外国がいこく人材じんざい雇用こようを企業きぎょうの強つよみに変かえるには、ノウハウがありました。

職場しょくばの中なかでの異い文化ぶんか理解りかいの必要ひつよう性せいと、異い文化ぶんか適応てきおう力りょくを高たかめるヒントを、各国かっこくの文化ぶんか的てきな傾向けいこうの分析ぶんせきをもとに、事例じれいを交まじえて分わかりやすく学まなべます。外国がいこく人材じんざいが働はたらきやすい環境かんきょうは日本人にっぽんじん社員しゃいんにとっても魅力みりょく的てきなはずです。一緒いっしょに考かんがえてみませんか？

以下いかのような皆様みなさまに役立やくだつセミナーです。

• 外国がいこく人じんを雇用こよう中ちゅう、今後こんご雇用こようを考かんがえている企業きぎょうの経営けいえい者しゃ・担当たんとう者しゃ
• 外国がいこく人材じんざいの就職しゅうしょく支援しえん担当たんとう者しゃや日本語にほんご支援しえん者しゃ
• 浜松はままつ市しの外国がいこく人材じんざい雇用こように興味きょうみのある方ほう

基調きちょう講演こうえん：企業きぎょうを救すくう異い文化ぶんか適応てきおう力りょく（CQ）　宮森みやもり千嘉子ちかこ氏し

文化ぶんか・背景はいけいの異ことなる他者たしゃと協きょう働はたらかし、成果せいかを出だすために何なにが必要ひつようでしょうか。外国がいこく人材じんざいと働はたらくためには異い文化ぶんか適応てきおう力りょく（Culture Intelligence)が欠かかせません。文化ぶんかの多様たよう性せいを生いかした活躍かつやくの場ばを設もうけることで、企業きぎょうは飛躍ひやく的てきに成長せいちょうできます。

宮森みやもり千嘉子ちかこ氏し

アイディール・リーダーズ株式会社かぶしきがいしゃ Chief Culture Officer、一般いっぱん社団しゃだん法人ほうじんCQラボ主宰しゅさい。 オランダの社会しゃかい心理しんり学者がくしゃヘールト・ホフステード博士はかせの国民こくみん文化ぶんか理論りろんとCultural Intelligence（CQ）の研究けんきゅうをベースに、 経営けいえい戦略せんりゃくや組織そしき文化ぶんか 変革へんかくに関かんするアセスメント実施じっし及およびコンサルティングを提供ていきょうしている。共著きょうちょに「経営けいえい戦略せんりゃくとしての異い文化ぶんか適応てきおう力りょく」（日本にっぽん能率のうりつ協会きょうかいマネジメントセンター）。

トークセッション：隣となりの職場しょくばはどうしてる？～浜松はままつ市内しない企業きぎょうの実践じっせんと試行錯誤しこうさくご～

静岡しずおか県けん浜松はままつ市内しない企業きぎょうの担当たんとう者しゃが外国がいこく人材じんざいの採用さいよう・定着ていちゃくの実情じつじょうを語かたります。コミュニケーションの悩なやみは、多おおくの企業きぎょうに共通きょうつうしています。明日あしたから使つかえる定着ていちゃくのためのサポート方法ほうほう、異い文化ぶんか理解りかいのヒントを学まなびます。

登壇とうだん者しゃ

株式会社かぶしきがいしゃモアソンジャパン

株式会社かぶしきがいしゃヤタロー

パネリスト：

①森川もりかわ恭きょう徳氏とくうじ　（株式会社かぶしきがいしゃモアソンジャパン　代表だいひょう取締役とりしまりやく社長しゃちょう）

②秋山あきやま真一しんいち氏し　（株式会社かぶしきがいしゃヤタロー　執行しっこう役員やくいん）　

③ゴーレ　ブペントラ　クマラ氏し（同どう　経営けいえい企画きかく室しつ）　

コメンテーター：宮森みやもり千嘉子ちかこ氏し（アイディール・リーダーズ株式会社かぶしきがいしゃCCO）

ファシリテーター：高畑たかはた幸みゆき氏し（静岡県立大学しずおけけんりつだいがく　国際こくさい関係かんけい学部がくぶ教授きょうじゅ）