イオンの健康けんこう経営けいえい従業じゅうぎょう員いんのために ウエルネス経営けいえいの推進すいしん

イオンは、「人間にんげん尊重そんちょう」の経営けいえいを志向しこうし、「従業じゅうぎょう員いんの志こころざしを聴きき、従業じゅうぎょう員いんの心しんを知しり、従業じゅうぎょう員いんを活いかす」ことを人事じんじの基本きほん理念りねんとして、イオンピープル一いち人にんひとりの会社かいしゃ・家庭かてい・地域ちいき生活せいかつを共ともに充実じゅうじつすることを人事じんじの行動こうどう理念りねんとしています。

イオンは2016年度ねんどに「イオン健康けんこう経営けいえい宣言せんげん」を行おこない、グループ一体いったいとなって従業じゅうぎょう員いんの労働ろうどう安全あんぜん衛生えいせいと健康けんこう経営けいえいに取とり組くんでいます。

イオンは中期ちゅうき経営けいえい計画けいかくにおいて新あらたな時代じだいに対応たいおうしたヘルス&ウエルネスの進化しんかを重要じゅうような戦略せんりゃくと位置いちづけています。健康けんこう寿命じゅみょうの延伸えんしんは社会しゃかい課題かだいであり、お客きゃくさまの健康けんこう志向しこうがかつてない高たかまりを見みせる中なか、商品しょうひん・サービスを包括ほうかつ的てきに提供ていきょうするヘルス＆ウエルネスの進化しんかを通つうじ社会しゃかい課題かだいの解決かいけつに取とり組くんでいます。

また、イオンは従業じゅうぎょう員いんとお客きゃくさまの健康けんこうと幸しあわせを実現じつげんし地域ちいき社会しゃかいへ貢献こうけんするために、人材じんざいこそが最大さいだいの経営けいえい資源しげんであるとの信念しんねんに基もとづき、多様たような人材じんざいが健康けんこうで能力のうりょくを発揮はっきし活躍かつやくし続つづけられる企業きぎょう集団しゅうだんとなることを目指めざしています。

従業じゅうぎょう員いん一いち人にんひとりが心身しんしんともに健康けんこうで、長ながく働はたらき続つづけたいと感かんじ、働はたらく意欲いよくに満みちた存在そんざいであること、そして健康けんこうな従業じゅうぎょう員いんが幸しあわせな地域ちいき生活せいかつを送おくり、お客きゃくさまの健康けんこうと幸しあわせの実現じつげんに貢献こうけんすることが、イオンの健康けんこう経営けいえいで実現じつげんしたい姿すがたです。

そのため健康けんこう経営けいえいの最終さいしゅう目標もくひょうを「労働ろうどう生産せいさん性せいの向上こうじょう」「人材じんざい定着ていちゃく 望のぞまない離職りしょくの低減ていげん」「従業じゅうぎょう員いん満足まんぞく度ど及およびワークエンゲイジメントの向上こうじょう」とし以下いかの指標しひょうを健康けんこう経営けいえいの最終さいしゅう的てきな目標もくひょう指標しひょうとして取とり組くんでいます。

イオンは健康けんこう経営けいえいの実現じつげんに向むけて、従業じゅうぎょう員いんの健康けんこうと組織そしきの両面りょうめんについて、健康けんこう診断しんだん結果けっかや従業じゅうぎょう員いんサーベイの結果けっかから、重点じゅうてん課題かだいを定さだめて各種かくしゅ取とり組くみを進すすめています。

従業じゅうぎょう員いんの健康けんこう診断しんだんデータ等とうの分析ぶんせきやグループ従業じゅうぎょう員いんの年齢ねんれい構成こうせいから、生活せいかつ習慣しゅうかん病びょうの発症はっしょう予防よぼう・重症じゅうしょう化か予防よぼうと、そのためのヘルスリテラシー向上こうじょうが重要じゅうよう課題かだいであると考かんがえています。

• 有ゆう所見しょけん者しゃ（とくに血圧けつあつ・血糖けっとう）の低減ていげん
• 生活せいかつ習慣しゅうかんの改善かいぜん（とくに喫煙きつえん率りつ）

従業じゅうぎょう員いんアンケートや休職きゅうしょく者しゃ、勤怠きんたい実績じっせきの分析ぶんせきから、メンタルヘルス対策たいさくとしての職場しょくば環境かんきょうの改善かいぜんや労働ろうどう時間じかんの削減さくげん、休暇きゅうか取得しゅとく率りつの向上こうじょうが重要じゅうよう課題かだいであると考かんがえています。

• 職場しょくば環境かんきょう改善かいぜん（メンタルヘルス対策たいさく）
• 長時間ちょうじかん労働ろうどうの抑制よくせい

健康けんこう経営けいえいで解決かいけつしたい経営けいえい上じょうの課題かだいから、最終さいしゅう的てきな目標もくひょう指標しひょう、従業じゅうぎょう員いんの健康けんこう・組織そしきの課題かだい、具体ぐたい的てきな取とり組くみのつながりを整理せいりした健康けんこう経営けいえい戦略せんりゃくマップを策定さくていしています。

2017年度ねんどよりグループ主要しゅよう会社かいしゃを交まじえた「イオン健康けんこう経営けいえい推進すいしん会議かいぎ」を定期ていき開催かいさい、2019年度ねんどよりグループ全社ぜんしゃの健康けんこう推進すいしん責任せきにん者しゃ・担当たんとう者しゃを対象たいしょうとした「イオン健康けんこう経営けいえい全体ぜんたい会議かいぎ」を定期ていき開催かいさい、現在げんざいは各社かくしゃ産業さんぎょう保健ほけんスタッフや労働ろうどう組合くみあいも参加さんかしています。

「推進すいしん会議かいぎ」では、グループ方針ほうしんの策定さくていや検証けんしょうを行おこない、「全体ぜんたい会議かいぎ」では、イオングループ一体いったいとなって健康けんこう経営けいえいを推進すいしんするため、健康けんこう増進ぞうしん・管理かんり施策しさくの水平すいへい展開てんかいを図はかるとともに、経済けいざい産業さんぎょう省しょうや先進せんしん企業きぎょうによる講演こうえん・研修けんしゅうやグループ各社かくしゃの学まなび合あいを実施じっしするなど、PDCAサイクルの充実じゅうじつを図はかっています。

イオングループにおける健康けんこう経営けいえいの推進すいしんは着実ちゃくじつに進すすんできており、グループ内ないで健康けんこう経営けいえい優良ゆうりょう法人ほうじん2024の認定にんていを受うけた法人ほうじんは、大だい規模きぼ法人ほうじん部門ぶもんで3７社しゃ（うちホワイト500が３社しゃ）、中小ちゅうしょう規模きぼ法人ほうじん部門ぶもんで20社しゃでした。
（詳細しょうさいはページ下部かぶに記載きさいしています）

イオングループではグループ共通きょうつうの取とり組くみ方針ほうしんを定さだめて従業じゅうぎょう員いんの健康けんこう増進ぞうしんと職場しょくば環境かんきょう改善かいぜんの取とり組くみを推進すいしんしています。

グループ従業じゅうぎょう員いんは高こう年齢ねんれい化かしており高こう血圧けつあつ・糖尿とうにょう病びょうの割合わりあいが高たかいため、健診けんしんを基軸きじくにした発症はっしょう予防よぼう・重症じゅうしょう化か予防よぼうの取とり組くみが重要じゅうようであると考かんがえています。

グループ従業じゅうぎょう員いんの喫煙きつえん率りつが高たかく、高こう年齢ねんれい化かも伴ともない生活せいかつ習慣しゅうかん病びょうやがん発症はっしょうの増加ぞうかも予想よそうされるため喫煙きつえん率りつの改善かいぜんは重要じゅうような課題かだいととらえています。
また、業種ぎょうしゅ柄がらお客きゃくさまと直じかに接せっする従業じゅうぎょう員いんも多おおいため、お客きゃくさまの三さん次じ喫煙きつえんの防止ぼうしは、大おおきな目的もくてきの1つです。

従業じゅうぎょう員いんの健康けんこう状態じょうたいの改善かいぜんに向むけては高こうリスク者しゃに対たいする個別こべつのアプローチだけではなく、健康けんこうなうちから心身しんしんの不調ふちょうや疾病しっぺい発症はっしょう予防よぼうの取とり組くみを推進すいしんしていくことが重要じゅうようであると考かんがえています。

従業じゅうぎょう員いんの健康けんこう増進ぞうしんに向むけた過重かじゅう労働ろうどう対策たいさくとメンタルヘルス対策たいさくはもちろん、働はたらきやすい制度せいど・職場しょくば環境かんきょうの整備せいびを進すすめることで従業じゅうぎょう員いん満足まんぞく度どやワークエンゲイジメントの向上こうじょうに繋つなげていくことも重要じゅうようであると考かんがえています。

イオングループでは従業じゅうぎょう員いんの健康けんこう増進ぞうしんとともに、安全あんぜんに働はたらける職場しょくば環境かんきょうづくりに力ちからを入いれています。特とくにグループ内ないに小売こうり業ぎょうの会社かいしゃが多おおく、店舗てんぽ現場げんばでの労働ろうどう災害さいがいの発生はっせい防止ぼうしは重要じゅうような課題かだいの１ひとつです。

イオンは2013年ねん5月がつに開催かいさいした株主かぶぬし総会そうかいにて代表だいひょう取締役とりしまりやく社長しゃちょう（当時とうじ）が「女性じょせい管理かんり職しょく比率ひりつ50%」、そして「日本一にっぽんいち女性じょせいが働はたらきやすく活躍かつやくできる会社かいしゃ。日本一にっぽんいち女性じょせいが働はたらきたい会社かいしゃ」を目指めざすことを宣言せんげんし、女性じょせいの活躍かつやく推進すいしんの取とり組くみに力ちからを入いれています。

その中なかではキャリア支援しえん制度せいどや研修けんしゅうはもちろん、看護かんご・介護かいご休暇きゅうかや事業じぎょう所内しょない保育園ほいくえんの設置せっちなど働はたらきやすい環境かんきょうづくりに加くわえ、女性じょせい特有とくゆうの健康けんこう関連かんれん課題かだいに対たいする支援しえんも重要じゅうようであると考かんがえ、健康けんこう面めんでのサポート施策しさくも実施じっししています。

イオンではグループ従業じゅうぎょう員いんだけではなく、事業じぎょう推進すいしんの重要じゅうようなパートナーであるサプライヤー様さまで働はたらく従業じゅうぎょう員いんの皆みなさまの健康けんこうにも配慮はいりょした取とり組くみを進すすめています。

（サプライヤー様さまへの取とり組くみ支援しえん）

• 取引とりひき先さきを含ふくめた職域しょくいき接種せっしゅの実施じっし（インフルエンザ、新型しんがたコロナウイルス）
• 就業しゅうぎょう時間じかん内ない・敷地しきち内ない禁煙きんえんや卒そつ煙けむり対策たいさくについて、具体ぐたい的てきな実施じっし方法ほうほうや施策しさくを説明せつめい、資料しりょうやノウハウを提供ていきょう
• 健康けんこう経営けいえいに関かんする勉強べんきょう会かいの実施じっし

（サプライヤー様さまへの働はたらきかけ）
イオンでは「従業じゅうぎょう員いんの人権じんけんが守まもられた安全あんぜんで健康けんこう的てきな職場しょくば環境かんきょうが保証ほしょうされ、ステークホルダーや環境かんきょうへの配慮はいりょも適切てきせつに行おこなわれているなかで商品しょうひんをご生産せいさんいただく」ことについて、「イオンサプライヤー取引とりひき行動こうどう規範きはん（イオンサプライヤーCoC）」を制定せいていし、サプライヤー様さまに遵守じゅんしゅのお願ねがいをしております。