トンデモ人事Photo:PIXTA

2024年ねん上半期かみはんきに「ダイヤモンド・オンライン」で会員かいいん読者どくしゃの反響はんきょうが大おおきかった人気にんき記事きじベスト10をお届とどけします！第だい9位いはこちらの記事きじです。（記事きじ初出しょしゅつ時じの公開こうかい日び：2024年ねん2月がつ13日にち）

※2024年ねん2月がつ13日にちに公開こうかいした無料むりょう会員かいいん向むけ記事きじをもう一度いちど紹介しょうかいします。全すべての内容ないようは初出しょしゅつ時じのまま

「なんだかぼんやりしている」ように見みえる人ひとが出世しゅっせし、優秀ゆうしゅうで鋭するどい人ひとが登用とうようされない――そんな不条理ふじょうりを嘆なげく人ひとがいる。鋭するどい人ひとは疎うとまれ、やっかみを受うけやすいからだと思おもわれがちだが、実じつは“ぼんやり顔がお”の人ひとが発揮はっきしているスキルこそが、出世しゅっせを後押あとおししているといえる。（モチベーションファクター代表だいひょう取締役とりしまりやく　山口やまぐち 博ひろし）

鋭するどい人ひとは「上うえを脅おびやかす」から
出世しゅっせできない説せつは本当ほんとうか？

「なぜこの人ひとが出世しゅっせするのだろう？」と思おもったことが、誰だれしもあるのではないだろうか。

　取とり立たてて優秀ゆうしゅうとはいえず、どちらかといえばぼんやりしているように見みえるのに、あれよという間あいだに大おおきな組織そしきのリーダーに登用とうようされ、実績じっせきを上あげて、いつの間まにか押おしも押おされもされぬトップリーダーになっている人ひとがいる。

　一方いっぽうで、言動げんどうの端々はしばしに才気さいきがほとばしり、誰だれから見みても優秀ゆうしゅうだと思おもわれている人ひとが、なかなか出世しゅっせしないということもよくある。

　このような話はなしをすると、「日本にっぽんの組織そしきでは、当あたり障さわりなく仕事しごとをしている人ひとの方ほうが登用とうようされやすい」「鋭するどい人ひとはリーダーを脅おびやかすおそれを感かんじさせ、疎うとまれる」「優秀ゆうしゅうな人ひとほど、やっかみを受うけやすく、足あしをすくわれる」からだという見解けんかいに接せっする。

　減点げんてん主義しゅぎの社会しゃかいでは、優秀ゆうしゅうであることよりも、気きに入いられるかどうか、抵抗ていこう感かんを与あたえないかが大事だいじである。だから、“ぼんやり顔がお”の人ひとがトントン拍子とんとんびょうしで出世しゅっせし、鋭するどくて優秀ゆうしゅうな人ひとが脱落だつらくする、という見方みかただ。

　しかし私わたしは、ぼんやり顔かおの人ひとこそが発揮はっきできている「ある言動げんどうスキル」が、出世しゅっせを後押あとおししていると考かんがえる。それは、職位しょくいが上あがれば上あがるほど、必要ひつようなスキルだ。このスキルを発揮はっきすれば、従来じゅうらいの素質そしつにかかわらず、誰だれでも、出世しゅっせの階段かいだんを上のぼることができるはずだ。