人権じんけん教育きょういく

人権じんけん研修けんしゅう

2020年度ねんどは、グルーブ共通きょうつうの取とり組くみとして、各社かくしゃの役員やくいんと全ぜん従業じゅうぎょう貝かいを対象たいしょうにした人権じんけん研修けんしゅうを実施じっししました。人権じんけん問題もんだいが身近みぢかなもので日常にちじょう生活せいかつの中なかにあることを認識にんしきさせ、日々ひびの行動こうどうに結むすび付つけられるよう研修けんしゅう内容ないようにはパワーハラスメントやセクシュアルハラスメントなど、具体ぐたい的てきな事例じれいや最新さいしんの動向どうこう・話題わだいを取とり入いれ、2020年度ねんどは、のべ36万まん9千せん人にんが受講じゅこうしました。
  1. 人権じんけん啓発けいはつ推進すいしん委員いいん会かい（半期はんきに1回かい開催かいさい）
    イオンにおける人権じんけん啓発けいはつの方向ほうこう性せい、課題かだい、年度ねんどの取とり組くみなどの審議しんぎ・決定けってい・評価ひょうかを行おこなう委員いいん会かいで、グループ各社かくしゃの推進すいしん責任せきにん者しゃ研修けんしゅうを実施じっし
  2. 人権じんけん啓発けいはつ推進すいしん学習がくしゅう会かい（半期はんきに1回かい開催かいさい）
    グループ各社かくしゃの人権じんけん啓発けいはつ推進すいしん員いん、推進すいしん担当たんとう者しゃを対象たいしょうにした、イオンとしての人権じんけん啓発けいはつ推進すいしんの方向ほうこう性せいの共有きょうゆう・理解りかい促進そくしん及および研修けんしゅう
  3. 人権じんけんカレッジ（年としに4回かい）
    年間ねんかんを通とおし、人権じんけんの基礎きそを体系たいけい的てきに学まなぶカリキュラム設定せってい。グループ各社かくしゃからの選任せんにん者しゃ、人権じんけん啓発けいはつ推進すいしん員いん・推進すいしん担当たんとう者しゃが受講じゅこう対象たいしょう
  4. 人権じんけん推進すいしんリーダー・理念りねん研修けんしゅう（年間ねんかん10日にち程度ていど）
    人権じんけん啓発けいはつ室しつと企業きぎょう倫理りんりチームが連携れんけいし、自社じしゃで人権じんけんや理念りねん教育きょういくについて中心ちゅうしんとなって推進すいしんするリーダーを育成いくせい

様々さまざまな人権じんけんに関かんする課題かだい解決かいけつのための啓発けいはつ活動かつどうを通つうじて、働はたらきやすい職場しょくば環境かんきょうで、多様たような人材じんざいが活躍かつやくする企業きぎょうを目指めざしています。このような人権じんけん尊重そんちょうにかかわる内容ないようは、リスクマネジメント研修けんしゅう、人材じんざい育成いくせい研修けんしゅう、ダイバーシティ推進すいしん等とうの研修けんしゅうでも取とり上あげ、多おおくの従業じゅうぎょう貝かいの啓発けいはつに努つとめています。
また、基礎きそ知識ちしきを修得しゅうとくするためのツールの一ひとつとして2015年ねんには「人権じんけん啓発けいはつガイドブック」を作成さくせいしています。これまでに16万まん7,000部ぶを配布はいふし、各自かくじの啓発けいはつに役立やくだてるとともにガイドブックを活用かつようした研修けんしゅう教材きょうざいの開発かいはつを実施じっししています。このガイドブックは、昨今さっこんの国際こくさい的てきな社会しゃかい情勢じょうせいを踏ふまえ、2018年ねん10月がつに「イオンの人権じんけん基本きほん方針ほうしん」の見直みなおしを行おこなった ことにより、2019年ねん3月がつに一部いちぶを改訂かいていしています。

ダイバーシティ研修けんしゅうの実施じっし̶“ダイ満足まんぞく”カレッジ

ダイバーシティ＆インクルージョンを推進すいしんする上じょうで各社かくしゃが共通きょうつうに抱かかえる課題かだいを解決かいけつするために、ダイバーシティ研修けんしゅうを実施じっししています。2020年度ねんどは全すべての活動かつどうをオンライン化かし、グループ横断おうだん的てきな学まなびと交流こうりゅうの機会きかいという強つよみがより発揮はっきできるようになりました。

イオンの“ダイ満足まんぞく”

女性じょせい活躍かつやく推進すいしん　階層かいそう別べつ研修けんしゅう

  • 女性じょせい管理かんり職しょく候補こうほ（管理かんり職しょく一いち歩ほ手前てまえ）研修けんしゅう：これまで約やく815人にん受講じゅこう。
    キャリアアップ意欲いよくを高たかめ、自身じしんのリーダーシップのスタイルを磨みがき、管理かんり職しょくとして活躍かつやくする女性じょせいの育成いくせいを目的もくてきに実施じっし。管理かんり職しょく候補こうほの母集団ぼしゅうだんの拡大かくだいにつなげる。
  • 女性じょせい管理かんり職しょく向むけ研修けんしゅう　これまで約やく150人にん受講じゅこう。
    対話たいわ型がたマネジメント研修けんしゅうを通つうじて部下ぶかとの信頼しんらい関係かんけいを築きずくコーチングスキルを習得しゅうとくし、マネジメント力りょくの向上こうじょうによりチームの成果せいかを高たかめています。将来しょうらいのグループ企業きぎょう幹部かんぶを目指めざすとともに、ロールモデルとして後進こうしんの育成いくせいを担になうことを目指めざしています。

多様たような人材じんざい活躍かつやく推進すいしん　イオン障さわがい者しゃ活躍かつやく研修けんしゅう

４0年間ねんかんにわたり障さわがい者しゃの就労しゅうろう・活躍かつやくを支援しえんしてき特例とくれい子会社こがいしゃアビリティーズジャスコ株式会社かぶしきがいしゃと連携れんけいし、同社どうしゃの経験けいけんを共有きょうゆうし、障さわがいをもつ従業じゅうぎょう員いんの雇用こよう、定着ていちゃく、活躍かつやくを目的もくてきとするオンライン研修けんしゅうを月つき1回かい実施じっし。

行動こうどう規範きはん教育きょういく・研修けんしゅう

企業きぎょう倫理りんり推進すいしんの柱はしらとなる「イオン行動こうどう規範きはん」の共有きょうゆう・共感きょうかん活動かつどうにおいて、「イオン役員やくいんコンプライアンス研修けんしゅう」「幹部かんぶ社員しゃいん行動こうどう規範きはん研修けんしゅう」「一般いっぱん社員しゃいん行動こうどう規範きはん研修けんしゅう」「入社にゅうしゃ時じ研修けんしゅう」の4つをメインに実施じっししています。このほか、各かく登用とうよう試験しけんの課題かだい項目こうもくや登用とうよう時じの研修けんしゅうの中なかに、行動こうどう規範きはんの内容ないようやカリキュラムを盛もり込こんでいます。

従業じゅうぎょう員いんの成長せいちょうを支ささえる教育きょういく制度せいどを整備せいび

イオンには、「教育きょういくは最大さいだいの福祉ふくし」という考かんがえ方かたがあります。この言葉ことばには、給与きゅうよや福利ふくり厚生こうせいだけではなく、教育きょういくこそが従業じゅうぎょう員いんの人生じんせいを豊ゆたかにするという想おもいが込こめられています。こうした考かんがえのもと、従業じゅうぎょう員いんの向上心こうじょうしんに応こたえ、成長せいちょうを支ささえる各種かくしゅ教育きょういく制度せいどを整備せいびしています。また、年としに2回かい、業務ぎょうむ実績じっせき・課題かだいの振ふり返がえりや将来しょうらいの希望きぼうなどを上司じょうしと話はなし合あう面談めんだんの場ばを設もうけ、個人こじんの業績ぎょうせきやキャリアを定期ていき的てきに評価ひょうかしています。