那な些戲劇げき教きょう我わが們的事ごと，如何いか直球ちょっきゅう對決たいけつ「職場しょくば性せい騷擾そうじょう」？──《問題もんだい餐廳》《經常けいじょう請吃飯めし的てき漂亮姊姊》《最さい佳けい利益りえき》《俗ぞく女おんな養成ようせい記き》，四部亞洲都會職場劇解析

文ぶん / Maple

這幾いく年ねん，性別せいべつ意識いしき逐漸抬頭，社會しゃかい輿論よろん也多選擇せんたく支持しじ受害當事とうじ者しゃ，根據こんきょ調ちょう查（註1），當とう多數たすう人じん遇ぐう上じょう職場しょくば性せい騷擾そうじょう後ご，願意がんい「登記とうき在ざい案あん」申さる訴的比例ひれい仍然只ただ有ゆう3%，遠とお低てい於合理ごうり比例ひれい的てき數字すうじ。這數字すうじ說明せつめい了りょう有ゆう更さら多た人ひと擔心事情じじょう影響えいきょう工作こうさく升ます遷隱忍いんにん不ふ說せつ、覺さとし得とく申さる訴也不ふ會かい有ゆう任にん何なん作用さよう、甚至不ふ確定かくてい自己じこ是ぜ否ひ受到職場しょくば性せい騷擾そうじょう。

即そく使つかい台灣たいわん的てき現行げんこう相關そうかん法規ほうき已やめ臻完備かんび，檯面下か仍有大量たいりょう隱忍いんにん不發ふはつ的てき黑くろ數すう，這更突顯了りょう當事とうじ者しゃ在ざい處理しょり職場しょくば性せい騷擾そうじょう的てき困こま境さかい。無論むろん政策せいさく如何いか推廣，都と不ふ如戲劇げき裡うら生活せいかつ化か的てき情じょう境さかい讓ゆずる人じん容易ようい一いち目もく了りょう然しか、感かんじ同どう身み受，本ほん篇へん就以四よん部ぶ來らい自じ台灣たいわん、韓國かんこく、日本にっぽん的てき亞あ洲しゅう都會とかい職場しょくば劇げき，來き貼ば近きん各種かくしゅ「現場げんば實況じっきょう」。

透過とうか戲おどけ劇的げきてき日常にちじょう展てん演えんじ，我わが們將更進こうしん一いち步ほ發現はつげん，性せい騷擾そうじょう背後はいご隱かくれ含的權力けんりょく不ふ對等たいとう關係かんけい，包括ほうかつ騷擾そうじょう行為こうい在ざい組織そしき架か構和性別せいべつ框かまち架か下か如何いか被ひ視し而不見み，受害者しゃ若わか要よう提出ていしゅつ申さる訴又會かい有ゆう多た困難こんなん，甚至是ぜ眼め睜睜見み到いた公司こうし假かり以其它名義めいぎ「河かわ蟹かに」掉—而這往往おうおう也是多數たすう人じん最終さいしゅう選擇せんたく隱忍いんにん不發ふはつ的てき關せき鍵かぎ因いん素もと，甚至沒ぼつ有ゆう太ふと多た地域ちいき性せい的てき差異さい。

將はた那な些最隱かくれ晦みそ難なん言げん的てき處しょ境さかい，透過とうか戲おどけ劇げき展開てんかい，讓ゆずる人じん直視ちょくし這些問題もんだい，也讓人じん無む所しょ遁逃，或ある許もと能のう作為さくい我わが們生活せいかつ的てき借か鏡かがみ，也能作為さくい鼓こ勵更多た人ひと展開てんかい「直球ちょっきゅう對決たいけつ」的てき開ひらき端はし。

日にち劇げき《問題もんだい餐廳》：對たい日本にっぽん僵化的てき體制たいせい做幻想げんそう式しき的てき報復ほうふく

談だん起おこり職場しょくば性別せいべつ歧視和わ性せい騷擾そうじょう，2015年ねん打だ著ちょ「全裸ぜんら道どう歉」聳動しょうどう劇げき情じょう的てき日び劇げき《問題もんだい餐廳》，應おう該是許多きょた人じん第だい一いち時じ間あいだ想到そうとう的てき代表だいひょう作さく。最さい為ため著名ちょめい的てき橋きょう段だん，絕對ぜったい是ぜ第だい一いち集中しゅうちゅう，由ゆかり菊池きくち亞希子あきこ飾かざり演えんじ的てき藤村ふじむら五月想一肩扛起食物中毒事件責任，卻被以社長ちょう為ため首くび的てき二に十幾名男主管們，強迫きょうはく脫衣だつい全裸ぜんら道どう歉，當とう鏡かがみ頭あたま拉ひしげ近きん看み到いた這些中年ちゅうねん男子だんし冷血れいけつ地ち圍繞いじょう著ちょ一名年輕全裸的無助女性，這一幕呈現的性別權力態勢，極きょく其明顯あらわ。

「全裸ぜんら道どう歉」橋はし段だん放ひ在ざい日常にちじょう或ある許もと不ふ那な麼寫實しゃじつ，卻確實かくじつ突顯了りょう在ざい觀念かんねん甚為保守ほしゅ的てき日本にっぽん職場しょくば中ちゅう，各種かくしゅ或ある隱かくれ或ある顯あらわ的てき性別せいべつ不平等ふびょうどう待遇たいぐう。聚集在ざい這餐廳ちょう的てき主あるじ角かく群ぐん清きよし一色いっしょく是ぜ女性じょせい（包含ほうがん一いち名めい女性じょせい扮裝ふんそう者しゃ），在ざい他た們過去かこ的てき職場しょくば中ちゅう，無論むろん頭あたま銜為何なに，常常つねづね只ただ能のう被ひ當とう茶ちゃ水すい小しょう妹いもうと、試ためし裝そう的てき模も特とく兒じ，完全かんぜん逸出いっしゅつ原本げんぽん的てき工作こうさく範圍はんい外がい。不ふ論ろん她們的てき工作こうさく能力のうりょく與あずか職位しょくい為ため何なに，卻始終しじゅう被ひ當とう做「花瓶かびん」對たい待まち，同樣どうよう的てき事情じじょう，卻從未み發生はっせい在ざい男性だんせい身上しんじょう。

劇げき中ちゅう，藤村ふじむら在ざい道みち歉後就默默もくもく請辭回かい鄉きょう，不ふ僅完全ぜん沒ぼつ有ゆう反抗はんこう，也等同どう宣告せんこく放棄ほうき與あずか體制たいせい共存きょうぞん。她將食しょく譜ふ留とめ給きゅう女おんな主ぬし角かく玉子たまご，作為さくい她最後ご的てき無聲むせい抗議こうぎ。玉子たまご後來こうらい集結しゅうけつ因いん為ため職場しょくば性別せいべつ歧視、性せい騷擾そうじょう不滿ふまん而被開ひらき除じょ的てき女性じょせい成員せいいん們，共同きょうどう經營けいえい獨立どくりつ餐廳，上演じょうえん了りょう類似るいじ《梨なし泰たい院いん》般的漫畫まんが式しき復仇ふっきゅう旅程りょてい，這場旅程りょてい的てき弦つる外がい之の音おと，則のり意味いみ著ちょ所有しょゆう人じん皆みな難なん以在體制たいせい內討回かい公道こうどう，只ただ好こう共同きょうどう以另一いち種しゅ方式ほうしき展開てんかい對抗たいこう。

這樣的てき對抗たいこう方式ほうしき或ある許もと浮誇了りょう些，就像是ぜ在ざい對たい日本にっぽん僵化的てき體制たいせい做幻想げんそう式しき的てき報復ほうふく。所以ゆえん最終さいしゅう《問題もんだい餐廳》的てき呈てい現げん，某ぼう程度ていど上じょう說明せつめい著ちょ在ざい日本にっぽん職場しょくば中ちゅう要よう能のう伸張しんちょう性別せいべつ歧視正義まさよし，幾いく乎是不可能ふかのう的てき事こと。

韓かん劇げき《經常けいじょう請吃飯めし的てき漂亮姊姊》：只ただ是これ想おもえ要よう加害かがい者しゃ受到應おう得とく的てき懲罰ちょうばつ而已

由ゆかり《愛あい的てき迫せり降くだ》女おんな主ぬし角かく孫まご藝げい珍ちん主演しゅえん的てき韓かん劇げき《經常けいじょう請吃飯めし的てき漂亮姊姊》雖然是ぜ以浪漫甜寵ちょう的てき姊弟戀こい作為さくい戲おどけ劇げき主ぬし線せん，職場しょくば的てき描述卻也鉅細靡遺。孫まご藝げい珍ちん飾かざり演えんじ的てき尹いん珍ちん雅みやび，是これ個こ認みとめ真ま工作こうさく但ただし成就じょうじゅ不ふ上うえ不ふ下した的てき上じょう班はん族ぞく，工作こうさく上じょう最大さいだい的てき困こま擾之一いち，就是常常つねづね被ひ迫せり與あずか公司こうし的てき男性だんせい前ぜん輩やから們應酬おうしゅう聚餐，不ふ但ただし得え要よう倒たおせ酒しゅ陪笑活かつ似に酒さけ店てん小しょう姐あね，而且總そう是ぜ會かい被ひ長官ちょうかん趁機毛げ手しゅ毛げ腳。

長期ちょうき隱忍いんにん、認みとめ為ため反應はんのう也沒有用ゆうよう的てき尹いん珍ちん雅みやび，慢慢被ひ年紀としのり比ひ她輕的てき情人じょうにん徐じょ俊しゅん熙所感染かんせん，變へん得とく充滿じゅうまん勇氣ゆうき，決定けってい不ふ再さい默默もくもく忍受にんじゅ現況げんきょう，不ふ但ただし以證據しょうこ確かく鑿的性せい騷擾そうじょう影かげ片へん向こう公司こうし提出ていしゅつ申さる訴，即そく使つかい公司こうし與あずか前ぜん輩やから輪番りんばん施ほどこせ壓あつ，她仍決定けってい申さる訴到底そこ。一幕她在劇中淡淡說出「我わが只ただ是ぜ想おもえ要よう加害かがい者しゃ受到應おう得とく的てき懲罰ちょうばつ而已」，無形むけい中ちゅう也道出で了りょう許多きょた被害ひがい者しゃ的てき心しん聲ごえ。

上うえ班はん族ぞく尹いん珍ちん雅みやび工作こうさく上じょう最大さいだい的てき困こま擾之一いち，就是常常つねづね被ひ迫せり與あずか公司こうし的てき男性だんせい前ぜん輩やから們應酬おうしゅう聚餐，不ふ但ただし得え要よう倒たおせ酒しゅ陪笑活かつ似に酒さけ店てん小しょう姐あね，而且總そう是ぜ會かい被ひ長官ちょうかん趁機毛げ手しゅ毛げ腳。

劇げき情じょう也帶出たいしゅつ申さる訴者在ざい公司こうし內部承うけたまわ受的各種かくしゅ壓力あつりょく，雖然加害かがい者しゃ看み似に付づけ出で些許代價だいか，但ただし尹いん珍ちん雅也まさや被ひ明あかり升ます暗くら貶，調しらべ職しょく到いた冷ひや門もん部門ぶもん去さ。就如同どう劇げき中ちゅう所說しょせつ，公司こうし這樣的てき處置しょち其實也是違法いほう的てき行為こうい，如果在ざい針はり對たい職場しょくば性せい騷擾そうじょう提出ていしゅつ申さる訴後，公司こうし沒ぼつ有ゆう秉公處理しょり，還かえ反はん過か來き「解決かいけつ」提出ていしゅつ問題もんだい的てき人じん，當事とうじ人じん是ぜ可か以再舉證告發こくはつ的てき。

尹いん珍ちん雅みやび卻在此刻選擇せんたく默默もくもく的てき接受せつじゅ，就像現實げんじつ中ちゅう許多きょた人じん最後さいご會かい做的妥協だきょう。事實じじつ上じょう，會かい發生はっせい性せい騷擾そうじょう的てき職場しょくば，往往おうおう就是因いん為ため公司こうし企業きぎょう文化ぶんか對たい於性別べつ歧視不敏ふびん感かん，甚至有ゆう父權ふけん結構けっこう的てき官かん官かん相しょう護まもる，讓ゆずる當事とうじ人じん能のう夠得到いた的てき支持しじ變へん得どく有限ゆうげん，最後さいご反はん而讓步じょうほ。這也說明せつめい申さる訴過程ほど身邊しんぺん人的じんてき支持しじ與あずか陪伴，往往おうおう也是案あん情じょう被ひ揭發非常ひじょう重要じゅうよう的てき一環いっかん。

台たい劇げき《最さい佳けい利益りえき》：以人情にんじょう世故せこ的てき方式ほうしき解決かいけつ衝突しょうとつ

作為さくい台灣たいわん第だい一部いちぶ律りつ政せい劇げき，《最さい佳けい利益りえき》有ゆう著ちょ台灣たいわん少しょう見み的てき認みとめ真ま職場しょくば工作こうさく細ほそ節ぶし與あずか人ひと際ぎわ關係かんけい的てき描繪，劇げき中ちゅう的てき職場しょくば性せい騷擾そうじょう情じょう節ぶし，不ふ僅和劇げき中ちゅう主題しゅだい——該如何なん保障ほしょう當事とうじ人的じんてき法律ほうりつ權益けんえき遙はるか相しょう呼應こおう，也幽微ほろ地道じみち盡つき職場しょくば性せい騷擾そうじょう難なん以循正常せいじょう途と徑みち解決かいけつ的てき困こま境さかい。

劇げき中年ちゅうねん輕かる可愛かわい的てき實習じっしゅう生せい何なに佳よ佳けい，被ひ分配ぶんぱい到いた熱愛ねつあい調ちょう戲おどけ女性じょせい的てき資し深ふか男おとこ律師りっし李り安あん邦くに手下てした，剛つよし開始かいし工作こうさく時じ李り安あん邦くに就「有意ゆうい無む意い」地ち對たい何なに佳よ佳よ進行しんこう多た次つぎ肢體したい碰觸，搭肩摸手樣樣さまざま都と來らい，完全かんぜん超越ちょうえつ職場しょくば的てき人ひと際ぎわ分ぶん寸すん。何なに佳よ佳明よしあき顯あきら感かん受到不適ふてき與あずか不ふ舒服，肢體したい語ご言げん不斷ふだん退すさ縮ちぢみ，但ただし新來しんらい乍到的てき菜さい鳥とり如她，完全かんぜん不ふ敢出聲ごえ制止せいし，只ただ能のう默默もくもく閃避。最後さいご幫她解かい圍かこえ的てき是ぜ資し深ふか女じょ律師りっし蔡妙如，但ただし蔡妙如也並なみ非ひ直接ちょくせつ指摘してき李り安あん邦くに的てき性せい騷擾そうじょう行為こうい，而是把わ何なに佳よ佳よ驚おどろき人的じんてき背景はいけい亮あきら了りょう出來でき，以達到いた威嚇いかく李り安あん邦くに的てき效果こうか，此舉果然かぜん奏效そうこう，李り安あん邦くに從したがえ此對於何佳よ佳よ不ふ敢造次じ。

從したがえ這個世故せこ的てき橋きょう段だん看み來らい，編へん劇げき顯然けんぜん對たい於職場じょう性せい騷擾そうじょう的てき申さる訴及能のう遂行すいこう正義せいぎ頗為悲觀ひかん，所以ゆえん最終さいしゅう選擇せんたく以如此世故せこ的てき方式ほうしき解決かいけつ這個衝突しょうとつ。劇げき中也ちゅうや突顯職場しょくば性せい騷擾そうじょう背後はいご的てき真相しんそう——加害かがい者しゃ未必みひつ對たい自己じこ惡行あくぎょう與あずか揩油行為こうい毫無意識いしき，反はん倒たおせ就是存そん有ゆう被害ひがい者しゃ吃ども了りょう虧也無法むほう反擊はんげき的てき心こころ態たい時じ，才ざい會かい肆無忌憚きたん。反はん之これ，當とう加害かがい者しゃ突然とつぜん意識いしき到いた被害ひがい者しゃ「並なみ非ひ小しょう白しろ兔うさぎ」時じ，立たて刻こく就「識相」地ち收おさむ手しゅ。這也說明せつめい了りょう加か強きょう對たい於職場じょう性せい騷擾そうじょう的てき抗議こうぎ與あずか申さる訴有多おお重要じゅうよう，對たい於加害かがい者しゃ的てき隱忍いんにん，完全かんぜん無な助じょ於事況きょう發展はってん，反はん倒たおせ會かい讓ゆずる加害かがい者しゃ更さら認定にんてい被害ひがい者しゃ的てき弱じゃく勢ぜい，更さら想おもえ一いち逞たくまし權勢けんせい。

《俗ぞく女おんな養成ようせい記き》：每まい個人こじん都と經歷けいれき過か卻未必意識到的てき職場しょくば性せい騷擾そうじょう

最後さいご以超級きゅう生活せいかつ自然しぜん的てき2019下か半年はんとし最さい夯劇《俗ぞく女おんな養成ようせい記き》收おさむ尾お，這裡面めん的てき職場しょくば和わ互動最さい真實しんじつ，更さら貼は近ちか我わが們每個人こじん，《俗ぞく女おんな養成ようせい記き》同時どうじ指出さしで了りょう兩りょう種たね職場しょくば性せい騷擾そうじょう罪ざい，你看出來でき了りょう嗎？

其一，是ぜ陳ちん嘉よしみ玲れい的てき老ろう闆對她「快かい四よん十じゅう歲さい不ふ年とし輕けい了りょう」的てき揶揄やゆ，是ぜ言語げんご性せい騷擾そうじょう。老ろう闆看似に沒ぼつ惡意あくい，但ただし話はなし語ご內容是ぜ針はり對たい「女性じょせい」才ざい有ゆう的てき語ご言げん歧視語ご言げん——畢竟ひっきょう他た不ふ會かい對たい男性だんせい員いん工こう發出はっしゅつ「快かい四よん十じゅう歲さい了りょう不ふ年とし輕けい」這樣的てき「喟嘆」，因いん而無論ろん是ぜ外貌がいぼう、年齡ねんれい（除じょ了りょう負まけ面めん貶抑外がい，事實じじつ上じょう過度かど稱讚しょうさん外がい貌也可能かのう構成こうせい騷擾そうじょう行為こうい），都みやこ是ただし讓ゆずる台灣たいわん女性じょせい在職ざいしょく場じょう上じょう不堪ふかん其擾的てき言語げんご騷擾そうじょう。

其二そのじ，陳ちん嘉よしみ玲れい和わ客きゃく戶どMark的てき浪漫ろうまん約やく會かい，也有やゆう著ちょ職場しょくば性せい騷擾そうじょう的てき陰影いんえい！？讓ゆず我わが們回到いた「案あん發はつ現場げんば」，當時とうじ打算ださん與あずかMark去さ應酬おうしゅう的てき老ろう闆在未み經けい嘉よしみ玲れい同意どうい就「指名しめい」要よう她「陪客」應酬おうしゅう，已やめ是ぜ下か班はん時間じかん，更さら何なん況きょう這指令れい隱かくれ含著他た認みとめ為ため「需要じゅよう女性じょせい陪客戶ど應酬おうしゅう」的てき思おもえ維，完全かんぜん構成こうせい職場しょくば性せい騷擾そうじょう。事實じじつ上じょう，Mark隨ずい後ご技巧ぎこう性せい地ち要求ようきゅう嘉よしみ玲れい單獨たんどく跟他「應酬おうしゅう」，把わ老ろう闆支開ひらけ的てき行為こうい，也有やゆう著ちょ挾はさみ客きゃく戶ど權力けんりょく位階いかい、半はん強迫きょうはく他た有ゆう好感こうかん的てき女性じょせい與あずか他た單獨たんどく約やく會かい的てき「危險きけん性せい」，如果不ふ是ぜ嘉よしみ玲れい對たいMark也有やゆう好感こうかん而欣然きんぜん同意どうい，Mark也沒有ゆう再さい利用りよう這裡的てき位階いかい不ふ對等たいとう做出更さら逾矩的てき行為こうい，否いや則のり這場浪漫ろうまん的てき邂逅かいこう很可能かのう就會演えんじ變成へんせい職場しょくば性せい騷擾そうじょう的てき惡夢あくむ。

事實じじつ上じょう，台灣たいわん企業きぎょう長年ながねん在ざい不ふ注ちゅう重工じゅうこう時じ過か長與ながよ公私こうし切きり割わり的てき慣習かんしゅう下か，經常けいじょう衍生這種半はん強迫きょうはく女おんな員いん工こう參與さんよ應酬おうしゅう的てき行為こうい，許多きょた男性だんせい上司じょうし也習以為常つね，且完全ぜん沒ぼつ意識いしき到いた這些觀念かんねん的てき謬誤。所ところ幸みゆき，〈性別せいべつ工作こうさく平等びょうどう法ほう〉第だい13條じょう明文めいぶん規定きてい，僱用受僱者しゃ30人にん以上いじょう之の雇主やといぬし，應おう訂てい定性ていせい騷擾そうじょう防ぼう治ち措施、申さる訴及懲戒ちょうかい辦法，並なみ在ざい工作こうさく場所ばしょ公開こうかい揭示けいじ，所以ゆえん受害者しゃ都と可か以依該公司こうし的てき規定きてい提出ていしゅつ申さる訴。

在ざい這樣的てき前提ぜんてい下か，如果走はし公司こうし的てき申さる訴流程ほど不通ふつう，妳也可か以直接ちょくせつ聯れん繫法務ほうむ部ぶ司法しほう院いん刑事けいじ廳ちょう底そこ下か的てき「性せい騷擾そうじょう申さる訴處理しょり評議ひょうぎ委員いいん會かい」，尋ひろ求もとめ協きょう助すけ，老ろう話はなし一いち句く，「這種時刻じこく，千萬不要讓自己的權益睡著了！」

遇ぐう到いた職場しょくば性せい騷擾そうじょう，我わが該怎麼辦？

《性せい騷擾そうじょう防ぼう治ち法ほう》第だい13-15條じょう明文あきふみ規範きはん禁止きんし職場しょくば性せい騷擾そうじょう，若わか遭遇そうぐう可か向むこう任にん職しょく公司こうし或ある勞ろう工こう局きょく（處ところ）求もとめ助すけ，申さる訴須於受理じゅり後ご7天てん內開始かいし調ちょう查、在ざい2個月かげつ內完成かんせい，並なみ不ふ得とく將しょう協きょう助じょ受害者しゃ的てき人じん解雇かいこ、調しらべ職しょく等とう。許多きょた當事とうじ人じん可能かのう選擇せんたく隱忍いんにん，因いん申さる訴所需的蒐證過程かてい（當とう下した或ある事後じご錄音ろくおん、找尋人證じんしょう等とう），和かず申さる訴後來き自じ周しゅう遭的質疑しつぎ，都會とかい造成ぞうせい執行しっこう和わ心理しんり上じょう很大負擔ふたん。職場しょくば中ちゅう所有しょゆう人じん都と須對性せい騷擾そうじょう的てき判別はんべつ和わ相關そうかん法規ほうき有ゆう一定いってい認知にんち，協きょう助じょ蒐證、不ふ包つつみ庇ひさし隱忍いんにん，才能さいのう防止ぼうし事情じじょう一いち再さい重じゅう演えんじ。（點てん此看相關そうかん申さる訴流程ほど）

關せき於這個こ議題ぎだい，如果你想了解りょうかい更さら多おお

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 延伸えんしん閱讀 

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• 沉默不ふ是ぜ金きん，沉默是ぜ最さい殘忍ざんにん的てき犯罪はんざい──《黑くろ箱ばこ：性せい暴力ぼうりょく受害者しゃ的てき真實しんじつ告白こくはく》
• 《不ふ再さい沉默》的てき倖存者しゃ──陳ちん潔きよし晧：我が用よう生命せいめい證明しょうめい，痛苦つうく的てき記憶きおく不ふ是ぜ忘記就會過去かこ
• 廖梅璇：縱たて使し永遠えいえん無法むほう抵達出口でぐち，我わが也可以負傷ふしょう前進ぜんしん──讀《心靈しんれい的てき傷きず，身體しんたい會かい記き住じゅう》 

想そう了解りょうかい更さら多た嗎？

OKAPI 「性せい平ひら專せん區く」成立せいりつ於2016年ねん底そこ，集中しゅうちゅう收錄しゅうろくOKAPI網もう站中關せき於性別べつ角かく色しょく、兩性りょうせい平等びょうどう、婚姻こんいん平たいら權けん等とう相關そうかん議題ぎだい的てき專せん欄らん、書評しょひょう、專せん題だい，包含ほうがん從したがえ歷史れきし、文化ぶんか、事件じけん、心理しんり、哲學てつがく等とう各種かくしゅ層そう面めん，或ある是ぜ透過とうか小說しょうせつ、散文さんぶん、紀きの實みのる報ほう導みちびけ、繪本えほん、詩集ししゅう等とう文ぶん本ほん表現ひょうげん的てき內容，目的もくてき是ぜ提供ていきょう讀者どくしゃ思考しこう不同ふどう性別せいべつ光こう譜ふ、取と向こう的てき角度かくど。

2019年ねん中ちゅう，我わが們開始かいし觀察かんさつ到いた在ざい選せん舉氛圍かこえ催化下か，政治せいじ人物じんぶつ接せっ二に連れん三さん的てき失言しつげん引發「性別せいべつ歧視」、「厭いや女おんな」等とう議題ぎだい的てき討論とうろん，因いん而希望きぼう能のう在ざい單たん篇へん收錄しゅうろく文章ぶんしょう的てき形式けいしき之の外そと，額がく外がい製作せいさく專せん題だい聚焦討論とうろん，並なみ為ため此組成そせい了りょう「OKAPI性せい平たいら健けん檢けん小しょう組ぐみ」，開始かいし一連串的採訪和專題製作。截至目前もくぜん已やめ經けい完成かんせい了りょう「台灣たいわん性せい平たいら健けん檢けん」和かず「診斷しんだん職場しょくば性せい平たいら力りょく」（原名げんめい：診斷しんだん職場しょくば『厭いや女おんな』度ど）兩りょう階段かいだん專せん題だい。

若わか您長期き關せき注ちゅう相關そうかん議題ぎだい，對たい於本次じOKAPI推出的てき「台灣たいわん性せい平たいら健けん檢けん」和かず「診斷しんだん職場しょくば性せい平たいら力りょく」兩りょう階段かいだん專せん題だい有ゆう任にん何なん指教しきょう或ある是ぜ希望きぼう參與さんよ討論とうろん，歡迎かんげい填はま寫うつし問とい卷まき給きゅう我わが們建議けんぎ和わ回かい饋，一起參與這個性平健檢計畫！若わか您想進しん一步了解專題企劃的構想設計與我們欲傳達的主旨，歡迎かんげい繼續けいぞく閱讀下方かほう「編輯へんしゅう室しつ報告ほうこく」。