｢男性だんせい社員しゃいんの育休いくきゅう取得しゅとく率りつが高たかい会社かいしゃ｣トップ100 ｢有ゆう報ほう｣の開示かいじ義務ぎむ化かで全体ぜんたいの取得しゅとく率りつが急上昇きゅうじょうしょう

男性だんせいの育児いくじ休業きゅうぎょう取得しゅとく率りつランキング1位いのNTT西日本にしにほん（写真しゃしん：ヒラオカスタジオ）

昨年度さくねんどから有価ゆうか証券しょうけん報告ほうこく書しょ（以下いか、｢有ゆう報ほう｣）で、人的じんてき資本しほん、多様たよう性せいに関かんする開示かいじ指標しひょうとして、｢男性だんせいの育児いくじ休業きゅうぎょう取得しゅとく率りつ｣の記載きさいが義務ぎむ化かされた。

このような法ほう制度せいどの変更へんこうを受うけ、大だい企業きぎょうを中心ちゅうしんに男性だんせい社員しゃいんの育児いくじ休業きゅうぎょうの取得しゅとく等とうが急速きゅうそくに進展しんてんしている。『CSR企業きぎょう総覧そうらん』編集へんしゅう部ぶでは、個こ社しゃの状況じょうきょうを捉とらえるために男性だんせいの育児いくじ休業きゅうぎょう取得しゅとく率りつランキングを作成さくせいした。今回こんかいから3年度ねんどの平均へいきんでランキングしている。

最新さいしんの『CSR企業きぎょう総覧そうらん（雇用こよう・人材じんざい活用かつよう編へん）』は現在げんざい発売はつばい中ちゅう。書しょ影かげをクリックすると東洋とうよう経済けいざいのストアサイトにジャンプします

本ほんランキングは『CSR企業きぎょう総覧そうらん（雇用こよう・人材じんざい活用かつよう編へん）』2024年版ねんばん掲載けいさい1714社しゃのうち、3年度ねんど（2020年度ねんど以降いこう）分ぶんの男性だんせい育児いくじ休業きゅうぎょう取得しゅとく率りつ・取得しゅとく人数にんずうを開示かいじしており、3年ねん平均へいきん育児いくじ休業きゅうぎょう取得しゅとく人数にんずうが1人ひとり以上いじょうの540社しゃが対象たいしょう。

原則げんそく、取得しゅとく率りつは新規しんき育児いくじ休業きゅうぎょう取得しゅとく者しゃ数すうを育児いくじ休業きゅうぎょう取得しゅとく可能かのう者しゃ数すうで割わって算出さんしゅつした。一部いちぶ、対象たいしょうや算出さんしゅつ方法ほうほう、取得しゅとく時点じてんの違ちがいなどによって100%を超こえることがある点てんには注意ちゅういが必要ひつようだ。以後いご、各社かくしゃの具体ぐたい的てきな取とり組くみと併あわせて紹介しょうかいする。

なお、『CSR企業きぎょう総覧そうらん（ランキング＆集計しゅうけい編へん）』2024年版ねんばんには2022年度ねんどの男性だんせい育児いくじ休業きゅうぎょう取得しゅとく者しゃ数すう・取得しゅとく率りつのランキングを上位じょうい200社しゃまで掲載けいさいしている。

首位しゅいは3年ねん平均へいきん取得しゅとく率りつが136.8％のNTT西日本にしにほん

1位いはNTT西日本にしにほん（3年ねん平均へいきん男性だんせい育児いくじ休業きゅうぎょう取得しゅとく率りつ136.8％、以下いか同どう）。同社どうしゃは産休さんきゅう・育休いくきゅう取得しゅとく者しゃのキャリアアップや異動いどうへの配慮はいりょを行おこなうとともに、社内外しゃないがいのロールモデルを招まねいた男性だんせい育児いくじ関連かんれん休暇きゅうかの取得しゅとく促進そくしんセミナーを実施じっし。ほかにも看護かんご休暇きゅうか（最長さいちょう5日にち）と積立つみたて有休ゆうきゅう（同どう40日にち）を合計ごうけいして最大さいだい45日にち休やすめる配偶はいぐう者しゃ出産しゅっさん休暇きゅうか制度せいどを導入どうにゅうするなど、出産しゅっさん時じから男性だんせいが休暇きゅうかを取とりやすい環境かんきょうが整ととのっている。なお、育児いくじ休業きゅうぎょう取得しゅとく者しゃ数すうには育児いくじ休職きゅうしょくや育児いくじ目的もくてき休暇きゅうか取得しゅとく者しゃを含ふくんでいる。

2位いは小売こうり業ぎょうの代表だいひょう格かくである丸井まるいグループ（115.6%）。同社どうしゃは「育児いくじ休職きゅうしょくマニュアル（男性だんせい編へん）」を作成さくせいするとともに、新あらたに子こが生うまれた男性だんせい社員しゃいんへ「育児いくじ休職きゅうしょくに向むけて」のお知しらせを配信はいしんするなど、男性だんせいの育休いくきゅう取得しゅとく促進そくしんに取とり組くんでいる。