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衆院しゅういん選せん
note.com/makaibito
定期ていき的てきに行おこなわれるITエンジニアのキャリアパスを巡めぐる議論ぎろんには、スペシャリストかマネージャーかというテーマがあります。 マネージャーはさておき、スペシャリストコースについてはエンジニアバブルに翻弄ほんろうされた経緯けいいがあり、今後こんごの転職てんしょく市し況きょうにおいてはかなり苦労くろうするリスクがあります。 今回こんかいはスペシャリストコースを取とり巻まく状況じょうきょうについて整理せいりしていきます。 各社かくしゃでスペシャリストコースが設定せっていされたありがちな経緯けいい私わたし自身じしん、所属しょぞく組織そしきの評価ひょうか制度せいどの切きり替かえや、企業きぎょうのITエンジニア評価ひょうか制度せいどの見直みなおしに関かかわることが多おおいですが、見直みなおしのきっかけは大筋おおすじで給与きゅうよ制度せいどとの兼かね合あいです。 スペシャリストコースを後ごから作成さくせいした企業きぎょうの多おおくは、以下いかのような背景はいけいを抱かかえています。 営業えいぎょう職しょくを想定そうていした給与きゅうよ制度せいどだったが、ITエンジニアの売上うりあげ貢献こうけんが説明せつめいできず評価ひょうかが上あがらず、給与きゅうよが上あがらない(人ひと月がつ商売しょうばいは除のぞく) リーダーやマネージャーになると給与きゅうよが上あがるが、自社じしゃの
就活しゅうかつ生せい向むけにIT業界ぎょうかいの各種かくしゅ業態ぎょうたいについて説明せつめいなどをさせて頂いただいていることもあり、就活しゅうかつ生せいからの相談そうだんで「経験けいけんを積つみたいのでSESが良よいと思おもいますがいかがでしょうか」などとご相談そうだんを頂いただくことが定期ていき的てきにあります。 一方いっぽうでXでは定期ていき的てきに盛もり上あがるSESに関かんする論争ろんそうがあり、System Engineering Serviceという元々もともとの名称めいしょうでは一いち括くくりにできないほど多様たよう化かが進すすんでいます。今回こんかいはSESを巡めぐる論争ろんそうを整理せいりしていきたいと思おもいます。 有料ゆうりょう設定せっていしていますが、最後さいごまで無料むりょうでお読よみいただけます。もしよければ投なげ銭せん感覚かんかくで応援おうえんをお願ねがい致いたします。 SES界隈かいわいを整理せいりする結論けつろんとしては「会社かいしゃに依よる」のですが、ある程度ていどのゾーニングはできると考かんがえています。 SES企業きぎょうの分類ぶんるい(目安めやす)親会社おやがいしゃが大手おおてのSES親会社おやがいしゃが大手おおて企業きぎょうであるSESの場合ばあい、しっかりと予算よさんをつけて採用さいようを展開てんかいする傾向けいこうにあります。人材じんざい紹介しょうかいから未み経験けいけんを積極せっきょく採用さいようしているの
採用さいよう活動かつどうをしていると、よく見掛みかけるのが1年ねん未満みまんの短期たんき離職りしょくを続つづけるジョブホッパーの方々かたがたです。中なかには10年ねん以上いじょうにわたって毎年まいとし転職てんしょくされている方ほうも居います。 エンジニアバブル後ごの現在げんざいでは企業きぎょうによる厳選げんせん採用さいようが進すすみ、転職てんしょく市場いちばでの書類しょるいの進すすみ方かたが悪わるくなってきたために、キャリア相談そうだんを頂いただくことも多おおいです。 ジョブホッパーに限かぎらず、エンジニアバブル下かでは「少すこしでも不満ふまんがあれば転職てんしょくをする」という方ほうも居おられました。また、スタートアップに思おもい切きって転職てんしょくするというブームもありました。 なかにはスマホゲームのガチのように良よい企業きぎょうが出でるまで転職てんしょくをしているような方ほうも居おられます。採用さいよう市場いちばが低迷ていめいしたことでガチャで例たとえるところの「リセマラで☆5を出だすためにガチャを回まわし続つづけたところ、☆4が出でたこともあったがスルーしてしまったために、結果けっか的てきに最後さいごに出でた☆2のキャラで戦たたかわなければならなくなった」ような状況じょうきょうの方ほうも居おられます。一般いっぱん的てきには転職てんしょくを
様々さまざまな業態ぎょうたいの会社かいしゃさんからご相談そうだんをいただきますが、ここのところ「これまで掲かかげていたエンジニアファーストを撤回てっかいしたい」というご相談そうだんを頂いただくようになりました。 エンジニアファーストとは2010年代ねんだい中盤ちゅうばんから多用たようされた言葉ことばであり、下記かきのようなものを掲かかげながらエンジニア中心ちゅうしんの組織そしきづくりを目指めざすものでした。 給与きゅうよ 休やすみ 業務ぎょうむ内容ないよう 福利ふくり厚生こうせい 残業ざんぎょう0、もしくは1分ふん単位たんいの残業ざんぎょう代だい精算せいさん 稼働かどう時間じかんのn%を自由じゆうに使つかって良よい 今回こんかいはエンジニアファーストの撤回てっかいを考かんがえる企業きぎょうの思惑おもわくと、今後こんごについてお話はなししていきます。 アベノミクスとコロナ禍かでの金かね余あまり現象げんしょうに支ささえられた「エンジニアファースト」2010年代ねんだい後半こうはんにはエンジニアの採用さいよう人数にんずうを追おうことを目的もくてきに、候補者こうほしゃの目めを引ひくワードとして多用たようされていきました。 エンジニア界隈かいわいで行いくと、2015年ねんのアベノミクスとコロナ禍かでの金かね余あまりの投資とうし先さきとして新規しんき事業じぎょうやDX関連かんれんが存在そんざいしており、その向むかった先さきと
今回こんかいは2024年ねんのITエンジニア動向どうこう予測よそくについてお話はなししていきます。noteの週間しゅうかん投稿とうこうが途切とぎれないようにしたいとの一念いちねんで投稿とうこうは大晦日おおみそかです。 有料ゆうりょう設定せっていしていますが、最後さいごまで無料むりょうでお読よみいただけます。もしよければ投なげ銭せん感覚かんかくで応援おうえんをお願ねがい致いたします。 企業きぎょうが採用さいようできない理由りゆう引ひき続つづき有効ゆうこう求人きゅうじん倍率ばいりつは高たかいと見みていますが、実際じっさいに採用さいよう成功せいこうに至いたっている企業きぎょうは限定げんてい的てきです。 スキルレベル別べつにエンジニアを下記かきのように分類ぶんるいした際さい、それぞれの層そうが採用さいようできない理由りゆうは下図したずのように分類ぶんるいされます。 新卒しんそつ 第だい二に新卒しんそつ ミドル層そう:中堅ちゅうけん、即そく戦力せんりょく人材じんざい シニア層そう:難易なんい度どの高たかい業務ぎょうむができる レベル別べつ 企業きぎょうがエンジニアを採用さいようできない理由りゆう第だい二に新卒しんそつやジュニア層そうについては人材じんざい紹介しょうかい経由けいゆで採用さいようハードルの低ひくい大量たいりょう採用さいようSESに流ながれているので活況かっきょうに見みえますが、ミドル層そう・シニア層そうについては下記かきのような背景はいけいで採用さいようできていません。 要件ようけんを求もとめすぎ 必須ひっす要件ようけんが多おおすぎ
今年ことしもITエンジニアの動向どうこうを振ふり返かえっていきます。 有料ゆうりょう設定せっていしていますが、最後さいごまで無料むりょうでお読よみいただけます。もしよければ投なげ銭せん感覚かんかくで応援おうえんをお願ねがい致いたします。 IT人材じんざい 2023年ねんトレンド予測よそく:景気けいき後退こうたいと人ひと流りゅうに注意ちゅうい 年始ねんしに投稿とうこうしたトレンド予測よそくです。ネガティブな予測よそくをしていましたが、大筋おおすじで当あたっている結果けっかとなりました。ただ個人こじん的てきに意外いがいだったのは人材じんざい紹介しょうかい周まわりのトレンドです。 予測よそくでは人材じんざい紹介しょうかいの高級こうきゅう化かについて予測よそくしていました。実際じっさい、年収ねんしゅうレンジが800万まん円えん以上いじょうの人材じんざいについて60%以上いじょうの高たかい人材じんざい紹介しょうかいフィーを求もとめる紹介しょうかいは確認かくにんされており、局所きょくしょ的てきに残のこっています。 一方いっぽうでこれまで500-800万まん円えんの中堅ちゅうけん層そうプログラマが企業きぎょう側がわの採用さいようハードルの高たかまりや、提示ていじ給与きゅうよの不振ふしんによる現職げんしょく残留ざんりゅうで決きまらなくなりました。結果けっか、年収ねんしゅうレンジ400-500万まん円えんの人材じんざいを採用さいようハードルの低ひくいSESに大量たいりょうに決きめるフローも存在そんざいしています。過去かこを振ふり返がえ
フリーランス面談めんだんの中なかで気きになったことについてX投稿とうこうしたところ大おおきな反響はんきょうを頂いただきました。前提ぜんていとして人月にんげつ単価たんかは90-100万まん円えんのフリーランスであることを念頭ねんとうにしてください。 フリーランス面談めんだんで「実装じっそう上じょうの課題かだいに遭遇そうぐうした時ときにどうやって解決かいけつしますか?」という問といに対たいして 「ChatGPTに聞ききます!」 とだけ回答かいとうする人ひとと連続れんぞくで会あってる。 https://t.co/p3X5RBTDa9 — 久松ひさまつ剛つよし レンタルEM (@makaibito) December 11, 2023 今回こんかいはChatGPTに対たいする位置付いちづけと、これからより発注はっちゅう者しゃに問とわれていくであろう「プログラマへの価値かち」の感かんじどころについてお話はなししていきます。有料ゆうりょう設定せっていしていますが、最後さいごまで無料むりょうでお読よみいただけます。もしよければ投なげ銭せん感覚かんかくで応援おうえんをお願ねがい致いたします。 頂いただいた反応はんのうこの投稿とうこう対たいし、同意どうい頂いただける反応はんのうが多おおかった一方いっぽうで、下記かきのような反応はんのうが見みられました。
「契約けいやくしたフリーランスの単価たんかがスキル見合みあいしない」というご相談そうだんを多おおくいただくようになっています。私わたし自身じしんも顧客こきゃく先さきで業務ぎょうむを任まかせられるフリーランスを探さがしているのですが、どうにも違和感いわかんが確認かくにんされましたので整理せいりしていきます。 月つき単価たんかが80-100万まん円えん程度ていどと高こう単価たんかな一方いっぽう、自分じぶん一いち人にんではプログラミング上じょうの問題もんだい解決かいけつをできない(自じ走はしできない)フリーランスエンジニアが多数たすう見受みうけられます。実装じっそう上じょうで詰つまった際さいの解決かいけつ方法ほうほうとして「MENTAを利用りよう」と話はなす方ほうも居おられます。入場にゅうじょう後ごのトラブルとなり、1-3ヶ月かげつの短期たんき退場たいじょうに繋つながっています。そのため、スキルシートが経験けいけん年数ねんすうの割わりに非常ひじょうに長ながい傾向けいこうがあります。 ご質問しつもんありがとうございます。 どこにもn数すうがないお話はなしなので私わたしの観測かんそく範囲はんいなどになりますが予あらかじめご了承りょうしょうください。 結論けつろんとして居いなくはないですが、生いき残のこりの条件じょうけんはあるようです。 プログラミングスクールのピー… (残のこり757字じ)#quer
エンジニアバブルの終焉しゅうえんについてお話はなししたものが2023年ねん5月がつ28日にち。あれから半年はんとしが経たち明確めいかくに転職てんしょく時じの給与きゅうよについても影響えいきょうが現あらわれ始はじめました。スカウト媒体ばいたいや人材じんざい紹介しょうかいの状況じょうきょうを踏ふまえつつお話はなししていきます。企業きぎょう、候補者こうほしゃ、そしてその間あいだにある人材じんざい事業じぎょうの事情じじょうと思惑おもわくを整理せいりしていきます。 有料ゆうりょう設定せっていしていますが、最後さいごまで無料むりょうでお読よみいただけます。もしよければ投なげ銭せん感覚かんかくで応援おうえんをお願ねがい致いたします。 伸のび悩なやむ給与きゅうよ提示ていじ2022年ねん以前いぜんであれば積極せっきょく採用さいよう企業きぎょうが複数ふくすう集あつまることで競せりのような現象げんしょうが起おき、現げん年収ねんしゅうに対たいし1.25倍ばい以上いじょうの提示ていじが見みられました。これは「社内しゃないで出世しゅっせするより転職てんしょくした方ほうが年収ねんしゅうが上あがる」という言説げんせつに繋つながって行いきました。 現在げんざいでは現げん年収ねんしゅう据すえ置おき、もしくは+50万まん円えん程度ていどが相場そうばになっています。給与きゅうよが大おおきく上あがる場合ばあいは現職げんしょくの待遇たいぐうが相場そうばより悪わるく、そのまま入社にゅうしゃすると自社じしゃの給与きゅうよ水準すいじゅんより低ひくくなる場合ばあいや、新卒しんそつより低ひくくなるためといった背景はいけいが
不安定ふあんていな世界せかい情勢じょうせいと相あいまって、サイバー攻撃こうげきの類るいが増加ぞうかしています。先さきだって出でていたランサムウェアに関かんするニュースでも、急いそがれるセキュリティ人材じんざい育成いくせいについて言及げんきゅうされていました。 すでに短期たんきの民間みんかんセキュリティ人材じんざい育成いくせいスクールも散見さんけんされますが、プログラマと同様どうように「これからはセキュリティエンジニアの時代じだいだ」と一斉いっせいに合唱がっしょうするシナリオはあり得えるでしょう。 私わたしもセキュリティ専業せんぎょうの会社かいしゃさんの採用さいよう支援しえんに1年ねん以上いじょう関かかわっていますが、セキュリティ人材じんざいの不足ふそくはもっともな一方いっぽうで、コアを担になえる人材じんざいの適性てきせいは他たの領域りょういきと比くらべても明確めいかくであり、量産りょうさんは不可能ふかのうな分野ぶんやではないかと考かんがえています。今回こんかいはこうしたセキュリティ人材じんざいの育成いくせいと、課題かだいについてお話はなしします。 有料ゆうりょう設定せっていしていますが、最後さいごまで無料むりょうでお読よみいただけます。もしよければ投なげ銭せん感覚かんかくで応援おうえんをお願ねがい致いたします。 基本きほん要件ようけんはセキュリティへのギークな強つよい興味きょうみと実践じっせんセキュリティ人材じんざい採用さいようには新卒しんそつも
ここのところ様々さまざまな企業きぎょうから「内定ないてい承諾しょうだく後ご辞退じたいの上うえで、現職げんしょく残留ざんりゅうを決きめる人ひとが居いる」というご相談そうだんを多おおく頂いただきます。 2023年ねん現在げんざいでは厳選げんせん採用さいようの動うごきがあることから、選考せんこうフローも多おおいですし、採用さいようハードルも上あがっていることから内定ないていそのものが出でにくくなっています。その上うえで他社たしゃ決定けっていではなく自社じしゃ残留ざんりゅうを選えらばれるということで、採用さいよう企業きぎょう側がわの落胆らくたんが色濃いろこく感かんじられます。採用さいように関かんする時間じかんや、媒体ばいたいなどへのコスト投下とうかを考かんがえると現職げんしょく残留ざんりゅうの一報いっぽうを受うけて「なんで転職てんしょく活動かつどうをしていたんだ?」と憤いきどおる方ほうも居おられます。今回こんかいはこうした現職げんしょく残留ざんりゅうを選えらぶ方ほうの増加ぞうか背景はいけいについてお話はなしします。 有料ゆうりょう設定せっていしていますが、最後さいごまで無料むりょうでお読よみいただけます。もしよければ投なげ銭せん感覚かんかくで応援おうえんをお願ねがい致いたします。 現職げんしょく残留ざんりゅうを選えらぶシナリオ回収かいしゅうできた現職げんしょく残留ざんりゅうシナリオについていくつかピックアップしていきます。 給与きゅうよ理由りゆうエンジニアバブル下かでは外資がいしIT、コンサル、VCからの調達ちょうたつに成功せいこう
有料ゆうりょう設定せっていしていますが、最後さいごまで無料むりょうでお読よみいただけます。もしよければ投なげ銭せん感覚かんかくで応援おうえんをお願ねがい致いたします。 事業じぎょう共感きょうかんを候補者こうほしゃに求もとめにくかったエンジニアバブル下か2015年ねんから2022年ねんまでのエンジニアバブルでは、採用さいよう手法しゅほう・採用さいよう市場いちば都合つごうで事業じぎょう共感きょうかんを強つよく求もとめられない傾向けいこうが見みられました。その背景はいけいについて3つ取とり上あげてお話はなししていきます。 カジュアル面談めんだんの一般いっぱん化か本来ほんらい、シニア層そうやCxOの採用さいようではどうにかして自社じしゃのことを気きに入いってもらい、入社にゅうしゃして貰もらうかというオモテナシベースの採用さいようが行おこなわれていました。 スカウト媒体ばいたいの活況かっきょうに伴ともない、メンバー層そうだろうが新卒しんそつだろうが「弊社へいしゃとお話はなししませんか」とナンパから始はじまるカジュアル面談めんだんが一般いっぱん化かしていきました。カジュアル面談めんだんは企業きぎょう側がわから声こえを掛かけている状態じょうたいですが、いざ選考せんこうフェーズになると「弊社へいしゃのどこが好すきなの?」と切きり替かえることになります。意向いこう上あげに失敗しっぱいしたり、手順てじゅんを間違まちがえると「こちらか
先立さきだって下記かきのようなIT業界ぎょうかいへの転職てんしょくが活況かっきょうである旨むねのニュースが流ながれていました。 特とくにリモートで働はたらきやすいIT業界ぎょうかいへの関心かんしんが高たかまっている。プログラミング講座こうざを提供ていきょうする人材じんざい会社かいしゃポテパン(東京とうきょう)の宮崎みやざき大地だいち社長しゃちょうは「飲食いんしょく、営業えいぎょう、介護かいごなど様々さまざまな業種ぎょうしゅの人ひとがITエンジニアへの転職てんしょくを望のぞんでいる」と話はなす。 ITエンジニアを志望しぼうする方ほうが増ふえるのは結構けっこうなことだとは思おもいますが、専門せんもん職しょくの一角いっかくなので数すうヶ月かげつの勉強べんきょうでなんとかなるものではありません。 一方いっぽう、転職てんしょく希望きぼう者しゃの約やく87%は1年ねん後ごに転職てんしょくしていないという調査ちょうさもあります。 総務そうむ省しょう「労働ろうどう力りょく調査ちょうさ」によると、2021年ねんの転職てんしょく希望きぼう者しゃ数すうは889万まん人にんである(図表ずひょう1)。時とき系列けいれつ推移すいいをみると、1968年ねんから2000年ねん初頭しょとうまでおおむね年々ねんねん増加ぞうかしている。その後ご約やく10年ねんは横よこばい推移すいいであり、2011年ねんの東日本ひがしにっぽん大震災だいしんさい以降いこう、約やく200万まん人にん増ふえた。2015年ねん以降いこうはわずかではあるが増加ぞうか傾向けいこうにあることがわかる。
私わたし自身じしん、2012年ねんに学術がくじゅつからビジネス領域りょういきに移うつってきてからというもの、合計ごうけい3社しゃの社員しゃいん数すう50-1000名めい規模きぼのベンチャーを渡わたり歩あるき、今いまでも開発かいはつ組織そしき構築こうちくのお手伝てつだいなどをしているため、だいぶスタートアップ寄よりの人生じんせいです。 ここに来きて、スタートアップが若わかい人ひとたちに人気にんきだという話はなしがありました。 スタートアップへの転職てんしょくに関かんする質問しつもんでは「条件じょうけん次第しだいではしたい」が58%と最多さいた。「積極せっきょく的てきにしたい」も9%だった。「どちらかといえばしたくない」は22%、「したくない」は7%だった。 エン・ジャパン調査ちょうさ スタートアップそのものは日本にっぽん政府せいふも後押あとおしするように、新あたらしい産業さんぎょうを作つくるという点てんでは結構けっこうなことだと感かんじています。しかし手放てばなしで誰だれにでもお勧すすめできるかというと違ちがうなというのが個人こじん的てきな見解けんかいです。今回こんかいはスタートアップをキャリア選択せんたくに入いれるという点てんでアンチパターンや適性てきせいについてお話はなしします。 有料ゆうりょう設定せっていしていますが、最後さいごまで無料むりょうで
2022年ねんまでは「どうやって採用さいようするか」というご相談そうだんが多おおかったのですが、2023年ねん春はる頃ごろからはエンジニア評価ひょうかに関かんするご相談そうだんを多おおくいただいています。 ELTV(Employment Lifetime Value)などと呼よばれますが、入社にゅうしゃしてから退職たいしょくするまでの期間きかんにおける成果せいかが注目ちゅうもくされています。ELTVを伸のばすためには下記かきの2点てんが必要ひつような要素ようそとなります。 在籍ざいせき期間きかんを延のばす バリューを高たかめる 営業えいぎょう職しょくであれば後者こうしゃのバリューは売上うりあげなので明快めいかいですが、エンジニアの場合ばあいは非常ひじょうに分わかりにくいです。開発かいはつ生産せいさん性せいの話題わだいもありますが、下記かきのOffersの調査ちょうさでも開発かいはつ生産せいさん性せいの計測けいそくをしている組織そしきは15.5%に留とどまっています。また、計測けいそくしているとしている組織そしきであっても「売上うりあげや粗そ利り金額きんがく」が一番いちばんの指標しひょうに置おかれています。エンジニアの売うり上あげ貢献こうけんは人ひと月がつビジネスであれば稼働かどう率りつから単純たんじゅん計算けいさんできますが、自社じしゃサービスであれば営業えいぎょう職しょくやマーケタ
少子化しょうしかに伴ともない人手ひとで不足ふそくが業界ぎょうかいを問とわずに叫さけばれています。しかしまとまった数かずの正社員せいしゃいん希望きぼう者しゃがいるにも関かかわらず、企業きぎょうからほぼ見向みむきもされていないのが就職しゅうしょく氷河期ひょうがき世代せだいです。就職しゅうしょく氷河期ひょうがき世代せだいは1975年ねんから1985年ねんに産うまれた人ひとが該当がいとうすると言いわれています。正社員せいしゃいんポジションの募集ぼしゅうに恵めぐまれなかった時期じきです。
今回こんかいはエンジニアバブルの背景はいけいを整理せいりすることで、また大だいなり小しょうなり起おきるであろうバブルに備そなえることを目的もくてきとしてまとめます。 有料ゆうりょう設定せっていしていますが、最後さいごまで無料むりょうでお読よみいただけます。もしよければ投なげ銭せん感覚かんかくで応援おうえんをお願ねがい致いたします。 エンジニアバブルとは何なにかIT業界ぎょうかいでは新興しんこうの業界ぎょうかいということもあり、大小だいしょうのバブルが発生はっせいしやすい特徴とくちょうがあります。この20数すう年ねんの日本にっぽん国内こくないを振ふり返かえっても下記かきのようなものがありました。 ITバブル(1999-2000年ねん) クラウドバブル(2010年ねん前後ぜんこう) ソーシャルゲームバブル(2010年代ねんだい前半ぜんはん) AIバブル(現在げんざい) このコンテンツで言いうエンジニアバブルとは、プログラマを中心ちゅうしんとしたエンジニアが売うり手て市場いちばとなり、待遇たいぐうが右肩みぎかた上あがりで提示ていじされやすい状況じょうきょうを指さします。エンジニアバブルでは求人きゅうじん倍率ばいりつが上昇じょうしょうし、即そく戦力せんりょく採用さいようが活発かっぱつ化かしました。提示ていじ年収ねんしゅうが現げん年収ねんしゅう比ひ 1.25倍ばいを超こえたりすることも多々たたありま
有料ゆうりょう設定せっていしていますが、最後さいごまで無料むりょうでお読よみいただけます。もしよければ投なげ銭せん感覚かんかくで応援おうえんをお願ねがい致いたします。 テレワーク実施じっし率りつは、コロナが始はじまった2020年ねん5月がつは31.5%だったものの、2023年ねん1月がつは16.8%と減少げんしょう。しかし、コロナ収束しゅうそく後ごもテレワークを希望きぼうする人ひとは2020年ねん5月がつの62.7%に対たいし、2023年ねん1月がつは84.9%と増加ぞうかしています。 リモートワークと出社しゅっしゃ…双方そうほうメリット・デメリットあるなかで、これからの働はたらき方かたは? 東京とうきょうMX+ リモートワークの課題かだいこれまでもリモートワークについて本ほんnoteでも取とり上あげてきましたが、今回こんかいは現状げんじょうの課題かだいを整理せいりしつつ現状げんじょうの落おとし所しょについて言及げんきゅうしていきます。 未み経験けいけん者しゃのリモート教育きょういく2020年ねん4月がつから数かぞえると4回かい目めの新卒しんそつ受うけ入いれの年としとなりますが、こと新卒しんそつや未み経験けいけん者しゃの教育きょういくとなるとフルリモートでの教育きょういくは難むずかしいのでは無ないかと感かんじています。 オフラインで目めが届とどくところに居いてく
ChatGPT4の発表はっぴょうと、その上うえである程度ていどのプログラムが書かかれ始はじめたことにより、「プログラマが不要ふようになるのか?」という物騒ぶっそうなお話はなしが拡ひろがっています。競合きょうごう製品せいひんも含ふくめ、こうしたAIの進化しんかはインターネット登場とうじょう以来いらいの衝撃しょうげきとも言いわれています。 ただ、インターネット登場とうじょう以来いらいというのは違ちがうように思おもいます。大おおきなパラダイムシフトではあるものの、インターオペラビリティが設計せっけい思想しそうであるために作つくる側がわとして参加さんかができるインターネットに対たいし、ChatGPTはあくまでOpenAI社しゃのプロダクトなので、エンドユーザー(もしくは教育きょういく者しゃとしての情報じょうほう提供ていきょう)にしかならない、なれないという点てんについて注意ちゅういが必要ひつようです。この点てんにおいて、後述こうじゅつする2010年代ねんだい中盤ちゅうばんにおけるAWSなどのパブリッククラウドによるインフラエンジニア不要ふよう論ろんに近ちかしいもののように感かんじます。 有料ゆうりょう設定せっていしていますが、最後さいごまで無料むりょうでお読よみいただけます。もしよければ投なげ銭せん感覚かんかくで
20代だい後半こうはんから40代だい前半ぜんはんまでの経験けいけん者しゃエンジニアが転職てんしょく市場いちばで見当みあたらないというご相談そうだんを多おおく頂いただきます。以前いぜん下記かきのようなコンテンツを出だしましたが、それから時勢じせいなども変かわりましたので、2023年ねん1月がつ現在げんざいの状況じょうきょうを整理せいりします。 2022年ねん11月がつまでのITエンジニア提示ていじ年収ねんしゅうバブルは何なにだったのか?外資がいしIT、国内こくないユニコーン企業きぎょう等とうを中心ちゅうしんに提示ていじ年収ねんしゅうが激はげしかった企業きぎょうを中心ちゅうしんに2022年ねん11月がつ以降いこうではレイオフが起おきています。各社かくしゃ実情じつじょうを語かたる記事きじなどをチェックしていますが、大筋おおすじで「(現在げんざいアサインするタスクはないが)取とりあえず将来しょうらいのために確保かくほをした。しかし不景気ふけいきになり、優先ゆうせん度どをつけた結果けっかレイオフをした」という内容ないようです。 ベンチャー界隈かいわいで採用さいよう・マネジメントをしてきた一人ひとりとしては、一時いちじ的てきにお金かねを持もっていた企業きぎょうの気きまぐれに付つき合あわされていたのかと思おもうと居きょたたまれないところです。 その点てん、コンサル各社かくしゃは採用さいよう市場いちばに戻もどってきました。外そと
大学だいがくでキャリアセミナー講師こうしをする機会きかいを頂いただくようになりました。 私わたし自身じしんはというと、2012年ねん当時とうじは研究けんきゅう職しょくの道みちが絶たたれて完全かんぜんに路頭ろとうに迷まよっていました。オーバードクターを(特とくに問題もんだい意識いしきの無ないまま)やらかした結果けっか、ビジネス領域りょういきへの転身てんしんが30歳さいだったため、非常ひじょうに苦戦くせんしていました。現在げんざいはそこから一転いってんして採用さいようやチームビルディングを担当たんとう・監修かんしゅうするようになったわけですが、どうもこのあたりを開示かいじすると需要じゅようがあるらしいということに気きづき、自己じこ開示かいじ全開ぜんかいで発信はっしんし始はじめた今日きょうこの頃ころです。 今回こんかいは下記かきのような属性ぞくせいの方ほうを念頭ねんとうに、中長期ちゅうちょうき的てきに効きくキャリア対策たいさくについてお話はなしをしていきます。 非ひ情報じょうほう系けい新卒しんそつ(学士がくし、修士しゅうし、博士はかせ) 既すんで卒そつ・第だい二に新卒しんそつ(情報じょうほう系けいを含ふくむ学士がくし、修士しゅうし、博士はかせ) 未み経験けいけんからのITエンジニアへのキャリアチェンジ 本ほんコンテンツの目的もくてき今回こんかいのnoteの目的もくてきは、中長期ちゅうちょうき的てきに見みてITエンジニアとして優位ゆういに振ふる舞まうにはどうするかという観点かんてんで
早はやいもので2022年ねんも残のこり少すくなくなってきました。年末ねんまつらしく振ふり返がえりをしたいと思おもいますが、一ひとつ試こころみとして年初ねんしょに実施じっししたトレンド予測よそくがどうだったのかという話はなしもしたいと思おもいます。年末ねんまつのお手隙てすきな際さいにお読よみ頂いただくのも一興いっきょうかと存ぞんじます。 2022年ねん年初ねんしょのトレンド予測よそく 答こたえ合あわせ 年初ねんしょに寄稿きこうした上記じょうき記事きじですが、いくつか興味深きょうみぶかいポイントをピックアップしたいと思おもいます。 スタートアップスタートアップ界隈かいわいは非常ひじょうに激動げきどうだった一いち年ねんでした。2022年ねん末まつに振ふり返かえってみると年内ねんないに資金しきん調達ちょうたつができ、着金ちゃっきんできたかどうかで顔色かおいろが違ちがう印象いんしょうです。
35歳さいITエンジニア定年ていねん説せつは2000年代ねんだい中盤ちゅうばんに言いわれていたものですが、それは既すでに過去かこのものになりました。2022年ねん現在げんざいでは40代だいでの転職てんしょくは問題もんだいなくできる企業きぎょうが増ふえています。2010年代ねんだいはまだ「年齢ねんれいは35歳さい以下いかまで、転職てんしょく回数かいすうは次つぎで3回かいまで、一いち社しゃ当あたり在籍ざいせき年数ねんすうは1年ねん以上いじょう」という隠かくれ要件ようけんを持もっていた企業きぎょうが多おおかったのですが、人手ひとで不足ふそくやスキル要件ようけんの高たかまりによりここ数すう年ねんで大幅おおはばに緩和かんわされました。 2010年代ねんだい中盤ちゅうばん、まだ世間せけんを席巻せっけんしていた35歳さいITエンジニア定年ていねん説せつを信しんじ、「これを最後さいごの転職てんしょくだと思おもって来きました」と語かたるミドルには当時とうじの職場しょくばで何なん名めいかお会あいしました。しかし2022年ねんに振ふり返かえるとその全員ぜんいんが40歳さいを越こえて新天地しんてんちに転職てんしょくしました。 候補者こうほしゃ目線めせんで言いうと、現在げんざいも尚なお30代だい以下いかに拘かかわっている企業きぎょうは、年齢ねんれいベースの偏見へんけんが強つよいと思おもって良よいでしょうし、無理むりに入はいったとしてツラい思おもいをすることが予想よそうされるため、「先さきに変へんな会社かいしゃに
ありがたいことに本ほんをきっかけに色々いろいろなお声こえがけやご質問しつもんを頂いただくのですが、先日せんじつある人事じんじコミュニティにて「人材じんざいの流動りゅうどう化かは悪わるいことなんですか?良よいことではないんですか?」という実じつにド直球ちょっきゅうなご質問しつもんを頂いただきました。ありがとうございます。 「人材じんざいの流動りゅうどう化かをすべきだ」という議論ぎろんが国内こくないで広ひろく起おきていますが、ことITエンジニアについては既すでに起おきています。人材じんざいの流動りゅうどう化かをどう捉とらえるべきなのかについてお話はなししていきます。 人材じんざい流動りゅうどう化か発生はっせいの背景はいけい一いち度ど転職てんしょくすると前まえ職しょくという比較ひかく対象たいしょうができるため、明確めいかくに「合あう」「合あわない」が分わかるようになってきます。SESのような客きゃく先さき常駐じょうちゅうの場合ばあい、現場げんばを渡わたり歩あるくことで現場げんば間あいだの比較ひかくができるようになります。 新卒しんそつ採用さいようであれば、ある程度ていど柔軟じゅうなんなカルチャーマッチが図はかれます。しかし新卒しんそつであっても就業しゅうぎょう型がたインターンを実施じっししていれば比較ひかく対象たいしょうができるため、「合あう」「合あわない」が分わかるようになります。 実際じっさいに流動りゅうどう化かが全まったく
ここのところWeb3(以下いか、Web3.0)がTwitterのトレンドにちらほらと上あがっています。残念ざんねんなことにポジティブな観点かんてんではなく、炎上えんじょうでして下記かきの本ほんがきっかけになっていました。博士はかせの時ときはこれらの始祖しそにあたるP2Pをテーマに修了しゅうりょうしたのでそれなりに思おもい入いれがある領域りょういきであるため、思おもうところを書かきたいと思おもいます。 大筋おおすじでは下記かきのようなものが争点そうてんになっています。 技術ぎじゅつ的てきな解説かいせつが誤あやまっている箇所かしょが多おおい TCP/IP, SMTP, HTTPがGoogleやAmazonに独占どくせんされている ブロックチェーンでOSを作つくる OSとしてはイーサリアムのほうが適てきしている(???) インターネット界隈かいわいでは歴史れきしあるメディアであるインプレスから出でていることについての不信ふしん感かん 事態じたいは刊行かんこうしているインプレスの目めにもとまり、7/23夜やの段階だんかいでは下記かきのような声明せいめいが出でています。 https://book.impress.co.jp/
13,025本ほん 日経にっけいCOMEMOは、様々さまざまな分野ぶんやから厳選げんせんした新あたらしい時代じだいのリーダーたちが、社会しゃかいに思おもうこと、専門せんもん領域りょういきの知見ちけんなどを投稿とうこうするサービスです。 【noteで投稿とうこうされている方ほうへ】 #COMEMOがついた投稿とうこうを日々ひびCOMEMOスタッフが巡回じゅんかいし、COMEMOマガジンや日経にっけい電子でんし版ばんでご紹介しょうかいさせていただきます。「書かけば、つながる」をスローガンに、より多おおくのビジネスパーソンが発信はっしんし、つながり、ビジネスシーンを活性かっせい化かする世界せかいを創つくっていきたいと思おもいます。 https://bit.ly/2EbuxaF
定期ていき的てきに「インフラエンジニアになろう」という話はなしがTwitterで出でてきます。 先日せんじつAWS学習がくしゅうサービスの代表だいひょうの方ほうが「インフラエンジニアはブルーオーシャン。バックエンドとフロントエンドエンジニアはレッドオーシャン。インフラエンジニアは人ひとが居いないのでお勧すすめです。」と発言はつげんされており、情報じょうほう商しょう材ざいらしい立たち位置いちも含ふくめて物議ぶつぎを醸かもし出だして居いました。 私わたし自身じしん、ITインフラの研究けんきゅう職しょくから上あがってきたのでインフラエンジニアの友人ゆうじん知人ちじんも多おおく、自身じしんでも今いまでもAWSで動うごいているサービスの立たて直なおしや、SRE採用さいよう支援しえんも手掛てがけています。今回こんかいはインフラエンジニアの歴史れきしや動向どうこうを振ふり返かえりつつ、整理せいりしてお話はなしします。 インフラエンジニアがブルーオーシャンという話はなしが流ながれてきたのでこちらを。プログラマがレッドオーシャンだからと言いって流ながれるものではないですね。 インフラエンジニアになる:未み経験けいけんプログラマの受うけ口ぐちとなるのか?|久松ひさまつ剛つよし/IT百ひゃく物語ものがたり
今いまでこそ独立どくりつしたのですが、起業きぎょうへの模索もさくと並行へいこうして転職てんしょく活動かつどうも並行へいこうしていました。現在げんざいも継続けいぞくしてミドル・シニアの採用さいように関かかわっているため、自身じしんの経験けいけんと合あわせ従来じゅうらいのコンテンツから更さらに踏ふみ込こんで見みえてきた事柄ことがらについてお話はなししていきます。本ほんコンテンツでは40代だい以上いじょうをミドル・シニアと位置いちづけます。 追おい上あげてくる若手わかて3月がつ末まつに新卒しんそつ・第だい二に新卒しんそつを巡めぐる市場いちば感かんについてお話はなしをしました。このコンテンツでは上位じょうい層そうにおける突出とっしゅつした人材じんざいとそれに対たいする待遇たいぐうについて言及げんきゅうしています。 先立さきだってレバテックの新卒しんそつエンジニア紹介しょうかい事業じぎょうであるレバテックルーキーが企業きぎょうに対たいして「新卒しんそつエンジニアに求もとめられるプログラミングスキルに関かんする調査ちょうさ結果けっか」を発表はっぴょうしています。抑おさえておくべきポイントは下記かきかと思おもいます。 「ITパスポートや基本きほん情報じょうほう技術ぎじゅつ者しゃ試験しけん等とうの資格しかく取得しゅとく」を求もとめる 43.6% 「授業じゅぎょう以外いがいでの成果せいか物ぶつ作成さくせい経験けいけん」27.0% 「プログラミング経験けいけん年数ねんすう 1年ねん以
疫病えきびょうに加くわえての戦争せんそうで物価ぶっかの上昇じょうしょうが止とまりません。そんな中気ちゅうきになるのは未み経験けいけん/微ほろ経験けいけんエンジニア・未み経験けいけん/微ほろ経験けいけんフリーランス界隈かいわいの動向どうこうです。 スカウト媒体ばいたいを見みていると経歴けいれき1年ねん未満みまんのフリーランスの方々かたがたがポートフォリオを引ひっ提さげて転職てんしょく希望きぼうで名前なまえを連つらねており、アクティブにログインしている状態じょうたいです。年収ねんしゅうレンジは300万まん円えん未満みまん、稀まれに400万まん円えん台だい以下いか。スキルセットはコーダーに近ちかいHTML/CSS/WordPress/他たフロントエンド少々しょうしょうといった具合ぐあいです。 年収ねんしゅう300万まん台だいで楽たのしく生いきる、の崩壊ほうかいAmazonで「年収ねんしゅう300万まん 豊ゆたか」「年収ねんしゅう200万まん 豊ゆたか」などと検索けんさくすると色々いろいろな方ほうの書籍しょせきが出でてきます。節約せつやく術じゅつだったり、地方ちほう移住いじゅうだったり、自給自足じきゅうじそくの半はん農のう生活せいかつなどが出でてきます。「年収ねんしゅう300万まんでFIRE」は個人こじん的てきには理解りかいが及およんでいません。 ギリギリの生活せいかつと引ひき換かえにストレスを避さけて暮くらすスタイルの崩壊ほうかい私わたし自身じしん、Twitterで数かず
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