隠かくれた会社かいしゃ員いんの特権とっけん！「財形ざいけい貯蓄ちょちく」制度せいどを今いますぐチェックしなさい！

　今回こんかいは財形ざいけい貯蓄ちょちくについて、女性じょせい公認こうにん会計士かいけいしコンビ、先輩せんぱいの亮子あきこと税務ぜいむに強つよい後輩こうはいの啓子けいこが解説かいせつしていきます。

亮子あきこ「財形ざいけい貯蓄ちょちくを利用りようできるかどうかは、企業きぎょうによって異ことなるよね」

啓子けいこ「はい。誰だれでも利用りようできるとは限かぎりません」

亮子あきこ「でも、財形ざいけい貯蓄ちょちく制度せいどがあって、さらに給付きゅうふ金きんがある場合ばあいには、利用りようするのも悪わるくないよね」

啓子けいこ「給付きゅうふ金きんは税金ぜいきん面めんでも扱あつかいが良よいですからね」

財形ざいけい貯蓄ちょちくは導入どうにゅうしている企業きぎょうとしていない企業きぎょうがある

　財形ざいけい貯蓄ちょちく制度せいどは、すべての企業きぎょうが導入どうにゅうしているわけではありませんので、勤つとめている会社かいしゃが制度せいどを導入どうにゅうしているかどうか、ぜひ確認かくにんしてみてください。どうやって確認かくにんすれば良よいかわからない場合ばあいには、会社かいしゃの人事じんじ・総務そうむ・経理けいりなどを担当たんとうする部署ぶしょや担当たんとう者しゃに確認かくにんをしてみると良よいでしょう。もしも制度せいどを導入どうにゅうしている会社かいしゃにお勤つとめなら、貯蓄ちょちくのチャンスですね！

　ところで、今いま勤つとめている会社かいしゃが財形ざいけい貯蓄ちょちくを導入どうにゅうしていても、今後こんご転職てんしょくや退職たいしょくをした場合ばあいに積つみ立たてたお金かねがどうなるのかは気きになるところです。基本きほん的てきに退職たいしょく時じには解約かいやくというかたちをとって、それまで積つみ立たてたお金かねを返かえしてもらうことになります。また、もしも転職てんしょく先さきが財形ざいけい貯蓄ちょちくを導入どうにゅうしている会社かいしゃであれば、転職てんしょく先さきで継続けいぞくして財形ざいけい貯蓄ちょちくを利用りようすることも可能かのうです。転職てんしょく先さきで継続けいぞくしたい場合ばあいには、退職たいしょくから2年ねん以内いないに新あらたな勤務きんむ先さきに再さい就職しゅうしょくし、継続けいぞく手続てつづきをとることが条件じょうけんとなっています。

　なお、退職たいしょくではありませんが、育児いくじ休業きゅうぎょうでお給料きゅうりょうが出でない時期じきに、お金かねの預あづけ入いれができないといったこともあります。前回ぜんかい説明せつめいしました３種類しゅるいの財形ざいけい貯蓄ちょちくのうち、財形ざいけい年金ねんきん貯蓄ちょちく、財形ざいけい住宅じゅうたく貯蓄ちょちくについては、基本きほん的てきに２年間ねんかん預あづけ入いれがないと、利息りそくなどに対たいする非課税ひかぜい措置そちが受うけられなくなってしまいます。しかしながら、３歳さい未満みまんのお子こさんがいて育児いくじ休業きゅうぎょうする方ほうについては例外れいがい措置そちがあり、所定しょていの手続てつづきをして、積つみ立たてを中断ちゅうだんし、職場しょくばに復帰ふっき後ご非課税ひかぜいで積つみ立たてを再開さいかいすることができます。

勤務きんむ先さきからの給付きゅうふ金きんがある場合ばあい

　財形ざいけい貯蓄ちょちくを導入どうにゅうしている会社かいしゃのなかには、従業じゅうぎょう員いんの資産しさん形成けいせいのスピードアップを図はかるため、「財形ざいけい給付きゅうふ金きん制度せいど」「財形ざいけい基金ききん制度せいど」という会社かいしゃが行おこなう貯蓄ちょちく奨励しょうれい策さくが導入どうにゅうされている場合ばあいがあります。

「財形ざいけい給付きゅうふ金きん制度せいど」とは、会社かいしゃが毎年まいとし財形ざいけい貯蓄ちょちくを行おこなう従業じゅうぎょう員いん１人にんにつき１０万まん円えんを上限じょうげんにお金かねを拠出きょしゅつして、７年ねん経過けいかごとに拠出きょしゅつ金きんと運用うんよう益えきの合計ごうけいを、財形ざいけい給付きゅうふ金きんとして従業じゅうぎょう員いんに支給しきゅうする制度せいどです。

　また、「財形ざいけい基金ききん制度せいど」も財形ざいけい給付きゅうふ金きん制度せいどとほぼ同おなじ内容ないようの制度せいどです。両者りょうしゃの違ちがいは、財形ざいけい基金ききんを通とおして拠出きょしゅつ金きんの取扱とりあつかい・運用うんようを行おこなうかどうかの違ちがいであって、従業じゅうぎょう員いんが受うけ取とる給付きゅうふ金きんの取扱とりあつかいや仕組しくみに両者りょうしゃ違ちがいはありません。