89 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
- Sichere Anstellung
- Geregelte Arbeitszeiten
- Soziale Leistungen
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Familienfreundliche Maßnahmen
- Kulturelle Vielfalt
- Betriebliche Gesundheitsförderung
- Geringere Gehälter
- Bürokratische Strukturen
- Begrenzte Karrierechancen
- Widerstand gegen Veränderungen
- Höhere Anforderungen an Qualifikationen
- Politische Einflüsse:
- Starker Fokus auf Formalitäten
1. Effizienzsteigerung der internen Arbeitsprozesse:
- Notwendigkeit zur Überprüfung und Optimierung bestehender Abläufe zur Steigerung der Effizienz.
2. Schnellere Umsetzung der Digitalisierung:
- Erforderlichkeit eines klaren Plans zur Beschleunigung des Digitalisierungsprozesses mit regelmäßigen Fortschrittsberichten.
3. Stärkung der Mitarbeitereinbindung:
- Wünschenswert ist die Einbeziehung der Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse, um deren Erfahrungen und Vorschläge zu nutzen.
4. Fokus auf nachhaltige Praktiken:
- Integration umweltfreundlicher Initiativen und nachhaltiger Praktiken in den Arbeitsalltag ist erforderlich.
5. Optimierung des Bewerbungsprozesses:
- Vereinfachung des internen Bewerbungsprozesses und Überprüfung der Anforderungen an die Bewerbenden zur Schaffung von mehr Chancen.
6. Feedback-Mechanismen:
- Etablierung regelmäßiger Feedback-Runden, um die Meinungen der Mitarbeitenden zu aktuellen Themen und Veränderungen einzuholen.
7. Pflichtseminare für Vorgesetzte:
- Einführung regelmäßiger Pflichtseminare zur Führungskompetenz für Vorgesetzte zur Verbesserung der Führungsqualitäten.
Pro:
- Die Vorgesetzte zeigt regelmäßig Anerkennung und lobt die Mitarbeiter, was zu einer positiven Teamatmosphäre beiträgt.
Contra:
- Das Amt strebt anfangs ein Betriebsklima an, das von Fairness und Vertrauen geprägt ist, und signalisiert Mut sowie Verständnis seitens der Personalstelle.
- In vielen Fällen wird jedoch die Perspektive der Vorgesetzten bevorzugt, was das Vertrauen der Mitarbeiter beeinträchtigt.
- Oft erfolgt keine ordnungsgemäße Untersuchung von Problemen oder Konflikten, und es fehlen klare Maßnahmen zur Lösung bestehender Anliegen.
Pro:
- Fördert die Gleichstellung aller Mitarbeitenden.
- Bietet verschiedene Sportangebote für die Mitarbeitenden an.
Contra:
- Interne Arbeitsprozesse sind nicht effizient.
- Der Digitalisierungsprozess zieht sich und könnte beschleunigt werden.
- Es besteht der Eindruck, dass mehr Wert auf den Schein als auf tatsächliche Verbesserungen gelegt wird.
- Politische Themen werden bevorzugt behandelt und berücksichtigt.
Pro:
- Spontane Wechsel ins Home-Office oder kurzfristige Abwesenheiten sind in der Regel möglich.
- Das Team zeigt Rücksichtnahme auf familiäre Belange.
- Es besteht Flexibilität bei den Arbeitszeiten, solange keine größeren Differenzen mit der Vorgesetzten vorliegen.
Contra:
- In arbeitsintensiven Phasen ist Mehrarbeit erforderlich, um Fristen einzuhalten (dies wird jedoch nicht explizit von der Vorgesetzten gefordert).
- Temporär erhöhte Arbeitsbelastung kann die Work-Life-Balance beeinträchtigen.
Pro:
- Freie Stellen werden zunächst intern ausgeschrieben.
- Bei Potenzial setzt sich der Vorgesetzte für Mitarbeitende als Nachfolger ein.
- Es gibt zahlreiche Weiterbildungsangebote.
- Bei interner Bewerbung gibt es meist weniger Konkurrenz.
Contra:
- Die Bewerbung erfordert das Erfüllen der Anforderungen an die Stelle sowie ein gutes bis sehr gutes Arbeitszeugnis vom aktuellen Vorgesetzten.
Pro:
- Sozialleistungen werden angeboten.
- Gehälter werden pünktlich ausgezahlt.
- Transparente Übersicht der Gehälter ist vorhanden.
- Gehaltserhöhungen erfolgen gemäß Tarifvertrag
Contra:
- Gehälter liegen deutlich unter den Vergütungen in der Privatwirtschaft.
- Keine persönlichen Berührungspunkte mit diesen Initiativen.
Pro:
- Respektvoller Umgang unter den Kollegen im Team.
- Angenehme Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen.
- Ehrlicher und direkter Austausch zwischen den Mitarbeitern.
- Positive Teamdynamik und gegenseitige Unterstützung im Arbeitsalltag.
- ältere Arbeitnehmer werden eingestellt.
- Langdienende Kollegen werden geschätzt und gefordert.
Contra:
- Es fehlt eine umfassende Einarbeitung in moderne Technik und Digitalisierung.
Pro:
- Entscheidungen werden teilweise gemeinsam im Team getroffen.
- Mitarbeiter werden in einigen Fällen in Entscheidungsprozesse einbezogen.
Contra:
- In Konfliktsituationen wirkt die Vorgesetzte gelegentlich unprofessionell und wenig konstruktiv.
- Entscheidungen sind nicht immer klar und nachvollziehbar.
- Es kommt vor, dass die Vorgesetzte eigene Entscheidungen revidiert, was zu Unsicherheiten führt.
- Konsistenz und Transparenz bei der Entscheidungsfindung könnten verbessert werden.
Pro:
- Die Arbeitsräume sind modern, funktional und entsprechen den Anforderungen der jeweiligen Aufgaben.
- Die eingesetzten Computer sind in Ordnung.
- Belüftung und Beleuchtung sind sehr angenehm.
- höhenverstellbare Tische in Nutzung
Contra:
- Der Lärmpegel variiert im Großraumbüro je nach Arbeitsumgebung.
- Bestimmte Software sollte standardisiert und an die technische Ausstattung angepasst werden.
Pro:
- Notwendige Informationen werden in Teamrunden/Jourfixen oder per E-Mail kommuniziert.
Contra:
- Arbeitsabläufe, insbesondere bei Anträgen, werden von der Vorgesetzten unterschiedlich bewertet.
- Es entstehen regelmäßige Unklarheiten und Verwirrung im Team aufgrund fehlender Konsistenz.
- Schriftliche Anweisungen fehlen, um einheitliche Arbeitsprozesse zu gewährleisten.
Pro:
- Frauen haben grundsätzlich die gleichen Aufstiegschancen wie ihre männlichen Kollegen.
- Wiedereinsteigerinnen werden unterstützt, und es werden neuer Positionen geschaffen.
- Es erfolgt eine bevorzugte Behandlung bei Behinderungen.
Contra:
- In Konfliktsituationen mit der Vorgesetzten fehlt oft die Wertschätzung der Arbeitskraft auch unter Frauen
Pro:
- Die Bearbeitung der Aufträge erfolgt auf Grundlage klarer gesetzlicher Vorgaben.
Contra:
- In Konfliktsituationen zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzter wirkt die Auftragsverteilung teilweise unausgewogen.
- Der Einfluss auf die Gestaltung des eigenen Aufgabengebietes ist eingeschränkt und nur bedingt möglich.
pünktliche Bezahlung , ZVK,
flexibler Arbeitszeiteb , 4 tage Woche
Übergeordnet bietet die Stadt einen sehr guten Rahmen.
Intern hackt es an vielen Personen/Struktur
Meine KollegInnen sind freundlich, hilfsbereit und aufgeschlossen. Mein Bild von Verwaltung hat sich hier definitiv verändert.
Die Stadt Köln bemüht sich aktiv um eine W-L-Balance ihrer Mitarbeiter.
Miteinander, füreinander
Die Kommunikation bei uns läuft sehr transparent und auf Augenhöhe, unabhängig von Alter und Erfahrung.
sehr viele verschiedene Ausbildungsbereiche
Reaktionsgeschwindigkeit bei gesundheitlicher mentaler Gefahr im Verzug. Ich empfehle jedem, einen guten Arzt an der Hand für den Fall der Fälle zu haben.
Mehr Verantwortung = mehr Gehalt. Auch Dienststellenübergreifend sollten Vergleiche gezogen und nicht nur von einem Mitarbeiter der Personalstelle abhängig gemacht werden.
durchschnittlich, keine Add-ons, wie in der Privatwirtschaft möglich
Da Verbesserungen intern schwer zu erzielen sind, ist das interne Image nicht das beste.
Abhängig von Führungskraft
Karrierechancen bestehen theoretisch gute, werden aber nicht erwünscht und Monate/Jahre auf dem Schreibtisch der Personalabteilung liegen gelassen.
Zahlung pünktlich, weniger Gehalt als im privaten Sektor, und oft nicht mit der Verantwortung übereinstimmend
Für das Unternehmen nicht von großer Relevanz
Ein starker Kollegenzusammenhalt wird nicht von jeder Führungskraft begrüßt.
Alter spielt keine Rolle, nur Erfahrungsjahre
Nachhilfe in Zielsetzung- und Formulierung wäre hilfreich
Da geht noch was.
Selbstverwaltung spielt eine große Rolle, darunter leidet die Geschwindigkeit sehr.
Keine Unterscheidung zwischen unterschiedlichen Menschen. Sozialverhalten und Überzeugungsfähigkeit ist relevant.
Theoretisch sehr interessante Aufgaben vorhanden, die jedoch häufig von den Selbstverwaltungsaufgaben überschattet werden.
okay
Die MA leiden unter dem Image, wir werden immer durch den Kakao gezogen un keiner steht hinter dir
okay
Leistung wird nicht anerkannt, wenn die Bildung nicht stimmt
Wenn man wollte, könnt man was für die Leute tun
wird durchgeboxt auf Teufel komm raus
immer noch okay
werden abgeschafft
Nur freundlich ins Gesicht
durchschnittlich und veraltet
schlecht
soll gelebt werden, findet oft nicht statt
Durch die Unterbesetzung ist in der Gruppe die Arbeit nicht mehr zu leisten
Work-Life-Balance und Familienfreunflich.
Starke Hirarchie, viel Bürokratie
Etwas moderner werden. Weniger Bürokratie
Sicheren Arbeitsplatz und Work-Life-Balance
Starre Strukturen
Flexibler bei der Gehaltsgestaltung und unbürokratischer agieren
Gehalt kommt pünktlich
Mobbing wird gefördert. Wer Probleme hat und so blöd ist, das offen zu äußern, wird zum Sündenbock erklärt. Es gibt keinerlei Unterstützung und die Vorgesetzten tun nichts gegen Mobbing. Es werden Krankheitsgründe dem kompletten Team mitgeteilt und Datenschutz gilt nur in eine Richtung.
Alle schlechten Mobber Vorgesetzten entlassen (ca 80 %)
Mitarbeiter ernst nehmen
Mitarbeiter nicht wie Menschen 5. Klasse behandeln wenn sie Probleme haben
Aufhören, Sündenböcke zu suchen
Aufhören, Mitarbeiter mit Problemen bis hin zu Suizidgedanken zu treiben aufgrund von Vorwürfen und psychischen Angriffen, nur um selbst gut dazustehen
Der Arbeitgeber sollte Menschen nicht wie Müll behandeln. Arbeitnehmer haben auch Rechte!
Jeder weiß, daß bei der Stadt Köln nichts funktioniert
Kommt pünktlich
Papier ohne Ende
Rückständig. Keine Maßnahmen gegen Hitze am Arbeitsplatz. Vorgesetzte sind alle vom gleichen schlechten Schlag
Die vielfältige Auswahl an verschiedenen Dienststellen.
Keine Parkmöglichkeiten für Pendlerinnen und Pendler.
Nicht nur Azubis solten von der Ausbildungsleitung kontrolliert werden, sondern auch die Ausbilderinnen und Ausbilder.
So verdient kununu Geld.