某ぼう企業きぎょう、採用さいよう説明せつめい会かいに女子じょしが申もうし込こんだらキャンセル通知つうち…「男性だんせい向むけとなっております」

　新型しんがたコロナウイルス感染かんせん症しょうの影響えいきょうに伴ともなう企業きぎょうの経済けいざい活動かつどうの縮小しゅくしょうに伴ともない、新卒しんそつ採用さいようを渋しぶる企業きぎょうも出で始はじめ、来春らいしゅん卒業そつぎょうの大学生だいがくせいらにとって厳きびしい就職しゅうしょく活動かつどうが続つづいている。そんななか、とある企業きぎょうから就職しゅうしょく希望きぼう者しゃに送付そうふされた１通つうの「採用さいよう説明せつめい会かい参加さんかのお断ことわりメール」が物議ぶつぎを醸かもしている。

「男性だんせいの総合そうごう職しょく入社にゅうしゃが前提ぜんていだったとはえらいこっちゃ」

　東京とうきょう都と千代田ちよだ区くの建築けんちく用よう資材しざい専門せんもん商社しょうしゃ「冨士機材ふじきざい株式会社かぶしきがいしゃ」の採用さいよう選考せんこうを希望きぼうしていた女性じょせいが14日にち、Twitter上じょうに「男性だんせいの総合そうごう職しょく入社にゅうしゃが前提ぜんていだったとはえらいこっちゃ」（原文げんぶんママ、以下いか同どう）という文言もんごんとともに、以下いかのように同社どうしゃからのメールを投稿とうこうしたのだ。

「冨士機材ふじきざい株式会社かぶしきがいしゃでございます。

　この度たびは、当社とうしゃにご興味きょうみをお持もち頂いただきまして誠まことにありがとうございます。

メッセージにて失礼しつれいします。

　本日ほんじつはお詫わびとご相談そうだんにてご連絡れんらくいたしました。

　●●様さまからご予約よやくいただきました説明せつめい会かいは【総合そうごう職しょく】の説明せつめい会かいとなりますが男性だんせい向むけの 内容ないようとなっております。

　女性じょせい向むけの総合そうごう職しょく説明せつめい会かいにつきましては現在げんざい開催かいさいが検討けんとう中ちゅうになっております。

　●●様さまが一般いっぱん説明せつめい会かいをご希望きぼうであればご都合つごうの良よいお日ひにちを以下いかよりご予約よやくください。引ひき続つづき総合そうごう職しょくをご希望きぼうであれば詳細しょうさいが決定けってい次第しだい、優先ゆうせんしてお知しらせいたします。誠まことに勝手かってながら今回こんかいのご予約よやくにつきましては当社とうしゃでキャンセル操作そうさをいたします」

「説明せつめい等とう情報じょうほうの提供ていきょうでの性せい差別さべつ」は違法いほう

　この投稿とうこうは15日にち午後ごご1時じ現在げんざいまでに約やく１万まんリツイートされ、投稿とうこうの返信へんしん欄らんには「今日きょう同おなじ企業きぎょうからメール来きてへこんでた」「その業界ぎょうかい未いまだに昭和しょうわだから女性じょせい＝お茶ちゃ汲くみ＆男性だんせい社員しゃいんのお嫁よめさん候補こうほっすよー」などの声こえが上あがっている。

　一連いちれんの投稿とうこうが事実じじつだとすると、違法いほう行為こういにあたる可能かのう性せいがある。厚生こうせい労働省ろうどうしょうや内閣ないかく府ふなどで公開こうかいされている男女だんじょ雇用こよう機会きかい均等きんとう法ほう第だい5条じょうでは、採用さいように選考せんこうにあたって以下いかのような性差せいさを理由りゆうとする差別さべつを禁きんじている。

・募集ぼしゅう、採用さいようの対象たいしょうから男女だんじょのいずれかを排除はいじょすること。

・募集ぼしゅう、採用さいようの条件じょうけんを男女だんじょで異ことなるものとすること。

・採用さいよう選考せんこうにおいて、能力のうりょく、資質ししつの有無うむ等とうを判断はんだんする方法ほうほうや基準きじゅんについて男女だんじょで異ことなる取扱とりあつかいをすること。

・募集ぼしゅう、採用さいように当あたって男女だんじょのいずれかを優先ゆうせんすること。

・求人きゅうじんの内容ないようの説明せつめい等とう情報じょうほうの提供ていきょうについて、男女だんじょで異ことなる取扱とりあつかいをすること。

　今回こんかいの件けんは上記じょうき4つ目もくと5つ目めの「募集ぼしゅう、採用さいように当あたって男女だんじょのいずれかを優先ゆうせんすること」「求人きゅうじんの内容ないようの説明せつめい等とう情報じょうほうの提供ていきょうについて、男女だんじょで異ことなる取扱とりあつかいをすること」に該当がいとうする。東京とうきょう労働ろうどう局きょく雇用こよう環境かんきょう・均等きんとう部ぶ指導しどう課かの担当たんとう者しゃは一般いっぱん論ろんとして以下いかのように説明せつめいする。

「個別こべつの企業きぎょうの案件あんけんに関かんして一切いっさいお答こたえはできませんが、会社かいしゃの総合そうごう職しょくの採用さいよう説明せつめい会かいを男女だんじょ別べつに行おこない、片方かたがたの性別せいべつのみを対象たいしょうとして情報じょうほう提供ていきょうを行おこなうことや、応募おうぼ者しゃの女性じょせいに一般いっぱん職しょくを進すすめる行為こういは男女だんじょ雇用こよう機会きかい均等きんとう法ほうに違反いはんしている可能かのう性せいが高たかいです」

「昭和しょうわの経営けいえいでは取引とりひき先さきからも敬遠けいえんされる」

　当とうサイトが同社どうしゃに事実じじつ関係かんけいを確認かくにんしたところ、「担当たんとう者しゃ不在ふざいで、後のちほど折おり返かえしご連絡れんらくします」とのことだった。同社どうしゃから回答かいとうがあり次第しだい、追記ついきする。

　建設けんせつ資材しざい・住宅じゅうたく設備せつび業ぎょう関係かんけい者しゃは今回こんかいの件けんを次つぎのように語かたる。

「この業界ぎょうかいはもともと体力たいりょく勝負しょうぶの世界せかいですから、『均等きんとう法ほうがどうとうか、きれいごとを言いうな』『俺おれらのやり方かたに文句もんくを言いうな』という経営けいえい者しゃは多おおいでしょうね。ただ『自分じぶんたちが守まもってきた昔むかしながらのやり方かたに合あった新人しんじんがくればいい』というような『昭和しょうわの経営けいえい』は、今後こんごは厳きびしいかもしれません。優秀ゆうしゅうな人材じんざい獲得かくとくができないことにとどまらず、均等きんとう法ほうなどのコンプラを守まもっていない企業きぎょうはより大手おおての取引とりひき先さきから敬遠けいえんされ立たち行ゆかなくなると思おもいますよ」

　政府せいふがここ数すう年ねん、提唱ていしょうしている「1億おく総そう活躍かつやく社会しゃかい」における経済けいざい成長せいちょう戦略せんりゃくの目玉めだまは「女性じょせいの登用とうよう」だったはずだ。ダイバーシティー社会しゃかいの実現じつげんにはまだまだ時間じかんがかかりそうだ。

（文ぶん＝編集へんしゅう部ぶ）