Chancengleichheit für Frauen und Männer

Die Helmholtz-Gemeinschaft sieht in der Chancengleichheit von Frauen und Männern eine grundlegende Voraussetzung für erfolgreiches Talentmanagement. Nur die faire, chancengleiche Bestenauslese macht die Forschung in Deutschland weiterhin international wettbewerbsfähig und zukunftsfähig.

Seit Juni 2023 verfolgt Ruth Thormann folgende Schwerpunkte in ihrer Arbeit:

• die Begleitung von Stellenbesetzungsverfahren am GEOMAR
• die Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• die berufliche Förderung qualifizierter Frauen und Weiterbildungsangebote für GEOMAR Beschäftigte
• die Fortentwicklung einer modernen und transparenten Unternehmenskultur am GEOMAR

Aktivitäten

• Zusammen mit dem Team Gender, Equality & Diversity: Erstellung des neuen Gleichstellungsplans 2022-2026
• Begleitung von Ausschreibungen, Bewerbungsgesprächen, Stellenbesetzungsverfahren etc.
• Vergabe von Wiedereinstiegsstellen durch den Inge-Lehmann-Fonds , zweimal jährlich
• Mitarbeit in verschiedenen GEOMAR internen Gremien und Kommissionen (Berufungen, Entfristungen, Jour Fixe mit internen Gremien und Interessensvertreter:innen)
• Vernetzung  zur Herstellung von Synergieeffekten (z.B. CAU Kiel, FH Kiel, Helmholtz Arbeitskreis (akfifz), Netzwerk familienfreundliche Unternehmen Kiel)

Hintergrundinfos

Die Gleichstellungsbeauftragte wurde am 15.5.2023 durch alle weiblichen Beschäftigten des GEOMAR nach dem geltendem Bundesgesetz (BGleiG) gewählt und durch die Institutsleitung bestellt. Die Amtszeit beträgt vier Jahre (1.6.2023 - 31.5.2027). Ein wesentliches Ziel der Gleichstellungsarbeit ist, strukturelle Benachteiligungen von Frauen durch deren gezielte Förderung zu beheben.

Folgende Aufgaben und Pflichten hat die Gleichstellungsbeauftragte:

• Schutz der Beschäftigten vor Benachteiligungen wegen ihres Geschlechts, insbesondere bei Benachteiligungen von Frauen
• Schutz der Beschäftigten  vor sexueller Belästigung am Arbeitsplatz
• Verbesserung der Familienfreundlichkeit sowie die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Berufstätigkeit für Frauen und Männer
• Unterstützung der Dienststelle, die Gleichstellung von Frauen und Männern zu verwirklichen: Insbesondere begleitet sie die Umsetzung des GEOMAR Gleichstellungsplans mit den darin vereinbarten Zielen und Quoten.

Die Gleichstellungsbeauftragte hat das Recht bei allen personellen, organisatorischen und sozialen Maßnahmen der Dienststelle mitzuwirken; z.B.:

• Arbeitsplatzausschreibung
• Bewerbungsgespräche
• Auswahlentscheidungen bei Einstellung, beruflichem Aufstieg und der Vergabe von Ausbildungsplätzen.