有ゆう薪たきぎ假かり期き

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有ゆう薪たきぎ假かり期き( PTO = Paid Time Off )，是ぜ僱傭合ごう約やく下した的てき一いち種しゅ福利ふくり條じょう款，保障ほしょう僱員每年まいとし有ゆう一定いってい的てき休息きゅうそく。通常つうじょう的てき有ゆう薪たきぎ假かり期き有ゆう雙そう休日きゅうじつ、法定ほうてい假かり日び，以及每年まいとし的てき年とし假かり制度せいど。带薪假かり期き是ぜ大だい多た国家こっか法定ほうてい的てき福利ふくり，单位在ざい员工非ひ工作こうさく日び里さと，按工作こうさく日び发放工こう资和福利ふくり的てき一いち种制度せいど，如年假かり一般いっぱん不ふ少しょう於5日にち。

美国びくに没ぼつ有ゆう法定ほうてい有ゆう薪たきぎ假かり期き，但ただし是ぜ大だい多数たすう公司こうし都会とかい给新进员工こう十天有薪联邦假日和额外的不到两週的有薪假期。

有ゆう薪たきぎ假かり期き的てき使用しよう较为随意ずいい，可か以只是ぜ单纯想そう休息きゅうそく几天，或ある是ぜ真しん的てき生せい病びょう了りょう。

有ゆう的てき公司こうし有ゆう薪たきぎ假かり期き不能ふのう累るい计；而在另一些公司こうし，未み使用しよう的てき有ゆう薪たきぎ假かり期き可か以累加るいか到いた下しも一いち年ねん。

有ゆう薪たきぎ假かり期き引入的てき时间尚ひさし不ふ清楚せいそ。在ざい2010年ねん一いち项调查中，在ざい387家いえ公司こうし中有ちゅうう44%在ざい2000年ねん就启用よう有ゆう薪たきぎ假かり期き制度せいど了りょう。