玻璃はり懸崖けんがい

玻璃はり懸崖けんがい（英語えいご：Glass cliff）是ぜ指ゆび在ざい風ふう險けん最高さいこう或ある民意みんい低迷ていめい的てき危機きき時期じき女性じょせい比ひ男性だんせい有ゆう更さら高だか機き率りつ擔任たんにん領りょう導しるべ職務しょくむ之の現象げんしょう，例れい如企業ぎょう公司こうし主管しゅかん和わ政治せいじ選せん舉候選せん人じん。^[1]^[2]

起源きげん

該術語ご由ゆかり英國えいこく艾あい希のぞみ特大とくだい學がく教授きょうじゅ米べい歇爾·K·瑞みず恩おん（英えい语：Michelle K. Ryan）和わ亞あ歷れき山大やまだい·哈斯拉ひしげ姆（英えい语：Alexander Haslam）於2004年ねん創造そうぞう，兩人りょうにん在ざい一いち項こう研究けんきゅう中ちゅう檢けん查了富とみ時じ100指數しすう公司こうし在ざい任命にんめい新しん董ただし事こと會かい成員せいいん之の前ぜん和之かずゆき後ご的てき表現ひょうげん，發現はつげん任命にんめい女性じょせい進入しんにゅう董ただし事こと會かい的てき公司こうし比ひ其他公司こうし更さら可能かのう在ざい過去かこ五個月中普遍存在企業表現不佳的情形。^[3]這項研究けんきゅう最終さいしゅう發展はってん成なり玻璃はり懸崖けんがい現象げんしょう的てき例證れいしょう，該術語ご類似るいじ玻璃はり天花てんげ板いた，但ただし當とう中ちゅう表示ひょうじ女性じょせい無法むほう覺さとし察身處しょ透明とうめい懸崖けんがい邊べ緣えん的てき危險きけん，而非指ゆび女性じょせい身み處しょ玻璃はり天花てんげ板ばん中ちゅう看み得え到いた但ただし實際じっさい上じょう無法むほう實現じつげん的てき高だか階かい職位しょくい之の虛假こけ承諾しょうだく。自じ從したがえ該術語ご出現しゅつげん以來いらい，已やめ不ふ單たん涵蓋企業きぎょう界かい，更さら涉わたる及政治せいじ界かい和わ其他領域りょういき中ちゅう。

概がい述じゅつ

米べい歇爾·K·瑞みず恩おん和わ亞あ歷れき山大やまだい·哈斯拉ひしげ姆的研究けんきゅう表明ひょうめい，一旦女性突破玻璃天花板並擔任主管職務，她們往往おうおう會かい擁よう有ゆう與あずか男性だんせい同どう事こと不同ふどう的てき經歷けいれき。具體ぐたい地ち表示ひょうじ女性じょせい更さら有ゆう可能かのう擔任たんにん不穩ふおん定じょう的てき職位しょくい，因いん此失敗しっぱい的てき風ふう險けわし更さら高だか，其一是她們被任命領導處於危機中的組織，其二そのじ是ぜ她們沒ぼつ有ゆう獲得かくとく成功せいこう所しょ需的資源しげん和わ支持しじ。^[4]^[5]

米べい歇爾·K·瑞みず恩おん和わ亞あ歷れき山大やまだい·哈斯拉ひしげ姆擴展てん玻璃はり天花てんげ板いた的てき隱かくれ喻，指出さしで玻璃はり懸崖けんがい為ため一種暗藏危險且存在垮臺風險的職務任命。^[4]同時どうじ與あずか穩定的てき公司こうし相しょう比ひ，陷おちい入にゅう困こま境さかい的てき公司こうし之のCEO任期にんき通常つうじょう較短。^[6]今こん玻璃はり懸崖けんがい概念がいねん也被用よう來らい描述少數しょうすう族ぞく裔或身心しんしん障礙しょうがい主管しゅかん所しょ遭受的てき就業しゅうぎょう歧視。^[7]

玻璃はり懸崖けんがい現象げんしょう已やめ在ざい法律ほうりつ領域りょういき記錄きろく在ざい案あん，2006年ねん一いち項こう研究けんきゅう發現はつげん法ほう學院がくいん學生がくせい更さら有ゆう可能かのう將はた高風こうふう險けん案件あんけん分配ぶんぱい給きゅう女性じょせい而非男性だんせい的てき首席しゅせき律師りっし。^[8]2010年ねん另一いち項こう研究けんきゅう發現はつげん英國えいこく具ぐ政治せいじ學がく專業せんぎょう的てき大學生だいがくせい更さら有ゆう可能かのう選擇せんたく男性だんせい政治せいじ家か競きおい選せん安全あんぜん選せん區く，女性じょせい候こう選せん人じん競きおい選せん艱困選せん區く。^[9]然しか在ざい其他研究けんきゅう中ちゅう未み能のう證しょう實じつ玻璃はり懸崖けんがい現象げんしょう的てき存在そんざい，如2007年ねん對たい任命にんめいCEO之の前之まえの公司こうし績效的てき一いち項こう研究けんきゅう表明ひょうめい，女性じょせい高だか管かん被ひ選せん為ため不穩ふおん定てい主管しゅかん職位しょくい的てき可能かのう性せい並なみ不ふ比ひ男性だんせい高だか。^[10]

解釋かいしゃく

休きゅう斯頓大學だいがく心理しんり學がく教授きょうじゅ克かつ里さと斯汀·J·安やす德森とくのもり（ Kristin J. Anderson）表示ひょうじ，公司こうし之の所以ゆえん會かい向こう女性じょせい提供ていきょう玻璃はり懸崖けんがい職位しょくい，源みなもと自じ其認為ため女性じょせい“不ふ只ただ是ぜ消耗しょうもう品ひん，更さら是ぜ代だい罪ざい羔羊”。她表示ひょうじ那な些為女性じょせい提供ていきょう高だか強度きょうど工作こうさく的てき組織そしき相しょう信しんじ，無論むろん哪種方式ほうしき階かい能のう獲え利り，如果女性じょせい成功せいこう，公司こうし可か以渡過か危機きき，反たん之の她若失敗しっぱい，公司こうし不ふ會かい變へん得どく更さら糟かす，而她則そく會かい遭受譴責けんせき，公司こうし更さら會かい因いん平等びょうどう主義しゅぎ和わ進步しんぽ主義しゅぎ而受到讚たたえ揚あげ，並なみ且可以恢復かいふく過か往任命にんめい男性だんせい的てき做法。^[11]

米べい歇爾·K·瑞みず恩おん和わ亞あ歷れき山大やまだい·哈斯拉ひしげ姆稱，他た們的研究けんきゅう表明ひょうめい人じん們認為ため女性じょせい更さら適合てきごう領りょう導しるべ壓力あつりょく大だい、不ふ快樂かいらく的てき公司こうし，因いん為ため她們被ひ認みとめ為ため更さら有ゆう良好りょうこう教養きょうよう、直覺ちょっかく和わ創造そうぞう力りょく。^[12]這些研究けんきゅう人員じんいん認みとめ為ため，女性じょせい主管しゅかん不ふ一定會改善公司的這種情況，而是被ひ視し為ため可か以為承うけたまわ擔組織そしき失敗しっぱい責任せきにん的てき優秀ゆうしゅう人じん資し主管しゅかん。^[13]亞あ歷れき山大やまだい·哈斯拉ひしげ姆曾表示ひょうじ，女性じょせい高だか管かん比ひ男性だんせい更さら容易ようい接受せつじゅ玻璃はり懸崖けんがい職位しょくい，起因きいん於她們無法ほう獲得かくとく平時へいじ會かい警告けいこく主管しゅかん風ふう險けん的てき有用ゆうよう訊息和わ支持しじ。^[14]猶なお他た州立しゅうりつ大學だいがく教きょう授阿里さと·庫こ克かつ（Ali Cook）和かず克かつ里さと斯蒂·格かく拉ひしげ斯（Christy Glass）稱たたえ，女性じょせい和わ其他少數しょうすう族ぞく裔認為ため接受せつじゅ高風こうふう險けん工作こうさく機會きかい是ぜ她們可能かのう獲得かくとく的てき唯ただ一いち機會きかい。^[6]

2007年ねん的てき一いち項こう研究けんきゅう發現はつげん，英國えいこく的てき女性じょせい新しん聞閱聽者ちょうしゃ比ひ男性だんせい閱聽者ちょうしゃ更さら容易ようい接受せつじゅ玻璃はり懸崖けんがい的てき存在そんざい，並なみ且認為ため此對女性じょせい主管しゅかん而言是ぜ危險きけん且不公平ふこうへい的てき行為こうい。女性じょせい研究けんきゅう參與さんよ者しゃ將はた玻璃はり懸崖けんがい的てき存在そんざい歸き因いん於女性じょせい主管しゅかん於職場中ばなか缺乏けつぼう多元たげん機會きかい、遭受性別せいべつ歧視和わ偏愛へんあい男性だんせい任にん職しょく等とう因いん素もと。男性だんせい研究けんきゅう參與さんよ者しゃ表示ひょうじ，女性じょせい比ひ男性だんせい本身ほんみ更さら不適合ふてきごう擔任たんにん艱難かんなん的てき領りょう導しるべ人物じんぶつ或ある戰略せんりゃく決けつ策さく，當とう中ちゅう更さら表示ひょうじ玻璃はり懸崖けんがい無關むせき於性別べつ。^[15]

對たい女性じょせい主管しゅかん的てき影響えいきょう

玻璃はり懸崖けんがい職位しょくい可能かのう會かい損害そんがい女性じょせい主管しゅかん的てき聲譽せいよ和わ職業しょくぎょう生涯しょうがい，因よし為當ためとう一家公司表現不佳時，人にん們往往會盲目もうもく指ゆび責せめ其領導しるべ階級かいきゅう，而不考慮こうりょ情じょう境さかい背景はいけい上じょう的てき不同ふどう。^[3]研究けんきゅう人員じんいん發現はつげん，女性じょせい主管しゅかん因いん為ため缺乏けつぼう指導しどう者しゃ和わ贊助さんじょ商しょう，導しるべ致她們一旦失敗將比男性主管更難獲得第二次機會，而且難なん以進入しんにゅう到いた相互そうご照應しょうおう的てき“故舊こきゅう網もう絡からま（英えい语：Old boy network）”。^[16]然しか而一些研究人員則認為，與あずか穩定的てき公司こうし相しょう比ひ，情況じょうきょう不ふ佳けい的てき公司こうし提供ていきょう女性じょせい在ざい權力けんりょく和わ影響えいきょう力りょく上じょう有ゆう更さら多た機會きかい。^[14]

參まいり見み

竹たけ天花てんげ板いた
玻璃はり天花てんげ板いた
玻璃はり手しゅ扶梯
賽さい璐珞天花てんげ板いた
女性じょせい主管しゅかん列れつ表ひょう（英えい语：List of female top executives）
全國ぜんこく女性じょせい主管しゅかん協會きょうかい（英えい语：National Association for Female Executives）
After the Glass Ceiling, a Glass Cliff (Ep. 319) （页面存そん档备份，存そん于互联网档案あん馆）, 蘋果橘たちばな子こ經濟けいざい學がく電でん台だい（英えい语：Freakonomics Radio）
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