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　【神奈川かながわ】上司じょうしから繰くり返かえしセクハラを受うけ、適応てきおう障害しょうがいを発症はっしょうしたとして、30代だいの女性じょせいが相模原さがみはら労働ろうどう基準きじゅん監督かんとく署しょから労災ろうさい認定にんていされた。女性じょせいらが17日にち、横浜よこはま市し内うちで記者きしゃ会見かいけんして明あきらかにした。

　女性じょせいが加入かにゅうする労働ろうどう組合くみあい「総合そうごうサポートユニオン」によると、認定にんていは2023年ねん10月がつ3日にち付づけ。労基署ろうきしょは、女性じょせいが正社員せいしゃいんとして勤務きんむする相模原さがみはら市し内うちの接着せっちゃく剤ざいメーカーで、22年ねん1月がつまでに、上司じょうしが頭あたまや肩かたに触ふれるなどの身体しんたい的てき接触せっしょくを継続けいぞくして行いっていたと認みとめ、女性じょせいの心理しんり的てき負荷ふかが強つよかったとして労災ろうさいを認定にんていした。

　女性じょせいや組合くみあいによると、21年ねん夏なつか秋あき以降いこう、この上司じょうしからセクハラを受うけていたといい、22年ねん5月がつに適応てきおう障害しょうがいと診断しんだんされた。会社かいしゃに相談そうだんしたものの、上司じょうしを擁護ようごする発言はつげんをされたといい、部署ぶしょ異動いどうに。同どう6月がつから休職きゅうしょくし、同どう9月がつに労災ろうさいを申請しんせいした。慰謝いしゃ料りょうなどを求もとめて会社かいしゃと団体だんたい交渉こうしょう中ちゅうだという。

　女性じょせいは会見かいけんで、「泣なき寝入ねいりしてしまったらセクハラされた事実じじつに一生いっしょうつきまとわれると思おもった。会社かいしゃと闘たたかうことへの迷まよいはあったが、ハラスメントを根絶こんぜつするためにも勇気ゆうきを出だして闘たたかいたい」と涙なみだながらに語かたった。

　勤つとめ先さきの接着せっちゃく剤ざいメーカーは「記者きしゃ会見かいけんで発表はっぴょうされた内容ないようについて、事実じじつ関係かんけいが確認かくにんできないため、答こたえられない」とのコメントを出だした。

　厚生こうせい労働省ろうどうしょうによると、セクハラを要因よういんとした労災ろうさいの認定にんてい件数けんすうは22年度ねんどに全国ぜんこくで66件けん。（手代木てしろぎ慶けい）