求人きゅうじん

求人きゅうじん（きゅうじん）は、労働ろうどう力りょくとなる者ものを収集しゅうしゅうするために行おこなう告知こくちおよび雇用こよう契約けいやくの誘引ゆういん行為こういのことである。対義語たいぎごは「求職きゅうしょく」。

以下いかでは特とくに断ことわり書がきがない限かぎり、日本にっぽんでの事例じれいについて述のべる。

概要がいよう

一般いっぱんに、企業きぎょう・団体だんたいなど事業じぎょう者しゃが、雇用こようしたいとする者ものを、一般いっぱんの市民しみん（学校がっこう卒業そつぎょう見込みこみの者ものを含ふくむ）から募集ぼしゅうすることを指さす。正社員せいしゃいん、アルバイトやパートタイマーなど、雇用こよう形態けいたいについても、労働ろうどう条件じょうけんと共ともに募集ぼしゅうする際さいに明示めいじする。

企業きぎょうなどの事業じぎょうの展開てんかいにより、人手ひとでが足たりなくなることがある。軽微けいびな場合ばあいは現有げんゆうスタッフの勤務きんむ時間じかんの増加ぞうか（残業ざんぎょう）などで補おぎなうことが多おおいが、実質じっしつ的てきに限度げんどがあり、また、労働ろうどう基準きじゅん法ほうに基もとづく労使ろうし協定きょうてい（いわゆる36協定きょうてい）で定さだめる上限じょうげん時間じかんを超こえることはできない。あるいは、定年ていねん退職たいしょくによる欠員けついんの補充ほじゅう、また、事業じぎょう内容ないようによっては特定とくてい分野ぶんやの能力のうりょく（スキル）を持もった者ものを必要ひつようとすることもある。

以上いじょうのような場合ばあいに、事業じぎょう者しゃは労働ろうどう力りょくもしくは一定いっていのスキル・ノウハウの確保かくほのために、労働ろうどう者しゃの雇用こようの必要ひつよう性せいが生しょうじるのである。

年齢ねんれい制限せいげんの撤廃てっぱい

求人きゅうじんにおける年齢ねんれい制限せいげんについては、2007年ねん10月1日にち付づけ施行しこうの改正かいせい雇用こよう対策たいさく法ほうによって、基本きほん的てきに禁止きんしとなった。ただし、実態じったいとして企業きぎょうは募集ぼしゅう時じは年齢ねんれい制限せいげんを設もうけていなくても、書類しょるい選考せんこうや面接めんせつといった採用さいようの段階だんかいで実質じっしつ的てきに年齢ねんれい制限せいげんをかける事例じれいが多おおく見受みうけられ、法ほう改正かいせい後ごもこうした年齢ねんれい制限せいげんが残のこる可能かのう性せいが指摘してきされている。

求人きゅうじん手段しゅだん

求もとめる人ひと（労働ろうどう者しゃ）の職種しょくしゅによって、求人きゅうじん方法ほうほうは異ことなっている。一般いっぱん的てきなものとしてはハローワーク、職業しょくぎょう紹介しょうかい所ところ、インターネット媒体ばいたいや紙かみ媒体ばいたいなどがある。

歴史れきし

日本にっぽんでは、口利くちききや手配てはい師し（口くち入いれ屋や）等ひとしの他ほかに、次つぎのような求人きゅうじん手段しゅだんが用もちいられてきた経緯けいいがあり、今いまも広ひろく活用かつようされている。

• かつてはもっぱら新聞しんぶんを用もちいた告知こくちが主力しゅりょくとして用もちいられた。また比較的ひかくてき安価あんかな労働ろうどう力りょくなどに関かんしては、新聞しんぶん折おり込こみチラシなどの募集ぼしゅうが行おこなわれた。
• ポスターや看板かんばん広告こうこく等とうでの告知こくち
• テレビやラジオなどでの募集ぼしゅう告知こくち
• 公共こうきょう職業しょくぎょう安定あんてい所しょ（ハローワーク）が開設かいせつされると、同どう組織そしきに求人きゅうじん情報じょうほうを提出ていしゅつし、求職きゅうしょく者しゃが募集ぼしゅう企業きぎょうに直接ちょくせつ紹介しょうかいしてもらう方法ほうほうが確立かくりつする。
• 募集ぼしゅう者しゃが高等こうとう学校がっこう、大学だいがくや専門せんもん学校がっこうなど学校がっこうの就職しゅうしょく担当たんとう部門ぶもんに募集ぼしゅう要項ようこうを届とどけ、学内がくないに掲示けいじしてもらい、卒業そつぎょう予定よてい者しゃ等とうを内定ないてい者ものとして獲得かくとくする手法しゅほう。
• アルバイト募集ぼしゅう（アルバイト求人きゅうじん）に関かんしては、上記じょうきの手段しゅだんの他ほかに、学生がくせい援護えんご会かいという組織そしきの設立せつりつ以降いこうは同どう組織そしきに依頼いらいすると、同どう施設しせつ内ないの壁かべに掲示けいじされ、学生がくせいが応募おうぼする。
• 病院びょういんが医師いしの求人きゅうじんを行おこなう場合ばあいは医局いきょくに依頼いらい。家政かせい婦ふに関かんしては家政かせい婦ふ紹介しょうかい所しょといった手段しゅだんが確立かくりつされた。

日本にっぽんでは1980年代ねんだいになると欧米おうべいのエージェンシーに似にた業者ぎょうしゃが出現しゅつげんした。企業きぎょうのマネジメント層そう、財務ざいむ、M&A、法律ほうりつ関連かんれんなどに詳くわしい特殊とくしゅな能力のうりょくを有ゆうする人物じんぶつ、特定とくてい分野ぶんやの高度こうどな技術ぎじゅつを持もつ人ひとが必要ひつような場合ばあい、職業しょくぎょう紹介しょうかい会社かいしゃやスカウター（いわゆる「ヘッドハンター」）に依頼いらいして探さがし、採用さいようするようになったのである。これはやがて職業しょくぎょう紹介しょうかい事業じぎょうとして法ほう整備せいびされるようになり、現在げんざいでも行おこなわれている。

→詳細しょうさいは「スカウト (勧誘かんゆう) § 企業きぎょう」を参照さんしょう

1980年ねんごろから有料ゆうりょうの求人きゅうじん情報じょうほう雑誌ざっしが登場とうじょうした。リクルート社しゃが発行はっこうする「ビーイング」はやがて求人きゅうじん方法ほうほうの代表だいひょうのひとつとなった。また「とらばーゆ」、学生がくせい援護えんご会かいの「デューダ」「サリダ」などが発行はっこうされた。相当そうとうな件数けんすうが掲載けいさいされ、ビーイングなどは数すう百ひゃくページにも及およぶ案件あんけんを掲載けいさいしていたが、2000年ねんころになると、インターネットの普及ふきゅうによって求人きゅうじんサイト、つまりウェブサイト経由けいゆでの求人きゅうじんが増ふえるにつれて、発刊はっかん部数ぶすうが減少げんしょう、掲載けいさい案件あんけん数すうも減少げんしょうし、各紙かくしの休刊きゅうかんがあいついだ。

また、大だい規模きぼな就職しゅうしょく説明せつめい会かい（就職しゅうしょくフェア、転職てんしょくフェア、求人きゅうじんイベント）も開催かいさいされるようになった。規模きぼの大おおきな会場かいじょうに複数ふくすうの求人きゅうじん企業きぎょうが出展しゅってんし、人事じんじ担当たんとう者しゃは企業きぎょうや仕事しごとについて求職きゅうしょく者しゃに直接ちょくせつ説明せつめいし、また求職きゅうしょく者しゃも企業きぎょう担当たんとう者しゃから直接ちょくせつ情報じょうほう収集しゅうしゅうすることができる。

やがて求人きゅうじん専せん門もんの無料むりょうの冊子さっし（フリーペーパー）が全国ぜんこく各地かくちの主要しゅよう鉄道てつどう駅えきや書店しょてん等とうで無料むりょう配布はいふされるようになり、アルバイトや安価あんかな労働ろうどうの求人きゅうじんはそれによって行おこなわれることが増加ぞうかした。

2000年ねん以降いこうのブロードバンドインターネット接続せつぞくの普及ふきゅうによってインターネットの常時じょうじ接続せつぞくが一般いっぱん化かすると、自社じしゃウェブサイトでの求人きゅうじんや求人きゅうじん・求職きゅうしょく専門せんもんウェブサイト（いわゆる求人きゅうじんポータル）を使つかった求人きゅうじんが増加ぞうか。

情報じょうほう誌しの無料むりょう化かが進行しんこうするのと並行へいこう的てきに、インターネット上じょうの求人きゅうじん情報じょうほう発信はっしんが増加ぞうかの一途いっとをたどったのである。

2000年ねん頃ごろからほかには、もともと求人きゅうじん情報じょうほう誌しの老舗しにせであったリクルート社しゃの「リクナビ」をはじめ、企業きぎょうがハローワークに申請しんせい・登録とうろくした求人きゅうじん情報じょうほうを求職きゅうしょく者しゃが検索けんさくできる「ハローワークインターネットサービス」などのインターネット求人きゅうじん情報じょうほうサービスが開始かいしされた。また、各社かくしゃの自社じしゃサイトに掲載けいさいされた求人きゅうじん情報じょうほうをロボットでかき集あつめてリスト化かして表示ひょうじする検索けんさくエンジン型かた無料むりょう求人きゅうじんサイトも登場とうじょうした。

また、インターネット上じょうには求人きゅうじん情報じょうほう掲示板けいじばんも開設かいせつされていく。これは誰だれでも無料むりょうで求人きゅうじん情報じょうほうを掲示けいじできるもので、「スキン」という技術ぎじゅつを用もちいて、投稿とうこう内容ないようを自由じゆうにデザインできるものである。

求人きゅうじんに係かかわる法ほう規制きせい

いわゆる求人きゅうじん広告こうこくによる求人きゅうじんは、職業しょくぎょう安定あんてい法ほう64条じょうに該当がいとうする犯罪はんざい（1年ねん以下いかの懲役ちょうえき）を助長じょちょうする行為こういとなる恐おそれがある。また、求人きゅうじん業者ぎょうしゃによる中間ちゅうかん搾取さくしゅ（労働ろうどう者しゃ基準きじゅん法ほう6条じょう違反いはん、1年ねん以下いかの懲役ちょうえき）を助長じょちょうする犯罪はんざいとなるリスクが存在そんざいする。

→「求人きゅうじん広告こうこく § 定義ていぎ」、「求人きゅうじん広告こうこく § 日本にっぽんの法律ほうりつでの取とり扱あつかい」、および「求人きゅうじん広告こうこく § 広告こうこく料金りょうきんの合理ごうり性せいと職業しょくぎょう安定あんてい法ほう」も参照さんしょう

合法ごうほう的てきに求人きゅうじんを斡旋あっせんできる事業じぎょう者しゃ

1. 公共こうきょう職業しょくぎょう安定あんてい所しょ
2. 高校こうこう・大学だいがくの無料むりょう職業しょくぎょう紹介しょうかい事業じぎょう（許可きょか制せい）
3. 労働ろうどう組合くみあいが斡旋あっせんする無料むりょう職業しょくぎょう紹介しょうかい事業じぎょう（許可きょか制せい）
4. 有料ゆうりょう職業しょくぎょう紹介しょうかい事業じぎょう（許可きょか制せい）

脚注きゃくちゅう

関連かんれん項目こうもく

• 労働ろうどう - 雇用こよう - 就職しゅうしょく
• 男女だんじょ雇用こよう機会きかい均等きんとう法ほう
• 労働ろうどう基準きじゅん法ほう
• 労働ろうどう者しゃ派遣はけん - 業務ぎょうむ請負うけおい
• 求人きゅうじん広告こうこく
• 就職しゅうしょく活動かつどう