关于与「
企業 きぎょう 社會 しゃかい 責任 せきにん 」
標題 ひょうだい 相近 すけちか 或 ある 相 あい 同 どう 的 てき 条目 じょうもく 页,請見「
CSR 」。
企業 きぎょう 社會 しゃかい 責任 せきにん (英語 えいご :Corporate Social Responsibility ,簡稱CSR ),是 ぜ 一 いち 種 しゅ 道德 どうとく 或 ある 意識 いしき 形態 けいたい 理論 りろん ,主要 しゅよう 討論 とうろん 政府 せいふ 、股 また 份有限 げん 公司 こうし 、機構 きこう 及個人 こじん 是 ぜ 否 ひ 有 ゆう 責任 せきにん 對 たい 社會 しゃかい 作出 さくしゅつ 貢獻 こうけん 。分 ぶん 為 ため 正面 しょうめん 及負面 めん :正面 しょうめん 是 ぜ 指 ゆび 有 ゆう 責任 せきにん 參與 さんよ (社會 しゃかい 活動 かつどう );負 まけ 面 めん 指 ゆび 有 ゆう 責任 せきにん 不 ふ 參與 さんよ 。
企業 きぎょう 社會 しゃかい 責任 せきにん 並無 ならびな 公認 こうにん 定義 ていぎ 但 ただし 一般 いっぱん 泛指企業 きぎょう 超越 ちょうえつ 道德 どうとく 、法律 ほうりつ 及公眾要求 ようきゅう 的 てき 標準 ひょうじゅん ,而進行商 ぎょうしょう 業 ぎょう 活動 かつどう 時 じ 亦 また 考慮 こうりょ 到 いた 對 たい 各 かく 相關 そうかん 利益 りえき 者 しゃ 造成 ぞうせい 的 てき 影響 えいきょう ,企業 きぎょう 社會 しゃかい 責任 せきにん 的 てき 概念 がいねん 是 ぜ 基 もと 於商業 ぎょう 運 うん 作 さく 必須 ひっす 符合 ふごう 可 か 持續 じぞく 發展 はってん 的 てき 想 そう 法 ほう ,企業 きぎょう 除 じょ 了 りょう 考慮 こうりょ 自身 じしん 的 てき 財政 ざいせい 和 わ 經營 けいえい 狀 じょう 況 きょう 外 がい ,也要加入 かにゅう 其對社會 しゃかい 和 わ 自然 しぜん 環境 かんきょう 所 しょ 造成 ぞうせい 的 てき 影響 えいきょう 的 てき 考量 こうりょう 。
企業 きぎょう 社會 しゃかい 責任 せきにん 將 はた 較於社會 しゃかい 企業 きぎょう 的 てき 概念 がいねん 不 ふ 相 あい 同 どう [ 1] ,企業 きぎょう 社會 しゃかい 責任 せきにん 的 てき 觀念 かんねん 是 ぜ 由 よし 營利 えいり 組織 そしき 發起 ほっき ,以可持續 じぞく 發展 はってん 的 てき 企業 きぎょう 為 ため 概念 がいねん ,觀念 かんねん 起源 きげん 較早;而後有 ゆう 了 りょう 社會 しゃかい 企業 きぎょう ,由 ゆかり 非 ひ 營利 えいり 之 の 公益 こうえき 團體 だんたい 發起 ほっき ,並 なみ 以公益 えき 活動 かつどう 作為 さくい 核心 かくしん 概念 がいねん 。
利害 りがい 關係 かんけい 人 じん 是 ぜ 指 ゆび 所有 しょゆう 可 か 以影響 えいきょう 、或 ある 會 かい 被 ひ 企業 きぎょう 的 てき 決 けつ 策 さく 和 わ 行動 こうどう 所 しょ 影響 えいきょう 的 てき 個體 こたい 或 ある 群 ぐん 體 たい ,包括 ほうかつ 但 ただし 不 ふ 限 きり 於:員 いん 工 こう 、顧客 こきゃく 、供應 きょうおう 商 しょう 、所在地 しょざいち 社 しゃ 區 く 團體 だんたい 、母 はは 公司 こうし 或 ある 附屬 ふぞく 公司 こうし 、合作 がっさく 伙伴、投資 とうし 者 しゃ 和 わ 股 また 東 ひがし 。在 ざい 這情況 きょう 下 か 企業 きぎょう 與 あずか 相關 そうかん 利益 りえき 者 しゃ 接觸 せっしょく 時 じ ,試 ためし 圖 ず 將 はた 社會 しゃかい 及環境 かんきょう 方面 ほうめん 的 てき 考慮 こうりょ 因 いん 素 もと 融 とおる 為 ため 一體 いったい 。因 よし 應 おう 企業 きぎょう 的 てき 各 かく 利害 りがい 關係 かんけい 人 じん 而編寫 うつし 的 てき 企業 きぎょう 永續 えいぞく 報告 ほうこく 書 しょ (英文 えいぶん :Corporate Sustainability Report,簡稱 CSR ), 也可稱 たたえ 為 ため 企業 きぎょう 社會 しゃかい 責任 せきにん 報告 ほうこく 書 しょ (英文 えいぶん :Corporate Social Responsibility ,簡稱CSR ),以報告 ほうこく 書 しょ 的 てき 方式 ほうしき ,詳 しょう 實 じつ 揭露公司 こうし 在 ざい 永續 えいぞく 經營 けいえい 及社會 かい 責任 せきにん 的 てき 目標 もくひょう 、成果 せいか 、承諾 しょうだく 及規劃。
「企業 きぎょう 承諾 しょうだく 」指 ゆび 企業 きぎょう 要 よう 善 ぜん 待 まち 員 いん 工 こう 、上下 じょうげ 游 ゆう 供應 きょうおう 商 しょう 、與 あずか 客 きゃく 戶 ど ,回 かい 應 おう 他 た 們的需求。不 ふ 僅要創造 そうぞう 幸福 こうふく 職場 しょくば ,讓 ゆずる 員 いん 工 こう 獲得 かくとく 妥善的 てき 照 あきら 顧與成長 せいちょう 機會 きかい ,也必須 ひっす 對 たい 客 きゃく 戶 ど 提出 ていしゅつ 品質 ひんしつ 良好 りょうこう 的 てき 產品 さんぴん 或 ある 服務 ふくむ 。因 よし 此,一家靠血汗工廠或黑心產品來賺錢的企業,即 そく 便 びん 有 ゆう 獲 え 利 り ,仍是違反 いはん 了 りょう CSR的 てき 精神 せいしん 。
近年 きんねん 來 らい ,供應 きょうおう 鏈管理 かんり 也成為 ため CSR很重要 じゅうよう 的 てき 一環 いっかん ,因 いん 為 ため 企業 きぎょう 可 か 以對上下 じょうげ 游 ゆう 的 てき 合作 がっさく 廠 しょう 商 しょう 發揮 はっき 正 せい 向 むこう 的 てき 影響 えいきょう 力 りょく 。
聯合 れんごう 國 こく 全 ぜん 球 たま 盟約 めいやく [ 编辑 ]
1995年 ねん ,聯合 れんごう 國 こく 秘書 ひしょ 長 ちょう 科 か 菲·安 やす 南 みなみ 召開的 てき 世界 せかい 社會 しゃかい 發展 はってん 首腦 しゅのう 會議 かいぎ 上 じょう ,曾提出 ていしゅつ 「社會 しゃかい 規則 きそく 」、「全 ぜん 球 たま 盟約 めいやく 」
(Global Compact)的 てき 構想 こうそう 。
1999年 ねん 1月 がつ ,聯合 れんごう 國 こく 秘書 ひしょ 長 ちょう 科 か 菲·安 やす 南 みなみ 在 ざい 達 たち 沃斯世界 せかい 經濟 けいざい 論壇 ろんだん 年會 ねんかい 上 じょう ,提出 ていしゅつ 「全 ぜん 球 たま 盟約 めいやく 」計畫 けいかく ,並 なみ 於2000年 ねん 7月 がつ 在 ざい 聯合 れんごう 國 こく 總 そう 部 ぶ 正式 せいしき 啟 けい 動 どう 。「聯合 れんごう 國 こく 全 ぜん 球 たま 盟約 めいやく 」計畫 けいかく 號 ごう 召各公司 こうし 遵守 じゅんしゅ 在 ざい 人權 じんけん 、勞 ろう 工 こう 標準 ひょうじゅん 以及環境 かんきょう 方面 ほうめん 的 てき 九 きゅう 項 こう 基本 きほん 原則 げんそく 。科 か 菲·安 やす 南 みなみ 向 こう 全 ぜん 世界 せかい 企業 きぎょう 領 りょう 導 しるべ 呼 よび 籲,遵守 じゅんしゅ 有 ゆう 共同 きょうどう 價 か 值的標準 ひょうじゅん ,實施 じっし 一整套必要的社會規則,即 そく 「聯合 れんごう 國 こく 全 ぜん 球 たま 盟約 めいやく 」。「協議 きょうぎ 」使 つかい 得 とく 各 かく 企業 きぎょう 與 あずか 聯合 れんごう 國 こく 各 かく 機構 きこう 、國際 こくさい 勞 ろう 工 こう 組織 そしき 、非 ひ 政府 せいふ 組織 そしき 以及其他有 ゆう 關 せき 各 かく 方 かた 結成 けっせい 合作 がっさく 夥 おびただし 伴 とも 關係 かんけい ,建立 こんりゅう 一個更加廣泛和平等的世界市場。「協定 きょうてい 」的 てき 目的 もくてき 是 ぜ 動員 どういん 全 ぜん 世界 せかい 的 てき 跨 またが 國 くに 公司 こうし 直接 ちょくせつ 參與 さんよ 減少 げんしょう 全 ぜん 球 たま 化 か 負 まけ 面 めん 影響 えいきょう 的 てき 行動 こうどう ,推進 すいしん 全 ぜん 球 たま 化 か 朝 あさ 積極 せっきょく 的 てき 方向 ほうこう 發展 はってん 。
科 か 菲·安 やす 南 みなみ 的 てき 建議 けんぎ 不 ふ 僅得到 いた 發達 はったつ 國家 こっか 和 わ 國際 こくさい 工 こう 會 かい 組織 そしき 的 てき 堅 けん 決 けつ 支援 しえん ,而且取得 しゅとく 了 りょう 企業 きぎょう 界 かい 和 わ 國際 こくさい 雇主 やといぬし 組織 そしき 的 てき 積極 せっきょく 回 かい 應 おう 。一些大型跨國集團公司開始行動起來,倡導承 うけたまわ 擔社會 かい 責任 せきにん ,與 あずか 工 こう 會 かい 組織 そしき 簽訂實施 じっし 以基本 きほん 勞 ろう 工 こう 標準 ひょうじゅん 為 ため 核心 かくしん 內容的 てき 全面 ぜんめん 協定 きょうてい ,開 ひらき 展 てん 社會 しゃかい 認證 にんしょう 活動 かつどう 。
2000年 ねん 7月 がつ ,世界 せかい 50家 いえ 大 だい 公司 こうし 的 てき 代表 だいひょう 會見 かいけん 安 やす 南 みなみ ,表示 ひょうじ 他 た 們支持 しじ 「聯合 れんごう 國 こく 全 ぜん 球 たま 盟約 めいやく 」,國際 こくさい 雇主 やといぬし 組織 そしき 也表示 ひょうじ 承諾 しょうだく 舉辦區域 くいき 研 けん 討會推行「聯合 れんごう 國 こく 全 ぜん 球 たま 盟約 めいやく 」。科 か 菲·安 やす 南 みなみ 在 ざい 「聯合 れんごう 國 こく 全 ぜん 球 たま 盟約 めいやく 」高級 こうきゅう 會議 かいぎ 上 じょう 對 たい 與 あずか 會 かい 代表 だいひょう 說 せつ :「我 わが 們應該保證 ほしょう 全 ぜん 球 たま 市場 いちば 處 しょ 於反映 はんえい 全 ぜん 球 たま 社會 しゃかい 需求的 てき 共同 きょうどう 價 か 值和實際 じっさい 之 これ 中 ちゅう ……我 わが 建議 けんぎ 全 ぜん 球 たま 協議 きょうぎ 作為 さくい 邁向這一目標 もくひょう 的 てき 第一步 だいいっぽ 。」
此外, 2000年 ねん 聯合 れんごう 國 こく 舉行的 てき 千 せん 禧年大會 たいかい 當 とう 中 ちゅう ,與 あずか 會 かい 的 てき 189個 こ 國家 こっか ,共同 きょうどう 簽署了 りょう 「千 せん 禧年宣言 せんげん 」,承諾 しょうだく 在 ざい 2015年 ねん 前 まえ 要 よう 達成 たっせい 「千 せん 禧年發展 はってん 目標 もくひょう 」(Millennium Development Goals, 簡稱MDGs),包含 ほうがん 改善 かいぜん 貧窮 ひんきゅう 與 あずか 飢餓 きが 、實現 じつげん 普及 ふきゅう 初等 しょとう 教育 きょういく 、確保 かくほ 環境 かんきょう 的 てき 可 か 持續 じぞく 能力 のうりょく 等 とう 8項 こう 目標 もくひょう 。而從2015年 ねん 7月 がつ 聯合 れんごう 國 こく 所 しょ 發布 はっぷ 的 てき 結果 けっか 報告 ほうこく 來 らい 看 み ,「千 せん 禧年發展 はってん 目標 もくひょう (MDGs)」在 ざい 各 かく 目標 もくひょう 上 うえ 均 ひとし 獲得 かくとく 初步 しょほ 的 てき 進展 しんてん 。
2016年 ねん 開始 かいし ,與 あずか 會 かい 各國 かっこく 簽署了 りょう 2030年 ねん 永續 えいぞく 發展 はってん 目標 もくひょう 議 ぎ 程 ほど (Agenda 30)正式 せいしき 啟 けい 動 どう ,而聯合 れんごう 國 こく 所 しょ 訂 てい 定 じょう 的 てき 17項 こう 永續 えいぞく 發展 はってん 目標 もくひょう (Sustainable Development Goals, 簡稱SDGs)在 ざい 國際 こくさい 上 じょう 備受矚目,進 しん 而讓全 ぜん 世界 せかい 企業 きぎょう 與 あずか 公民 こうみん 思考 しこう 如何 いか 達成 たっせい 在 ざい 國際 こくさい 上 じょう 的 てき 發展 はってん 性 せい 及如何 いか 與 あずか CSR策略 さくりゃく 作 さく 結合 けつごう 。
聯合 れんごう 國 こく 全 ぜん 球 たま 盟約 めいやく 要求 ようきゅう 各 かく 企業 きぎょう 在 ざい 各自 かくじ 的 てき 影響 えいきょう 範圍 はんい 內遵守 じゅんしゅ 、支援 しえん 以及實施 じっし 一 いち 套在人權 じんけん 、勞 ろう 工 こう 標準 ひょうじゅん 及環境 かんきょう 方面 ほうめん 的 てき 十 じゅう 項 こう 基本 きほん 原則 げんそく 。這些基本 きほん 原則 げんそく 來 き 自 じ 於《世界 せかい 人權 じんけん 宣言 せんげん 》、國際 こくさい 勞 ろう 工 こう 組織 そしき 的 てき 《關 せき 於工作中 さくちゅう 的 てき 基本 きほん 原 はら 則和 のりかず 權利 けんり 宣言 せんげん 》以及關 せき 於環境 かんきょう 和 わ 發展 はってん 的 てき 《里 さと 約 やく 原則 げんそく 》,涉 わたる 及四 よん 個 こ 方面 ほうめん ,分別 ふんべつ 是 ぜ :
人權 じんけん
原 はら 則一 のりかず :企業 きぎょう 應對 おうたい 國際 こくさい 公認 こうにん 之 の 人權 じんけん 的 てき 保護 ほご 給 きゅう 予 よ 支持 しじ 與 あずか 尊重 そんちょう ;以及
原則 げんそく 二 に :確保 かくほ 他 た 們不與 あずか 踐踏人權 じんけん 者 しゃ 同流 どうりゅう 合 あい 污。
勞 ろう 動 どう
原則 げんそく 三 さん :企業 きぎょう 應 おう 堅 けん 定 てい 支持 しじ 結社 けっしゃ 自由 じゆう 並 なみ 實際 じっさい 有效 ゆうこう 地 ち 認知 にんち 集 しゅう 體 からだ 談判 だんぱん 的 てき 權利 けんり ;
原則 げんそく 四 よん :消 しょう 除 じょ 一切形式的強制性和義務性勞動;
原則 げんそく 五 ご :實際 じっさい 有效 ゆうこう 地 ち 廢除 はいじょ 童 わらわ 工 こう ;以及
原則 げんそく 六 ろく :消 しょう 除 じょ 與 あずか 工作 こうさく 及職業 ぎょう 有 ゆう 關 せき 的 てき 歧視。
環境 かんきょう
原則 げんそく 七 なな :企業 きぎょう 應 おう 支持 しじ 預 あずか 防 ぼう 性 せい 方法 ほうほう 以應對 たい 環境 かんきょう 挑戰 ちょうせん ;
原則 げんそく 八 はち :採取 さいしゅ 主動 しゅどう 推行更 さら 多 た 的 てき 環 たまき 保 ほ 責任 せきにん ;以及
原則 げんそく 九 きゅう :鼓 つづみ 勵開發 かいはつ 與 あずか 散 ち 播環境 かんきょう 友 とも 善 ぜん 技術 ぎじゅつ 。
反 はん 腐敗 ふはい
原則 げんそく 十 じゅう :企業 きぎょう 應 おう 致力反對 はんたい 所有 しょゆう 形式 けいしき 的 てき 腐敗 ふはい ,包括 ほうかつ 敲詐與 あずか 賄賂 わいろ 。[ 2]