就活しゅうかつ後うしろ倒だおしで、学歴がくれき偏重へんちょうが強つよまるワケ～学歴がくれきフィルターによる学生がくせいふるい落おとしの実態じったい

　日本にっぽん経済けいざい団体だんたい連合れんごう会かい（経団連けいだんれん）が、政府せいふから要請ようせいのあった「採用さいよう選考せんこう活動かつどうの開始かいし時期じきの後うしろ倒だおし」の対応たいおうとして、「採用さいよう選考せんこうに関かんする企業きぎょうの倫理りんり憲章けんしょう」の見直みなおしを決定けっていしました。

　その結果けっか、大学だいがく卒業そつぎょう予定よてい者しゃ・大学院だいがくいん修士しゅうし課程かてい修了しゅうりょう予定よてい者しゃ等とうの採用さいよう選考せんこうに当あたり、スケジュールが変更へんこうとなります。

　企業きぎょうの広報こうほう活動かつどうは、卒業そつぎょう・修了しゅうりょう年度ねんどに入はいる直前ちょくぜんの3月がつ1日にち以降いこう、選考せんこう期間きかんは、卒業そつぎょう・修了しゅうりょう年度ねんどの8月がつ1日にち以降いこうとなり、前年度ぜんねんどよりもさらに後うしろ倒だおしのスケジュールが組くまれたことになります。

学歴がくれき偏重へんちょうに逆戻ぎゃくもどり

　今回こんかいの見直みなおしによって就職しゅうしょく・採用さいよう選考せんこう活動かつどうは、企業きぎょうと学生がくせいの双方そうほうにとって短期たんき集中しゅうちゅう型がたになります。短期たんき集中しゅうちゅう型がたになると、選考せんこうに十分じゅうぶんな時間じかんがかけられないため、採用さいように当あたっては学歴がくれきという指標しひょうが大おおきな採用さいよう基準きじゅんになってくることは間違まちがいありません。

　学歴がくれきを重視じゅうしする理由りゆうとしては、大手おおて・有名ゆうめい企業きぎょうに有名ゆうめい大学だいがく出身しゅっしんの学生がくせいが多おおいことからも容易よういに推測すいそくがつくかもしれませんが、大おおきく次つぎの3つが影響えいきょうしていると思おもわれます。

　（1）有名ゆうめい大学だいがくの学生がくせいを採用さいようすれば、はずれが少すくない。

　適性てきせい検査けんさをやらせても有名ゆうめい大学だいがくの学生がくせいは高こう得点とくてんを取とり、受験じゅけん競争きょうそうにおいて勝かち残のこってきた人材じんざいであることが評価ひょうかされています。また相応そうおうの運うんも持もち合あわせていなければ、有名ゆうめい大学だいがくへの合格ごうかくはできません。応募おうぼが殺到さっとうする大手おおて・有名ゆうめい企業きぎょうにおいては、採用さいようの効率こうりつ性せいからも学歴がくれきがフィルターになるという事情じじょうが存在そんざいします。

　（2）大手おおて・有名ゆうめい企業きぎょうには、学閥がくばつが存在そんざいすることが多おおい。

　人間にんげんは相手あいてとの共感きょうかんポイントを探さがす性質せいしつがあります。初対面しょたいめんの人ひとに「出身しゅっしんはどちらですか？」「趣味しゅみはなんですか？」と尋たずね、共通きょうつう点てんを探さがして親したしくなっていく経験けいけんは誰だれにでもあるでしょう。企業きぎょうにおける共通きょうつう点てんのひとつが学閥がくばつになります。学閥がくばつ＝採用さいよう実績じっせき校こうとなるため、採用さいよう実績じっせき校こうではない学生がくせいは事前じぜんにふるいにかけられてしまうことが少すくなくありません。

　（3）有名ゆうめい大学だいがくや採用さいよう実績じっせき校こうから学生がくせいを採用さいようすれば、採用さいよう担当たんとう者しゃの評価ひょうかが上あがる。

　採用さいよう担当たんとう者しゃが「今年ことしの採用さいようはうまくいった」と上司じょうしに報告ほうこくしたとします。上司じょうしは「どこの大学だいがくの学生がくせいを何なん名めい採用さいようできたのか」という報告ほうこくを求もとめることでしょう。採用さいようした学生がくせいが、有名ゆうめい大学だいがくや採用さいよう実績じっせき校こうでない場合ばあいは、仮かりに人物じんぶつ的てきに素晴すばらしい学生がくせいだったとしても、採用さいよう担当たんとう者しゃは上司じょうしに評価ひょうかをされないことがあります。

　また、新入しんにゅう社員しゃいんが社内しゃないトラブルや早期そうき離職りしょくなどの問題もんだいを起おこした場合ばあい、その社員しゃいんが採用さいよう実績じっせき校こう出身しゅっしんでなかった場合ばあい、採用さいよう担当たんとう者しゃが批判ひはんされることがあります。逆ぎゃくに採用さいよう実績じっせき校こう出身しゅっしん者しゃだった場合ばあい、問題もんだいの所在しょざいを別べつのところに求もとめられるので、採用さいよう担当たんとう者しゃにとっては採用さいようしようとする学生がくせいが採用さいよう実績じっせき校こうであることがリスクヘッジの重要じゅうようなポイントになっている場合ばあいもあります。

採用さいようの本質ほんしつを理解りかいすること

　企業きぎょうが「当社とうしゃは、東京大学とうきょうだいがくおよび早慶そうけい上智じょうちの学生がくせい以外いがいは採用さいようしません」と明言めいげんしたら、学生がくせいをはじめ、それを聞きいた人ひとはどのように思おもうでしょうか。企業きぎょうイメージが下さがることは容易よういに想像そうぞうできます。

　企業きぎょうのテレビCMや新聞しんぶん広告こうこくを見みたことがあるでしょう。CMや広告こうこくは、企業きぎょうが商品しょうひんを消費しょうひ者しゃ（お客様きゃくさま）に効果こうか的てきに宣伝せんでんする機会きかいです。大量たいりょうにCM放映ほうえいをすることによって、同おなじフレーズを繰くり返かえし見聞みききさせられるお茶ちゃの間あいだの消費しょうひ者しゃは、無意識むいしき下かにその商品しょうひんのことが刷すり込こまれることになります。

　企業きぎょうの採用さいよう活動かつどうの準備じゅんび～告知こくち期間きかんにも、同おなじことがいえます。企業きぎょうにとって、学生がくせいは採用さいよう対象たいしょう者しゃであると同時どうじに、広報こうほう対象たいしょう者しゃである消費しょうひ者しゃでもあります。

　学生がくせい向むけの企業きぎょう説明せつめい会かいは、企業きぎょうにとってCMや広告こうこくと同おなじ、いえ、それ以上いじょうの宣伝せんでん効果こうかを得えることができます。ほとんどのテレビCMは15～30秒びょうですが、会社かいしゃ説明せつめい会かいは2時じ間あいだ程度ていどが一般いっぱん的てきです。就職しゅうしょく活動かつどうをする学生がくせいは、企業きぎょうが用意よういする場所ばしょにわざわざ足あしを運はこんで参加さんかしてくれます。その上うえ、詳くわしく企業きぎょう研究けんきゅうまでしてくれるのです。会社かいしゃ説明せつめい会かいは、集あつまった学生がくせいに対たいして2時じ間あいだも広告こうこく宣伝せんでんできるチャンスなのです。

　企業きぎょうの採用さいよう活動かつどうは、消費しょうひ者しゃでもある就活しゅうかつ学生がくせいに対たいする広報こうほう期間きかんであり、この時期じきに学生がくせいに与あたえられる情報じょうほうは「学生がくせいを吸引きゅういんするために意図いと的てきに用意よういされた情報じょうほう」なのです。

これから就職しゅうしょく活動かつどうをする学生がくせいへの提言ていげん

　企業きぎょう規模きぼや仕事しごと内容ないようにかかわらず、安定あんてい企業きぎょうを希望きぼうする学生がくせいが近年きんねん増加ぞうかしています。もしあなたが同おなじように安定あんてい企業きぎょうを志望しぼうしているなら、次つぎのように意識いしきを変かえてください。

　それは「大手おおて就職しゅうしょくサイト・就職しゅうしょく情報じょうほう誌しに載のっていない企業きぎょうを探さがすこと」です。特とくに人気にんきランキングに掲載けいさいされているような知名度ちめいどの高たかい企業きぎょうでは、応募おうぼ者しゃが殺到さっとうしますから倍率ばいりつも高たかくなります。人気にんきランキングに載のっていない優良ゆうりょう企業きぎょうもたくさんありますから、その中なかから自分じぶんに合あった企業きぎょうを探さがすことをお勧すすめします。

　上場じょうじょう企業きぎょう（東証とうしょう、名めい証あかし、札さつ証しょう、福ぶく証しょう）に区分くぶんされる企業きぎょうは、国内こくないで約やく4000社しゃあります。ところが、多おおくの学生がくせいが知しっている企業きぎょうは、人気にんきランキングに掲載けいさいされている100社しゃほどです。ぜひ多おおくの優良ゆうりょう企業きぎょうを見みつけるようにしてください。

　また、現在げんざい人気にんきランキングに名なを連つらねている企業きぎょうでも、景気けいきの影響えいきょうによっては業績ぎょうせきを悪化あっかさせる可能かのう性せいがあります。今いまの時代じだいは、確実かくじつに長ながい間あいだ安定あんていする企業きぎょうは存在そんざいしないと考かんがえたほうが賢明けんめいです。逆ぎゃくに、一時いちじ的てきに業績ぎょうせきが悪わるい企業きぎょうに入はいったとしても、社内しゃないに適材てきざいな人物じんぶつがいなければ、若わかくしてマネジメント業務ぎょうむを任まかせられることもあるでしょう。そこで成果せいかを上あげれば、上位じょうい役職やくしょくのポストにありついて昇進しょうしん昇格しょうかくする可能かのう性せいが出でてきます。そのようにして若わかくして高こうレベルな経験けいけんやスキルを身みにつけていれば、今度こんどは転職てんしょくマーケットで強つよみを発揮はっきしますから、良よいパスを描えがくことが可能かのうになります。

　大切たいせつなことは、企業きぎょうを選えらぶときに、「点てん＝いま」で選えらばないことです。「線せん＝将来しょうらい性せい」の観点かんてんで見みていくと、今いままでとは違ちがった基準きじゅんや風景ふうけいが見みえてくると思おもいます。
（文ぶん＝尾藤びとう克之かつゆき）