年功序列ねんこうじょれつ

日にち語ご寫うつし法ほう
日にち語ご原文げんぶん	年功序列ねんこうじょれつ
假名かめい	ねんこうじょれつ
平文へいぶん式しき罗马字じ	nenkōjoretsu

年功序列ねんこうじょれつ為ため日本にっぽん的てき一いち種しゅ企業きぎょう文化ぶんか，以年とし資し和わ職位しょくい論ろん資し排はい輩やから，訂てい定てい標準ひょうじゅん化か的てき薪水しんすい。通常つうじょう搭配終身しゅうしん雇用こよう的てき觀念かんねん，鼓つづみ勵員工こう在ざい同どう一公司累積年資到退すさ休きゅう。

特色とくしょく

這種制度せいど把わ「忠誠ちゅうせい」視し為ため一いち種しゅ最大さいだい的てき能力のうりょく，與あずか日本にっぽん戰國せんごく時代じだい的てき家臣かしん、家僕かぼく思想しそう類似るいじ；也重視し前ぜん輩やから、後輩こうはい的てき學徒がくと觀念かんねん，進入しんにゅう公司こうし越久おつきゅう無條件むじょうけん視し同どう越えつ熟練じゅくれん和わ表現ひょうげん強きょう，所以ゆえん福利ふくり加か得とく越えつ高だか。雖然晉すすむ升ます職位しょくい也對工こう資し有ゆう跳躍ちょうやく式しき幫助，但ただし而也保障ほしょう同輩どうはい中ちゅう未み能のう獲得かくとく升ます遷的人じん也能依よ照あきら年ねん資し表ひょう逐漸獲得かくとく待遇たいぐう，抵銷了りょう因いん為ため不能ふのう升ます遷的情緒じょうちょ心理しんり衝動しょうどう的てき離職りしょく現象げんしょう，增加ぞうか公司こうし長期ちょうき人員じんいん穩定度ど和わ經驗けいけん傳承でんしょう。

這種制度せいど最大さいだい缺點けってん是ぜ中ちゅう下級かきゅう職員しょくいん沒ぼつ有能ゆうのう力りょく化か敘薪，導しるべ致一いち種しゅ如人民公社じんみんこうしゃ吃ども大だい鍋なべ飯めし的てき消極しょうきょく心こころ態たい，通常つうじょう日本にっぽん公司こうし中ちゅう20多た歲とし的てき年とし輕けい人じん薪水しんすい幾いく乎都一いち樣よう，不ふ論ろん個人こじん能力のうりょく為ため何なに，除じょ非ひ學歷がくれき和かず背景はいけい真しん的てき非常ひじょう顯あらわ赫，一開始就佔到較高職位，不ふ然しか同どう職位しょくい的てき人じん通常つうじょう在ざい這年紀きの都みやこ被ひ公司こうし視し為ため學習がくしゅう階段かいだん的てき學徒がくと，雖然日本にっぽん是これ市場いちば經濟けいざい的てき國家こっか依然いぜん有ゆう裁たっ員いん壓力あつりょく，但ただし是ぜ大だい部分ぶぶん時候じこう都みやこ由ゆかり後輩こうはい承うけたまわ受，在ざい風ふう平ひら浪なみ靜せい景氣けいき好こう沒ぼつ有ゆう裁さい員いん消息しょうそく時じ公司こうし幹部かんぶ就顯得とく爆發ばくはつ力りょく不足ふそく，所以ゆえん常つね有ゆう做相同どう工作こうさく性質せいしつ職位しょくい的てき前後ぜんこう輩やから同工どうこう不同ふどう酬むくい，只ただ是ぜ因いん年ねん資し久ひさ薪水しんすい差さ距達兩りょう三さん倍ばい。

等ひとし到いた30多た歲とし升ます上じょう管理かんり職しょく的てき人才じんさい比較ひかく有機ゆうき會かい接せっ到いた企劃きかく型がた的てき工作こうさく，公司こうし高層こうそう也比較ひかく會かい注意ちゅうい這一階層的人員依照能力決定升遷和額外獎金，但ただし是ぜ大だい公司こうし中ちゅう還かえ是ぜ有ゆう相當そうとう多た人ひと到いた了りょう這一階段還是照表加上基礎薪資，甚至有人ゆうじん終おわり其一生從進公司直到退休都沒有升遷，因いん為ため年功序列ねんこうじょれつ而有不ふ錯的薪水しんすい可か以過活かつ，但ただし是ぜ員いん工こう也因為ため這種求もとめ安定あんてい心しん態たい和わ社會しゃかい氣き氛被綁在同一どういつ公司こうし同一どういつ職位しょくい，失しつ去さ轉換てんかん跑道和わ探索たんさく自我じが潛せん能のう的てき機會きかい，就這樣さま安穩あんのん和平わへい庸いさお的てき渡わたり過か一生いっしょう。

對たい於政府せいふ來らい說せつ，鼓つづみ勵這樣さま的てき制度せいど存在そんざい，可か以節省しょう社會しゃかい福利ふくり支出ししゅつ。但ただし是ぜ由よし於這種しゅ制度せいど並なみ沒ぼつ有可ゆか持續じぞく性せい，因いん此當此制度せいど因いん為ため公司こうし調整ちょうせい突然とつぜん消失きえうせ，政府せいふ、社會しゃかい及家庭かてい都會とかい難なん以適應おう。

未來みらい發展はってん

日本にっぽん泡沫うたかた經濟けいざい後發こうはつ出で了りょう許多きょた檢討けんとう聲ごえ浪なみ，年功序列ねんこうじょれつ也成了りょう檢討けんとう目標もくひょう之の一いち，現在げんざい更さら多た公司こうし引進美國びくに式しき高度こうど競爭きょうそう的てき能力のうりょく導みちびけ向こう制度せいど，或ある是ぜ採用さいよう年功序列ねんこうじょれつ和わ能力のうりょく制せい混合こんごう型がた，儘管採用さいよう美國びくに式しき制度せいど失敗しっぱい的てき企業きぎょう很多，但ただし大だい致上日本にっぽん還かえ是ぜ往能力のうりょく制せい走はし；報ほう章あきら上じょう也常有ゆう打破だは取消とりけし年功序列ねんこうじょれつ的てき知名ちめい大だい公司こうし新聞しんぶん見み報ほう。

2003年ねん小泉こいずみ政府せいふ通過つうか派遣はけん法ほう擴及製造せいぞう業ぎょう的てき提案ていあん，是ぜ年功序列ねんこうじょれつ制せい大だい範圍はんい消失しょうしつ的てき轉うたて捩もじ點てん，此後派遣はけん人力じんりき的てき節ふし省しょう成本なりもと效果こうか成なり為ため業界ぎょうかい主流しゅりゅう而持續じぞく成長せいちょう，至いたり今こん有ゆう1/3日本にっぽん勞ろう工こう是ぜ派遣はけん雇用こよう；社會しゃかい上じょう反對はんたい聲ごえ浪なみ和わ問題もんだい也逐漸やや浮現，在ざい2008年ねん金融きんゆう海嘯つなみ後こう的てき景氣けいき衰退すいたい達たち到いた高峰こうほう，年とし越えつ派遣はけん村むら的てき活動かつどう更さら導しるべ致自民黨じみんとう的てき下台しもだい，但ただし是ぜ低てい成本なりもと派遣はけん勞ろう工こう的てき缺乏けつぼう保障ほしょう造成ぞうせい了りょうM型がた社會しゃかい問題もんだい、讓ゆずる日本にっぽん失しつ去さ未來みらい的てき勞ろう動力どうりょく及競爭そう力りょく，與あずか年功序列ねんこうじょれつ制せい的てき僵化沒ぼつ國際こくさい競爭きょうそう力りょく問題もんだい，從したがえ此成為ため了りょう日本にっぽん朝野あさの和かず經濟けいざい政策せいさく拉ひしげ扯的兩りょう難なん爭議そうぎ。