2005年ねんに「次世代じせだい育成いくせい支援しえん対策たいさく推進すいしん法ほう」が施行しこうされました。
次世代じせだい育成いくせい支援しえん対策たいさく推進すいしん法ほうは、次代じだいの社会しゃかいを担になう子こどもが健すこやかに生うまれ、育成いくせいされる環境かんきょうの整備せいびを行おこなうための法律ほうりつです。この法律ほうりつに基もとづき、当社とうしゃも社員しゃいんが仕事しごとと子育こそだてを両立りょうりつさせることができ、社員しゃいん全員ぜんいんが働はたらきやすい環境かんきょうをつくることによって、全すべての社員しゃいんがその能力のうりょくを十分じゅうぶんに発揮はっきできるようにするとともに、仕事しごとと生活せいかつの調和ちょうわされた「ワークライフバランス」を目指めざし、職場しょくば環境かんきょうの整備せいびに努つとめるため『一般いっぱん事業主じぎょうぬし行動こうどう計画けいかく』を策定さくていしております。

計画けいかくの内容ないよう

目標もくひょう1：育児いくじと仕事しごとの両立りょうりつ支援しえん制度せいどの認知にんち拡大かくだいを図はかる

対策たいさく

• 社内しゃないイントラネット等とうを活用かつようし、両立りょうりつ支援しえん制度せいどの情報じょうほうに従業じゅうぎょう員いんがアクセスしやすい環境かんきょうを整ととのえる
• 従業じゅうぎょう員いん向むけに育児いくじと仕事しごとの両立りょうりつ支援しえん制度せいどを紹介しょうかいする動画どうがコンテンツを作成さくせいする
• 育児いくじと仕事しごとを両立りょうりつしている従業じゅうぎょう員いんに向むけた、両立りょうりつ支援しえん制度せいどの説明せつめい会かいを引ひき続つづき実施じっしする
• 管理かんり職しょくに向むけて研修けんしゅうを実施じっしし、育休いくきゅう取得しゅとくや、育児いくじと仕事しごとの両立りょうりつ支援しえんに関かんする理解りかいを深ふかめる
• 管理かんり職しょくが集あつまる会議かいぎ等とうで両立りょうりつ支援しえん制度せいどに関かんする説明せつめいの場ばを設もうける

目標もくひょう2：2030年ねんに育休いくきゅう取得しゅとく率りつ100％を達成たっせい・維持いじするために、以下いかの対策たいさくを行おこなう

対策たいさく

• DEI（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）相談そうだん窓口まどぐちにて、従業じゅうぎょう員いんから育休いくきゅう関連かんれん等とうの相談そうだんを随時ずいじ受うけ付つける
• 1歳さい未満みまんの子こを養育よういくする従業じゅうぎょう員いんや妊娠にんしんの報告ほうこく（パートナー含ふくむ）があった従業じゅうぎょう員いんに対たいし、育休いくきゅう相談そうだん会かいを引ひき続つづき実施じっしし、育休いくきゅうを取得しゅとくした従業じゅうぎょう員いんの事例じれいを共有きょうゆうする
• 部下ぶかの育休いくきゅう取得しゅとくをサポートするためのマニュアルを作成さくせいの上うえ、上長じょうちょう向むけに育休いくきゅう取得しゅとく促進そくしんキャンペーンを実施じっしする
• 出生しゅっしょう情報じょうほうに基もとづき、育休いくきゅう未み取得しゅとくの従業じゅうぎょう員いんへの調査ちょうさを行おこない、育休いくきゅうの取得しゅとく、及および復帰ふっきを妨さまたげる要因よういんや促進そくしんする要因よういんを分析ぶんせきする

～次世代じせだい認定にんていマーク「くるみん」を取得しゅとくしました～
「くるみん認定にんてい」とは、子育こそだてサポート企業きぎょうとして厚生こうせい労働ろうどう大臣だいじんが企業きぎょうに対たいして行おこなう認定にんていです。
企業きぎょうが「次世代じせだい育成いくせい支援しえん対策たいさく推進すいしん法ほう」に基もとづいた行動こうどう計画けいかく（一般いっぱん事業主じぎょうぬし行動こうどう計画けいかく）の策定さくてい・届出とどけでを行おこない、その行動こうどう計画けいかくに定さだめた目標もくひょうを達成たっせいするなどの一定いっていの要件ようけんを満みたした場合ばあい、「子育こそだてサポート企業きぎょう」として認定にんていを受うけることができます。
パぱーク２４くにじゅうよんは、2023年ねん3月がつ13日にち付づけで取得しゅとくいたしました。

「女性じょせいの職業しょくぎょう生活せいかつにおける活躍かつやくの推進すいしんに関かんする法律ほうりつ」が2015年ねん8月がつ28日にちに成立せいりつし、一般いっぱん事業じぎょう主ぬしに関かんする部分ぶぶんについては、2016年ねん4月がつ1日にちから施行しこうされました。
女性じょせい活躍かつやく推進すいしん法ほうでは、雇用こようしている、または雇用こようしようとする、女性じょせい労働ろうどう者しゃに対たいする活躍かつやく推進すいしんの取組とりくみを実施じっしするよう努つとめることとされています。
当社とうしゃにおいても、男女だんじょの差さなく、中長期ちゅうちょうき的てきにキャリアを積つめる、環境かんきょう整備せいびに向むけて、次つぎのように行動こうどう計画けいかくを策定さくていしております。

目標もくひょうと取組とりくみ内容ないよう

目標もくひょう1：将来しょうらいの育成いくせいを目的もくてきとし、キャリア形成けいせいに関かんする研修けんしゅうの受講じゅこう率りつを100%とする

目標もくひょう2：2030年ねん10月がつ期きに育休いくきゅう取得しゅとく率りつ100％を目指めざし、2025年ねん10月がつ期きまでに91.6%を達成たっせいする

取組とりくみ内容ないよう

• キャリア形成けいせいに関かんする研修けんしゅうについて、意義いぎを伝つたえ、意識いしきの醸成じょうせいを行おこなう
• 仕事しごとと家庭かていの両立りょうりつ支援しえん等とうのキャリアを支援しえんする制度せいどの利用りよう促進そくしんを行おこなう
• 育児いくじ休業きゅうぎょうやベビー休暇きゅうか（当社とうしゃ独自どくじの有給ゆうきゅう特別とくべつ休暇きゅうか）の制度せいど周知しゅうちを強化きょうかする

女性じょせいの活躍かつやくに関かんする情報じょうほう公表こうひょう

1.管理かんり職しょくに占しめる女性じょせい労働ろうどう者しゃの割合わりあい

17.5％

2.男おとこ⼥の平均へいきん継続けいぞく勤続きんぞく年数ねんすうの差異さい（計算けいさん式しき＝男性だんせいの平均へいきん勤続きんぞく年数ねんすう―女性じょせいの平均へいきん勤続きんぞく年数ねんすう）

1.4年ねん

3.男女だんじょの賃金ちんぎんの差異さい（男性だんせいの賃金ちんぎんに対たいする女性じょせいの賃金ちんぎんの割合わりあい）

全ぜん労働ろうどう者しゃ			76.0%
	正規せいき雇用こよう労働ろうどう者しゃ		82.3%
		管理かんり職しょく	101.0%
		一般いっぱん職しょく	86.4%
	非ひ正規せいき雇用こよう労働ろうどう者しゃ		83.0%
		契約けいやく社員しゃいん	66.8%
		準じゅん社員しゃいん	91.6%

• 対象たいしょう期間きかん：2023年ねん10月がつ期き事業じぎょう年度ねんど（2022年ねん11月〜2023年ねん10月がつ)
• ※基本給きほんきゅう、時間じかん外がい手当てあて、賞与しょうよ等とうを含ふくみ、退職たいしょく金きん、通勤つうきん交通こうつう費ひ等とうを除のぞきます。
• ※当社とうしゃの所定しょてい労働ろうどう時間じかん7時じ間あいだで算出さんしゅつしています。
• ※パぱーク２４くにじゅうよんグループ内ないの出向しゅっこう者しゃは出向しゅっこう元もとに含ふくみます。ただし、海外かいがい駐在ちゅうざい員いん、パぱーク２４くにじゅうよんグループ外がいへの出向しゅっこう者しゃは除のぞきます。
• ※休職きゅうしょく者しゃは除のぞきます。
• ※性別せいべつによる賃金ちんぎん基準きじゅんに違ちがいはありませんが、平均へいきん勤続きんぞく年数ねんすう等とうにより差異さいが生しょうじております。

～女性じょせい活躍かつやく推進すいしんの認定にんていマーク「えるぼし」を取得しゅとくしました～
「えるぼし認定にんてい」とは、女性じょせいの活躍かつやくが進すすんでいる企業きぎょうに対たいして厚生こうせい労働ろうどう大臣だいじんが行おこなう認定にんていです。
企業きぎょうが「女性じょせいの職業しょくぎょう生活せいかつにおける活躍かつやくの推進すいしんに関かんする法律ほうりつ」に基もとづいた行動こうどう計画けいかく（一般いっぱん事業主じぎょうぬし行動こうどう計画けいかく）の策定さくてい・届出とどけでを行おこない、女性じょせいの活躍かつやく推進すいしんに関かんする取組とりくみの実施じっし状じょう況きょうが優良ゆうりょうである等とうの一定いっていの要件ようけんを満みたした場合ばあいに認定にんていを受うけることができます。
パぱーク２４くにじゅうよんは、2022年ねん12月27日にち付づけで取得しゅとくいたしました。