人力じんりき资源

人力じんりき资源（英えい语：Human Resources；简称：HR），是ぜ指ゆび一个机构中由人ひと所ところ组成的てき劳动力りょく。人力じんりき资源的てき安やす排はい、运用称しょう为“人力じんりき资源管理かんり”，关键功こう能のう是ぜ‘在ざい合ごう适的时间，将はた合ごう适的人じん员，安やす排はい在ざい合ごう适的职务上じょう’，乃企业用来らい治ち理り与あずか运用人力じんりき资本的まと部ぶ门。往昔おうせき人力じんりき资源管理かんり泛称为“劳动力りょく管理かんり”和かず“人事じんじ管理かんり”，曾经仅专注ちゅう于“工こう资计算さん和わ发放”和かず“雇やとい员档案あん管理かんり”的てき功こう能のう。

人力じんりき资源的てき基本きほん环节包含ほうがん着ぎ体力たいりょく和智わち力つとむ。如果从现实的应用形がた态来看み，则需要よう包含ほうがん体たい质、智力ちりょく、知ち识和技能ぎのう四よん个方面めん。

人力じんりき资源管理かんり要よう考こう虑的环境要素ようそ

宏ひろし观经济环境さかい
技わざ术发展てん
行くだり业因素もと
组织文化ぶんか
组织战略（发展战略，竞争战略）
劳动力りょく市し场
政治せいじ环境
法律ほうりつ规定
工こう会かい活かつ动
人ひと员流动

人力じんりき资源管理かんり的てき范围

人力じんりき资源的てき策略さくりゃく规划
招聘しょうへい筛选
薪たきぎ酬むくい管理かんり
培つちかえ训发展てん
人力じんりき资源规划
绩效管理かんり
人ひと员激励げきれい
菁英人才じんさい管理かんり（Talent Management）
领导力りょく发展（Leadership Development）
劳动关系

人力じんりき资源的てき特とく征せい

时效性せい、能のう动性、两重性せい、智力ちりょく性せい、再生さいせい性せい、连续性せい、时代性せい、社会しゃかい性せい、消耗しょうもう性せい

参まいり见

参考さんこう来らい源げん

（英文えいぶん）Merriam-Webster Dictionary （页面存そん档备份，存そん于互联网档案あん馆）, First used in 1961
（英文えいぶん）Kelly D, 2001, Dual Perceptions of HRD: Issues for Policy: SME’s, Other Constituencies, and the Contested Definitions of Human Resource Development, http://ro.uow.edu.au/artspapers/26（页面存そん档备份，存そん于互联网档案あん馆）
（英文えいぶん）Nadler L Ed., 1984, The Handbook of Human resources Development, John Wiley and Sons, New York.
（英文えいぶん）McLean, G. N., Osman-Gani, A. M.,& Cho, E. (Eds.). Human resource development as national policy. Advances in Developing Human Resources, August (2004). 6 (3).
（英文えいぶん）Elwood F. Holton II, James W. Trott, Jr., 1996, Trends Toward a Closer Integration of Vocational Education and Human Resources Development, Journal of Vocational and Technical Education, Vol. 12, No. 2, p7
（英文えいぶん）Skills and Employability Department (EMP/SKILLS)（页面存そん档备份，存そん于互联网档案あん馆）
（英文えいぶん）a broad inter-sectoral approach to developing human resourcefulness see United Nations Expert Meeting on Human Resources Development. `Changing Perspectives on Human Resources Development. ST/TCD/SER.E/25. June 1994（页面存そん档备份，存そん于互联网档案あん馆）