工業こうぎょう與あずか組織そしき心理しんり學がく

工業こうぎょう（工こう商しょう產業さんぎょう）與あずか組織そしき心理しんり學がく（英語えいご：Industrial and organizational psychology），簡稱：工こう商しょう心理しんり學がく（英語えいご：I-O psychology）、勞ろう動どう心理しんり學がく、工作こうさく心理しんり學がく（英語えいご：work psychology），是ぜ應用おうよう心理しんり學がく的てき其中一いち种，是ぜ對たい员工、职场、组织所しょ進行しんこう的てき科學かがく研究けんきゅう，與あずか組織そしき行為こうい學がく及人力りょく資本しほん互為息いき息いき相關そうかん的てき學科がっか領域りょういき。工業こうぎょう，工作こうさく和わ組織そしき心理しんり學がく（IWO）是ぜ國際こくさい上じょう該領域りょういき的てき更さら廣こう泛的全ぜん球たま術語じゅつご。

該學科か是ぜ與あずか工作こうさく有ゆう關せき的てき人類じんるい行為こうい科學かがく，將はた心理しんり學理がくり論ろん和わ原則げんそく應用おうよう於組織そしき和わ個人こじん的てき工作こうさく場所ばしょ以及個人こじん的てき工作こうさく生活せいかつ^[1]。工業こうぎょう和わ組織そしき心理しんり學がく家か接受せつじゅ過か科學かがく家か-從業じゅうぎょう者しゃ模型もけい（英えい语：Scientist–practitioner model）的てき培つちかえ訓くん。它們通過つうか改善かいぜん績效，激励げきれい，工作こうさく滿まん意い度ど（英えい语：Job satisfaction），職業しょくぎょう安全あんぜん與あずか衛生えいせい（英えい语：Occupational safety and health）以及員いん工こう的てき整體せいたい健康けんこう狀況じょうきょう來らい為ため組織そしき的てき成功せいこう做出貢獻こうけん。工業こうぎょう和わ組織そしき心理しんり學がく家か對たい員いん工こう的てき行為こうい和わ態度たいど進行しんこう研究けんきゅう，以及如何いか通過つうか僱用實踐じっせん，培つちかえ訓くん計けい劃，反はん饋和管理かんり系統けいとう來らい改善かいぜん這些行為こうい和わ態度たいど^[2] 。

根據こんきょ美び國勞こくろう工こう統計とうけい局きょく2014年ねん《職業しょくぎょう展望てんぼう手しゅ冊さつ》(Occupational Outlook Handbook)，工業こうぎょう（工こう商しょう產業さんぎょう）與あずか組織そしき心理しんり學がく是ぜ未來みらい十年增長最快的職業^[3]。估計工業こうぎょう（工こう商しょう產業さんぎょう）與あずか組織そしき心理しんり學がく將はた增長ぞうちょう53％，平均へいきん薪たきぎ資し為ため$109,030美び元もと，在ざい前まえ十じゅう名めい中ちゅう百ひゃく分ふん之の百ひゃく的てき收入しゅうにゅう2018年ねん的てき$192,150美び元もと^[4]。

截至2020年ねん，IO心理しんり學がく是ぜ美國びくに心理しんり學會がっかい（APA）在ざい美國びくに認可にんか的てき17個こ專業せんぎょう之の一いち^[5]。它由美國びくに心理しんり學會がっかい的てき第だい14部門ぶもん代表だいひょう，並なみ正式せいしき稱たたえ為ため工業こうぎょう和わ組織そしき心理しんり學がく協會きょうかい（英えい语：Society for Industrial and Organizational Psychology）（SIOP）。

主要しゅよう是ぜ分別ふんべつ員いん工こう、顧客こきゃく及消費しょうひ者しゃ的てき心理しんり層そう級きゅう，包含ほうがん招聘しょうへい、從したがえ眾多應おう徵ちょう者しゃ中ちゅう選せん用よう員いん工こう，並なみ包含ほうがん對たい員いん工こう的てき訓練くんれん、績效評價ひょうか、工作こうさく滿まん意い度ど、工作こうさく行為こうい、工作こうさく壓力あつりょく管理かんり。其涉及心理しんり學がく、管理かんり學がく（含組織そしき行為こうい學がく與あずか人力じんりき資源しげん管理かんり學がく）、社會しゃかい學がく、政治せいじ學がく、人類じんるい學がく、社會しゃかい心理しんり學がく和わ經濟けいざい學がく等ひとし等ひとし。了解りょうかい組織そしき心理しんり，目的もくてき也是為ため了りょう進步しんぽ利用りよう、管理かんり，達いたる至いたり組織そしき的てき目標もくひょう。

參まいり閱[编辑]

參考さんこう文獻ぶんけん[编辑]

^ Truxillo, D. M.; Bauer, T. N.; Erdogan, B. (2016). Psychology and Work: Perspectives on Industrial and Organizational Psychology. New York: Psychology Press / Taylor & Francis.
^ Building Better Organizations brochure. Society for Industrial and Organizational Psychology. Retrieved from SIOP.org （页面存そん档备份，存そん于互联网档案あん馆）
^ Labor Statistics. BLS.gov (BLS). [2020-03-12]. ISBN 9781629141046. （原始げんし内容ないよう存そん档于2021-09-30）.
^ Labor Statistics. BLS.gov. BLS. [2020-03-12]. （原始げんし内容ないよう存そん档于2020-06-25）.
^ Recognized Specialties and Proficiencies in Professional Psychology. APA.org. American Psychological Association. [2018-12-02]. （原始げんし内容ないよう存そん档于2010-05-07）.

外部がいぶ鏈接[编辑]

Canadian Society for Industrial and Organizational Psychology
British Psychological Society's Division of Occupational Psychology's (DOP) website （页面存そん档备份，存そん于互联网档案あん馆）
Society for Industrial and Organisational Psychology of South Africa （页面存そん档备份，存そん于互联网档案あん馆）
European Association of Work and Organizational Psychology （页面存そん档备份，存そん于互联网档案あん馆）
Society for Industrial and Organizational Psychology （页面存そん档备份，存そん于互联网档案あん馆）

[1] Truxillo, D. M.; Bauer, T. N.; Erdogan, B. (2016). Psychology and Work: Perspectives on Industrial and Organizational Psychology. New York: Psychology Press / Taylor & Francis.

[2] Building Better Organizations brochure. Society for Industrial and Organizational Psychology. Retrieved from SIOP.org （页面存そん档备份，存そん于互联网档案あん馆）

[3] Labor Statistics. BLS.gov (BLS). [2020-03-12]. ISBN 9781629141046. （原始げんし内容ないよう存そん档于2021-09-30）.

[4] Labor Statistics. BLS.gov. BLS. [2020-03-12]. （原始げんし内容ないよう存そん档于2020-06-25）.

[5] Recognized Specialties and Proficiencies in Professional Psychology. APA.org. American Psychological Association. [2018-12-02]. （原始げんし内容ないよう存そん档于2010-05-07）.

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