（2025年ねん4月がつ以降いこう）
　育児いくじ・介護かいご休業きゅうぎょう法ほう改正かいせいのポイント＜2＞
　　―　Sustainable Career & Business Consultancy　佐島さじま代表だいひょう　寄稿きこう記事きじ

　前回ぜんかいに引ひき続つづき、「介護かいご休業きゅうぎょう法ほう」の改正かいせいについてお伝つたえします。来年らいねん（令れい和わ7年ねん）4月がつ1日にちから改正かいせい施行しこうされます。

介護かいごに関かんする改正かいせいのポイント【令れい和わ7年ねん4月がつ1日にち施行しこう予定よてい】

　介護かいごのため、仕事しごとを辞やめられること・辞やめることは企業きぎょう・従業じゅうぎょう員いん双方そうほうにとってダメージです。現在げんざい、事業じぎょう主ぬしは、介護かいごに関かんして以下いかのような措置そちを取とることが義務ぎむとなっています。
　＜1＞介護かいご休業きゅうぎょう（対象たいしょう家族かぞく1人にんにつき93日にちまでを、3回かい上限じょうげんとして介護かいご休業きゅうぎょうが取得しゅとくできる）
　＜2＞所定しょてい労働ろうどう時間じかんの短縮たんしゅくの措置そち
　＜3＞介護かいご休暇きゅうか（対象たいしょう家族かぞく1人にんにつき1年ねんで5日にち）

　そして、来年らいねん4月がつ、事業じぎょう主ぬしに介護かいご離職りしょくを防止ぼうしするための措置そちが追加ついかで義務ぎむ化かされます。

   1）介護かいごの両立りょうりつ支援しえん制度せいどを利用りようしやすい雇用こよう環境かんきょうの整備せいび
　     ならびに、介護かいごに直面ちょくめんした旨むねの申さる出でをした労働ろうどう者しゃに対たいして個別こべつ周知しゅうち・意向いこう確認かくにん

介護かいご休業きゅうぎょうや介護かいご両立りょうりつ支援しえん制度せいど等とうの申もうし出でができやすいように、事業じぎょう主ぬしは措置そちを講こうじなければなりません。
つまり、介護かいご休業きゅうぎょうや介護かいご両立りょうりつ支援しえん制度せいどに関かんする（1）研修けんしゅうの実施じっし（2）相談そうだん窓口まどぐちの設置せっち（3）自社じしゃの事例じれい収集しゅうしゅうとその情報じょうほう提供ていきょう（4）自社じしゃの方針ほうしんの周知しゅうち　のいずれかを行おこなうこととなっています。要件ようけんを満みたせば、雇用こよう保険ほけんによる介護かいご休業きゅうぎょう給付きゅうふ金きんの受給じゅきゅうが可能かのうなることなどの情報じょうほう提供ていきょうや研修けんしゅうをすることによって、介護かいご離職りしょくを防ふせごうというものです。

   2）介護かいごに直面ちょくめんする前まえの早はやい段階だんかい（40歳さい等とう）での情報じょうほう提供ていきょう

満まん40歳さいになると介護かいご保険ほけん料りょうが徴収ちょうしゅう開始かいしになりますが、その時期じき* に事業じぎょう者しゃは「介護かいご休業きゅうぎょうに関かんする制度せいど、介護かいご両立りょうりつ支援しえん制度せいど」や「その申さる出先でさき」、「介護かいご休業きゅうぎょう給付きゅうふ金きん」に関かんする情報じょうほう提供ていきょうが事業じぎょう主ぬしに義務ぎむ化かされます。併あわせて介護かいご保険ほけん制度せいどについて周知しゅうちすることが望のぞまれています。事前じぜんに知しることができるのは助たすかりますね。
* 労働ろうどう者しゃが40歳さいを迎むかえる誕生たんじょう日び前日ぜんじつの属ぞくする年度ねんど（1年間ねんかん）、もしくは40歳さいの誕生たんじょう日びから1年間ねんかん

   3）「引ひき続つづき雇用こようされた期間きかんが6カ月かげつ未満みまんの労働ろうどう者しゃ」を労使ろうし協定きょうていに基もとづき除外じょがいする仕組しくみの廃止はいし

入社にゅうしゃ直すぐに、以下いかの申請しんせいすることが可能かのうになりました。
＜1＞所定しょてい外がい労働ろうどうの免除めんじょ（残業ざんぎょう免除めんじょ）
＜2＞時間じかん外がい労働ろうどうの制限せいげん
＜3＞深夜しんや労働ろうどうの制限せいげん
ただし、「子この看護かんご等とう休暇きゅうか」と同おなじで、週しゅうの所定しょてい労働ろうどう日数にっすうが2日にち以下いかの労働ろうどう者しゃは労使ろうし協定きょうていにより除外じょがい可能かのうです。また、労働ろうどう者しゃがテレワークを選択せんたくできるようにすることも、事業じぎょう主ぬしに努力どりょく義務ぎむとして課かされます。

　最後さいごに少すこし豆まめ知識ちしきですが、お子こさんが介護かいご状態じょうたいの場合ばあい、対象たいしょう家族かぞくとして、両親りょうしんが「介護かいご休業きゅうぎょう」を取得しゅとくできます。
　今いままでは制度せいどの周知しゅうち等とうが義務ぎむ化か対象たいしょうでしたが、個別こべつの意見いけん聴収や配慮はいりょまでもが義務ぎむ化かされることによって、会社かいしゃは離職りしょくを防ふせぎ、従業じゅうぎょう員いんは両立りょうりつしながら働はたらいていけるのではないでしょうか。来年らいねんのさまざまな改正かいせいは、人材じんざい不足ふそくの現代げんだいにメリットが多おおいと思おもいます。東京とうきょう労働ろうどう局きょくに特設とくせつページが設もうけられていますので、動画どうがなどもチェックしてみてください。
「東京とうきょう労働ろうどう局きょくホームページ」https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/ikukai0611_00008.html

Sustainable Career & Business Consultancy　代表だいひょう　佐島さじま 智子さとこ（さしま さとこ）様さまプロフィール

国家こっか資格しかくキャリアコンサルタント、社会しゃかい保険ほけん労務ろうむ士し、外国がいこく人じん実習じっしゅう雇用こよう士し
現在げんざいは、主おもに大学だいがくにてバイリンガルキャリアコンサルタントとして、外国がいこく人じん留学生りゅうがくせいを含ふくめた学生がくせいのキャリア支援しえん。また、労務ろうむ相談そうだん活動かつどうも実施じっし。
Email: satoko-sashima0924@hotmail.com