Informationen zu Mediation und ADR
Seit einiger Zeit wird die Mediation auch im Bereich des Arbeitsrechts angewendet. Besonders bei Konflikten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer kann die Mediation eine Alternative sein. Aber auch Konflikte unter den Mitarbeitern können so gelöst werden. Nicht immer ist der Gang zum Gericht der einzig richtige Weg. Um das Verhältnis zwischen
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Im Mediationsverfahren verbleibt die inhaltliche Verantwortung für die Konfliktlösung bei den streitenden Parteien. Der Mediator übernimmt dagegen die Verantwortung für das Verfahren, für den Ablauf der Konfliktlösung. Der Mediator entwirft ein situationsadäquates Verfahren, er schafft die Rahmenbedingungen für eine konstruktive Kommunikation, strukturiert die Verhandlungen und ermöglicht so in einem von
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