路みち徑みち—目標もくひょう理論りろん

路みち徑みち—目標もくひょう理論りろん（Path–goal theory）中ちゅう文ぶん翻譯ほんやく

路みち徑みち—目標もくひょう理論りろん（英語えいご：Path–goal theory）是ぜ1971年ねん由ゆかり多た倫りん多大ただい學がく的てき組織そしき行為こうい學がく教授きょうじゅ羅ら伯はく特とく‧J‧豪ごう斯（Robert J. House）所しょ提出ていしゅつ，並なみ曾於そお1996年ねん提出ていしゅつ修訂しゅうてい版ばん。該理論ろん指出さしで，領りょう導しるべ者しゃ的てき行為こうい取と決けつ於其下か屬ぞく的てき滿まん意い度ど、動機どうき和わ績效，而修訂しゅうてい版ばん也認為ため領りょう導しるべ者しゃ的てき行為こうい補充ほじゅう了りょう下か屬ぞく的てき能力のうりょく並なみ彌わたる補ほ缺陷けっかん。

起源きげん

該理論ろん的てき靈感れいかん最初さいしょ來き自じ馬丁ばてい·G·埃ほこり文ぶん斯（Martin G. Evans）的てき工作こうさく，其中領りょう導しるべ行為こうい和わ追隨ついずい者しゃ對たい特定とくてい行為こうい（路みち徑みち）的てき感かん知將ちしょう導しるべ致特定とくてい結果けっか（目標もくひょう）。路みち徑みち—目標もくひょう理論りろん也受到维克托たく·哈羅德とく·弗どる魯姆（Victor Harold Vroom）在ざい1964年ねん所しょ提出ていしゅつ的てき動機どうき期き望もち理論りろん影響えいきょう。

原はら創はじめ理論りろん

根據こんきょ第だい一いち個こ理論りろん，經理けいり的てき工作こうさく被ひ視し為ため指導しどう員いん工こう選擇せんたく實現じつげん目標もくひょう和わ組織そしき目標もくひょう的てき最さい佳けい途と徑みち，該理論ろん認みとめ為ため領りょう導しるべ者しゃ必須ひっす根據こんきょ特定とくてい情況じょうきょう的てき性質せいしつ和わ要求ようきゅう採取さいしゅ不同ふどう類型るいけい的てき領りょう導しるべ行為こうい。領りょう導しるべ者しゃ的てき工作こうさく是ぜ說明せつめい追隨ついずい者しゃ實現じつげん目標もくひょう並なみ提供ていきょう所しょ需的方向ほうこう和わ支持しじ，以確保かくほ他た們的目標もくひょう與あずか組織そしき的てき目標もくひょう一致いっち。當とう領りょう導しるべ者しゃ的てき行為こうい被ひ視し為ため滿足まんぞく感かん和わ激勵げきれい的てき來らい源げん時じ，下しも屬ぞく可か以接受せつじゅ；而當需求滿足まんぞく取と決けつ於績效こう時じ，領りょう導しるべ者しゃ會かい促進そくしん、指導しどう和わ獎勵有效ゆうこう的てき績效。最初さいしょ的てき路ろ徑みち目標もくひょう理論りろん確定かくてい了りょう以指導しどう型がた、支持しじ型がた、參與さんよ型がた和わ成就じょうじゅ導しるべ向むこう型がた領りょう導しるべ者しゃ行為こうい：

• 指導しどう型がた（Directive）領りょう導しるべ行為こうい主要しゅよう是ぜ指ゆび領りょう導しるべ者しゃ讓ゆずる追隨ついずい者しゃ知道ともみち對たい他た們的期き望もち並なみ告訴こくそ他た們如何なん執行しっこう任務にんむ的てき情況じょうきょう。該理論ろん認みとめ為ため，當とう下した屬ぞく的てき角かく色しょく和わ任務にんむ要求ようきゅう模も棱兩可か且本質しつ上じょう令れい人じん滿まん意い時じ，這種行為こうい具有ぐゆう最さい積極せっきょく的てき影響えいきょう。
• 支持しじ型がた（Supportive）領りょう導しるべ行為こうい主要しゅよう是ぜ指ゆび滿足まんぞく下か屬ぞく的てき需求和わ偏へん好このみ，領りょう導しるべ者しゃ表現ひょうげん出で對たい追隨ついずい者しゃ心理しんり健康けんこう的てき關せき注ちゅう，特別とくべつ是ぜ在ざい任務にんむ或ある關係かんけい在ざい心理しんり或ある身體しんたい上うえ令れい人じん痛苦つうく的てき情況じょうきょう下か需要じゅよう該行為こうい。
• 參與さんよ型がた（Participative）領りょう導しるべ行為こうい主要しゅよう包括ほうかつ領りょう導しるべ者しゃ在ざい做出決定けってい之の前まえ與あずか追隨ついずい者しゃ協商きょうしょう並なみ徵求ちょうきゅう他た們的建議けんぎ。當とう下した屬ぞく高度こうど親したし自じ參與さんよ工作こうさく時じ，這種型がた態たい就很常見つねみ。
• 成就じょうじゅ導しるべ向むこう型がた（Achievement-oriented）領りょう導しるべ行為こうい主要しゅよう是ぜ指ゆび領りょう導しるべ者しゃ為ため追隨ついずい者しゃ設定せってい具有ぐゆう挑戰ちょうせん性せい目標もくひょう的てき情況じょうきょう，期き望もち他た們發揮はっき出で最高さいこう水準すいじゅん，並なみ對たい他た們滿足まんぞく這一いち期き望もち的てき能力のうりょく充滿じゅうまん信心しんじん。成就じょうじゅ動機どうき的てき職業しょくぎょう比ひ如有技術ぎじゅつ工作こうさく、銷售人員じんいん、科學かがく家か、工程こうてい師し和わ企業きぎょう家か等とう。

路みち徑みち—目標もくひょう理論りろん假設かせつ領りょう導しるべ者しゃ是ぜ靈れい活かつ的てき，他た們可以根據こんきょ情況じょうきょう需要じゅよう改變かいへん自己じこ的てき風格ふうかく。該理論ろん提出ていしゅつ了りょう環境かんきょう權けん變へん以及部ぶ屬ぞく權けん變へん兩りょう種たね權けん變數へんすう，可か以調節ちょうせつ領りょう導しるべ者しゃ的てき行為こうい與あずか結果けっか的てき關係かんけい。