役員やくいん賞与しょうよの税務ぜいむは変かわるのか？

法人ほうじん税法ぜいほう上じょう、長ながらく損金そんきん不ふ算入さんにゅうとされてきた役員やくいん賞与しょうよについて、その取扱とりあつかいが見直みなおされるのではないかという議論ぎろんがある。

話はなしの発端ほったんは、６月がつ末まつに成立せいりつした「会社かいしゃ法ほう」。会社かいしゃ法ほうでは、これまで利益りえき処分しょぶんによる支給しきゅうが一般いっぱん的てきであった役員やくいん賞与しょうよ(委員いいん会かい等とう設置せっち会社かいしゃを除のぞく)を、役員やくいん報酬ほうしゅうなどとともに、「職務しょくむ執行しっこうの対価たいか」として受うけ取とる財産ざいさんと整理せいりしている。商法しょうほうにあった利益りえき処分しょぶん案あんの規定きていは会社かいしゃ法ほうには存在そんざいせず、今後こんご、役員やくいん賞与しょうよは、定款ていかんに定さだめがない限かぎり、株主かぶぬし総会そうかいの決議けつぎを経へて支給しきゅうすることとなる。

そこでまず動うごいたのが、企業きぎょう会計かいけいである。現在げんざい、役員やくいん賞与しょうよの会計かいけい処理しょりは、その支給しきゅう手続てつづきに応おうじて、「未み処分しょぶん利益りえきの減少げんしょう」と「費用ひよう処理しょり」に分わかれているが、これを費用ひよう処理しょりに一本いっぽん化かする方針ほうしんを打うち出だした。役員やくいん賞与しょうよは業績ぎょうせき連動れんどう型がたの役員やくいん報酬ほうしゅうと類似るいじすることなどから、会社かいしゃ法ほうと同おなじく、役員やくいん賞与しょうよは職務しょくむ執行しっこうの対価たいかにあたるとしている。

そして、話はなしは冒頭ぼうとうの法人ほうじん税法ぜいほうの取扱とりあつかいに戻もどる。会社かいしゃ法ほうと企業きぎょう会計かいけいが、役員やくいん賞与しょうよは職務しょくむ執行しっこうの対価たいかという考かんがえ方かたを明確めいかくにしたことを受うけて、法人ほうじん税法ぜいほうが役員やくいん賞与しょうよを損金そんきん不ふ算入さんにゅうとする前提ぜんていが崩くずれるのではないかというわけだ。確たしかに、役員やくいん賞与しょうよが損金そんきん不ふ算入さんにゅうとされるのは、商法しょうほうの規定きていが利益りえき処分しょぶんによることを求もとめていたことと関係かんけいするようである。とすると、会社かいしゃ法ほうの施行しこう後ごは、役員やくいん報酬ほうしゅうと同様どうように、役員やくいん賞与しょうよの損金そんきん算入さんにゅうが認みとめられることとなりそうである。

しかし、法人ほうじん税法ぜいほうが役員やくいん賞与しょうよを損金そんきん不ふ算入さんにゅうとしているのは、商法しょうほうが利益りえき処分しょぶんという支給しきゅう手続てつづきを要求ようきゅうしていたことのみを根拠こんきょとしているわけではない。政府せいふ税調ぜいちょうの報告ほうこく書しょや判例はんれい等とうでは、利益りえきの有無うむに関かかわらず支給しきゅうされる役員やくいん報酬ほうしゅうとは違ちがい、役員やくいん賞与しょうよは利益りえきがあることを前提ぜんていに支給しきゅうされるため、必要ひつよう経費けいひにはあたらないといった考かんがえ方かたが示しめされている。このことからすると、会社かいしゃ法ほうの制定せいていにより役員やくいん賞与しょうよの支給しきゅう手続てつづきが変かわるということだけでは、法人ほうじん税法ぜいほうの見直みなおしにはつながらない可能かのう性せいが高こうそうである。