程ほど序じょ正せい义

程ほど序じょ正せい义（英語えいご：procedural justice；也称程ほど序じょ公正こうせい，别称「看み得え见的正せい义」）是ぜ指ゆび解かい决争端はし和わ资源分配ぶんぱい过程中ちゅう的てき公平こうへい理念りねん，且強調きょうちょう「過程かてい」的てき重要じゅうよう性せい。程ほど序じょ正せい义所讨论的てき常つね见问题是有ゆう关司法ほう和わ法律ほうりつ程ほど序じょ管理かんり的てき问题。这种程ほど序じょ正せい义有关正当せいとう法律ほうりつ程ほど序じょ（美国びくに）、基本きほん公正こうせい原げん则（加か拿大）、程ほど序じょ公平こうへい（澳大利おおとし亚）和わ自然しぜん正せい义（其他普通ふつう法ほう司法しほう地区ちく）。程ほど序じょ正せい义的理念りねん也可用よう在ざい法律ほうりつ之の外そと，比ひ如解决冲突、利益りえき或ある责任分配ぶんぱい等とう。^[1]^[2]

起源きげん

程ほど序じょ正せい义这一理念在西方国家的出现与发展并非是偶然的现象，根ね据すえ日本にっぽん学者がくしゃ的てき解かい释，程ほど序じょ正せい义诞生せい的てき原因げんいん有ゆう如下三さん个。在ざい这三个因素的影响下，审判结果是ぜ否ひ合理ごうり正せい确并不ふ具有ぐゆう外在がいざい的てき客きゃく观标准なぞらえ，但ただし审判程ほど序じょ本身ほんみ具ぐ备客观性和わ真ま实性，审判结果就能被ひ人ひと们广泛接受せつじゅ，合理ごうり性せい就得以显现。

双方そうほう辩论与陪审团的判ばん决

当事とうじ人じん双方そうほう在ざい由よし普通ふつう市民しみん组成的てき陪审团面前めんぜん开始辩论对抗，胜负由よし陪审团判定はんてい。但ただし是ぜ陪审团的裁断さいだん只ただ给结论，不ふ提供ていきょう理由りゆう，这使得とく判ばん决结果はて的てき客きゃく观性甚至真ま实性都と无从考究こうきゅう，只ただ能のう由よし程ほど序じょ的てき正せい确来间接地せっち支持しじ结果的てき正当せいとう性せい。

搜さがせ寻先例れい

法官ほうかん根ね据すえ在ざい以往いおう判ばん决中相似そうじ案件あんけん的てき先例せんれい作出さくしゅつ有ゆう关案件あんけん适用法律ほうりつ问题，但ただし其前提ぜんてい是ぜ：在ざい律りつ师的协助下か当事とうじ人じん能のう够找到有利ゆうり于自己じこ的てき先例せんれい，并依靠もたれ辩论说服法ほう庭にわ采さい用よう找到的てき先例せんれい。

衡平こうへい法ほう

衡平こうへい法ほう使つかい得とく法官ほうかん在ざい当事とうじ人じん因いん无法找到适当的てき法律ほうりつ根ね据すえ却提出ていしゅつ了りょう请求的てき情じょう况，可用かよう自由じゆう裁量さいりょう对案件あんけん作さく出合であい适可靠もたれ的てき决定。

参考さんこう来らい源げん

^ Argyris, Chris; Putnam, Robert; McLain Smith, Diana. Action Science: Concepts, Methods, and Skills for Research and Intervention. San Francisco: Jossey-Bass Publishers. 1985: 76. ISBN 0-87589-665-0.
^ Argyris, Chris. Organizational learning and management information systems. Accounting, Organizations and Society. 1977-01-01, 2 (2): 113–123 [2016-06-27]. doi:10.1016/0361-3682(77)90028-9. （原始げんし内容ないよう存そん档于2017-03-06）.

参考さんこう书目

Tom R. Tyler（英えい语：Tom_R._Tyler）, Why People Obey the Law. Yale University Press.（1990年ねん）
Robert Bone, Agreeing to Fair Process: The Problem with Contractarian Theories of Procedural Fairness, 83 Boston University Law Review 485（2003年ねん）.
Ronald Dworkin, Principle, Policy, Procedure in A Matter of Principle（1985年ねん）.
Louis Kaplow, The Value of Accuracy in Adjudication: An Economic Analysis, 23 Journal of Legal Studies 307（1994年ねん）.
Bruce Hay, Procedural Justice--Ex Ante vs. Ex Post, 44 UCLA Law Review 1803（1997年ねん）.
John Rawls, A Theory of Justice（1971年ねん）.
Lawrence Solum, Procedural Justice （页面存そん档备份，存そん于互联网档案あん馆）（2004年ねん）.
Soon Lay Khuan.（2007年ねん）. Organizational Justice as an Antecedent of Job Performance. International journal of business, 325-343.
Jeffre W. Kassing.（2008年ねん）. Disagreeing about what's Fair: Exploring the Relationship between Perceptions of Justice and Employee Dissent. Communication research reports, 34-43.
Victoria A. Cave.（2005年ねん）. Motivating The Factors: Perceptions of Justice and their Relationship with Managerial and Organizational Trust in Australia. Communication and mass media complete, 47-70.

[1] Argyris, Chris; Putnam, Robert; McLain Smith, Diana. Action Science: Concepts, Methods, and Skills for Research and Intervention. San Francisco: Jossey-Bass Publishers. 1985: 76. ISBN 0-87589-665-0.

[2] Argyris, Chris. Organizational learning and management information systems. Accounting, Organizations and Society. 1977-01-01, 2 (2): 113–123 [2016-06-27]. doi:10.1016/0361-3682(77)90028-9. （原始げんし内容ないよう存そん档于2017-03-06）.

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