残業ざんぎょう単語たんご

• 概要がいよう
• みなし残業ざんぎょう
• 違法いほう・犯罪はんざいである場合ばあいも
• サービス残業ざんぎょう
• 関連かんれん動画どうが
• 関連かんれん静せい画が
• 関連かんれん項目こうもく
• 脚注きゃくちゅう
• 掲示板けいじばん

残業ざんぎょうとは、定時ていじ以降いこうに行おこなう業務ぎょうむである。

本ほん項こうでは大おおきな問題もんだいとなっている「みなし残業ざんぎょう」「サービス残業ざんぎょう」や対処たいしょ法ほうも取とり扱あつかう。

概要がいよう

多おおくの雇用こようされるサラリーマン、OL、アルバイトは、『定時ていじ』として、1日にちに行おこなうべき業務ぎょうむの時間じかんが細こまかく決きめられている。

概おおむね8時じ間あいだ前後ぜんこうであるが、日本にっぽん国こく内うちの労働ろうどう基準きじゅん法ほうにおいては、1日にち8時じ間あいだ、週しゅう40時じ間あいだを基本きほん的てきな上限じょうげんと定さだめている。

しかし、使用しよう者しゃが、その日ひのうちに完かん了りょうさせたい業務ぎょうむがある場合ばあいにおいて、業務ぎょうむ時間じかん以上いじょうの業務ぎょうむを行おこなわせる場合ばあいに、『残業ざんぎょう』が発生はっせいし、別途べっとその分ぶんの割増わりまし賃金ちんぎんが支払しはらわれる事こととなっている。

基本きほん的てきに残業ざんぎょうは使用しよう者しゃと労働ろうどう者しゃの双方そうほうの合意ごういが無むければならないが、36協定きょうていなどで事前じぜんに承認しょうにんされていれば、合法ごうほう的てきかつ強制きょうせい的てきに残業ざんぎょうを行おこなわせる事ことも可か能のうとなっている。

工場こうじょうや病院びょういんなどの12時じ間あいだ固定こていの二に交代こうたい勤務きんむなどは残業ざんぎょう強制きょうせいの上うえで成なり立たっている業務ぎょうむ形態けいたいである。

近年きんねんでは、働はたらき方かた改あらため革かわや労働ろうどう者しゃの価値かち観かんの変化へんか、景けい気き動向どうこうや賃金ちんぎんの上あがりにくいスタグフレーションの影かげ響ひびきもあって、残業ざんぎょうは好このまれない傾向けいこうがあり、残業ざんぎょう時間じかんが長たければ仕事しごとができる人ひと、という認識にんしきは過去かこのものとなりつつある。

そもそも、長時間ちょうじかんx残業ざんぎょうをしてでも仕事しごとに打うち込こむ事ことが美徳びとくとされているのは日本人にっぽんじんぐらいなもので、寧むしろ欧おう米べい諸しょ国くにで残業ざんぎょう時間じかんが長ながい事ことは、1日にちの仕事しごとを指ゆび定時ていじ間あいだにこなす事ことができないと見み做され、どちらかと言いうと無能むのう扱あつかいされる。なお、需要じゅようがでる機会きかいや繁忙はんぼう期きに多おおく案件あんけんを取とってくることもあるが、それが多少たしょうではなく過度かどな残業ざんぎょう前提ぜんていの場合ばあいは会社かいしゃ経営けいえいや管理かんり判断はんだんに問題もんだいがある場合ばあいが多おおい。そういった事例じれいが数すう度ど頻発ひんぱつする場合ばあいは、適正てきせいな会社かいしゃに転職てんしょくすることを勧すすめる。

みなし残業ざんぎょう

ブラック企業きぎょう「給与きゅうよに残業ざんぎょう代だいを組くみ込こんでおけば、社畜しゃちくを定額ていがく働はたらかせ放題ほうだいだぜ！ヒャッハー！」

…と思おもうじゃん?

　残業ざんぎょう代だいが支払しはらわれない、タイムカードを定時ていじで押おすよう強制きょうせいされるのはブラック企業きぎょうの判断はんだん基準きじゅんでよくある分わかりやすい話はなし…ではあるが、さらに知しっておきたいのは基本きほん給与きゅうよに残業ざんぎょう代だいが含ふくまれた「みなし残業ざんぎょう（制度せいど）」でも、残業ざんぎょう代だいが定額ていがくの残業ざんぎょう手当てあてを上回うわまわる（指ゆび定じょうの残業ざんぎょう時間じかんを超ちょう過すごした）場合ばあいは追加ついかの残業ざんぎょう代だい（超ちょう過分かぶん）を支払しはらう義務ぎむが生しょうじるため、

一定いってい額がくの残業ざんぎょう代だいさえ払はらえば「定額ていがく働はたらかせ放題ほうだい」というのは実じつは大だい間あいだ違ちがい。
さらに言いえば、みなし労働ろうどうでも、休日きゅうじつ・深夜しんやの割増わりまし賃金ちんぎんは適用てきようされる。

「見込みこみ残業ざんぎょう」「みなし残業ざんぎょう」「固定こてい残業ざんぎょう代だい（制度せいど）」「定額ていがく残業ざんぎょう代だい（制度せいど）」は同おなじ意味いみ。ぜひ覚おぼえておいてほしい。超ちょう過分かぶんを請求もとむする際さいはICレコーダーなどの録音ろくおんもあると心強こころづよい。

粉飾ふんしょく残業ざんぎょうのように、過少かしょう申告しんこくさせる場合ばあいもある。（→粉飾ふんしょく残業ざんぎょう）

※割増わりまし賃金ちんぎんを含ふくめ適切てきせつに支払しはらわれていれば、みなし残業ざんぎょう自体じたいは違法いほうではない点てんに注意ちゅうい。

違法いほう・犯罪はんざいである場合ばあいも

• 「うちの会社かいしゃにはそんな制度せいど（手当てあて・残業ざんぎょう代だい）はない」→　違法いほう
• 「どこの会社かいしゃもやってるんだ、我わが慢しろ」→　違法いほう
• 「文句もんく言いっても不払ふばらい分ぶんは支払しはらわないからな」→　違法いほう
• 「契約けいやく書しょには働はたらかせ放題ほうだいと書かいてあるし、お前まえも捺印なついんしただろ」→違法いほうな契約けいやく内容ないようは捺印なついん後ごでも無む効こう
• 「文句もんく言いっても辞やめさせないからな」→　違法いほう
• 「辞やめるなら代かわりを連つれて来こいよ」→　そんな義務ぎむは１ミリも無むい
• 「辞やめるなら損そん害がい賠償ばいしょう請求もとむするからな」→　請求もとむには違法いほう性せい・悪質あくしつ性せいの法的ほうてき証あかし明あかりが必要ひつよう
• 「誰だれも文句もんくを言いわないから違法いほうじゃない」→　関係かんけいない

→ ブラック企業きぎょう の項こう目めも参照さんしょう。

労働ろうどう基準きじゅん法ほうの違反いはんは犯罪はんざいである。
ちょっとした罪つみ、少すこしなら大丈夫だいじょうぶ…ではない。

労働ろうどう基準きじゅん法ほうは、働はたらいている限かぎり新入しんにゅう社員しゃいん・パート/アルバイト・派遣はけん社員しゃいんにも適用てきようされる。
稀まれに「研修けんしゅう中ちゅうは社員しゃいんではない」「社員しゃいん研修けんしゅう中ちゅうは無む給きゅう」「社員しゃいん研修けんしゅうの諸しょ費用ひようを請求もとむ」といったトンデモ発想はっそうもあるため要注意ようちゅうい。
（→ブラックバイト）

「明あきらかにまともではない企業きぎょう」に素直すなおに従したがってはいけない。
待まっているのはうつ病びょう・過労かろう死し・自殺じさつである。いつか報むくわれることは絶対ぜったいにない。

…というより向むこうは「うつ病びょう・過労かろう死し・自殺じさつは甘あまえ」「根性こんじょうがない」程度ていどの考かんがえしかないし
「部品ぶひんのように代かわりを補充ほじゅうすればいい」だけ。悪人あくにんに道徳どうとくや倫理りんり観かんを期待きたいしてはいけない。

でもみんな定時ていじ後ごに文句もんく言いわず働はたらいてるし…

（→同調どうちょう圧力あつりょく）

「みんなが残業ざんぎょうしているのに自分じぶんだけ帰かえるのは申もうし訳わけない」というのは、同調どうちょう圧力あつりょく、思おもい込こみ、罪悪ざいあく感かんを利用りようした手口てぐち。全員ぜんいんがその考かんがえを持もっていれば、お互たがいが心理しんり的てきに鎖くさりで繋つながれ動うごけなくなる。（悪わるい意味いみでチームワークを発揮はっきしてしまう）

「俺おれが働はたらいてるのにお前まえだけ帰かえる気きか！」と社畜しゃちく同士どうしでお互たがいに足あしを引ひっ張ちょうりあう泥沼どろぬまの状態じょうたいもある。
恨うらむのは同僚どうりょうではなく企業きぎょうである。標的ひょうてきを間違まちがえてはいけない。

誤解ごかいのないように言いえば「必かならず定時ていじで即そく帰かえれ」「仕事しごとが残のこっていようが放ほうり出だして逃にげよう」と言いうつもりはない。明日あしたの準備じゅんびが必要ひつようだったり、残業ざんぎょう代だいも含ふくめて貴とうと重おもな収入しゅうにゅう源みなもとになっている人ひともいるし、残業ざんぎょう代だいや各種かくしゅ手当てあてが必かならず支払しはらわれるならまだ救すくいはある。

サービス残業ざんぎょう

残業ざんぎょう代だいが１円えんも支払しはらわれない残業ざんぎょうを指ゆびす。最もっとも問題もんだいなもの。

残業ざんぎょう手当てあてが1円えんも出でないなら、定時ていじでさっさと帰かえってください。
上うえ司つかさがブチ切きれようが関係かんけいない。転職てんしょくや訴訟そしょうもお勧すすめします。
※会社かいしゃを辞やめても人生じんせいは終おわりません。念ねんのため。

「そんな会社かいしゃ」に罪悪ざいあく感かんを感かんじる必要ひつようはありません。
むしろ罪悪ざいあく感かんを感かんじてはいけない。

「これが普通ふつう」「誰だれも文句もんくを言いっていない」^[1]という問題もんだいではない。騙だまされるな！

互たがいに「先さきに帰かえるな！お前まえも残業ざんぎょうしろ！」と社畜しゃちく同士どうしで足あしを引ひっ張ちょうりあう
→自分じぶん達たちに怒いかりの矛先ほこさきが向むかず、サービス残業ざんぎょうによって増ふえた利益りえきは上層じょうそう部ぶや経営けいえい者しゃの懐ふところへ入はいる
→上層じょうそう部ぶや経営けいえい者しゃもニッコリである。（全すべての元凶げんきょう）

→ ブラック企業きぎょう の項こう目めも参照さんしょう。（大切たいせつな事ことなので2度ど言いいました）

→ 有給ゆうきゅう休暇きゅうか の項こう目めも付随ふずい的てきにオススメしておきたい。
　（サービス残業ざんぎょうだらけの企業きぎょうが普通ふつうに有給ゆうきゅうを取得しゅとくさせるとは思おもえないため）

関連かんれん動画どうが

帰かえろう

関連かんれん静せい画が

関連かんれん項目こうもく

脚注きゃくちゅう

1. *他たの社員しゃいんも洗脳せんのうされているか、既すでに「言いっても無む駄だ」「現状げんじょうが変かわらない」と諦あきらめ果はてているため声こえを上あげない。

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