賃金ちんぎんデフレ脱却だっきゃくの兆きざし

所定しょてい内ない給与きゅうよ持もち直なおしの動うごきが、徐々じょじょに強つよまりつつある。厚生こうせい労働省ろうどうしょう「毎月まいつき勤労きんろう統計とうけい」によると、4月がつの所定しょてい内ない給与きゅうよは前年ぜんねん比ひ+0.4%（25万まん5,888円えん）と、2000年ねん11月がつ以来いらい、実じつに4年ねん5カ月かげつぶりにプラスとなっている。90年代ねんだい半なかばから続つづいてきた、正社員せいしゃいんから（所定しょてい内ない給与きゅうよが正社員せいしゃいんの3割わり程度ていどの）パートへ、といった動うごきが急速きゅうそくに弱よわまりつつあること、すなわちパート・シフトの弱よわまりが、その主因しゅいんである。

賃金ちんぎんの76%（2004年度ねんど）を占しめる、まさにコア賃金ちんぎんとでもいうべき所定しょてい内ない給与きゅうよの持もち直なおしは、賃金ちんぎん全体ぜんたいにも底堅そこがたさをもたらしつつある。建設けんせつ業ぎょう、医療いりょう・福祉ふくし業ぎょうなど、はっきりとした持もち直なおしが見みられない業種ぎょうしゅもあるが、電気でんき・ガス・熱ねつ供給きょうきゅう・水道すいどう、卸おろし・小売こうり業ぎょう、運輸うんゆ業ぎょう、飲食いんしょく店てん・宿泊しゅくはく業ぎょう、金融きんゆう・保険ほけん業ぎょうなど、少すくなくない業種ぎょうしゅにおいて、賃金ちんぎんの底堅そこがたさが観察かんさつされ始はじめている。

賃金ちんぎんは、景気けいきの遅行ちこう指標しひょうというわけではない。したがって、景気けいき停滞ていたい局面きょくめんが続つづく中なかで鮮明せんめい化かしてきた賃金ちんぎん持もち直なおしの動うごきは、いささか意外いがいである。この事実じじつは、賃金ちんぎんデフレの局面きょくめんが終おわり、賃金ちんぎんに何なんらかの下した支ささえ圧力あつりょくが働はたらき始はじめた可能かのう性せいを示唆しさしているように見受みうけられる。そうした力ちからが存在そんざいしているとすれば、それは、過剰かじょう雇用こよう問題もんだいの終おわりに伴ともなうものであろう。実際じっさい、労働ろうどう分配ぶんぱい率りつや現実げんじつに企業きぎょうが感かんじる雇用こようの過剰かじょう感かんは、80年代ねんだい前半ぜんはんの水準すいじゅんにまで低下ていかしてきている。今後こんごの賃金ちんぎんの伸のびは、生産せいさん性せいの伸のびをどう見通みとおすか等とうにも依存いぞんするが、「減少げんしょうする局面きょくめん」から「減少げんしょうしない局面きょくめん」へと徐々じょじょに移行いこうしつつある可能かのう性せいがある。