集しゅう體たい協商きょうしょう

集しゅう體たい協商きょうしょう是ぜ一いち个雇主やといぬし和かず雇員こいん團體だんたい之の間あいだ敲定薪たきぎ资范围、工作こうさく环境、福利ふくり及其它雇员权利り的てき过程。雇員こいん的てき權益けんえき通常つうじょう由よし其所属しょぞく的てき工こう會かい代表だいひょう。通つう过集体たい协商，雇主やといぬし会かい与あずか雇やとい员团体たい之の间达成なり一个設定薪資範圍、工作こうさく時數じすう、雇やとい员培训、健康けんこう安全あんぜん指ゆび引、加か班はん补偿、申さる訴渠道どう，以及參與さんよ公司こうし事務じむ之の權利けんり的てき雇主やといぬし-雇やとい员协议。

工こう会かい通常つうじょう会かい与あずか单个雇主やといぬし（通常つうじょう是ぜ该企业之股また东代表だいひょう）或ある诸企业组成之しげゆき团体进行协商，根ね据すえ不同ふどう国家こっか的てき国情こくじょう，达成一份全行业协议。雇主やといぬし-雇やとい员协议在雇主やといぬし与あずか诸工会かい间行使こうし一种类似劳动合同的职责。工こう会かい与あずか雇主やといぬし之の间的集しゅう体からだ协商，包括ほうかつ对雇主やといぬし的てき雇やとい佣条款与条件じょうけん之の协商（入にゅう薪たきぎ资范围、工作こうさく时数、工作こうさく条件じょうけん、申さる诉渠道どう），也包括ほうかつ对工会かい的てき权利和わ职责之の协商。通常つうじょう工こう会かい会かい与あずか该企业的管理かんり层进行ぎょう协商，但ただし在ざい例れい如奥地ち利り、瑞みず典てん与あずか荷に兰等国家こっか，工こう会かい会かい与あずか雇主やといぬし团体进行协商。

历史

比ひ翠みどり丝·韦伯，1894年ねん

1891年ねん，英国えいこく工こう业关系けい协调者しゃ先さき驱比翠みどり丝·韦伯首くび次じ使用しよう了りょう“集あつまり体たい协商”一いち词来描述18世せい纪工会かい兴起前ぜん后きさき，雇主やといぬし与あずか工こう人じん集しゅう体からだ的てき协商和合わごう约行为。

1935年ねん，美国びくに通どおり过国家こっか劳动关系法ほう禁止きんし雇主やといぬし强迫きょうはく雇やとい员放弃加入かにゅう工こう会かい组织和わ成立せいりつ工こう会かい的てき权利，然しか而公职领域いき的てき工こう会かい活かつ动直到いた1950年代ねんだい仍然受到非ひ议。1962年ねん，肯尼迪すすむ总统下か令れい允まこと许联邦くに雇やとい员加入かにゅう和わ成立せいりつ工こう会かい组织。