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行政學傳統理論時期 - 维基百科,自由的百科全书 とべ转到内容ないよう

行政ぎょうせいがく傳統でんとう理論りろん時期じき

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行政ぎょうせいがく傳統でんとう理論りろん時期じき所謂いわゆるX理論りろん時期じき,以科學かがく管理かんりため基礎きそ而重效率こうりつおこりまで時間じかんやくため1887年代ねんだいいた1930年代ねんだい

べつ

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政治せいじ行政ぎょうせいふん理論りろん

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以威しかへりくだかず古德ことくだくため代表だいひょう

管理かんり技術ぎじゅつ學派がくは

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以泰勒為代表だいひょう研究けんきゅう基層きそう工作こうさく作業さぎょう過程かていてきあらためしん

行政ぎょうせい管理かんり學派がくは

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以費堯為代表だいひょう研究けんきゅう組織そしきちゅう上層じょうそうてき工作こうさくあらためしん

動態どうたい管理かんり學派がくは

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以傅うららとくため代表だいひょう研究けんきゅう管理かんりじょうてき人性じんせい問題もんだい也是傳統でんとう理論りろん時期じき唯一ゆいいつ重視じゅうし人性じんせいてき學者がくしゃ

官僚かんりょうがた學派がくは

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以韋かしわため代表だいひょう研究けんきゅう組織そしきてき基本きほん條件じょうけん理想りそうがたたい

重要じゅうよう原則げんそく

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系統けいとう

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  • 自然しぜん而準かくてき工作こうさく方式ほうしきほどじょ
  • 確定かくていてきことけん分配ぶんぱいまい一單位和每一人員都有其特定而確實的工作內容。
  • 輕重けいちょう緩急かんきゅうてき先後せんご順序じゅんじょ
  • 適當てきとうやすはい事務じむてき場所ばしょ

計畫けいかく

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機關きかんにんなん工作こうさくくびさきおう該有けい劃,國家こっかゆう各種かくしゅちかほど中程なかほどかずとおほどけい劃,現代げんだい管理かんりてき成敗せいばいはし計畫けいかくいやしゅうしょう

協調きょうちょう

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科學かがく管理かんり造成ぞうせい組織そしきじょうてきぶんこうすんでゆうてきぶんこう必須ひっす協調きょうちょう合作がっさく

效率こうりつ

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最初さいしょ倡導科學かがく管理かんりてき目的もくてき就是ためりょうつつみます效率こうりつ,以狹義きょうぎてき觀點かんてんらい效率こうりつ就是以最經濟けいざいてき手段しゅだんある最大さいだいてき效果こうか,就廣義こうぎてき效率こうりつ而言ゆび成功せいこうてき完成かんせいもと官員かんいんじょうてきけい劃,あるしるこれ有效ゆうこうてき解決かいけつ機關きかん問題もんだいさいあるしるていていさいけいてき行政ぎょうせいけつさく

標準ひょうじゅん

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標準ひょうじゅんゆび製造せいぞう產品さんぴんある處理しょり事務じむごと重要じゅうよう過程かていある動作どうさあずかせん設定せっていぼうたね標準ひょうじゅん,以供所有しょゆう人員じんいん遵循,標準ひょうじゅん乃是效率こうりつてき前提ぜんてい而效りつのり標準ひょうじゅんてき結果けっか

かけしつ

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  • 過分かぶん強調きょうちょう機械きかいしきてき效率こうりつかんはん而抹煞了人性じんせいてき尊嚴そんげん
  • 過分かぶんちょじゅう組織そしきてき靜態せいたいめん而忽りゃく組織そしきてき動態どうたいめん
  • 機關きかん組織そしきさくふう系統けいとう
  • 對人たいじんるい行為こういさくりょう切實せつじつぎわてき假設かせつ
  • 個人こじん知識ちしき經驗けいけん有限ゆうげんてき觀察かんさつ所得しょとくそくりつてき原則げんそく原理げんりけいおこり普遍ふへんてきこうけん
  • なん以適おう環境かんきょう變化へんか
  • 形成けいせいぼつゆう靈魂れいこんまた備受質疑しつぎてき官僚かんりょう制度せいど
  • とういんこう利益りえき超越ちょうえつ組織そしき目標もくひょうかい形成けいせい意想いそういた不可ふかよくてき結果けっか
  • たい組織そしきちゅう低層ていそうてきいんこう行程こうてい非人ひにんせいてき結果けっか

すくいみち

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研究けんきゅう行政ぎょうせい現象げんしょう必須ひっす重視じゅうし人員じんいん行為こうい人格じんかく尊嚴そんげん人性じんせい激發げきはつ以及組織そしき外在がいざい環境かんきょうてき關係かんけいしつらえほう探求たんきゅう普遍ふへん而可ぎょうてき一般いっぱん理論りろんなみ且以人權じんけん關係かんけいらい補充ほじゅう修正しゅうせい傳統でんとう理論りろんただゆう兩者りょうしゃけん才能さいのう使組織そしき及其成員せいいんたちいた目標もくひょう使命しめいはくとく·哈特(R. B. Denhardt)みとめため民主みんしゅ行政ぎょうせいおう配合はいごう民主みんしゅ政治せいじてき環境かんきょうえきごと效率こうりつ須和すわ民主みんしゅ配合はいごう提出ていしゅつ五大建議以修正官僚組織:

  • 建立こんりゅう代表だいひょうせい官僚かんりょう組織そしき(Representative Bureaucracy)。
  • 採取さいしゅ保障ほしょうじゃくぜい措施(Affirmative Action)。
  • 主張しゅちょう公共こうきょう行政ぎょうせい人員じんいんおう積極せっきょく參與さんよ政策せいさく過程かてい
  • しゃ參與さんよ公共こうきょう機構きこうけつさく執行しっこう
  • 官僚かんりょう組織そしき內部從事じゅうじ組織そしき發展はってん

參考さんこう書目しょもく

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  • じょうとう. 行政ぎょうせいがく(うえ). 
  • 瓊恩. 行政ぎょうせいがく. 
  • はやしかね沂. 行政ぎょうせいがく. 
  • まご本初ほんしょ. しん公共こうきょう管理かんり. 
  • ちんいさお禹. 行政ぎょうせい管理かんり. 
  • ちょうじゅんしょ. 行政ぎょうせいがく. 
  • よりゆき維堯. 行政ぎょうせいがく入門にゅうもん.