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管理かんりがく

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重定しげさだこう管理かんりがく
公司こうしうらあずか工廠こうしょうこう人的じんてき訓練くんれん會議かいぎ開會かいかい管理かんりがくてき重要じゅうよう一環いっかん

管理かんりがく研究けんきゅう人類じんるい管理かんり活動かつどう及其应用てき科学かがく。它偏重へんちょう于用一些工具和方法来解决管理上的问题,如用运筹がく统计がくひとしらい定量ていりょう定性ていせい分析ぶんせき管理かんりてき定義ていぎため管理かんりしゃ他人たにん透過とうか他人たにん有效ゆうこうりつ且有效能こうのう完成かんせい活動かつどうてきほどじょ[1]以前いぜん管理かんりがく主要しゅようよう运筹がくらいかい管理かんりちゅう碰到てき问题。きん十几年管理学发展很快,它已经不单单よう运筹がくらい分析ぶんせき一些具体问题,而是よう自然しぜん科学かがくあずか社会しゃかい科学かがく两大领域てき综合せい交叉こうさ科学かがくらい分析ぶんせき如运さく管理かんり人力じんりき资源管理かんり风险管理かんりあずか确定せい决策,复杂けいてきえんじ涌现适应组织相似そうじてきつくえひとしやめ经不いち运筹がくところのう涵盖てきよし所有しょゆう组织以被视为一定いっていてきけい统,管理かんり也可以被视为一种人类行为,包括ほうかつ设计、促进けい统更好地こうちせい产。这种观点为“管理かんり自身じしん创造りょう发展つくえかい管理かんり他人たにんまえさきかんこう自己じこてきさき条件じょうけんいち些人[谁?]认为管理かんりがく应该归入自然しぜん科学かがく,而另がいいち些人[谁?]则认为应该归いれ社会しゃかい科学かがく

てい

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管理かんりてきてい义和范围包括ほうかつ

  • 管理かんりゆびざい一定的组织或企业内根据一定的决策、规章进行协调かつ动,以达いたぼう个明确的标。
  • 管理かんりせい产的いち要素ようそ——あずか器械きかい、资源、财务列席れっせき而坐。
  • かれとく·もりひしげかつ从两方面ほうめん观察りょう管理かんりてき基本きほんにん务:场营销あずか创新かん怎样,创新あずか营销みつきりしょう关(产品创新战略营销てき核心かくしん议题いち)。もりひしげかつ认为营销しょう成功せいこうてき关键,ただし如今てきこうしょう管理かんり普遍ふへん认为管理かんりあずか营销认为两种不同ふどうてきぶんささえ学科がっか
  • おうしゅう管理かんりよし学者がくしゃ安德あんとくれつ亚斯·卡普兰すえまたが学科がっかげん具体ぐたいてい义为いち种跨文化ぶんか社会しゃかい管理かんり方法ほうほう[2]
  • 主管しゅかんある经理应该くわだて业赋威信いしん职权,以便做出决断。
  • さく为一门学管理かんりがくてき研究けんきゅう包括ほうかつりょうくわだて业决さく、组织、计划、ひかえせい管理かんり资源とう一系列相互关联的功能,以便顺利完成かんせい给定てき标。
  • 管理人かんりにんすう以是しょう公司こうしてきいち个人,也可以是またがくに公司こうしさとなり百上千的经理组成的管理层。
  • ざいだいくわだて业中,ただしことかい制定せいてい政策せいさく首席しゅせき执行かんづけ诸实ほどこせ[3]

论梗がい

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管理かんり”一词在古老法文的解釋是“りょうみちびけ執行しっこうてき藝術げいじゅつ”;ざいひしげちょうあや解釋かいしゃくうら「以手りょうしるべ」。ざい现代,“管理かんり包括ほうかつりょうしるべ管理かんり所有しょゆう組織そしき透過とうか组织、調度ちょうど運用うんよう各種かくしゅ人力じんりき財務ざいむ原料げんりょう、实体、知識ちしき、资产ある其它無形むけい資源しげんてき活動かつどう包含ほうがんぶんまわし劃、けつさく組織そしきりょうしるべひかえせい),以有效率こうりつ且有效用こうようてき方式ほうしき達成たっせい組織そしき目標もくひょうよし管理かんりつつみ涵了对人りょく资源てき组织,いん此它暗示あんじりょう管理かんり需要じゅよう有效ゆうこう沟通;くわだて业环さかい单单物理ぶつりつくえ械环さかい)则暗示あんじりょうじん员的激励げきれい暗示あんじりょう有效ゆうこうてき进步あるけい统性产出。管理かんり存在そんざい于合ほうある法的ほうてき环境あるくわだて业当ちゅう。综上しょじゅつにん员、沟通、积极てきこと方向ほうこう管理かんりてき必备要素ようそ。计划、度量どりょう心理しんり激励げきれい工具こうぐ标、经济(れい如盈ざい管理かんりちゅう有可ゆか无。ざいおこりはつ管理かんり以从こうのう角度かくどらいまてれい如量度量どりょう、调整计划、达到标。這在一些計畫不會出現的情況上也適用。よし此,とおる·ほう约尔[4] 认为管理かんりゆうろく大作たいさくよう

  1. 预测
  2. けい
  3. 組織そしき
  4. りょうしるべ
  5. 協調きょうちょう
  6. てのひらひかえ

十世紀早期管理學作家瑪麗·ほうかみなりとく(Mary Follett)从哲がく角度かくど给出りょう另一种观てんそく管理かんりがく定義ていぎためゆずるじん們做ごとてき藝術げいじゅつ」。[5]

其它じん则认为这种定义过于狭隘きょうあい。词句“管理かんり就是かんごとてきひとしょ做的ごと广为りゅう传,指出さしでりょう管理かんりざいてい义上てきこま难,てい义本质的あらため变,以及管理かんりこつ阶层管理かんり实践てきかげ响。

ひと们习惯上常常つねづねはた管理かんりしょうため商業しょうぎょう管理かんり」,はた管理かんり摒除ざいしょう业活动范围之がいれい慈善じぜん组织かず公共こうきょう门。广义じょう讲,まい个组织都必须对它てき工作こうさくひと员、りゅうほどわざ术等进行管理かんり,以将效率こうりつ最大さいだいただしひと们仍しか习惯じょうきょう管理かんりてき學校がっこうさけべ商學しょうがくいん」,いち些院こう,如 Harvard Business School 使用しよう商学しょうがくいん,另一些院校如 Yale School of Management 则特别使ようりょう管理かんりてき

管理かんり」這個てき意思いし也可以用らい描述組織そしきてき經理けいりこうせんじんれい法人ほうじん管理かんり體系たいけい一個用來描述用來管理一個組織的團體的字眼,れいいち運動うんどう聯盟れんめいざいえい语中,"management" ある "the management" さく为集合名ごうめい词用らい描述组织てき管理かんり层,れい公司こうし管理かんり层。历史じょう,这常常つねづねあずか词汇 "Labor" しょう对,きさきしゃゆび管理かんりてき对象。

管理かんりてきせい

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ざいみつるとぎ组织ちゅう管理かんりてき主要しゅよう职能またふく务。典型てんけいてきかつ动在于盈(为また),创造价格合理ごうり富有ふゆう价值てき产品(为消费者),为雇员提供ていきょう工作こうさくつくえかいざいみつるとぎ组织ちゅう管理かんりよう维护捐赠しゃてきすなおざいだい多数たすう管理かんりあるかん过程ちゅうまた选举ただしことかいきさきしゃ任命にんめい管理かんりだか层。少数しょうすう组织甚至应用りょう其它てき方式ほうしきれい如员こう选举方式ほうしきらい参与さんよ管理人かんりにん任命にんめいとう

ざい公共こうきょう门,管理かんりてきひょう现形しき主要しゅようだい民主みんしゅせい参政さんせい人士じんしどおり过选举获とく公共こうきょう职位。

歷史れきし

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管理かんりがくてき历史难以おいさかのぼゆうてきじん从后现代观出发,认为管理かんりがくざい现代ぜん存在そんざいただゆう预表(如宰相さいしょう)。另一些作者追溯管理學的發展可以從美人びじん埃及えじぷと金字塔きんじとうてき建造けんぞうしゃだんおこり世紀せいきてき奴隸どれい主人しゅじんめん臨了工作こうさくじょう反抗はんこうてき力量りきりょうただし很多早期そうき工業こうぎょう企業きぎょう利用りよう本身ほんみてきいち些權りょく使つかい們不必被せりめん管理かんり系統けいとうてき問題もんだいただしいち些像おもねひしげはく數字すうじてき傳播でんぱ(5世紀せいきいた15世紀せいき複式ふくしき記帳きちょうほうてき法典ほうてん編纂へんさん(1494)とうてきつくしん提供ていきょう工具こうぐきゅう管理かんり估計、計畫けいかくひかえせいまれはくらい西にし五經ごきょうちゅう记载丰富てきりつほう,以及对各种政务、ひと伦、祭祀さいしとう进行りょう详细てき规范。

ざいこう业革いのちこれまえ,受到しょう操作そうさ尺度しゃくどてき局限きょくげんつくえ械化记录设备てき不足ふそくくわだて业所有人ゆうじん自己じこしょう管理かんり事物じぶつぜん权包揽是不足ふそく为奇てきただしとう组织变得越来ごえくえつ庞大、越来ごえくえつ复杂时,产业所有しょゆうじん(个人、こう业王あさあるまたぐんあずか每日まいにち管理人かんりにん独立どくりつてきさく划、ひかえせいとう专业人士じんし相互そうごぶん离变どくさら寻常。

早期そうき

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管理かんりやめ存在そんざいりょうせんねん,许多作者さくしゃしょちょてき文献ぶんけんなり为当だい管理かんりてき奠基さく[6]

古代こだいてき一些军事兵法策略为世俗管理人士提供了参考资料。れい如,おおやけもとまえ6せい纪中こくはた孙武ところちょてき孙子兵法ひょうほうちゅうきょう知己ちきかれひゃく战不殆。[6]

ざい古代こだいあずか中世ちゅうせい纪,ゆう许多人士じんし编写“王者おうじゃあかりえいMirrors for princesてき书籍,むねざい劝谏しん君王くんのう如何いか国家こっかれい如印てきこうそこところちょてき政事せいじ论》(うつし于公もとまえ300ねん左右さゆう),以及大利おおとし作家さっかあま罗·马基亚维ところちょてき君主くんしゅ》(c.1515)。[7]

じゅうきゅうせい

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古典こてん经济がく亚当·斯密约翰·斯图尔特·みつ为资げん分配ぶんぱいなまてい策略さくりゃくとう问题提供ていきょうりょう论依すえあずか此同时,发明们如莱·めぐみとくあま詹姆斯·かわらとく马修·はく尔顿发展りょうなま产技术因もと标准质量ひかえせい成本なりもと會計かいけい互换てきれいけん以及せい产计划。这些管理かんりてき许多いんもとざい1861ねんぜん蓄奴てき美国びくに经济ちゅう就已经应ようりょうとう时的社会しゃかいゆう400まんにんよう现在てき术语らい讲,なぞらえだい规模せい产的“管理かんり”。

1776ねん亚当·斯密うつしりょうちょめいてき国富くにとみ》,其中ひっさげいたりょうどおりぶんこうらいひさげだか组织せい产的效率こうりつ[7]斯密描述りょう过程てきあらため进是如何いかひさげだかだい头针なま产效りつてきとう时一位工人一天可以生产200个だい头针,斯密分析ぶんせきりょうせい产步骤,进行りょう10にんぶんこう使つかいとくざい一天生产大头针的效率提高到48,000个。[7]

じゅうせい

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20せい纪初开始,にん们发现,管理かんりしゃ开始努力どりょくはた自己じこてき管理かんり建立こんりゅう于其认为非常ひじょう充分じゅうぶんてき科学かがくすえこれじょう(请参见唯科学かがくぬしらい了解りょうかい此种见解认识到てき局限きょくげん处)。れい包括ほうかつ19せい纪90年代ねんだいとおる· R ·汤的管理かんり科学かがくどるかみなりとくさとかつ·ぬる斯洛·たいてき科学かがく管理かんり原理げんり》(1911ねん),どる兰克·きち尔布かみなり斯和莉莲·きち尔布かみなりおもえてき《应用动作研究けんきゅう》(1917ねん), 以及とおる·あまとくてきあまとく图。J·邓肯ざい1911ねん为大がくうつしりょうだい一本いっぽん管理かんり教科きょうか书。1912ねん上野うえの阳一为日本引入了泰勒主义,なり为第いち具有ぐゆう日本にっぽん管理かんり风格”てき管理かんり顾问てき儿子上野うえの一郎则领导了日本的品質ひんしつ保證ほしょう

最早もはやてき管理かんりがく方面ほうめんてき合理ごうり论出现在20せい纪20年代ねんだい左右さゆう哈佛商学しょうがくいんざい1921ねん开始授予だいいちこうしょう管理かんり硕士(MBA)学位がくいとおる·ほう约尔(1841-1925)かず亚历山大やまだい·おかとうじん描述りょう管理かんりがくてき不同ふどうぶんささえ及其相互そうご关系。ざい20せい纪早おくいさお·狄德(Ordway Tead, 1891-1973),沃尔とく·かくとく詹姆斯·きよしあまとうじんざい管理かんりがくちゅう应用りょうこころ理学りがく原理げんり,而其いち著作ちょさくしゃ,如ほこり尔顿·うめおく(1880-1949),玛丽·帕克·ぶくれつとく(1868-1933),きり斯特·ともえ纳德(1886-1961),马克斯·韦伯(1864-1920),伦西斯·利克としかつとく(1903-1981)以及かつさと斯·おもね吉里よしざと斯(1923ねん出生しゅっしょう),从社会しゃかいがく角度かくど入手にゅうしゅ管理かんり现象进行りょうさがせ讨。

かれとく·とく鲁克(1909-2005)せんうつしりょう应用管理かんりがく最早もはやてき著作ちょさくいち:《公司こうしてき概念がいねん》(出版しゅっぱん于1946ねん)。这本书源于もぐさ尔弗かみなりとく·斯隆通用つうよう汽车主席しゅせき,1956ねんおろしにんたく其对该公司こうし进行てきいち研究けんきゅうとく鲁克きさきらいまたうつしりょう39ほん书,其中ほん仍然沿用同一どういつおもえ

みち( H ·Dodge ),罗纳とく·费雪(1890-1962),くわ顿·どる莱(Thornton C. Fry)为管理かんりがく研究けんきゅう引入りょう统计技巧ぎこう。20せい纪40年代ねんだい帕特さとかつ·ぬの莱克とく专门研究けんきゅうりょう运筹がくてき应用数学すうがく科学かがくてき发展,さい开始为了实施军事ぎょう动。运筹がくゆう时候しょう为“管理かんり科学かがく”(ただしあずかたい勒的科学かがく管理かんりゆう显著不同ふどう),尝试利用りよう科学かがく方法ほうほうらいかい决决さく难题,而且直接ちょくせつ应用于多个管理かんり难题,ゆう其是ざい物流ぶつりゅうかず运营方面ほうめん

ずい20せい管理かんりしゃさく为一个阶层得到了广泛认可,ざい管理かんり艺术/科学かがく方面ほうめんほう头露めんてき从业しゃ开始具有ぐゆうぼう种威もちいん此为さらどおり俗化ぞっかてき管理かんり思想しそうけい统向こう众兜售看ほう开辟りょう道路どうろざい背景はいけい管理かんりがくてき许多时尚论更てきあずかだい众心理学りがくしょう关,而非管理かんりがくてき科学かがく论。

最近さいきんてき发展包括ほうかつきりせい管理かんりさいみやつころく西にしかくかずかくしんいきわざ驱动てき论,敏捷びんしょう软件开发,以及团队管理かんり论,如Cog's Ladder(齿形阶梯)。

いたじゅうせい纪末,こうしょう管理かんり主要しゅようよしだい部分ぶぶん组成:

じゅういちせい

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じゅういちせい纪的观察们发现依すえこうのうらいはた管理かんり团队进一步分化变得越来越困难。越来ごえくえつてきりゅうほどどう时需よう几个こうのう项。よし此,にん们更倾向于根すえ不同ふどうてき过程、にん务、标来思考しこう管理かんり

管理かんりてきぶんささえ论也应用于みつるとぎ组织かず政府せいふ:如公共こうきょう管理かんり公共こうきょう行政ぎょうせいがく教育きょういく管理かんりとう管理かんりさらいちむこう公民こうみん社会しゃかい延伸えんしん,如非みつるとぎ组织管理かんり公益こうえき创业ひとしひとし

值得注意ちゅういてき管理かんりがくちゅう许多かり设都受到りょうおさむ击,如来にょらいしょう道德どうとくてき批评、批判ひはんせい管理かんり研究けんきゅうえいCritical management studiesはん公司こうしげき进运动えいAnti-corporate activismひとしひとし

其中てきいち个结はて劳动民主みんしゅえいWorkplace democracy变得さらつね见,ざいぼう地方ちほう甚至へんぬの管理かんりてき所有しょゆう层级。しか而,这些しき产生于所有しょゆう政治せいじ形式けいしきまえゆうてき自然しぜん形成けいせい、甚至命令めいれい层级えいCommand hierarchyまと现。所有しょゆうてき管理かんり不同ふどう程度ていど接收せっしゅうぼう种形しきてき民主みんしゅ——ごと实上,从长远角らいこう虑,管理かんり层必须得いただい多数たすう员工てき支持しじ才能さいのうとく以运さくいや则,员工よう么离职去寻找别的工作こうさくよう么组织罢こう、进行こう议。虽然管理かんり趋势あさこう民主みんしゅてきただし命令めいれい--ひかえせい结构仍然ごと实上(de facto)组织形式けいしき。这种根深ねぶか蒂固てき命令めいれい——ひかえせい结构てきれいちか大量たいりょうてきたっ员并ぼつゆう管理かんり层产せい多大ただいてきかげ响。ざいぼう些案れいちゅう管理かんり层在さい掉基层员こう时,为自己じこ添设奖金。[8]

すえ领导能力のうりょく学者がくしゃ曼弗かみなりとく·凯茨えいManfred F.R. Kets de Vries,如今所有しょゆうてきだか管理かんり团队不可避ふかひめん受到ぼう程度ていどてき人格じんかく障礙しょうがいてきかげ响。[9]

しゅ

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基本きほんこうのう

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管理かんりゆう许多不同ふどうてきこうのうきさきしゃ常常つねづねぶん类为计划、组织、人事じんじ、领导/ゆび挥、ひかえせい/监视、激励げきれいきん代将だいしょう概括がいかつ为计划、组织、领导、ひかえせい

  • 计划:决定未来みらい需要じゅよう发生些什么事情じじょうこんてんしもしゅうしも个月、したいちねんとうとう)为行动设りつ计划。
  • 组织管理かんりあずか员工间的关系,优化资源,完成かんせい计划。
  • 人事じんじ:职业分析ぶんせき,为职聘用あい适的こうじん
  • 领导/ゆび:决定ざいぼう一情况下需要完成什么样的事情,并组织人员将其完成かんせい
  • ひかえせい/监视:对应计划检查进程。
  • 激励げきれい激励げきれい也是管理かんりてき一个基本功能,いん为没ゆう激励げきれい,员工工作こうさくしょうかいぼつ有效ゆうこうりつ。如果组织ちゅうぼつゆう激励げきれい么员こう可能かのうかいざい其它こうのうじょう做出贡献(通常つうじょうよしだか层设りつてき标)。

基本きほんかくしょく

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  • ひと际关けい:负责与员工间的协调与互动。
  • しんいき传递:负责传递、きょうとおる分析ぶんせきしんいき
  • 制定せいてい决策:负责做出决策。

管理かんり技巧ぎこう

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  • 政策せいさくせいてき:奠定实力もと础,建立こんりゅう交往关系。
  • 概念がいねんせいてき分析ぶんせきかく种复杂局めん
  • ひと际性てき:沟通、激励げきれい、引导、委任いにん
  • 诊断せいてき以从问题ちゅう找出合理ごうりかい决方あん
  • わざ术性てき精通せいつう自己じこかん辖范围里てきわざ技能ぎのう[10]

设立经营かた

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  • しょう业任务是さいあかり显的标——れい如它以是せいづくりこえ皂。
  • しょう展望てんぼうはん应了公司こうしてきすなおもちはた方向ほうこうある未来みらいてき目的もくてき具体ぐたい
  • しょう业目标指てき一项任务的完成或是一项任务要达成的事情。
  • しょう业的经营かた针是いち套纲领,对树りつ规范章程しょうてい标起ゆび导作よう可能かのうかいもちいざい经理てき决策ちゅう。经营かた针必须灵かつえき于解释,のう所有しょゆう员工读懂。
  • しょう业战りゃくゆびいち组计划,よう集合しゅうごう资源らい实现しょう展望てんぼう长远标。它是管理人かんりにん员的だい纲,ゆび导他们如なん分配ぶんぱい使用しよう资源らい为组织获えきざい最初さいしょ,它帮じょ管理人かんりにん员决てい们要组建什么样的しょう业模しき

ほう针与战略てき执行

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  • 所有しょゆうてきかた针与战略必须あずかかく所有しょゆうてき管理かんりしゃ进行讨论。
  • 管理かんりしゃ必须理解りかい们在なん、以何种方ほう执行这些かた针与战略。
  • 必须给每个部门设りつしょう应的执行方案ほうあん
  • ほう针与战略必须てい时审查评估。
  • 为意がいじょう况准备的备用计划必须设立,以备测。
  • 管理かんりだか层必须定时进ぎょう日常にちじょう评估。
  • しょう业运さく需要じゅよう团队精神せいしん与良よらこのみてき环境。
  • まい个部门的にん务、标、つよ项、缺点けってん必须进行分析ぶんせき,以帮じょ它们ざい完成かんせいしょう业任务的过程ちゅうてい义角しょく
  • 预测つくえせい未来みらいしょう务环さかい提供ていきょうりょうもたれてきぜん瞻景观。
  • 必须建立こんりゅうさく划团队以所有しょゆう计划ぜんきさき一致いっちぽう针与战略あさ完成かんせいどう一任いちにん务、标而努力どりょく
  • 组织变革どおり过应よう约翰·柯特(John Kotter)てきはち方案ほうあんらい完成かんせいてき增加ぞうか紧迫かん、找到せい确的展望てんぼうけい观、あずか买进かた联络、强化きょうかぎょう动、创立短期たんき成就じょうじゅ弃、坚持あらため变。[11]

计划过程ちゅうてきかた针与战略

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  • 未来みらいてき各部かくぶ门的计划应该让中、もと管理かんりしゃ晓。
  • 应设りつかまち,以便设计规划、做出决策。
  • なかもと管理かんりしゃ也可以为公司こうしてき战略加入かにゅう一些自己的计划。

管理かんり

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许多组织ゆうさん管理かんり层:もと层、ちゅう层、こう层。这些管理かんりしゃ组成权责层次,完成かんせい不同ふどうてき工作こうさくざい许多组织ちゅう管理人かんりにん员的すうもくしょう对于とう级而げんてい金字塔きんじとう形状けいじょうまい个等级的管理人かんりにん员都ゆうしょう应的职责与头衔。[12]

こう

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こう管理かんりしゃ包括ほうかつただしことかい包括ほうかつ执行ただしごとあずか执行ただしごと),总裁,ふく总裁,CEO,及其首席しゅせき级别管理人かんりにん员。们负责控せい并监かんせい公司こうしざい最高さいこう处确定基さだもと调,制定せいてい战略计划、公司こうし政策せいさく,并决てい公司こうしてき发展方向ほうこう。此外,顶层管理かんりしゃざい筹集外部がいぶ资源方面ほうめん发挥关键作用さよう,并为また东和こう众负责。 ただしことかい通常つうじょう主要しゅようゆかり执行ただしごと组成,这些ただしごと对股东负ゆう诚信义务,ただし并不みつきり参与さんよ公司こうしてき日常にちじょうかつ动,这一点随着公司的类型(たとえ如公营还わたし营)、规模文化ぶんかとう方面ほうめんてき异会ゆうしょ不同ふどう。这些ただしごとざい违反该义务时论上应负责任,通常つうじょう们会とうただしごとあずかこう级职员责にん险。すえ估计,世界せかい500きょうてきただしごとまいしゅうはな费4.4しょう时的时间履行りこうただしことかい义务,ざい2010ねん其薪むくい中位ちゅういすう为212512もとただしことかい确定公司こうし战略制定せいてい重大じゅうだい决策,如重ようおさむ购以及对だか管理かんりしゃ首席しゅせき执行かんあるしょうCEO)てき聘用、こうかく和解わかい聘,而CEO通常つうじょう负责聘任其他职位てきじん员。过,ただしことかいざい聘任首席しゅせき财务かん(CFO)とう其他だかかん职位方面ほうめんてき参与さんよ也在ひさげます。2013ねん,一份对来自公营和私营公司的160CEOかずただしごとてき调查发现,CEOてき最大さいだい弱点じゃくてんゆび技巧ぎこうあずかただしことかい参与さんよ”,且10%てき公司こうし从来对CEO进行こうかくただしことかい可能かのう也聘ようゆういち些员こう如内审计员)こう其汇报情况,あるもの直接ちょくせつやとい独立どくりつうけたまわつつみしょう如,ただしことかいつう过审计委员会)通常つうじょう选择审计员てき方式ほうしき

こう管理人かんりにん员的有用ゆうよう管理かんり技巧ぎこうずい公司こうし类型不同ふどう而有しょ变化,ただし通常つうじょうかい包括ほうかついち理解りかい竞争、世界せかい经济与政治せいじてきただしことかい。此外,CEO负责执行确定(ざいただしことかいかまちない公司こうしてき广泛政策せいさく主管しゅかん经理管理かんり完成かんせい日常にちじょう工作こうさく细节,包括ほうかつ:说明编制门预さんほどじょ计划てき要求ようきゅう;聘用ちゅう管理人かんりにん员,如部门经门间协调;媒体ばいたい政府せいふ关系;以及与また东的沟通。

ちゅう

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管理かんりちゅう层由总经区域くいき经理、门经组成,并向管理かんりだか层汇报所在しょざい门的工作こうさくじょう况。们更ちゅうじゅう组织与ゆび挥,すえ公司こうしてき经营かた针执ぎょう组织计划,完成かんせいだか制定せいていてき标。ちゅう管理人かんりにん员负责将だか层的しんいきあずか决策传达、かい释给もと层,并为もと管理人かんりにん提供ていきょうゆび导、灵感,以便ひさげます效率こうりつ管理かんりちゅう层的主要しゅよう职能包括ほうかつ

  • 设计、ゆび有效ゆうこうてき团队,证团队间てき协作与信よしんいき交流こうりゅう
  • てい义、监视团队层面てき运作。
  • 诊断、かい决团队中现的问题。
  • 设计、执行奖励けい统,支持しじ有效ゆうこうてき协作つくえせい

もと

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管理かんりもと包括ほうかつ监督员、组长、こう头等とう们着じゅう于控せいあずかゆび挥,常常つねづねうけたまわ担为员工分配ぶんぱいにん务,ゆび导、监督员工てき日常にちじょう工作こうさく证生产的质量あずか数量すうりょう提出ていしゅつけん议,汇报问题とうとうもと管理人かんりにん也为员工树立榜样,提供ていきょう

  • 基本きほんてき监督
  • 激励げきれい
  • こと业规划
  • はん

管理かんりがくぶんささえ

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常見つねみてき管理かんり理論りろんぶんささえ如下[13]

管理かんり現象げんしょう理論りろん
管理かんり方法ほうほう
  • 管理かんり客體かくたい研究けんきゅう方法ほうほう
  • 管理かんり主體しゅたい研究けんきゅう方法ほうほう
ぶんささえ學科がっか
其他相關そうかん学科がっか

著名ちょめい管理かんりがく

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参考さんこう文献ぶんけん

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引用いんよう

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  1. ^ Stephen P. Robbins とうはやしけん煌編やく. 現代げんだい管理かんりがく,Fundamentals of Management. 台北たいぺい. 2012ねん2がつ: 5. ISBN 978-957-609-848-2. 
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  3. ^ Management. Business Dictionary. [29 November 2012]. (原始げんし内容ないようそん于2019-05-03). 
  4. ^ Administration industrielle et générale - prévoyance organization - commandment, coordination – contrôle, Paris : Dunod, 1966
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  6. ^ 6.0 6.1 Gomez-Mejia, Luis R.; David B. Balkin and Robert L. Cardy. Management: People, Performance, Change, 3rd edition. New York, New York USA: McGraw-Hill. 2008: 19. ISBN 978-0-07-302743-2. 
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  13. ^ しゅうたかしえら,《管理かんり理論りろん應用おうよう

らいみなもと

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书籍
  • しゅうたかしえら ちょ:《管理かんり理論りろん應用おうよう》; 香港ほんこんちゅうぶん大學だいがく出版しゅっぱんしゃ,1989ねん
  • 许激 ちょ:《效率こうりつ管理かんり——现代管理かんり论的统一》,经济管理かんり出版しゅっぱんしゃ
  • 管理かんりがく名著めいちょ提要ていよう(いち)()》,昭明しょうめい出版しゅっぱんしゃ,2003ねん