「『電通でんつう』化かする日本にっぽん 巨大きょだい広告こうこく代理だいり店てんは なぜ迷走めいそうしたか」まとめサイト
田中たなか康夫やすお「令れい和わ風景ふうけい論ろん」⑤「電通でんつう」問題もんだいは空洞くうどう化かする日本にっぽんの産業さんぎょう構造こうぞう、劣悪れつあく化かする労働ろうどう環境かんきょうの縮図しゅくずだ！「サンデさんでー毎日まいにち」2020年ねん7月がつ26日にち号ごう

「最さい優先ゆうせんの課題かだいは、労働ろうどう環境かんきょうの改革かいかくであると認識にんしきしています」。

2017年ねん1月がつ19日にちに（株）かぶしきがいしゃ電通でんつうが取締役とりしまりやく会かいで“抜擢ばってき”した山本やまもと敏博としひろ（やまもと・としひろ）常務じょうむ執行しっこう役員やくいんの、社内外しゃないがいに発はっしたコメント冒頭ぼうとう部分ぶぶんです。4日にち後ごの1月がつ23日にちに社長しゃちょう執行しっこう役員やくいんとなる彼かれの決意けつい表明ひょうめいは以下いかの如ごとく続つづきます。

「強つよい決意けついのもと、社員しゃいんと共ともに改善かいぜん施策しさくを着実ちゃくじつに遂行すいこうしてまいります。経営けいえいの健全けんぜん性せいや透明とうめい性せいの確保かくほを図はかるガバナンス体制たいせいを強化きょうかすると同時どうじに、当社とうしゃの企業きぎょう価値かちの源泉げんせんを見みつめ直なおして、新あたらしい電通でんつうの創造そうぞうに向むけて、全社ぜんしゃを挙あげて取とり組くんでまいります」。

入社にゅうしゃ1年ねんに満みたぬ女性じょせい社員しゃいんが社員しゃいん寮りょうで自害じがいしたのは2015年ねん12月25日にちでした。翌よく2016年ねん12月28日にち、勤務きんむ時間じかんを過小かしょうに申告しんこくさせ、長時間ちょうじかん労働ろうどうが常態じょうたい化かしていた労働ろうどう基準きじゅん法ほう違反いはんの疑うたがいで、法人ほうじんの電通でんつうと彼女かのじょの当時とうじの上司じょうしが東京とうきょう地方ちほう検察庁けんさつちょうへ書類しょるい送検そうけんされます。

石井いしい直ただし（いしい・ただし）代表だいひょう取締役とりしまりやく社長しゃちょうは同日どうじつ、引責いんせき辞任じにんを会見かいけんで表明ひょうめい。電通でんつうは、取締役とりしまりやく会かいの構成こうせい員いんですらなかった“次代じだいのホープ”の下したで「労働ろうどう環境かんきょうの改革かいかく」へと踏ふみ出だします。山本やまもと社長しゃちょうの取締役とりしまりやく就任しゅうにんは2017年ねん3月がつ30日にち、株主かぶぬし総会そうかいの議決ぎけつ後ごです。

その2年ねん後ごの昨年さくねん2月がつ14日にち、財務ざいむ担当たんとうの曽我そが有信ありのぶ（そが・ありのぶ）取締役とりしまりやくは決算けっさん会見かいけんで、183億おく円えんを投とうじて250施策しさくを実施じっししたという「働はたらき方かた改革かいかく」の成果せいかを強調きょうちょう。「労働ろうどう時間じかんの短縮たんしゅくと業務ぎょうむ品質ひんしつの向上こうじょうを両立りょうりつ出来できた」と。

午後ごご10時じ～午前ごぜん5時じの全館ぜんかん消灯しょうとう、持もち帰かえり残業ざんぎょうの禁止きんし、毎月まいつき1回かいの週休しゅうきゅう3日にち制せい、1人ひとり当あたり年どし間あいだ100時間じかん以上いじょうの研修けんしゅう。社員しゃいんの心身しんしん状況じょうきょうを毎日まいにちパソコンで質問しつもんして把握はあく、定型ていけい作業さぎょうを自動じどう化かするロボティック・プロセス・オートメーションRPA導入どうにゅう。“風紀ふうき委員いいん”の如ごとく列挙れっきょし、「守まもりの投資とうし」から「攻せめの投資とうし」で「成長せいちょうの足掛あしがかりを作つくる」と胸むねを張はりました。

その「電通でんつう」は今年ことし1月がつ1日にち、事業じぎょう会社かいしゃ（株）かぶしきがいしゃ電でん通どおりを筆頭ひっとうに「国内こくないに約やく130社しゃ、海外かいがいに約やく900社しゃの企業きぎょう集団しゅうだんで構成こうせい」される純粋じゅんすい持株もちかぶ会社かいしゃ（ホールディング・カンパニー）体制たいせいへ移行いこう。「旧きゅう電通でんつう」社長しゃちょうの山本やまもと氏しが（株）かぶしきがいしゃ電通でんつうグループ代表だいひょう取締役とりしまりやく社長しゃちょう執行しっこう役員やくいんに就任しゅうにん。

「いわゆる一般いっぱん的てきな『持株もちかぶ会社かいしゃ』ではなく、世界中せかいじゅうのdentsu全部ぜんぶをひとつのチームにする役割やくわり、即すなわち『チーミング・カンパニー』になることを目指めざし」、「多様たような視点してんをもとに、全すべての顧客こきゃくの皆みなさんと共ともにビジョンを掲かかげ、一緒いっしょにより良よい社会しゃかいを作つくっていく為ための事業じぎょうを成長せいちょうさせていくパートナーでありたい」。

が、豈あに図ず（あにはか）らんや上場じょうじょう以来いらい初はつの営業えいぎょう赤字あかじ転落てんらくを、その直後ちょくごの2月がつ12日にちに発表はっぴょうします。2019年ねん12月がつ期き連結れんけつ決算けっさん（国際こくさい会計かいけい基準きじゅん）最終さいしゅう損益そんえきの赤字あかじ額がくが808億おく円えん。五輪ごりん「延期えんき」やコロナ禍かを想像そうぞうだにしなかった昨年さくねん末まつ段階だんかいでの数値すうち（ファクト）です。

遠因えんいんは「広告こうこく業界ぎょうかい」で当時とうじ、世界せかい8位いだった英国えいこくのイージス・グループを4090億おく円えんで買収ばいしゅうした2013年ねん3月がつ26日にちに遡さかのぼ（さかのぼ）ります。名称めいしょう変更へんこうしたロンドンの「電通でんつうイージス・ネットワーク社しゃ」を海外かいがい本社ほんしゃに、「110ヶ国かこく・地域ちいきで事業じぎょう展開てんかいするグローバル・コミュニケーション・グループ」を標榜ひょうぼう。

その後ごもM&Aを加速かそく。僅わずか5年ねんで164社しゃを傘下さんかに収おさめ、145ヶ国かこく・地域ちいきに6万まん6千せん名めいの従業じゅうぎょう員いんへと急きゅう拡大かくだい。英えいWPP、米べいオムニコム、仏ふつピュブリシス、米べいインターパブリックの「ビッグ4」に次つぐ地歩ちほを築きずいた「電通でんつう」全体ぜんたいの売上うりあげ総そう利益りえきに占しめる国内こくない比率ひりつは85％から43％に半減はんげん。57％の収益しゅうえきを海外かいがいに依拠いきょする構造こうぞうへと変容へんようを遂とげています。

然しか（しか）るに豪州ごうしゅうや中国ちゅうごくを含ふくむアジア太平洋たいへいよう地域ちいきで、よもやの苦戦くせん。昨年さくねん9月がつ時点じてんで7886億おく円えんまで膨張ぼうちょうした「のれん」の減損げんそん損失そんしつ701億おく円えん分ぶんを計上けいじょう。赤字あかじ転落てんらくしました。「のれん代だい」とは、「買収ばいしゅうされた企業きぎょうの時価じか総額そうがく純資産じゅんしさん」と「買収ばいしゅう価額かがく」の差額さがくを意味いみします。

電通でんつう独自どくじの働はたらき方かたを提起ていきすべきだった

2歳さい年下とししたの山本やまもと敏博としひろ氏しとは1年ねん程ほど前まえまでメールを遣やり取とりし、幾度いくどか2人ふたりでお目めに掛かかっていた間柄あいだがら。2013年ねんに共通きょうつうの知己ちき（ちき）を介かいして邂逅かいこう（かいこう）した際さい、教おしえてくれました。1988年ねんから4年間ねんかん、僕ぼくが責任せきにん編集へんしゅうの会員かいいん制せい雑誌ざっし『田中たなか康夫やすおのトレンドペーパー』購読こうどく者しゃで、1998年ねんから11年ねん半はんに亘わたる（わた）って月曜日げつようびに出演しゅつえんしていたTBSラジオ「BATTLE TALK RADIOアクセス」の聴取ちょうしゅ者しゃでもあったと。

「9・11」や政権せいけん交代こうたいといった国内外こくないがいの大おおきな変化へんかに直面ちょくめんした際さい、田中たなか康夫やすおはどう捉とらえているのだろうと耳みみを傾かたむける羅針盤らしんばんだった。“こそばゆい”評価ひょうかを賜たまもの（たまわ）った返礼へんれいとして僕ぼくは2016年ねん11月段階だんかいで、具体ぐたい的てき提言ていげんを口頭こうとうと書面しょめんで伝つたえています。

カレッタ汐留しおどめ本社ほんしゃ全館ぜんかん一斉いっせい消灯しょうとうこそ、頭あたま隠かくして尻しり隠かくさずな机上きじょうの空論くうろんではないですかと。放送ほうそう事故じこが起おきた深夜しんや番組ばんぐみの電通でんつう側がわの担当たんとう者しゃが、「過労かろう死し等とう防止ぼうし対策たいさく推進すいしん法ほうに基もとづき、対応たいおうは明朝みょうちょう以降いこうに行おこないます」と言いえる訳わけもないでしょうにと。

EUは1993年ねんに、例たとえば深夜しんや２時じまで働はたらいたら翌日よくじつは13時じ以降いこうという具合ぐあいに、時間じかん外がい労働ろうどうの終了しゅうりょうから次つぎの勤務きんむ開始かいしまで11時じ間あいだの間隔かんかくを義務付ぎむづける「勤務きんむ間あいだインターバル制度せいど」を制定せいていしたけど、職しょく住じゅう近接きんせつと程遠ほどとおい日本にっぽんでは湘南しょうなん在住ざいじゅうと港みなと区く在住ざいじゅうで通勤つうきん時間じかんも異ことなるから、睡眠すいみん時間じかんに多寡たか（たか）が生しょうじてしまうよね。

防戦ぼうせん一方いっぽうな電通でんつうを冷笑れいしょうするメディア関係かんけい者しゃだって、睡眠すいみん3時じ間あいだで3日にち連続れんぞく没頭ぼっとうするCMやドラマの撮影さつえい・編集へんしゅう、新聞しんぶんや雑誌ざっしの降くだ版ばん（こうはん）・校了こうりょう、プレゼン準備じゅんびや広告こうこく物ぶつデザイン等々とうとう、日付変更線ひづけへんこうせん超こえは日常にちじょう茶飯事さはんじ。ここぞとばかり電通でんつうへと“口くち撃げき（こうげき）”“介入かいにゅう”する永田町ながたちょうや霞かすみが関せきとて、現場げんばで酷使こくしされてる秘書ひしょや官僚かんりょうの勤務きんむは平成へいせい版ばん「女工じょこう哀あい史し（じょこうあいし）」状態じょうたい。

ピンチはチャンス。昭和しょうわ22年ねん＝1947年ねん制定せいていの、長ちょうきに亘わたる（わた）って「実態じったい（げんじつ）」から乖離かいり（かいり）した、「個人こじん（にんげん）」不在ふざいで「組織そしき（けいえい）」と「組織そしき（くみあい）」が同衾どうきん（どうきん）する労働ろうどう基準きじゅん法ほう「36協定きょうてい（サブロクきょうてい）」の呪縛じゅばく（できレース）を解とき放はなち、シンプルでインパクトのある働はたらき方かたと休暇きゅうかのあり方かたを電通でんつうが打うち出だし、政府せいふに認みとめさせてこそ面目めんぼく躍如やくじょ。実現じつげんに向むけ、社内しゃないの霞かすみが関せき出身しゅっしん者しゃに汗あせをかいて貰もらいましょう。

「11時じ間あいだ」の尺しゃくの諾否だくひ（だくひ）は議論ぎろんするとして、日本にっぽん版ばん「インターバル条項じょうこう」を満みたさずに勤務きんむした時間じかんを合算がっさん。「有休ゆうきゅう」と別べつ立だてで翌月よくげつ以降いこうに纏まとい（まと）めて取得しゅとく可能かのうな、しなやかな発想はっそうこそ第一歩だいいっぽ。とは言いえ「毎日まいにちが日曜日にちようび」かと隣となり近所きんじょに不審ふしんがられ、同僚どうりょう・上司じょうしに迷惑めいわくを掛かけてないかと思おもい煩はん（わずら）うのが日本にっぽんの生真面目きまじめな働はたらき蜂ばち。

超過ちょうか労働ろうどう時間じかんを最大さいだい5年ねん有効ゆうこうのポイントに換算かんさんして、国外こくがいの電通でんつう事業じぎょう所しょで勤務きんむの、日本語にほんご以外いがいが母国ぼこく語ごの社員しゃいんと同様どうよう、最低さいていでも連続れんぞく10日とおか取得しゅとくのヴァカンスを義務付ぎむづけたらどうだろう。

「電通でんつうへの怨嗟えんさ（えんさ）の声こえが、こんなに大おおきいとは。認識にんしきが甘うまかった。でも、逃にげずに僕達ぼくたちは、世間せけんの厳きびしい目めと向むき合あわねば」。

それは2017年ねん9月がつ22日にちの初はつ公判こうはんに自みずから東京とうきょう簡易かんい裁判所さいばんしょへと出廷しゅっていした山本やまもと氏しが、社長しゃちょう抜擢ばってきの話はなしも無なかった時分じぶんに述懐じゅっかい（じゅっかい）した言葉ことば。

「田中たなかさん、判決はんけつは出でましたが、これで終おわりではなく、これからです」

法人ほうじんとしての電通でんつうに労基法ろうきほう違反いはんで罰金ばっきん50万まん円えんがい渡いわたされた同年どうねん10月がつ6日にち、本社ほんしゃに戻もどる車中しゃちゅうからの電話でんわで語かたった言葉ことばです。

その改あらためての決意けついに僕ぼくは接せっし、身みの丈たけも弁わきまえ（わきま）えず「建白けんぱく（けんぱく）」を行おこなった際さいに付つけ加くわえた内容ないようを反芻はんすう（はんすう）しました。「人事じんじや労務ろうむに限かぎらず、専門せんもん家か（がくしゃ）やコンサルタントは大層たいそう（たいそう）な制度せいど設計せっけい（ゆめものがたり）を提案ていあんするけど、結果けっか責任せきにんとは無縁むえんだものね。代理だいり店てんという仕事しごと柄がら、『コンサルティング』に頼たより切きる弊害へいがい（マイナス）は山本やまもとさんも痛感つうかんされてますでしょ」。彼かれは黙だまって微苦笑びくしょうしました。

経けい産さん省しょうが描えがいた「令れい和わビジネスモデル」

再ふたたび「電通でんつう」が指弾しだん（しだん）されています。内閣ないかく総理そうり大臣だいじんが議長ぎちょうの未来みらい投資とうし会議かいぎで民間みんかん議員ぎいん、国家こっか戦略せんりゃく特別とくべつ区域くいき諮問しもん会議かいぎでも有識者ゆうしきしゃ委員いいんを兼任けんにんの竹中たけなか平蔵へいぞう東洋大学とうようだいがく教授きょうじゅが取締役とりしまりやく会長かいちょうとして君臨くんりんするパソナグループと共ともに、浮利を貪むさぼる「国策こくさく実働じつどう部隊ぶたい」だと有ゆう（あ）られも無む（な）く。

「社会しゃかいなんてものは存在そんざいしない。自分じぶんで自分じぶんの面倒めんどうを見みるのが国民こくみんの義務ぎむだ」と「自己じこ責任せきにん論ろん」を掲かかげたマーガレット・サッチャーの経済けいざい的てき新しん自由じゆう主義しゅぎとは本来ほんらい、「BtoB」「BtoC」（ちょくせつとりひき）でムダを排はいする筈はずでした。その申もうし子ごを「自任じにん」する御仁ごじん（たけなかへいぞう）が「令れい和わの政商せいしょう」と揶揄やゆ（やゆ）されるのは、“濡ぬれ手てで粟あわ（あわ）”な「中ちゅう抜ぬきビジネス（ちゅうかんさくしゅ）」の欺瞞ぎまん（ムダ）に対たいする“市井しせいの臣しん（しせいのしん）”からの静しずかな異議いぎ申立もうしたて。

総額そうがく2兆ちょう3176億おく円えんの「持続じぞく化か給付きゅうふ金きん」事業じぎょうを経済けいざい産業さんぎょう省しょうの外局がいきょく・中小企業庁ちゅうしょうきぎょうちょうから769億おく円えんで事務じむ委託いたくされた一般いっぱん社団しゃだん法人ほうじん「サービスデザイン推進すいしん協議きょうぎ会かい」が20億おく円えんを「中ちゅう抜ぬき」後ご、電通でんつうグループ（もちかぶがいしゃ）直接ちょくせつ出資しゅっし子会社こがいしゃの電通でんつうが749億おく円えんで支給しきゅう業務ぎょうむを再さい受託じゅたく。電通でんつうは系列けいれつ5社しゃに外注がいちゅう。実際じっさいの事務じむ作業さぎょうに携たずさわるのは「非ひ正規せいき雇用こよう労働ろうどう者しゃ」に他たなりません。

従来じゅうらい型がた公共こうきょう事業じぎょうの「元請もとうけ（もとうけ）・下請したうけ・孫まご請うけ・ひ孫まご請うけ」の構図こうず（スキーム）と異ことなり、「真まん中なか」に電通でんつうが、その「真後まうしろ」に経けい産さん省しょうが鎮座ちんざ。脚本きゃくほん（シナリオ）を経けい産さん省しょうが手掛てがけた令れい和わビジネスモデルは「丸まる投なげ」改あらため「丸まる上あげ」と「丸まる下さげ」の合あわせ技わざ（れんきんじゅつ）なのです。

中央ちゅうおう区く築地つきじの集合しゅうごうビルの、誰だれも常駐じょうちゅうせぬ一室いっしつが登記とうき地ちで、電話でんわ番号ばんごうは非公開ひこうかい、インターホンも取とり外はずし、HPも1年ねん近ちかく未み更新こうしん。電通でんつうジャパンネットワーク筆頭ひっとう執行しっこう役員やくいんが共同きょうどう代表だいひょう理事りじ、電通でんつうOBが業務ぎょうむ執行しっこう理事りじの「幽霊ゆうれい法人ほうじん（ペーパーカンパニー）」は、2016年ねんにも「（おもてなし企画きかく認証にんしょうに係かかる認定にんてい機関きかん及および認証にんしょう機関きかんの立たち上あげ・運用うんよう支援しえん等とう）サービス産業さんぎょう海外かいがい展開てんかい基盤きばん整備せいび事業じぎょう」を4680億おく円えんで経けい産さん省しょうから単独たんどく受注じゅちゅう。公募こうぼ開始かいし日び2016年ねん5月がつ16日にちに法人ほうじん登記とうきの「強者きょうしゃ（きょうしゃ）」です。

「不正ふせいな利益りえきを（事務じむ委託いたく費ひで）得える余地よちは無ない」と6月がつ8日にち午後ごごの衆議院しゅうぎいん本ほん会議かいぎで断言だんげんした安倍晋三あべしんぞう首相しゅしょうと平仄ひょうそく（ひょうそく）を合あわせるかの如ごとく、同日どうじつ夜半やはんに電通でんつうの榑谷典てん洋よう（くれたに・のりひろ）取締役とりしまりやく副ふく社長しゃちょうは会見かいけんで、「日本にっぽんで実施じっしされた事ことのない非常ひじょうに難むずかしい事業じぎょうに取とり組くんでいる」と言明げんめいします。

「外郭がいかく団体だんたい」と呼よばれし行政ぎょうせい委託いたく型がた公益こうえき法人ほうじん＝権限けんげん付与ふよ型がた公益こうえき法人ほうじんは「天下あまくだりの温床おんしょう」だと批判ひはんを受うけ、考案こうあんされたのが「補助ほじょ金きん執行しっこう一般いっぱん社団しゃだん法人ほうじん」です。

「エネルギーの持続じぞく性せい確保かくほ」を掲かかげて、奇き（く）しくも「3・11」直前ちょくぜんの2011年ねん2月がつ22日にちに設立せつりつ。7000億おく円えん以上いじょうの交付こうふを経けい産さん省しょうの外局がいきょく・資源エネルギしげんえねるぎー庁ちょうから受うけた「SII環境かんきょう共ども創そうイニシアチブ」。電気事業連合会でんきじぎょうれんごうかい、石油せきゆ連盟れんめい等とう17の社員しゃいん企業きぎょう・団体だんたいの中なかに電通でんつうも、子会社こがいしゃ3社しゃを含ふくめて名前なまえを連つらねています。

更さらに、総務そうむ省しょう所管しょかんで9月がつ開始かいし「マイナポイント事業じぎょう＝マイナンバーカードを活用かつようした消費しょうひ活性かっせい化かと官民かんみん共同きょうどう利用りよう型がたキャッシュレス決済けっさい基盤きばんの構築こうちく事業じぎょう」を、定款ていかん「目的もくてき規定きてい」に該当がいとうしていないSSIが何故なぜか事務じむ局きょくとして350億おく円えんで受託じゅたくの後のち、電通でんつうに再さい委託いたく。山本やまもと氏しと共ともに電通でんつうグループ（ホールディングス）代表だいひょう取締役とりしまりやくを務つとめる櫻井さくらい俊しゅん（さくらい・しゅん）副ふく社長しゃちょうは総務そうむ省しょう事務次官じむじかん経験けいけん者しゃです。

「良心りょうしん」が呑のみ込こまれた果はての社会しゃかい

代表だいひょう取締役とりしまりやくの山本やまもと、櫻井さくらい両りょう名なは逃にげずに国民こくみんと向むき合あい、会見かいけんに臨のぞむべき。とまれ、もう一いち点てん、山本やまもと氏しに伝つたえた内容ないようを載録さいろく。

「同どう一いち賃金ちんぎん・同どう一いち労働ろうどう」は正社員せいしゃいんと非ひ正規せいき労働ろうどう者しゃの格差かくさを埋うめ、女性じょせいや高齢こうれい者しゃも就労しゅうろう可能かのうな環境かんきょうを醸成じょうせいし、消費しょうひや出生しゅっしょう率りつの増大ぞうだいを、延のべ（ひ）いては経済けいざいに好こう循環じゅんかんを生うむ“魔法まほうの杖つえ（つえ）”だと美化びかする前まえに、欧州おうしゅう型がた「職務しょくむ給きゅう」と日本にっぽん型がた「職能しょくのう給きゅう」の違ちがいを公益社こうえきしゃ団だん法人ほうじんACジャパン（こうきょうこうこくきこう）を通つうじて国民こくみんに周知しゅうちするのも大切たいせつな「弘報こうほう（こうほう）」。

欧州おうしゅうは、仕事しごと内容ないように応おうじて採用さいようされ、賃金ちんぎんも決きまる職務しょくむ給きゅう。だから正社員せいしゃいん・パートを問とわず、同どう一いち賃金ちんぎん・同どう一いち労働ろうどうを適用てきようしやすい。他方たほう、終身しゅうしん雇用こようや年功序列ねんこうじょれつが労働ろうどう慣行かんこうだった日本にっぽんは、仕事しごと内容ないように加くわえて責任せきにんの度合どあいや能力のうりょく・成果せいかも勘案かんあんして賃金ちんぎんが決きまる職能しょくのう給きゅう。同どう一いち賃金ちんぎん・同どう一いち労働ろうどうが定着ていちゃくしない大本おおもと（おおもと）の原因げんいんです。

日本にっぽんの公務員こうむいん業界ぎょうかいこそ正規せいき・非ひ正規せいきの格差かくさ問題もんだいが深刻しんこく。既すでに2012年ねん段階だんかいで地方ちほう公務員こうむいんの3人にんに1人ひとりが年収ねんしゅう200万まん円えん以下いかの非ひ正規せいき雇用こよう。非ひ正規せいき国家こっか公務員こうむいんも9割わり以上いじょうが任期にんき1年ねん毎ごとの契約けいやく。ハローワーク職員しょくいんの3分ぶんの2は非ひ正規せいき。而（しか）も「公務員こうむいん」なので労働ろうどう基準きじゅん法ほうも労働ろうどう保護ほご法ほうも適用てきよう外がい。実じつは「ブラック官庁かんちょう」だった厚生こうせい労働省ろうどうしょうに強制きょうせい捜査そうさの「恩おんを“恩おん”で返かえす」気概きがい（きがい）こそ、「イノベーティブ（かくしんてき）なソリューション（もんだいかいけつ）」を掲かかげる電通でんつうに求もとめられていると。

以下いかは2018年ねん5月がつ16日にち、水島みずしま正幸まさゆき博はく（みずしま・まさゆき）報ほう堂どうDYホールディングス代表だいひょう取締役とりしまりやく社長しゃちょうとの公開こうかい対談たいだんに於おける山本やまもと氏しの発言はつげんです。「個人こじんや社会しゃかいの、その広告こうこくの対象たいしょう物ぶつに於おける考かんがえ方かたや意見いけんが前まえよりもより良よく変かわること、それこそが広告こうこくの機能きのうであると考かんがえています」。

御意ぎょい（ぎょい）。「初心しょしん忘るべからず。心こころある社員しゃいんや取引とりひき先さきの為ためにも」と彼かれが62歳さいを迎むかえる前日ぜんじつ5月がつ30日にちにツイートした僕ぼくは、「中ちゅう抜ぬき（やらずぼったくり）」とは異ことなる真まっ当とうな仲介ちゅうかい役やくの代理だいり店てんは、eコマース（ちょくせつとりひき）の時代じだいに於おいても信頼しんらいと存在そんざい価値かちを得え続つづけると考かんがえています。個々ここの立場たちばを越こえて「ステイクホルダー・エコノミー」（しゃかい）に集つどう私わたし達たちが拳拳服膺けんけんふくよう（けんけんふくよう）すべき「三方さんぽう良いし（さんぽうよし）」の矜持きょうじ（きょうじ）と諦観ていかん（ていかん）なのです。

が、そうした「良心りょうしん」の持もち主ぬしをも、いとも無慈悲むじひに併呑へいどん（へいどん）し、消費しょうひしていく昨今さっこんの「世よの中なか（ニッポン）」。この先さき、私わたし達たちは何処どこ（どこ）へ向むかっていくのでありましょう？

田中たなか康夫やすお「令れい和わ風景ふうけい論ろん」⑤

「『電通でんつう』化かする日本にっぽん

巨大きょだい広告こうこく代理だいり店てんは なぜ迷走めいそうしたか」

「サンデさんでー毎日まいにち」2020年ねん7月がつ26日にち号ごう

リード

日本にっぽん最大さいだいの広告こうこく代理だいり店てん、電通でんつうに厳きびしい批判ひはんの目めが向むけられている。2015年ねんには社員しゃいんの過労かろう自殺じさつがあり、いま給付きゅうふ金きん委託いたく「中ちゅう抜ぬき」問題もんだいで国策こくさく企業きぎょうと指弾しだんされているのだ。電通でんつうの迷走めいそうぶりは、日本にっぽんの産業さんぎょう構造こうぞう、労働ろうどう環境かんきょうの縮図しゅくずだと看破かんぱ（かんぱ）する異い能のう作家さっかが、友人ゆうじんでもある山本やまもと敏博としひろ電通でんつうグループ社長しゃちょうに峻烈しゅんれつ（しゅんれつ）な直言ちょくげん（ちょくげん）を呈てい（てい）しつつ、問題もんだいの核心かくしんを明あきらかにする――。

本文ほんぶん

「最さい優先ゆうせんの課題かだいは、労働ろうどう環境かんきょうの改革かいかくであると認識にんしきしています」。

2017年ねん1月がつ19日にちに（株）かぶしきがいしゃ電通でんつうが取締役とりしまりやく会かいで“抜擢ばってき”した山本やまもと敏博としひろ（やまもと・としひろ）常務じょうむ執行しっこう役員やくいんの、社内外しゃないがいに発はっしたコメント冒頭ぼうとう部分ぶぶんです。4日にち後ごの1月がつ23日にちに社長しゃちょう執行しっこう役員やくいんとなる彼かれの決意けつい表明ひょうめいは以下いかの如ごとく続つづきます。

「強つよい決意けついのもと、社員しゃいんと共ともに改善かいぜん施策しさくを着実ちゃくじつに遂行すいこうしてまいります。経営けいえいの健全けんぜん性せいや透明とうめい性せいの確保かくほを図はかるガバナンス体制たいせいを強化きょうかすると同時どうじに、当社とうしゃの企業きぎょう価値かちの源泉げんせんを見みつめ直なおして、新あたらしい電通でんつうの創造そうぞうに向むけて、全社ぜんしゃを挙あげて取とり組くんでまいります」。

入社にゅうしゃ1年ねんに満みたぬ女性じょせい社員しゃいんが社員しゃいん寮りょうで自害じがいしたのは2015年ねん12月25日にちでした。翌よく2016年ねん12月28日にち、勤務きんむ時間じかんを過小かしょうに申告しんこくさせ、長時間ちょうじかん労働ろうどうが常態じょうたい化かしていた労働ろうどう基準きじゅん法ほう違反いはんの疑うたがいで、法人ほうじんの電通でんつうと彼女かのじょの当時とうじの上司じょうしが東京とうきょう地方ちほう検察庁けんさつちょうへ書類しょるい送検そうけんされます。

石井いしい直ただし（いしい・ただし）代表だいひょう取締役とりしまりやく社長しゃちょうは同日どうじつ、引責いんせき辞任じにんを会見かいけんで表明ひょうめい。電通でんつうは、取締役とりしまりやく会かいの構成こうせい員いんですらなかった“次代じだいのホープ”の下したで「労働ろうどう環境かんきょうの改革かいかく」へと踏ふみ出だします。山本やまもと社長しゃちょうの取締役とりしまりやく就任しゅうにんは2017年ねん3月がつ30日にち、株主かぶぬし総会そうかいの議決ぎけつ後ごです。

その2年ねん後ごの昨年さくねん2月がつ14日にち、財務ざいむ担当たんとうの曽我そが有信ありのぶ（そが・ありのぶ）取締役とりしまりやくは決算けっさん会見かいけんで、183億おく円えんを投とうじて250施策しさくを実施じっししたという「働はたらき方かた改革かいかく」の成果せいかを強調きょうちょう。「労働ろうどう時間じかんの短縮たんしゅくと業務ぎょうむ品質ひんしつの向上こうじょうを両立りょうりつ出来できた」と。

午後ごご10時じ～午前ごぜん5時じの全館ぜんかん消灯しょうとう、持もち帰かえり残業ざんぎょうの禁止きんし、毎月まいつき1回かいの週休しゅうきゅう3日にち制せい、1人ひとり当あたり年どし間あいだ100時間じかん以上いじょうの研修けんしゅう。社員しゃいんの心身しんしん状況じょうきょうを毎日まいにちパソコンで質問しつもんして把握はあく、定型ていけい作業さぎょうを自動じどう化かするロボティック・プロセス・オートメーションRPA導入どうにゅう。“風紀ふうき委員いいん”の如ごとく列挙れっきょし、「守まもりの投資とうし」から「攻せめの投資とうし」で「成長せいちょうの足掛あしがかりを作つくる」と胸むねを張はりました。

その「電通でんつう」は今年ことし1月がつ1日にち、事業じぎょう会社かいしゃ（株）かぶしきがいしゃ電でん通どおりを筆頭ひっとうに「国内こくないに約やく130社しゃ、海外かいがいに約やく900社しゃの企業きぎょう集団しゅうだんで構成こうせい」される純粋じゅんすい持株もちかぶ会社かいしゃ（ホールディング・カンパニー）体制たいせいへ移行いこう。「旧きゅう電通でんつう」社長しゃちょうの山本やまもと氏しが（株）かぶしきがいしゃ電通でんつうグループ代表だいひょう取締役とりしまりやく社長しゃちょう執行しっこう役員やくいんに就任しゅうにん。

「いわゆる一般いっぱん的てきな『持株もちかぶ会社かいしゃ』ではなく、世界中せかいじゅうのdentsu全部ぜんぶをひとつのチームにする役割やくわり、即すなわち『チーミング・カンパニー』になることを目指めざし」、「多様たような視点してんをもとに、全すべての顧客こきゃくの皆みなさんと共ともにビジョンを掲かかげ、一緒いっしょにより良よい社会しゃかいを作つくっていく為ための事業じぎょうを成長せいちょうさせていくパートナーでありたい」。

が、豈あに図ず（あにはか）らんや上場じょうじょう以来いらい初はつの営業えいぎょう赤字あかじ転落てんらくを、その直後ちょくごの2月がつ12日にちに発表はっぴょうします。2019年ねん12月がつ期き連結れんけつ決算けっさん（国際こくさい会計かいけい基準きじゅん）最終さいしゅう損益そんえきの赤字あかじ額がくが808億おく円えん。五輪ごりん「延期えんき」やコロナ禍かを想像そうぞうだにしなかった昨年さくねん末まつ段階だんかいでの数値すうち（ファクト）です。

遠因えんいんは「広告こうこく業界ぎょうかい」で当時とうじ、世界せかい8位いだった英国えいこくのイージス・グループを4090億おく円えんで買収ばいしゅうした2013年ねん3月がつ26日にちに遡さかのぼ（さかのぼ）ります。名称めいしょう変更へんこうしたロンドンの「電通でんつうイージス・ネットワーク社しゃ」を海外かいがい本社ほんしゃに、「110ヶ国かこく・地域ちいきで事業じぎょう展開てんかいするグローバル・コミュニケーション・グループ」を標榜ひょうぼう。

その後ごもM&Aを加速かそく。僅わずか5年ねんで164社しゃを傘下さんかに収おさめ、145ヶ国かこく・地域ちいきに6万まん6千せん名めいの従業じゅうぎょう員いんへと急きゅう拡大かくだい。英えいWPP、米べいオムニコム、仏ふつピュブリシス、米べいインターパブリックの「ビッグ4」に次つぐ地歩ちほを築きずいた「電通でんつう」全体ぜんたいの売上うりあげ総そう利益りえきに占しめる国内こくない比率ひりつは85％から43％に半減はんげん。57％の収益しゅうえきを海外かいがいに依拠いきょする構造こうぞうへと変容へんようを遂とげています。

然しか（しか）るに豪州ごうしゅうや中国ちゅうごくを含ふくむアジア太平洋たいへいよう地域ちいきで、よもやの苦戦くせん。昨年さくねん9月がつ時点じてんで7886億おく円えんまで膨張ぼうちょうした「のれん」の減損げんそん損失そんしつ701億おく円えん分ぶんを計上けいじょう。赤字あかじ転落てんらくしました。「のれん代だい」とは、「買収ばいしゅうされた企業きぎょうの時価じか総額そうがく純資産じゅんしさん」と「買収ばいしゅう価額かがく」の差額さがくを意味いみします。

電通でんつう独自どくじの働はたらき方かたを提起ていきすべきだった

2歳さい年下とししたの山本やまもと敏博としひろ氏しとは1年ねん程ほど前まえまでメールを遣やり取とりし、幾度いくどか2人ふたりでお目めに掛かかっていた間柄あいだがら。2013年ねんに共通きょうつうの知己ちき（ちき）を介かいして邂逅かいこう（かいこう）した際さい、教おしえてくれました。1988年ねんから4年間ねんかん、僕ぼくが責任せきにん編集へんしゅうの会員かいいん制せい雑誌ざっし『田中たなか康夫やすおのトレンドペーパー』購読こうどく者しゃで、1998年ねんから11年ねん半はんに亘わたる（わた）って月曜日げつようびに出演しゅつえんしていたTBSラジオ「BATTLE TALK RADIOアクセス」の聴取ちょうしゅ者しゃでもあったと。

「9・11」や政権せいけん交代こうたいといった国内外こくないがいの大おおきな変化へんかに直面ちょくめんした際さい、田中たなか康夫やすおはどう捉とらえているのだろうと耳みみを傾かたむける羅針盤らしんばんだった。“こそばゆい”評価ひょうかを賜たまもの（たまわ）った返礼へんれいとして僕ぼくは2016年ねん11月段階だんかいで、具体ぐたい的てき提言ていげんを口頭こうとうと書面しょめんで伝つたえています。

カレッタ汐留しおどめ本社ほんしゃ全館ぜんかん一斉いっせい消灯しょうとうこそ、頭あたま隠かくして尻しり隠かくさずな机上きじょうの空論くうろんではないですかと。放送ほうそう事故じこが起おきた深夜しんや番組ばんぐみの電通でんつう側がわの担当たんとう者しゃが、「過労かろう死し等とう防止ぼうし対策たいさく推進すいしん法ほうに基もとづき、対応たいおうは明朝みょうちょう以降いこうに行おこないます」と言いえる訳わけもないでしょうにと。

EUは1993年ねんに、例たとえば深夜しんや２時じまで働はたらいたら翌日よくじつは13時じ以降いこうという具合ぐあいに、時間じかん外がい労働ろうどうの終了しゅうりょうから次つぎの勤務きんむ開始かいしまで11時じ間あいだの間隔かんかくを義務付ぎむづける「勤務きんむ間あいだインターバル制度せいど」を制定せいていしたけど、職しょく住じゅう近接きんせつと程遠ほどとおい日本にっぽんでは湘南しょうなん在住ざいじゅうと港みなと区く在住ざいじゅうで通勤つうきん時間じかんも異ことなるから、睡眠すいみん時間じかんに多寡たか（たか）が生しょうじてしまうよね。

防戦ぼうせん一方いっぽうな電通でんつうを冷笑れいしょうするメディア関係かんけい者しゃだって、睡眠すいみん3時じ間あいだで3日にち連続れんぞく没頭ぼっとうするCMやドラマの撮影さつえい・編集へんしゅう、新聞しんぶんや雑誌ざっしの降くだ版ばん（こうはん）・校了こうりょう、プレゼン準備じゅんびや広告こうこく物ぶつデザイン等々とうとう、日付変更線ひづけへんこうせん超こえは日常にちじょう茶飯事さはんじ。ここぞとばかり電通でんつうへと“口くち撃げき（こうげき）”“介入かいにゅう”する永田町ながたちょうや霞かすみが関せきとて、現場げんばで酷使こくしされてる秘書ひしょや官僚かんりょうの勤務きんむは平成へいせい版ばん「女工じょこう哀あい史し（じょこうあいし）」状態じょうたい。

ピンチはチャンス。昭和しょうわ22年ねん＝1947年ねん制定せいていの、長ちょうきに亘わたる（わた）って「実態じったい（げんじつ）」から乖離かいり（かいり）した、「個人こじん（にんげん）」不在ふざいで「組織そしき（けいえい）」と「組織そしき（くみあい）」が同衾どうきん（どうきん）する労働ろうどう基準きじゅん法ほう「36協定きょうてい（サブロクきょうてい）」の呪縛じゅばく（できレース）を解とき放はなち、シンプルでインパクトのある働はたらき方かたと休暇きゅうかのあり方かたを電通でんつうが打うち出だし、政府せいふに認みとめさせてこそ面目めんぼく躍如やくじょ。実現じつげんに向むけ、社内しゃないの霞かすみが関せき出身しゅっしん者しゃに汗あせをかいて貰もらいましょう。

「11時じ間あいだ」の尺しゃくの諾否だくひ（だくひ）は議論ぎろんするとして、日本にっぽん版ばん「インターバル条項じょうこう」を満みたさずに勤務きんむした時間じかんを合算がっさん。「有休ゆうきゅう」と別べつ立だてで翌月よくげつ以降いこうに纏まとい（まと）めて取得しゅとく可能かのうな、しなやかな発想はっそうこそ第一歩だいいっぽ。とは言いえ「毎日まいにちが日曜日にちようび」かと隣となり近所きんじょに不審ふしんがられ、同僚どうりょう・上司じょうしに迷惑めいわくを掛かけてないかと思おもい煩はん（わずら）うのが日本にっぽんの生真面目きまじめな働はたらき蜂ばち。

超過ちょうか労働ろうどう時間じかんを最大さいだい5年ねん有効ゆうこうのポイントに換算かんさんして、国外こくがいの電通でんつう事業じぎょう所しょで勤務きんむの、日本語にほんご以外いがいが母国ぼこく語ごの社員しゃいんと同様どうよう、最低さいていでも連続れんぞく10日とおか取得しゅとくのヴァカンスを義務付ぎむづけたらどうだろう。

「電通でんつうへの怨嗟えんさ（えんさ）の声こえが、こんなに大おおきいとは。認識にんしきが甘うまかった。でも、逃にげずに僕達ぼくたちは、世間せけんの厳きびしい目めと向むき合あわねば」。

それは2017年ねん9月がつ22日にちの初はつ公判こうはんに自みずから東京とうきょう簡易かんい裁判所さいばんしょへと出廷しゅっていした山本やまもと氏しが、社長しゃちょう抜擢ばってきの話はなしも無なかった時分じぶんに述懐じゅっかい（じゅっかい）した言葉ことば。

「田中たなかさん、判決はんけつは出でましたが、これで終おわりではなく、これからです」

法人ほうじんとしての電通でんつうに労基法ろうきほう違反いはんで罰金ばっきん50万まん円えんがい渡いわたされた同年どうねん10月がつ6日にち、本社ほんしゃに戻もどる車中しゃちゅうからの電話でんわで語かたった言葉ことばです。

その改あらためての決意けついに僕ぼくは接せっし、身みの丈たけも弁わきまえ（わきま）えず「建白けんぱく（けんぱく）」を行おこなった際さいに付つけ加くわえた内容ないようを反芻はんすう（はんすう）しました。「人事じんじや労務ろうむに限かぎらず、専門せんもん家か（がくしゃ）やコンサルタントは大層たいそう（たいそう）な制度せいど設計せっけい（ゆめものがたり）を提案ていあんするけど、結果けっか責任せきにんとは無縁むえんだものね。代理だいり店てんという仕事しごと柄がら、『コンサルティング』に頼たより切きる弊害へいがい（マイナス）は山本やまもとさんも痛感つうかんされてますでしょ」。彼かれは黙だまって微苦笑びくしょうしました。

経けい産さん省しょうが描えがいた「令れい和わビジネスモデル」

再ふたたび「電通でんつう」が指弾しだん（しだん）されています。内閣ないかく総理そうり大臣だいじんが議長ぎちょうの未来みらい投資とうし会議かいぎで民間みんかん議員ぎいん、国家こっか戦略せんりゃく特別とくべつ区域くいき諮問しもん会議かいぎでも有識者ゆうしきしゃ委員いいんを兼任けんにんの竹中たけなか平蔵へいぞう東洋大学とうようだいがく教授きょうじゅが取締役とりしまりやく会長かいちょうとして君臨くんりんするパソナグループと共ともに、浮利を貪むさぼる「国策こくさく実働じつどう部隊ぶたい」だと有ゆう（あ）られも無む（な）く。

「社会しゃかいなんてものは存在そんざいしない。自分じぶんで自分じぶんの面倒めんどうを見みるのが国民こくみんの義務ぎむだ」と「自己じこ責任せきにん論ろん」を掲かかげたマーガレット・サッチャーの経済けいざい的てき新しん自由じゆう主義しゅぎとは本来ほんらい、「BtoB」「BtoC」（ちょくせつとりひき）でムダを排はいする筈はずでした。その申もうし子ごを「自任じにん」する御仁ごじん（たけなかへいぞう）が「令れい和わの政商せいしょう」と揶揄やゆ（やゆ）されるのは、“濡ぬれ手てで粟あわ（あわ）”な「中ちゅう抜ぬきビジネス（ちゅうかんさくしゅ）」の欺瞞ぎまん（ムダ）に対たいする“市井しせいの臣しん（しせいのしん）”からの静しずかな異議いぎ申立もうしたて。

総額そうがく2兆ちょう3176億おく円えんの「持続じぞく化か給付きゅうふ金きん」事業じぎょうを経済けいざい産業さんぎょう省しょうの外局がいきょく・中小企業庁ちゅうしょうきぎょうちょうから769億おく円えんで事務じむ委託いたくされた一般いっぱん社団しゃだん法人ほうじん「サービスデザイン推進すいしん協議きょうぎ会かい」が20億おく円えんを「中ちゅう抜ぬき」後ご、電通でんつうグループ（もちかぶがいしゃ）直接ちょくせつ出資しゅっし子会社こがいしゃの電通でんつうが749億おく円えんで支給しきゅう業務ぎょうむを再さい受託じゅたく。電通でんつうは系列けいれつ5社しゃに外注がいちゅう。実際じっさいの事務じむ作業さぎょうに携たずさわるのは「非ひ正規せいき雇用こよう労働ろうどう者しゃ」に他たなりません。

従来じゅうらい型がた公共こうきょう事業じぎょうの「元請もとうけ（もとうけ）・下請したうけ・孫まご請うけ・ひ孫まご請うけ」の構図こうず（スキーム）と異ことなり、「真まん中なか」に電通でんつうが、その「真後まうしろ」に経けい産さん省しょうが鎮座ちんざ。脚本きゃくほん（シナリオ）を経けい産さん省しょうが手掛てがけた令れい和わビジネスモデルは「丸まる投なげ」改あらため「丸まる上あげ」と「丸まる下さげ」の合あわせ技わざ（れんきんじゅつ）なのです。