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企業きぎょう社會しゃかい責任せきにん

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重定しげさだこう企業きぎょう責任せきにん

企業きぎょう社會しゃかい責任せきにん英語えいごCorporate Social Responsibility,簡稱CSR),いちしゅ道德どうとくある意識いしき形態けいたい理論りろん主要しゅよう討論とうろん政府せいふまた份有げん公司こうし機構きこう個人こじんゆう責任せきにんたい社會しゃかい作出さくしゅつ貢獻こうけんぶんため正面しょうめん及負めん正面しょうめんゆびゆう責任せきにん參與さんよ社會しゃかい活動かつどう);まけめんゆびゆう責任せきにん參與さんよ

企業きぎょう社會しゃかい責任せきにん並無ならびな公認こうにん定義ていぎただし一般いっぱん泛指企業きぎょう超越ちょうえつ道德どうとく法律ほうりつ及公眾要求ようきゅうてき標準ひょうじゅん,而進行商ぎょうしょうぎょう活動かつどうまた考慮こうりょいたたいかく相關そうかん利益りえきしゃ造成ぞうせいてき影響えいきょう企業きぎょう社會しゃかい責任せきにんてき概念がいねんもと於商ぎょううんさく必須ひっす符合ふごう持續じぞく發展はってんてきそうほう企業きぎょうじょりょう考慮こうりょ自身じしんてき財政ざいせい經營けいえいじょうきょうがい,也要加入かにゅう其對社會しゃかい自然しぜん環境かんきょうしょ造成ぞうせいてき影響えいきょうてき考量こうりょう企業きぎょう社會しゃかい責任せきにんはた較於社會しゃかい企業きぎょうてき概念がいねんあいどう[1]企業きぎょう社會しゃかい責任せきにんてき觀念かんねんよし營利えいり組織そしき發起ほっき,以可持續じぞく發展はってんてき企業きぎょうため概念がいねん觀念かんねん起源きげん較早;而後ゆうりょう社會しゃかい企業きぎょうゆかり營利えいり公益こうえき團體だんたい發起ほっきなみ以公えき活動かつどう作為さくい核心かくしん概念がいねん利害りがい關係かんけいじんゆび所有しょゆう影響えいきょうあるかい企業きぎょうてきけつさく行動こうどうしょ影響えいきょうてき個體こたいあるぐんたい包括ほうかつただしきり於:いんこう顧客こきゃく供應きょうおうしょう所在地しょざいちしゃ團體だんたいはは公司こうしある附屬ふぞく公司こうし合作がっさく伙伴、投資とうししゃまたひがしざい這情きょう企業きぎょうあずか相關そうかん利益りえきしゃ接觸せっしょくためしはた社會しゃかい環境かんきょう方面ほうめんてき考慮こうりょいんもととおるため一體いったいよしおう企業きぎょうてきかく利害りがい關係かんけいじん而編うつしてき企業きぎょう永續えいぞく報告ほうこくしょ英文えいぶん:Corporate Sustainability Report,簡稱CSR),也可たたえため企業きぎょう社會しゃかい責任せきにん報告ほうこくしょ英文えいぶん:Corporate Social Responsibility,簡稱CSR),以報告ほうこくしょてき方式ほうしきしょうじつ揭露公司こうしざい永續えいぞく經營けいえい及社かい責任せきにんてき目標もくひょう成果せいか承諾しょうだく及規劃。

歷史れきし

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企業きぎょう承諾しょうだくゆび企業きぎょうようぜんまちいんこう上下じょうげゆう供應きょうおうしょうあずかきゃくかいおう們的需求。僅要創造そうぞう幸福こうふく職場しょくばゆずるいんこう獲得かくとく妥善てきあきら顧與成長せいちょう機會きかい,也必須ひっすたいきゃく提出ていしゅつ品質ひんしつ良好りょうこうてき產品さんぴんある服務ふくむよし此,一家靠血汗工廠或黑心產品來賺錢的企業,そく便びんゆう,仍是違反いはんりょうCSRてき精神せいしん

近年きんねんらい供應きょうおう管理かんり也成ためCSR很重要じゅうようてき一環いっかんいんため企業きぎょう以對上下じょうげゆうてき合作がっさくしょうしょう發揮はっきせいむこうてき影響えいきょうりょく

聯合れんごうこくぜんたま盟約めいやく

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盟約めいやくてき由來ゆらい

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1995ねん聯合れんごうこく秘書ひしょちょう菲·やすみなみ召開てき世界せかい社會しゃかい發展はってん首腦しゅのう會議かいぎじょう,曾提出ていしゅつ社會しゃかい規則きそく」、「ぜんたま盟約めいやく」 (Global Compact)てき構想こうそう

1999ねん1がつ聯合れんごうこく秘書ひしょちょう菲·やすみなみざいたち沃斯世界せかい經濟けいざい論壇ろんだん年會ねんかいじょう提出ていしゅつぜんたま盟約めいやく計畫けいかくなみ於2000ねん7がつざい聯合れんごうこくそう正式せいしきけいどう。「聯合れんごうこくぜんたま盟約めいやく計畫けいかくごう召各公司こうし遵守じゅんしゅざい人權じんけんろうこう標準ひょうじゅん以及環境かんきょう方面ほうめんてききゅうこう基本きほん原則げんそく菲·やすみなみこうぜん世界せかい企業きぎょうりょうしるべよび籲,遵守じゅんしゅゆう共同きょうどう值的標準ひょうじゅん實施じっし一整套必要的社會規則,そく聯合れんごうこくぜんたま盟約めいやく」。「協議きょうぎ使つかいとくかく企業きぎょうあずか聯合れんごうこくかく機構きこう國際こくさいろうこう組織そしき政府せいふ組織そしき以及其他ゆうせきかくかた結成けっせい合作がっさくおびただしとも關係かんけい建立こんりゅう一個更加廣泛和平等的世界市場。「協定きょうていてき目的もくてき動員どういんぜん世界せかいてきまたがくに公司こうし直接ちょくせつ參與さんよ減少げんしょうぜんたままけめん影響えいきょうてき行動こうどう推進すいしんぜんたまあさ積極せっきょくてき方向ほうこう發展はってん

菲·やすみなみてき建議けんぎ僅得いた發達はったつ國家こっか國際こくさいこうかい組織そしきてきけんけつ支援しえん,而且取得しゅとくりょう企業きぎょうかい國際こくさい雇主やといぬし組織そしきてき積極せっきょくかいおう。一些大型跨國集團公司開始行動起來,倡導うけたまわ擔社かい責任せきにんあずかこうかい組織そしき簽訂實施じっし基本きほんろうこう標準ひょうじゅんため核心かくしん內容てき全面ぜんめん協定きょうていひらきてん社會しゃかい認證にんしょう活動かつどう

2000ねん7がつ世界せかい50いえだい公司こうしてき代表だいひょう會見かいけんやすみなみ表示ひょうじ支持しじ聯合れんごうこくぜんたま盟約めいやく」,國際こくさい雇主やといぬし組織そしき表示ひょうじ承諾しょうだく舉辦區域くいきけん討會推行「聯合れんごうこくぜんたま盟約めいやく」。菲·やすみなみざい聯合れんごうこくぜんたま盟約めいやく高級こうきゅう會議かいぎじょうたいあずかかい代表だいひょうせつ:「わが們應該保證ほしょうぜんたま市場いちばしょ反映はんえいぜんたま社會しゃかい需求てき共同きょうどう值和實際じっさいこれちゅう……わが建議けんぎぜんたま協議きょうぎ作為さくい邁向這一目標もくひょうてき第一步だいいっぽ。」

此外, 2000ねん聯合れんごうこく舉行てきせん禧年大會たいかいとうちゅうあずかかいてき189國家こっか共同きょうどう簽署りょうせん禧年宣言せんげん」,承諾しょうだくざい2015ねんまえよう達成たっせいせん禧年發展はってん目標もくひょう」(Millennium Development Goals, 簡稱MDGs),包含ほうがん改善かいぜん貧窮ひんきゅうあずか飢餓きが實現じつげん普及ふきゅう初等しょとう教育きょういく確保かくほ環境かんきょうてき持續じぞく能力のうりょくとう8こう目標もくひょう。而從2015ねん7がつ聯合れんごうこくしょ發布はっぷてき結果けっか報告ほうこくらい,「せん禧年發展はってん目標もくひょう(MDGs)」ざいかく目標もくひょううえひとし獲得かくとく初步しょほてき進展しんてん

2016ねん開始かいしあずかかい各國かっこく簽署りょう2030ねん永續えいぞく發展はってん目標もくひょうほど(Agenda 30)正式せいしきけいどう,而聯合れんごうこくしょていじょうてき17こう永續えいぞく發展はってん目標もくひょう(Sustainable Development Goals, 簡稱SDGs)ざい國際こくさいじょう備受矚目,しん而讓ぜん世界せかい企業きぎょうあずか公民こうみん思考しこう如何いか達成たっせいざい國際こくさいじょうてき發展はってんせい如何いかあずかCSR策略さくりゃくさく結合けつごう

盟約めいやくてき內容

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聯合れんごうこくぜんたま盟約めいやく要求ようきゅうかく企業きぎょうざい各自かくじてき影響えいきょう範圍はんい遵守じゅんしゅ支援しえん以及實施じっしいち套在人權じんけんろうこう標準ひょうじゅん環境かんきょう方面ほうめんてきじゅうこう基本きほん原則げんそく。這些基本きほん原則げんそく於《世界せかい人權じんけん宣言せんげん》、國際こくさいろうこう組織そしきてきせき於工作中さくちゅうてき基本きほんはら則和のりかず權利けんり宣言せんげん》以及せき環境かんきょう發展はってんてきさとやく原則げんそく》,わたるよん方面ほうめん分別ふんべつ
人權じんけん
はら則一のりかず企業きぎょう應對おうたい國際こくさい公認こうにん人權じんけんてき保護ほごきゅう支持しじあずか尊重そんちょう;以及
原則げんそく確保かくほ們不あずか踐踏人權じんけんしゃ同流どうりゅうあい污。
ろうどう
原則げんそくさん企業きぎょうおうけんてい支持しじ結社けっしゃ自由じゆうなみ實際じっさい有效ゆうこう認知にんちしゅうからだ談判だんぱんてき權利けんり
原則げんそくよんしょうじょ一切形式的強制性和義務性勞動;
原則げんそく實際じっさい有效ゆうこう廢除はいじょわらわこう;以及
原則げんそくろくしょうじょあずか工作こうさく及職ぎょうゆうせきてき歧視。
環境かんきょう
原則げんそくなな企業きぎょうおう支持しじあずかぼうせい方法ほうほう以應たい環境かんきょう挑戰ちょうせん
原則げんそくはち採取さいしゅ主動しゅどう推行さらてきたまき責任せきにん;以及
原則げんそくきゅうつづみ開發かいはつあずか環境かんきょうともぜん技術ぎじゅつ
はん腐敗ふはい
原則げんそくじゅう企業きぎょうおう致力反對はんたい所有しょゆう形式けいしきてき腐敗ふはい包括ほうかつ敲詐あずか賄賂わいろ[2]

まいり

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相關そうかん資料しりょう

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  1. ^ 企業きぎょう社會しゃかい責任せきにん特徵とくちょうあずか反省はんせい:以臺灣たいわんためれい页面そん档备份そん互联网档あん),社會しゃかい企業きぎょう責任せきにんあずか社會しゃかい企業きぎょう差異さい
  2. ^ じゅう项原则,United Nation Global Compact. [2015-10-27]. (原始げんし内容ないようそん于2015-04-02). 

外部がいぶ链接

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