以工代だい干ひ

以工代だい干ひ是これ中国ちゅうごく大だい陆上世じょうせい纪六ろく十じゅう年代ねんだい、七なな十じゅう年代ねんだい，在国ざいこく营（含地方ちほう国こく营）企くわだて业事こと业单位い和かず各かく级党政せい机つくえ关中，广泛实行的てき一いち种人事じんじ用よう工こう管理かんり体制たいせい。

在ざい这些单位中ちゅう从业的てき人じん员，分ふん为干ひ部ぶ和わ工こう人じん两种身み份。干ひ部ぶ一般是从事领导管理工作或专业技术工作的、以脑力りょく劳动为主的てき人じん员；工こう人じん是ぜ从事体力たいりょく操作そうさ工作こうさく或ある操作そうさ技能ぎのう工作こうさく、以体力りょく劳动为主的てき人じん员。在ざい严格的てき人事じんじ制度せいど和人わじん员编制せい规定下か，这种身み份的区く别往往おうおう在ざい从业人じん员进入にゅう单位的てき时候，就因招录时的编制性せい质而被ひ规定了りょう，且一般终生不能改变。

两种身み份的人じん员在编制性せい质、管理かんり机つくえ构、政治せいじ待遇たいぐう、工こう资制度せいど等とう方面かたも都と有ゆう严格的てき区く别，而不容よう混淆こんこう。干ひ部ぶ指ゆび国家こっか干ひ部ぶ（区く别于不ふ脱だつ产的农村的てき村むら干ひ部ぶ，如生产大队支书、大だい队长、生なま产队长、会かい计），归组织与人事じんじ部ぶ门管理かんり，当とう时不区分くぶん公こう务员身み份的干ひ部ぶ与あずか事こと业编制せい的てき干ひ部ぶ。干ひ部ぶ在ざい参加さんか会かい议、政治せいじ学がく习、文ぶん件けん传达、提つつみ拔任职等方面ほうめん拥有特殊とくしゅ的てき待遇たいぐう。干ひ部ぶ的てき工こう资实行ぎょう干ひ部ぶ等とう级工资制度せいど（二に十じゅう三级行政干部等级工资制）；但ただし很多专业技わざ术干部ぶ实行其行业特有とくゆう的てき等とう级工资制度せいど，如中学ちゅうがく教きょう师工资等级、小学しょうがく教きょう师工资等级、另外大学だいがく教きょう师是按照职称为主。工こう人じん属ぞく工こう人じん编制，归劳动部门管理かんり，在ざい政治せいじ方面ほうめん一般为单位内部群众待遇（与あずか社会しゃかい群ぐん众相区く别）。工こう人工じんこう资分普ひろし工こう和わ技工ぎこう，分ふん别实行ぎょう行ぎょう业等级工资制度せいど（有ゆう的てき技工ぎこう工こう种设八はち级工资，有ゆう的てき设七なな级或六ろく级）或ある岗位工こう资制（如纺织行业实行ぎょう的てき就是岗位计件定量ていりょう工こう资，如提花はな工こう、挡车工こう、机つくえ修おさむ工こう等とう）。

后きさき来らい，随ずい着工ちゃっこう人じん阶级地位ちい的てき增强ぞうきょう和わ工こう人中ひとなか间人才じんさい的てき涌现，以及各かく单位的てき发展，部分ぶぶん工こう人じん走はし上うえ了りょう管理かんり工作こうさく岗位，甚至担任たんにん各かく级负责干部ぶ。但ただし是ぜ，他た们的用よう工こう性せい质和身み份仍然しか不能ふのう改あらため变，而只是ぜ以工人身じんしん份代行だいこう干ひ部ぶ职责，被ひ称しょう之の为“以工代だい干ひ”。曾经就有进入国家こっか机つくえ关，担任たんにん了りょう重要じゅうよう领导职务的てき人士じんし，仍是以工代だい干ひ的てき身み份。

直ちょく到いた1980年代ねんだい，随ずい着ぎ国家こっか及企事ごと业单位い人事じんじ与あずか用よう工こう制度せいど改革かいかく、合同ごうどう制せい和わ岗位招聘しょうへい等とう制度せいど的てき实施，以工代だい干ひ的てき做法才ざい逐渐退出たいしゅつ历史舞台ぶたい。