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「イオンの
児童 労働 、強制 労働 、虐待 ・ハラスメント、差別 等 の人権 侵害 に関 すること労働 時間 、賃金 、福利 厚生 、結社 の自由 ・団体 交渉 の権利 など、労働 条件 に関 すること職場 における安全 衛生 など労働 環境 に関 すること著 しく環境 へ負荷 を与 えていること関連 する法規 制 や規則 、イオンの要請 から逸脱 する事案 について- イオンとのお
取引 におけるご意見
「お取引 先 さまホットラインの流 れ」
※
守秘 義務 の厳守 とご相談 者 ・通報 者 の保護
通報 いただいた方 のプライバシーを遵守 します。通報 いただいた方 の個人 情報 は、調査 目的 のみに使用 し、ご本人 の承諾 を得 ない限 り、第三者 、所属 組織 へ提示 することはありません。
（詳細 は下記 の「個人 情報 の取 り扱 いについて」をご確認 ください。）- ご
相談 、正当 な事由 での通報 により、ご相談 ・通報 頂 いた方 およびその所属 組織 がイオンから不利益 な取 り扱 いを受 けることはありません。ただし、個人 への誹謗 ・中傷 、またはその他 不正 な目的 で通報 された場合 は、この限 りではありません。 通報 いただいた方 が正当 な苦情 や通報 により、事業 所 において不利益 な取 り扱 いを受 けることは、イオンサプライヤー取引 行動 規範 において、お取引 先 さまへ禁 じております。
通報 の方法
◆ホットラインの運営 について
原則 として実名 での通報 をお願 いいたします。匿名 での通報 も受 け付 けますが事実 関係 確認 のための調査 に限界 があること、また是正 等 の対応 についてのご説明 ができない可能 性 があることをご承知 ください。- ご
通報 いただいた内容 に関 し、事実 関係 が確認 できない場合 や、虚偽 の通報 や誹謗 ・中傷 などに対 しては、調査 ・対応 できないこともございます。 苦情 の解決 にあたっては、独立 した専門 機関 等 を必要 に応 じて活用 し問題 解決 に努 めます。苦情 の内容 は、担当 役員 を含 む経営 陣 にも報告 いたします。通報 実績 のレビューを通 して、苦情 処理 システムを見直 し、有効 性 を高 めていきます。