...
Sicherheitsaspekt und gute Bezahlung (nach erfolgter Eingruppierung) Nette Kollegen Vielfältige Aufgaben - da ist für alle etwas dabei. Die Stadt besteht nicht nur aus Schreibtischtätern:-)
Ein Wechsel der Stelle ist recht unproblematisch möglich. Einsatzorte gibt es in allen Sparten der öffentlichen Verwaltung, egal ob Sport, Kultur, HR oder Soziales
Als Mitarbeiter möchte ich meine enttäuschenden Erfahrungen teilen. Die jüngsten Ernennungen der Sachgebietsleitung und Projektleitung erfolgten nicht aufgrund von Kompetenz, sondern durch Bevorzugung. Ein besonders talentierter Kollege mit herausragenden Leistungen und Bewertungen wurde aufgrund von persönlichen Gründen und mangelnder Führungskompetenz ungerecht behandelt und schließlich entlassen, obwohl er mit Belastungen wie einer schweren Behinderung und diverse andere Belastungen konfrontiert war. Es ist bedauerlich, dass viele Kollegen und Vorgesetzte seine Situation nicht unterstützen konnten oder aus Angst vor Repressalien untätig blieben. Diese ...
Wenn ein Gerät bsp. ein Drucker kaputt geht, ist es immer ein Kapf einen neuen zu erhalten. Man muss sich erst 10 mal Beschweren bis überhaupt jemand rauskommt und sich das Gerät anschaut, dann wird der Drucker erstmal geölt, damit man erst gar nicht Drucken kann, da die Bescheide voller Öl sind und erst nach mehr als einem halben Jahr erhält man einen neuen. Das passiert wirklich bei jedem Gerät was, kaputt geht.
Die abwertende Behandlung durch die Mitarbeiter im Personalmanagement. Man wird belogen, und Probleme werden dann ausgesessen. Schlechteste Kommunikation mit den Mitarbeitern dort. Man kommt sich als Bitsteller ohne Rechte vor. Null Unterstützung. Selbst die Leitende Mitarbeiterin der Personalabteilung stellt sich taub nach kritischen Anfragen. Finger weg von der Stadt, es lohnt sich nicht.
Der TVöD und die Sparmentalität beim wichtigsten - Personal und Digitalisierung - hindert die Stadt Köln daran, gute und innovative Mitarbeitende zu binden und zu gewinnen. Hier sollte mehr Einfluss auf eine Änderungen des TVöD genommen werden, damit mehr Gestaltungsspielraum gewonnen wird und Stellen nicht nur nach Bildung, sondern vor allem nach Kompetenzen besetzt werden können! Auch das Geld für die Zukunft investieren (Dazu gehört erstmal zu schauen, was man nicht weiter unterhalten/ fördern muss!), damit Geld richtig eingesetzt wird ...
Endlich den Mut zur Veränderung ergreifen und alte Strukturen aufbrechen. Weniger Bürokratie und mehr praktische, realtätsnahe Lösungen anbieten. Mitarbeiter/innen Wertschätzung zeigen und dessen Probleme ernst nehmen. Umweltbewusstsein stärken und auch praktisch anwenden (nicht nur auf dem Papier) Die im TVÖD geltenden Stufenlaifzeiten streichen um eine dauerhafte Anpassung der Gehälter an die steigenden Kosten vorzunehmen. Konsequenzen für Fehlverhalten durchsetzen und die Verantwortlichen bei Bedarf auch mal austauschen anstatt immer wegzuschauen. Übernahme des Jobtickets und nicht nur eine kleine Beteiligung. Benfits wie ...
Aktiv Zuhören statt Ignorieren. Gemeinsam für alle Lösungen finden. Arroganz und Egoismus abbauen, besonders bei einigen Personen der Führungsebene. Ein "Du" reicht nicht aus, um ein Willkommen zu vermitteln. "Sozial Sein" leben, hier wird es nur mit dem Mund transportiert. Einige Personen durften alles, einige waren stark benachteiligt. Hier wird mit zweierlei Maß gemessen. Schauen Sie hin wo Ungerechtigkeiten passieren. Schauen Sie nicht weg. Das größte Problem ist das TEAM (Toll Ein Anderer Machts). Nach Gerechtigkeit kann hier sehr lange ...
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Köln ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Bei den Beamten wird gespart und die Angestellten bekommen was tariflich zusteht und möglich ist. In anderen beruflichen Lebenslagen gilt: Manche sind halt gleicher als gleich ;-)
Meine Dienststelle hat einen deutlich höhreren Männeranteil. Da haben es Frauen in manchem Bereichen schwerer, Fuß zu fassen und ihren Platz einzunehmen.
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?
Am schlechtesten bewertet: Image
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Köln ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
Nein die meisten der miesmacher reden natürlich schlecht über unseren Arbeitgeber was aber nicht dem so entspricht.Durch ihre eigene inkompetenz kommen Sie nicht weiter und machen den Arbeitgeber dafür verantwortlich.lUnd klar gibt es arbeiten oder situationen die einen nerven aber gibt es überall und sind viel schlimmer.Also Hirn einschalten und fair blöeiben aber das bekommen die ka....bratzen ja nicht hin schade eigentlich.
Naja, das Image der Stadt in der Bevölkerung ist eher schlecht. Teilweise stimmen die Vorurteile, teilweise auch nicht. Es gibt sehr viele Kolleg*innen, die wirklich viel und hart arbeiten und einige Überstunden machen. Natürlich gibt es auch die "typischen" Beamten, die den ganzen Tag Zeitung lesen. Aber die gibt es ja überall. Allgemein sind viele überlastet, da Personal fehlt.
Im allgemeinen ist die Stadt Köln ein guter Arbeitgeber, da man einen sicheren Arbeitsplatz und regelmäßige Bezahlung hat. Allerdings ist die Verwaltung sehr veraltet, es ist ungerecht, dass einige Stellen sehr weit fortgeschritten sind und andere noch sehr zurückgeblieben sind.
Tatsachen und PR-Werbung müssen einfach im Einklang sein ergo stimmen, ansonsten ist genauso als würden man eine Fiat 500 verkleidet als Ferrari fahren. Lügen haben kurze Beinen und wenn man das erfährt ist die Enttäuschung sehr groß.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 119 Bewertungen).
Karriere : aufgrund der manchmal undurchsichtigen Regelungen der Personalverwaltung wirken manche Personalentscheidungen willkürlich. Der große Verwaltungsapparat ist einerseits Schutz und andererseits aber auch sehr hinderlich. Wer hier anfängt, braucht manchmal viel Geduld. Schnelle Entscheidungen sind eher Seltenheit. Dafür bietet die Stadt immer ein riesiges Portfolio an Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Trainerabteilung ist sehr gut mit internen als auch mit externen Kräften bestückt, so dass für jeden etwas dabei ist!
Fortbildung und Weiterbildung kann man auf vielen Wegen bei der Stadt Köln genießen und in Anspruch nehmen, wenn die Vorgesetzten einen lassen! Karriere hat in der öffentlichen Verwaltung leider einen natürlichen, vorgeschriebenen Weg, der durch den TVöD gezeichnet ist, daher muss man nicht kompetent sein, solange man die schulische Bildung besitzt, um gewisse Stellen zu bekommen - nach dem Motto, wir nehmen was wir bekommen können, zeichnet sich dies leider auch teilweise in der Qualität von neuen Mitarbeitenden aus.
Man muss lange Wartezeiten in Kauf nehmen für den Basiskurs, der zur Eingruppierung in die EG 6 nötig ist. Außer man zahlt selbst. Allerdings ist die Qualifikation sowieso egal. Die neue Sachgebietsleitung hat nicht mal den AL1, wurde auf die Stelle gesetzt, weil der Abteilungsleiter sie mag. Und alle höheren Vorgesetzten (z. B. Amtsleiterin) gucken zu. Viele wollen innerhalb der Abteilung auch gar nicht weiterkommen, weil man im Außendienst wenigstens nichts von dem Kampf der Führungskräfte mitbekommt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Stadt Köln wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Köln besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeitenden Stadt Köln als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 745 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 225 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Stadt Köln als eher modern.