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利益りえき衝突しょうとつ

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利益りえき衝突しょうとつゆび個人こじんある組織そしきわたる及不どう方面ほうめんしょうどうてき利益りえきときこう自己じこあるあずか自己じこ相關そうかん人士じんし作出さくしゅつへん袒或優待ゆうたいてき不當ふとう行為こうい利益りえき衝突しょうとつつね出現しゅつげん公職こうしょく人員じんいんある律師りっし身上しんじょう。如果ぼつゆういちかんぜんてき利益りえきさるほう制度せいどゆずるおおやけ監察かんさつ便びん容易ようい引起利益りえき衝突しょうとつ出現しゅつげん

しか而利えき衝突しょうとつ在任ざいにんなんぎょうぎょうにんなん領域りょういきゆう可能かのう出現しゅつげんぞうれい從事じゅうじ學術がくじゅつ研究けんきゅうてきじんゆう也會めん臨利えき衝突しょうとつ,一些企業為了維護自己的利潤,いん此可能會のうかい贊助さんじょぼう些學しゃてき研究けんきゅう使つかい其作有利ゆうり自己じこ企業きぎょうてき研究けんきゅう成果せいかざい研究けんきゅうちゅう利益りえき衝突しょうとつ透過とうか財務ざいむある財務ざいむてき形式けいしきていげん,而研究けんきゅう人員じんいん也可能會のうかい自覺じかくある自覺じかく做出有利ゆうり贊助さんじょしゃてき偏見へんけん[1]

影響えいきょう

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研究けんきゅう指出さしで人類じんるいざい碰到現實げんじつ利益りえき可能かのうかいきんおこり誘惑ゆうわく違背いはい良心りょうしん選擇せんたく傷害しょうがいじん拿錢。[2]ざい單純たんじゅんてき思想しそう實驗じっけんちゅう大約たいやく64%てき人聲ひとごえたたえかいためりょうぜに而給じん電擊でんげきただし同樣どうようてき實驗じっけん指出さしでざい碰到真實しんじつてき利益りえき絕大ぜつだい多數たすう(96%)てきじん都會とかい選擇せんたくでんじん拿錢。たい這些じんのう活動かつどうてき觀察かんさつ顯示けんじ,這些じん拿錢心裡しんり很掙扎,ただし最後さいご良心りょうしんきゅう抵不現實げんじつ利益りえきてき誘惑ゆうわく[3][4]

そう

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利益りえき冲突ゆび专业ふく务领いきとく别是りつ职业ちゅうてきいち种现ぞうそくたく人的じんてき利益りえきあずか提供ていきょう专业ふく务的业者本人ほんにんあるものあずか其所代表だいひょうてき其他利益りえき存在そんざいぼう种形しきてき对抗,进而ゆう可能かのう导致たく人的じんてき利益りえき受损,あるものゆう可能かのう带来专业ふく务品质的实质せい下降かこう。专业ふく务过ほどとうちゅう存在そんざい利益りえき冲突必将伤及专业ふく务的职业精神せいしん特定とくてい职业てき社会しゃかいこうしんりょくよし此,无论立法りっぽうある职业道德どうとく规范ひとし要求ようきゅう专业ふく务业しゃあるつくえ构有义务さい有效ゆうこう措施避免现利えき冲突。通常つうじょうてき做法ざい接受せつじゅ一项委托前有义务进行利益冲突查证,确保专业ふく务业しゃあるつくえ构未むこうたく人的じんてき对立かたあるものざい利益りえきじょうゆう对抗てきにんなに一方いっぽう提供ていきょう过或しゃせいざい提供ていきょうふく务;ざい接受せつじゅたくきさき发现存在そんざい利益りえき冲突てき,专业ふく务业しゃあるつくえ构必须向たくじん说明じょう况并ぬし辞去じきょたくざいぼう些情がた,经过たく人的じんてき同意どうい通常つうじょう要求ようきゅう书面形式けいしき),专业ふく务业しゃあるつくえ构可以豁めん此项义务,如:利益りえき冲突并不显著てきじょうがた;专业ふく务业しゃあるつくえ构为与たくじん有利ゆうりえき冲突てきまえたくじん提供ていきょうてきふく务已经超过了一定いっていてき年限ねんげんとう[5]

各地かくち制度せいど

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2000ねん制定せいてい公布こうふてき中華民國ちゅうかみんこく法律ほうりつ公職こうしょく人員じんいん利益りえき衝突しょうとつ迴避ほうがかり規範きはん公務員こうむいん利益りえき衝突しょうとつ迴避てき主要しゅよう法律ほうりつ規範きはん立法りっぽう目的もくてきざい促進そくしんかどのう政治せいじ以遏阻貪污腐及不とう利益りえき輸送ゆそう。該法だい4じょうたい於何いい利益りえき作出さくしゅつ立法りっぽう定義ていぎかかりゆび財產ざいさんじょう利益りえき」及「財產ざいさんじょう利益りえき」。財產ざいさんじょう利益りえき包括ほうかつ動產どうさん不動產ふどうさん現金げんきんそんそとぬさ有價ゆうか證券しょうけん債權さいけんある其他財產ざいさんじょう權利けんりあずか其他具有ぐゆう經濟けいざい值或とく以金ぜに交易こうえき取得しゅとく利益りえき財產ざいさんじょう利益りえきゆび有利ゆうり公職こうしょく人員じんいんある關係かんけいじん政府せいふ機關きかん公立こうりつ學校がっこう公營こうえい事業じぎょう機構きこうこれ任用にんよう、陞遷、調しらべどう及其他人事たにんごと措施。

いたり於所いいてき利益りえき衝突しょうとつ」,ざい公職こうしょく人員じんいん利益りえき衝突しょうとつ迴避ほうだい5じょうてき定義ていぎため公職こうしょく人員じんいん執行しっこう職務しょくむとくいん作為さくいある不作為ふさくい直接ちょくせつある間接かんせつ使本人ほんにんある關係かんけいじん利益りえきしゃ。需特べつゆびあかりてき所謂いわゆるてき利益りえきゆび私人しじん利益りえき包括ほうかつ公共こうきょう利益りえき

政府せいふ規定きてい公職こうしょく人員じんいん包括ほうかつ主要しゅよう官員かんいん行政ぎょうせい會議かいぎ成員せいいん立法りっぽうかい議員ぎいん須申ほう個人こじん配偶はいぐう資產しさん及職銜,行政ぎょうせい長官ちょうかん須於就任しゅうにんこう終審しゅうしんほういん首席しゅせき法官ほうかんさるほう財產ざいさん。此外またゆう法律ほうりつ防止ぼうし公職こうしょく人員じんいん權謀けんぼうわたし,於執行しっこう公務こうむへん袒或優待ゆうたい如親ぞくとう人士じんし。曾有じん裁定さいてい普通ふつうほうなかてき公職こうしょく人員じんいん行為こうい失當しっとうつみなり入獄にゅうごく,如前立法りっぽう會議かいぎいんほどかいみなみ產業さんぎょうしょそうものぎょう經理けいり岑國しゃとう

註釋ちゅうしゃく

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  1. ^ Paul L. Romain. Conflicts of interest in research: looking out for number one means keeping the primary interest front and center. Curr Rev Musculoskelet Med. 2015 Jun, 8 (2): 122–127 [2020-09-08]. PMID 25851417. doi:10.1007/s12178-015-9270-2. (原始げんし内容ないようそん于2020-11-01). 
  2. ^ Oriel FeldmanHall; Tim Dalgleish, Russell Thompson, Davy Evans, Susanne Schweizer, Dean Mobbs. Differential neural circuitry and self-interest in real vs hypothetical moral decisions. Soc Cogn Affect Neurosci . 2012-10, 7 (7): 743–51. PMID 22711879. doi:10.1093/scan/nss069. 
  3. ^ CASE PRESS. 社會しゃかい心理しんりにんかいためりょうしょうぜに電擊でんげき別人べつじん. CASE ほう科學かがく. 2011-04-21 [2023-12-06]. (原始げんし内容ないようそん于2022-07-05). 
  4. ^ People Say They Won't Shock Others for Cash, But Do. WIRED. 2011-04-07 [2023-12-06]. (原始げんし内容ないようそん于2023-11-20). 
  5. ^ Lo and Field (2009). The definition originally appeared in Thompson (1993).

まいり

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參考さんこう資料しりょう

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