キャリアアップ写真しゃしんはイメージです　Photo:PIXTA

漠然ばくぜんとキャリアは「アップするもの」と思おもっていないだろうか。その背景はいけいには、キャリアに対たいするモヤモヤとした不安ふあんがある。この状況じょうきょうを打開だかいするためにはどうすればいいのだろうか。※本稿ほんこうは、石倉いしくら秀明ひであき『CAREER FIT　仕事しごとのモヤモヤが晴はれる適職てきしょくの思考しこう法ほう』（宝島社たからじましゃ）の一部いちぶを抜粋ばっすい・編集へんしゅうしたものです。

「キャリアはアップするもの」という前提ぜんていを疑うたがう

「キャリアアップ」そのものがどういう状態じょうたいを指さしているのか、なんとなく分わかるようでいて、実じつはあいまいではないでしょうか。

　いったいどうなることがキャリアアップなのか、明確めいかくにしないまま、「キャリアはアップするもの」だと強迫きょうはく観念かんねん的てきに信しんじてしまっているのかもしれません。

　かつてであれば、4年ねん制せいの大学だいがくを出でて、社格しゃかくの高たかい大だい企業きぎょうに就職しゅうしょくし、人ひとよりも高たかい給料きゅうりょうをもらって、その中なかで出世しゅっせし、役職やくしょくが上あがっていくことをキャリアアップとシンプルに呼よんだのかもしれません。ある種しゅの画一かくいつ的てきなライフコースを、多おおくの人ひとが夢見ゆめみた時代じだいだったともいえるかもしれませんが、今日きょうでは果はたしてそれが本当ほんとうに幸しあわせかどうかは分わからないだろうと思おもいます。