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人際溝通 - 维基百科,自由的百科全书 とべ转到内容ないよう

ひとぎわみぞどおり

维基百科ひゃっか自由じゆうてき百科ひゃっかぜん

ひとぎわみぞどおりざい兩個りゃんこあるさらじんあいだてきしんいき相傳そうでん遞。[1] 這也いち研究けんきゅう領域りょういきむねざい了解りょうかい人類じんるい如何いか使用しようげんかたりげんせんさくらい實現じつげん許多きょた個人こじん關係かんけい目標もくひょう[1]

ひとぎわみぞどおり研究けんきゅういたりしょう處理しょりろくるい問題もんだい人類じんるい如何いかざいめん對面たいめんみぞどおりちゅう調整ちょうせい適應てきおう們的げんみぞどおりかたりげんみぞどおり消息しょうそく如何いかさんせいてき確定かくていせい如何いか影響えいきょう行為こういしんいき管理かんり策略さくりゃく欺騙せいみぞどおり關係かんけいりょうなん;以及以電腦でんのうちゅうかい傳播でんぱため媒介ばいかいてき社會しゃかい互動。[2]

許多きょた學者がくしゃはた們的工作こうさく描述ため對人たいじんぎわみぞどおりてき研究けんきゅう。 這個研究けんきゅう領域りょういきざい概念がいねんじょう操作そうさじょうてき定義ていぎ方式ほうしきゆう相當そうとうだいてき差異さい[3] ひとぎわみぞどおり領域りょういきてき研究けんきゅう人員じんいん許多きょた不同ふどうてき研究けんきゅう範式はんしきかず理論りろん傳統でんとう增加ぞうかりょう領域りょういきてき複雜ふくざつせい[4][5] ひとぎわみぞどおり通常つうじょう定義ていぎため發生はっせいざい相互そうご依存いぞん且彼此有一定了解的人之間的溝通:れい如,父子ふし雇主やといぬし僱員、あねいもうとせい伴侶はんりょとうとう關係かんけいあいだてきみぞどおり

雖然じんさいみぞどおりさいつね發生はっせいざいなりたいてき個體こたいあいだただし也可以擴てんいた包括ほうかつ家庭かていひとし親密しんみつてきしょう團體だんたいひとぎわみぞどおり以在めん對面たいめんてき環境かんきょうちゅう進行しんこう,也可以通過つうか社交しゃこう媒體ばいたいとう平台ひらだい進行しんこう[6] ひとぎわみぞどおりてき研究けんきゅうわたる各種かくしゅ要素ようそなみ使用しよう定量ていりょう/社會しゃかい科學かがく方法ほうほう定性ていせい方法ほうほう

ひと們對じんさいみぞどおりてき生物せいぶつがく生理學せいりがく視角しかく越來ごえくえつかん興趣きょうしゅ。 該主題しゅだい探索たんさくてきいち概念がいねん包括ほうかつ人格じんかく知識ちしき結構けっこう英語えいご:knowledge structure)社會しゃかい互動かたりごとかたりげん信號しんごう情緒じょうちょ經驗けいけんひょうたち支持しじせいみぞどおり英語えいご:Supportive communication)、社會しゃかいもうからま關係かんけい生活せいかつ英語えいご:life of relationship(s))、影響えいきょう衝突しょうとつ、以電腦でんのうため媒介ばいかいてきみぞどおり社交しゃこう技巧ぎこう職場しょくばじんさいみぞどおりひとぎわみぞどおりてきまたが文化ぶんか視角しかく浪漫ろうまんあるかしわひしげ圖式ずしき戀愛れんあいてきますだかあわひとぎわみぞどおり醫療いりょう保健ほけん家庭かてい關係かんけい以及せい生命せいめいしゅうなかてきみぞどおり

定義ていぎ

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ひとぎわみぞどおり基本きほんじょうまいひとごとてん必定ひつじょう進行しんこうてき活動かつどうまた建立こんりゅう維繫じんさい關係かんけいてきただ一方いっぽうほうわが們經つね都會とかい進行しんこうじんさいみぞどおりみぞどおりじんさい關係かんけいちゅうさい重要じゅうようてきいち部分ぶぶん,它是じんあずかひとあいだでん遞情かん態度たいど事實じじつ信念しんねんそう法的ほうてき過程かてい所以ゆえん良好りょうこうてきみぞどおりゆびてき就是一種雙向的溝通過程,你一個人こじんざい發表はっぴょう演說えんぜつたいうし彈琴だんきんあるものゆずるたいかた唱獨かくおどけ,而是用心ようじん聽聽たいかたざいせつ什麼いんも了解りょうかいたいかたざいそう什麼いんもたいほうゆう什麼いんも感受かんじゅなみ且把自己じこてきそうほうかい饋給たいかたじょ此之がいにん际关けい也是いち个复杂的概念がいねんわたる及多个方面ほうめんてきいんもとくびさきにん际关けい建立こんりゅう在社ざいしゃかい结构社会しゃかい制度せいどうえ社会しゃかい结构社会しゃかい制度せいど对个たいてきぎょう为和交往方式ほうしき产生ふか远的かげ响。其次,にん际关けい还受到じん生理せいり心理しんりとくてんてきかげ响,如せいとし个性性格せいかくひとし。此外,にん际关けい还受到社会しゃかい文化ぶんか社会しゃかい价值观念てきかげ响,不同ふどうてき文化ぶんか价值观念かい对人际关けいてき形成けいせいひょう现产せい巨大きょだいてきかげ响。ざい现代社会しゃかいちゅうにん际关けいてき重要じゅうようせい越来ごえくえつひと们所じゅう视。良好りょうこうてきじん际关けい仅能够带らい个体てきかい乐和幸福こうふく,还能够促进社会しゃかいてき稳定发展。しか而,ゆかり于社かい环境和文わぶん背景はいけいてき不同ふどうにん际关けいてき形式けいしきひょう现也存在そんざい很大てき异。よし此,ざい建立こんりゅう维护じん际关けい时,需要じゅようこう不同ふどうてき文化ぶんか社会しゃかい背景はいけい,以充ぶん发挥じん际关けいてき作用さよう

ひとぎわみぞどおりてき定義ていぎだい致可ぶんため以下いかよんこう

  • 多元たげんこう早期そうきじんさいみぞどおりため一種人們用溝通來建構真實的方式,其中包含ほうがん訊息傳送でんそう接收せっしゅうてき過程かていただしざいきん年來ねんらいじんさいみぞどおりてき焦點しょうてん轉移てんいりょううたてため強調きょうちょうじんさいみぞどおりじん經由けいゆ符號ふごう互動らい達成たっせい意義いぎどもとおる(shared meaning)かいてい真實しんじつ(defining reality)てき過程かていためりょうあきらかいじんさいみぞどおりてき真義しんぎ所以ゆえん學者がくしゃ採取さいしゅ不同ふどうてきみち觀點かんてんさがせ討人ぎわみぞどおりてき各個かっこそうめん及其特性とくせい
  • さかいきょうこうまたしょうため成分せいぶん觀點かんてんいんため強調きょうちょうざい傳播でんぱ過程かていちゅうところわたる及的各種かくしゅ結構けっこういんもと成分せいぶん數量すうりょう採用さいよう種取たねとりみちらいかいてい傳播でんぱみぞどおり類型るいけいてき學者がくしゃ最早もはやおいついたちいた政治せいじがくひしげ斯威なんじくびさき提出ていしゅつりょう人類じんるい傳播でんぱ必定ひつじょう包含ほうがんてき要素ようそ分別ふんべつ傳播でんぱしゃ(Who)、訊息(What)、媒體ばいたい(What channel)、接收せっしゅうしゃ(Whom)、效果こうか(What effect),也就所謂いわゆるてきWho says what in which channel to whom with what effect。ただしちょくいた現在げんざい學者がくしゃ引用いんようさいひろてきふみ文生ふみおあずか德利とっくりしょ提出ていしゅつてき定義ていぎ們以傳播でんぱ過程かてい組成そせい要素ようそてき數量すうりょう變化へんからい區分くぶん各種かくしゅ不同ふどう類型るいけいてき傳播でんぱ組成そせい要素ようそ可分かぶんためよんしゅ分別ふんべつ參與さんよ傳播でんぱてき人數にんずう傳播でんぱかんどう距離きょり遠近えんきんかい饋的りつそくせいさい根據こんきょよん要素ようそてき數量すうりょう變化へんかはた傳播でんぱ行為こうい區分くぶんため不同ふどうてきがたたいあずか性質せいしつれい自身じしん傳播でんぱそうじん傳播でんぱしょう團體だんたい傳播でんぱおおやけ傳播でんぱだい傳播でんぱただしさかいきょうみち也存ゆう反對はんたいてき聲音こわねふみぶんもりかず德利とっくりざい《The nature of human communicate》一書中曾對境況取徑提出批評,們指這個みち雖乍これ乎界せん分明ぶんめいただ使用しようよんしゅ組成そせい要素ようそ便びんのうしょう便びん區分くぶんじんさいみぞどおり其他がたたいてき傳播でんぱあるみぞどおり行為こういただしよしため這個みちふと強調きょうちょう結構けっこういんもと,以至於忽りゃくりょうじんさい關係かんけいちゅうてき本質ほんしつ,也就じんあずか人的じんてき互動,兩人りょうにんあいだ社會しゃかい關係かんけいてきおや遠近えんきん,以及交談てき內容目的もくてき也都おう該被れつにゅう考量こうりょう
  • 發展はってんこうよし於境きょうみちてき定義ていぎ較重數量すうりょう而不ちゅう重本しげもとただしいん此有些學しゃ提出ていしゅつりょう發展はってんみちてき定義ていぎ強調きょうちょうじんさいみぞどおりてきしつ」,也就みぞどおりてき內涵以及目的もくてきべいふみひろしはくざい《Between people: A New Analysis of Interpersonal Communication》いち書中しょちゅう主張しゅちょうだい部分ぶぶんてき兩人りょうにんみぞどおりぞく於非じんさいみぞどおり(impersonal or non-interpersonal),ただゆうしょう部分ぶぶん符合ふごうぼう條件じょうけん及特せいてき兩人りょうにんみぞどおり才能さいのうさんじんさいみぞどおりべいふみひろしはくみとめためじんさいみぞどおりてき內容互動方式ほうしきぞう兩人りょうにんしょ交換こうかんてき訊息そうひとあずかひとあいだ互動てき規則きそくあずかところ交往しゃ彼此ひしてきあきらかい程度ていど都會とかいずいちょ兩人りょうにん關係かんけいてき發展はってん隨時ずいじ動態どうたい性的せいてき改變かいへん們將じんあずかひとあいだてき互動規則きそく依據いきょじんさいみぞどおりてき內容及互どう方式ほうしきぶんためさんしゅそう文化ぶんか規範きはんそう社會しゃかいそう心理しんりそうざいひと們初めんぞく文化ぶんか規範きはんそう,這時てき互動行為こういかい受到文化ぶんかちゅうてき禮儀れいぎしょ規範きはんぞう招呼、といこう、交談和道かずみちべつとうきゃく虛禮きょれいとく遵守じゅんしゅていてき規定きてい,此時じん們正單純たんじゅんてきざいふんえんじ社會しゃかいかくしょくただ需說符合ふごう該角しょくてき台詞せりふそくわか彼此ひし交談これたいたいかたてき印象いんしょう很好,就有可能かのう繼續けいぞくよじだん增加ぞうかたい彼此ひしてきあきらかい,這時兩人りょうにんてき關係かんけい就會したがえ文化ぶんか規範きはんそう進展しんてんいた社會しゃかいそう,此時てき兩人りょうにんかい聊到家庭かてい背景はいけい工作こうさく興趣きょうしゅ嗜好しこうきゅうあいだ活動かつどう。互相交換こうかん彼此ひしてき社會しゃかい背景はいけいゆう兩個りゃんこ作用さよういちくだてい確定かくていかんかず心理しんりてき焦慮しょうりょあずか好奇こうきさいかいいんためたいたいかた一無所知而感到焦慮;二是增加對對方的背景和個性瞭解後,ゆうじょ於我們決定けっていいやよう繼續けいぞく跟這個人こじんゆう來往らいおう
  • 關係かんけいこうCappella主張しゅちょうじんさいみぞどおりてき發生はっせい必須ひっすたい彼此ひしてき外在がいざい行為こういさんせい影響えいきょう使つかい其產せいゆう於慣つねてき行為こういしきみとめためじんさいみぞどおりてきせきふところ焦點しょうてんざい所有しょゆう社會しゃかい互動ちゅうてき個人こじん們互しょう引響てき規律きりつあずかしき換言かんげんあずか自己じこ親近しんきんしゃてき喜怒哀樂きどあいらく情緒じょうちょわかゆうにんなん變化へんか,必會牽動其他關係かんけい親密しんみつしゃてき情緒じょうちょ行為こういいんため們會以特有とくゆうてきしきさんせい相互そうご影響えいきょう

ひとぎわみぞどおりてき問題もんだい

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研究けんきゅう發現はつげんひょうたち僅能でん遞7%てき意思いし聲調せいちょう以傳たち38%てき意思いし,而かたりげんみぞどおり(Nonverbal Communication)のりのう傳達でんたつ55%てき意思いしりょう個人こじんしょひょうたち同樣どうよういちただしつて出來でききゅう接受せつじゅしゃてき認知にんち可能かのう不同ふどう主因しゅいんざい各種かくしゅ文化ぶんか彼此ひしあいだ差異さいひと們對訊息選擇せんたくせいてき接受せつじゅあずか認知にんちかたぎりょうりょう防衛ぼうえい心理しんり環境かんきょう擾等いんもとしょ造成ぞうせい[7]

つね见的问题ぶん为以4个:

  • 语言ひょう达不きよし:此问题被视为じん际沟どおりちゅう较常见的问题いちとう一个人的表达不清时,接收せっしゅうしゃ可能かのうかい产生误解,进而导致沟通てきしつ败。ようかい决这个问题,以通过提だか自己じこてき语言ひょう达能りょくかず选择あい适的沟通方式ほうしきらい改善かいぜん
  • じょう绪化じょう障碍しょうがいだい二常见的人际沟通问题就是じょう绪化とう一个人的情绪失控时,就容易よういかげ响到正常せいじょうてき沟通过程,甚至かい导致双方そうほう互相おさむ击。ようかい决这个问题,需要じゅようひら自己じこてきじょう绪,掌握しょうあく一些情绪调节的技巧,如深呼吸しんこきゅう自我じが暗示あんじとうじょう绪化あずかじょう障碍しょうがいただかげ响着あずかひと沟通, どう时也容易ようい自己じこ处于くずし溃边缘,いん为大多数たすうゆうじょう障碍しょうがいてきじん们,ともずいそもそもいくしょう
  • 缺乏けつぼう倾听能力のうりょくゆう时候,にん们只ざい发表自己じこてきほう,而忽りゃくりょう对方てき感受かんじゅそうほうようかい决这个问题,需要じゅようちゅうじゅう倾听理解りかい对方てきたて场和观点,以便さら好地こうち进行交流こうりゅう沟通。沟通从来そうむかい,如果ただ方面ほうめんてき输出,かい直接ちょくせつ形成けいせい命令めいれい而非沟通。
  • 尊重そんちょう不信任ふしんにん对方:无法信任しんにん且毫尊重そんちょう也会かげ响到じん际沟どおりてき效果こうかざい沟通过程ちゅうよう尊重そんちょう对方てき见和そうほう,且需轻易怀疑质疑对方てき动机和行かずゆき为才以让双方そうほう交谈减少误会。如果双方そうほう缺乏けつぼう信任しんにん,就需よう建立こんりゅうおこり信任しんにん关系,让沟どおりさら顺畅有效ゆうこうはんこれ,就让原本げんぽん简单てき事情じじょう复杂

ていみちみち

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あるしょう通則つうそくみちむねざいひろ通則つうそく,也就用量ようりょうてき方法ほうほうらいひろもとめ答案とうあん。此取みちしたがえ自然しぜん科學かがくちゅうてき實證じっしょうほう轉借てんしゃく衍生而來,實證じっしょうほう主張しゅちょう所有しょゆうてき自然しぜん現象げんしょうゆう一套可被觀測的規律,於這信念しんねんていみちみち強調きょうちょう找尋行為こういあずか現象げんしょうあいだてき自然しぜん規律きりつなみ且試釐清じんさい關係かんけいてき因果いんが關係かんけいただしていみちみち將人まさとためどう且無自由じゆう意志いしただ對外たいがいざい刺激しげき物產ぶっさんせいかいおう不正ふせいかくてき。而在實驗じっけんじょういちただ分析ぶんせきいちへんしょう實際じっさいじょう過度かど簡化りょう複雜ふくざつてき人類じんるいみぞどおり行為こうい[8]

くだてい確定かくていせい理論りろん

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とう兩個りゃんこ陌生じん進行しんこうじんさい互動しゅさきかいためしけしげんせき於對かたてき確定かくていかんなみ增加ぞうかざい各種かくしゅ情況じょうきょうたい彼此ひしてきあずかはか能力のうりょくくだてい確定かくていかん理論りろん指出さしで確定かくていせい促使じんさんせい訊尋もとめ(seek information)行爲こういてき動機どうきただしざいIkushi(2005)てき實證じっしょう研究けんきゅうちゅうなみぼつゆう發現はつげん訊尋もとめ行爲こういくだてい確定かくていかんゆう直接的ちょくせつてき因果いんが關係かんけいしたがえてい確定かくていせい理論りろんくび提出ていしゅつこれてきじゅうねんちゅう許多きょた學者がくしゃよう計量けいりょうほうあずかけんしょうほうらいけんけん此理ろん有人ゆうじんせんちゅう戀愛れんあいちゅうじょう關係かんけいてき發展はってんあずか維繫;也有やゆう學者がくしゃ致力於跨文化ぶんか比較ひかくそうあきらかい具有ぐゆう不同ふどう文化ぶんか背景はいけいてきじん彼此ひしてき關係かんけい發展はってんあずか交往過程かてい不同ふどう,另有學者がくしゃ研究けんきゅうざい組織そしき環境かんきょうちゅう新進しんしんてき成員せいいん如何いかけしげん確定かくてい社會しゃかいしょ經歷けいれき過程かていとう問題もんだいかしわかく(Berger)ざい1986ねんはた確定かくていかん理論りろんりゃくほろ修正しゅうせい添新概念がいねん擴大かくだい適用てきよう範圍はんいいた解釋かいしゃくはつ階段かいだん以後いごてきじんさい關係かんけい發展はってんじょうさかい,此新修訂しゅうていてき理論りろんたたえため認知にんち確定かくていかん理論りろん(cognitive uncertainty theory)。

社會しゃかい交換こうかん理論りろん

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起源きげん於社かい心理しんりがく經常けいじょうあずか公平こうへい理論りろんあいひさげなみろんただし社會しゃかい交換こうかんろん相對そうたい較受じんさいみぞ通學つうがくしゃてき偏愛へんあい社會しゃかい交換こうかんろん假設かせつじんあずかひと交往もと於趨避害てき理性りせい動機どうきざいひとぎわ交往過程かていちゅうはた社會しゃかい行為こういためいちしゅ商品しょうひん交換こうかん個人こじんしょづけてき行為こういためりょうまもるとく獎勵ある逃避とうひ處罰しょばつ,且會以降いこうていてき代價だいかひさげだか回收かいしゅう利益りえきため目標もくひょう行動こうどうたい此Thibuat & Kelly提出ていしゅつ代價だいかあずか報酬ほうしゅう理論りろん分析ぶんせきじんさい互動ちゅうじん們會ため自己じこそう最高さいこう利益りえきわかはた社會しゃかい交換こうかんろん應用おうようざいひとぎわみぞどおりじょう,就會發現はつげんじん從事じゅうじみぞどおりてき主要しゅよう目的もくてきためりょうざいあずかひと交往てき過程かていちゅう最大さいだいてき利益りえき報酬ほうしゅうなみ且把成本なりもと及付いた最低さいていしたがえ這個理論りろんてき觀點かんてんらいじんさいみぞどおり,就會發現はつげんじんさいみぞどおり其實にん透過とうかみぞどおり互動らい交換こうかん各種かくしゅ資源しげん包括ほうかつせきあい社會しゃかいもち服務ふくむ商品しょうひん訊或金錢きんせん

公平こうへい理論りろん

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公平こうへい理論りろん最早もはや由美ゆみこく心理しんりがくAdamsざい1965ねん提出ていしゅつ主張しゅちょうじん們受激勵げきれいてき動機どうきひとあずかひとあいだてき互相比較ひかく比較的ひかくてき標準ひょうじゅんゆびてき投入とうにゅうあずか回報かいほうなみはた運用うんようざい工作こうさくじょう所以ゆえん投入とうにゅうゆびいんこうづけてき心力しんりょく時間じかん,而回報かいほうゆびいんこう經由けいゆ工作こうさく獲得かくとくてき東西とうざいぞう薪水しんすい肯定こうていただし公平こうへい理論りろん主張しゅちょうにんそう優先ゆうせん考量こうりょう自己じこてき利益りえき所以ゆえんただゆう兩人りょうにんてき關係かんけい建立こんりゅうざい公平こうへい對等たいとうてき基礎きそじょう才能さいのう健全けんぜん持久じきゅうてき發展はってんわかはた公平こうへい理論りろん應用おうようざいひとぎわ關係かんけいじょう,就能夠預はかひとぎわみぞどおり和人わじんぎわ關係かんけい發展はってんてき情況じょうきょう。也因ため這個理論りろん具有ぐゆう相當そうとう豐富ほうふてき啟發けいはつせいいん此也さんせいりょう很多實證じっしょう研究けんきゅう沃斯とく於1978ねんはた公平こうへい理論りろん運用うんようざいひとぎわみぞどおり行為こういじょう結果けっか發現はつげんよんこう規則きそくだいいちまい個人こじん都會とかいざい交往過程かていちゅうつきりょうつつみます自己じこてき利益りえきだいためりょう避免發生はっせい利益りえき衝突しょうとつ團體だんたい內通常會じょうかいてい規則きそく違反いはん規則きそくてきひとかい懲罰ちょうばつだいさん雙方そうほう關係かんけい必須ひっす保持ほじ平等びょうどうわかゆう一方覺得受委曲或被虧待,結果けっかかい使雙方そうほうかんいたえつある不安ふあんだいよんにん一旦いったん感受かんじゅ不公平ふこうへい,就會努力どりょく回復かいふくいち公平こうへい對等たいとうてき關係かんけい

ひとぎわ吸引きゅういん理論りろん

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ひとぎわ關係かんけい所以ゆえんかい建立こんりゅう及進てんいんため彼此ひし歡,互相吸引きゅういんかいかつさいとく提出ていしゅつ互相歡的觀點かんてん主張しゅちょうじん們會自然しぜんてきこう自己じこ歡的じんもたれきん歡與好感こうかん通常つうじょうかいいんため遵循れいなお往來おうらいてきしきゆう一方いっぽうきゅうてきえつのり另一方也會願意付出更多。かいあま(Byrne)提出ていしゅつ勉勵べんれい原則げんそく(principle of reinforcement)らい解釋かいしゃくだい多數たすうじんあいだ相互そうご吸引きゅういんてき原因げんいん,這個原則げんそくみとめためじん們通常會じょうかい歡那些用言ようげんある禮物れいもつきゅう自己じこ勵的じん,討厭處處しょしょ否定ひてい自己じこ批評ひひょう自己じこてきじん。 這個理論りろん其實也很ぞう俗語ぞくごちゅうてきぶつ類聚るいじゅうわかさとしとく彼此ひしてき信仰しんこうあたい值觀、能力のうりょく性格せいかく態度たいど行為こういしょうぞう,就會互相吸引きゅういん。 此理ろん發展はってんはやはい假設かせつ主張しゅちょうじん們在ひろ找配偶時かいさき衡量自己じこたいかたてき條件じょうけんいや相當そうとう,如果さとしとく自己じこあずかたいかた距太だいかいいんため怕被拒絕きょぜつ而先なん而退,あらため而尋找與自己じこ條件じょうけん相當そうとうてき對象たいしょう

社會しゃかい滲透しんとうろん

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社會しゃかい滲透しんとうろんあずかはかひとぎわ關係かんけい發展はってんてき理論りろん理論りろん主張しゅちょうただゆうとう兩人りょうにんてき關係かんけい循序漸進ぜんしんなみしたがえ表面ひょうめんてき交往發展はってんいた親密しんみつ關係かんけいてき程度ていどざいかいなりためさいこのみてき朋友ほうゆう。 此理ろんみとめためざいひとぎわ互動過程かていちゅうかい經歷けいれきよん階段かいだんざい互動てき最初さいしょ階段かいだん適應てきおう,此時じん們會儘量てんげん自己じこ討喜てきさま貌,致力於印象いんしょう管理かんり(impression management);ざい初步しょほ情感じょうかん交流こうりゅうかい開始かいし交換こうかんせき自己じこ正面しょうめんてき背景はいけい訊;いた情感じょうかん交流こうりゅう階段かいだんそく會同かいどう交換こうかんただしまけめんてき訊,且此開口かいこう說話せつわかい比較ひかくけい必有過多かたてきふかおもえ熟慮じゅくりょとういた兩人りょうにん關係かんけい穩定雙方そうほう就能かかわたばてきひょうたち自己じこ心中しんちゅうのてき思想しそう感覺かんかく

關係かんけい進展しんてんろん

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奈普Template:Knapp以社かい滲透しんとうろんため基礎きそ提出ていしゅつじんさい關係かんけい進展しんてんあずか終止しゅうしてき階梯かいていしき說明せつめいじんさい關係かんけいてき進展しんてんあずか終結しゅうけつ過程かてい。此關係かんけい階梯かいてい共有きょうゆうじゅうかいあずかはかざい關係かんけい進展しんてん過程かていてき開始かいし試驗しけん強化きょうか融合ゆうごう結盟けつめい;以及關係かんけい終止しゅうし過程かていてき差異さい禁制きんせい停滯ていたい、迴避、終止しゅうし

規則きそくみちあずかCMM理論りろん

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規則きそくみち

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規則きそくみちたい傳播でんぱ領域りょういきゆう很大てき影響えいきょうまれ曼諾芙(Shimanoff)みとめためためりょうみぞどおりてき存在そんざいあずか持續じぞく進行しんこう兩個りゃんこあるさらてき個人こじん必須ひっす遵守じゅんしゅ符號ふごう使用しようてき規則きそくみぞどおり文和ふみかずかたりぶん符號ふごうてき使用しよう,互動がたたいてきすりあいざい不同ふどう社會しゃかいじょうさかいちゅう訊息該如なん解讀かいどく基本きほんうえ必須ひっす遵守じゅんしゅぞくなりてき規則きそくいやのりかいたいらいまけめんてき結果けっかただしとうかたり文字もじ義和よしかず語法ごほう規則きそく正確せいかくにん們卻可能かのういんため這句はなし出現しゅつげんてき社會しゃかいじょうさかい不同ふどう必須ひっす不同ふどうてき讀解どっかい

意義いぎ協調きょうちょう管理かんりろん(CMM)

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CMM理論りろんゆかりかわなんじ斯(Pearce)かつさとのう(Cronen)兩人りょうにんしょ提出ていしゅつてき主張しゅちょうひと們所ぐみ社會しゃかい環境かんきょう經由けいゆわが們的げんだん行為こういしょ創造そうぞう出來できてきいん此特べつ強調きょうちょう行動こうどう當時とうじしょしょ脈絡みゃくらく」(content)てき重要じゅうようせい。 這個理論りろん納入のうにゅうりょう符號ふごう互動ろん系統けいとう理論りろんかたりげん行動こうどうとう概念がいねん。此一理念的主要目的是探討互動中的兩個個體,如何いかかいしゃく管理かんり協調きょうちょう彼此ひし行為こういてき意義いぎたい他人たにん行動こうどう個體こたい如何いか決定けっていよう依據いきょ規則きそくらい進行しんこう意義いぎかいしゃく行動こうどう。CMM理論りろん說明せつめいじん們是根據こんきょ規則きそく進行しんこう解釋かいしゃく行動こうどうてきひっさげいたりょうたね規則きそく構成こうせい規則きそくかず調節ちょうせつ規則きそく」,前者ぜんしゃあきらかい意義いぎてき規則きそく,它幫じょみぞどおりしゃ理解りかい訊息てき真正しんせい意義いぎ什麼いんも後者こうしゃ行動こうどう規則きそく,它幫じょみぞどおりしゃはりたい訊息てき真正しんせい意義いぎ選擇せんたく最適さいてきとうごうよろしてきかいおう行動こうどう意義いぎ規則きそく行動こうどう規則きそくてき選擇せんたく應用おうようそう發生はっせい於社かいじょうさかいとうちゅうかわなんじ斯和かつさとのう提出ていしゅついちじょうさかいそうきゅう(hierarchy of content),らい說明せつめいじん們如なん經由けいゆ意義いぎ規則きそく解釋かいしゃく訊息。

系統けいとうみち

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系統けいとうみちてき中心ちゅうしん思想しそうためにんぎわ互動あずかみぞどおり進行しんこう形成けいせい關係かんけい結構けっこう當人とうにん進行しんこうみぞどおりかいなりいち系統けいとう,這個系統けいとうかい決定けっていみぞどおりてき過程かてい及形しき

關係かんけいみぞ通論つうろん

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ひとぎわみぞ通論つうろん受到系統けいとうみち最大さいだい影響えいきょうてき關係かんけいみぞ通論つうろん(relational communication theory)也被しょうため帕羅おく學派がくは(Paol Alto Growp)」這個理論りろん提出ていしゅつ基本きほん原理げんり(Watzlawick,Bavelas,& Jackson,1967): 1.ひと不能ふのうみぞどおり交流こうりゅう2.まい一個訊息都有雙重意義3.ひと們可使用しようすう符號ふごう(digital codes)かず類比るいひ符號ふごう(analogical codes)做溝どおり4.兩人りょうにん訊息交換こうかんてき最小さいしょう單位たんい一對相連的互動訊息(interact)5.兩人りょうにんざい互動過程かてい中有ちゅううりょうたね對應たいおう關係かんけい對稱たいしょうあずか互補(symmetrical vs. complementary)。

こうしつらえみぞどおり

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ゆかりかわら茲拉維克ひさげはつみぞどおり背後はいごてきみぞどおり基礎きそ根據こんきょかわら茲拉維克てき主張しゅちょう關係かんけいそうめんてき訊息にんなん傳播でんぱちゅうさい重要じゅうようてき元素げんそざいまいいちみぞどおり活動かつどうちゅう兩人りょうにんはつ送出そうしゅつてき訊息同時どうじ包含ほうがん內容訊息關係かんけい訊息,後者こうしゃ以對前者ぜんしゃ以界てい修飾しゅうしょくぞく於較だか的形まとがた上層じょうそう

まいり

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參考さんこう文獻ぶんけん

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  2. ^ Berger, Charles R. Interpersonal communication: Theoretical perspectives, future prospects. Journal of Communication. 2005-09-01, 55 (3): 415–447 [2021-12-17]. ISSN 1460-2466. doi:10.1111/j.1460-2466.2005.tb02680.x. (原始げんし内容ないようそん于2021-04-15). 
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