めん

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一名應聘者正在面試。

めん,也称为めん英語えいごinterview),一般いっぱんゆびてきもとめ职面试用人ようにん单位应聘しゃ间见めん交流こうりゅうてき一种就业测试[1]用人ようにん单位选择员工さい常用じょうようてき方法ほうほう[2]。此外也有やゆう签证めん[3]移民いみんめん入学にゅうがくめん[4]ひとしひとし

工作こうさくめん试主ようこうかく应聘しゃてき智力ちりょく水準すいじゅんあい工作こうさく经验、教育きょういく背景はいけい生理せいりじょう况(负重、站立工作こうさく野外やがい工作こうさくとう)、性格せいかくとくせい、沟通能力のうりょく工作こうさく原因げんいんめん试的けい统化程度ていどかくあいどうすんでゆう完全かんぜんけい统化てき自由じゆう交流こうりゅう也有やゆうことさき建立こんりゅうもちいらい询问应聘しゃてき问题れつひょう[5]研究けんきゅう表明ひょうめいけい统化てきめん试比けい统化てきめん试更为有效ゆうこう,它能さらじゅん确预测哪一位应聘者是好员工[6]

めん试在招聘しょうへい决定まえよう于评估应聘者。めん试之まえ通常つうじょうかい对应聘者ひさげ简历进行评估,しかきさき用人ようにん单位从中挑选一小部分的人进行面试。かく种社交活动和招聘しょうへいかい潜在せんざいてきめん试机かいもとめ职面试是测试ゆうせんりょく员工さい有用ゆうようてき方法ほうほういち[7]めん试也需要じゅよう用人ようにん单位大量たいりょうてき资源;しか研究けんきゅう证实,ざいめん试中确定さい佳人かじん选是非常ひじょう不可ふかもたれてき[7]めん试也かい让应聘者评价用人ようにん单位てきくわだて业文要求ようきゅう

对于ゆう许多こう选人あるとく具有ぐゆう挑战せいあるもの理想りそうてき工作こうさく可能かのうかい使用しよう轮面试和其他选拔应聘しゃてき方法ほうほうぜん几轮ゆう时被しょう为“めん试筛选”,用人ようにん单位かい派出はしゅつ少量しょうりょうてき员工,通常つうじょう续时间很たん交流こうりゅう也不深入ふかいり。一个越来越普遍的初试方法是通过电话进行交流,这在应聘しゃじゅうざい用人ようにん单位附近ふきん时是很常见的,有利ゆうり于降てい双方そうほう成本なりもと2003以来いらいめん试已经开はじめどおり过视频会议软けん,如Skype[8] とう所有しょゆう应聘しゃやめめん试完毕,用人ようにん单位就会选择さいごう适的じん选并协商工作こうさく录用はこてきこと项。きん年來ねんらいまたゆうみとめためめんためししゃ必須ひっす採取さいしゅ有效ゆうこうてき驟與技術ぎじゅつ使つかい自己じこあずかめんためしかんてき地位ちい平等びょうどう增進ぞうしんろくりつてき說法せっぽう[9]

めん试时需要じゅよう暴露ばくろ身体しんたいてき职业[编辑]

  • 军人男性だんせい女性じょせい应征にゅうひとし需全裸体らたい检,以查あかりゆう纹身性病せいびょう身体しんたい畸形とう
  • かたぎとくだい部分ぶぶん种类てきとくざいめん试时ゆう穿ほじおよげそうはししゅうてきほどじょざい筛选人体じんたい摄影かたぎとく时,めん试考かんかい让应聘者だつひかり衣服いふく以查あかり应聘しゃ身上しんじょう有明ありあけ显的瘢痕はんこんかずざんやましただし应聘しゃ要求ようきゅう保留ほりゅうない裤,いん为正规的人体じんたい摄影かいとくうつしとくてきしたたいわたし[10]うちころもとくざいせい规企业面试时かい要求ようきゅう穿ほじ三点式泳装或普通内衣进行形体展示,ただしかい要求ようきゅう穿ほじちゃく情趣じょうしゅないころもあるいち丝不挂。
  • そらあねめん试时,こう官需かんじゅ查明めん试者罗圈ももももじょうゆう无伤疤。应聘しゃ不能ふのう穿ほじ连衣裙あるうし参加さんかめん试,よう穿ほじちゃく长度ざいひざ盖以じょうてきたん裙或たん裤,也不能ふのう穿ほじさえぎじゅうもも线条てきあつ袜子。如果穿ほじゆう长筒袜,就要现场脱去だっきょ袜子露出ろしゅつひざ盖。如果穿ほじちゃく长筒裤,也必须按あきら要求ようきゅうはた裤腿挽到ひざ盖以じょう[11]ただし绝不かいゆう要求ようきゅうそらあね裸体らたいめん试的航空こうくう公司こうし
  • 女体にょたいもり艺伎めん试时さきざい穿ほじころもじょう态下よし男性だんせいこうかん进行询问,しかきさきだついたり全裸ぜんらゆかり女性じょせいこうかん进行“坚韧性格せいかく训练”[12]

參考さんこう資料しりょう[编辑]

  1. ^ Dipboye, R. L., Macan, T., & Shahani-Denning, C. (2012). The selection interview from the interviewer and applicant perspectives: Can't have one without the other. In N. Schmitt (Ed.), The Oxford handbook of personnel assessment and selection (pp. 323-352). New York City: Oxford University.
  2. ^ Dipboye et al
  3. ^ Interview Preparation. travel.state.gov. [2024-04-06]. (原始げんし内容ないようそん于2024-04-09). 
  4. ^ Weston, Daniel. Gatekeeping and linguistic capital: A case study of the Cambridge university undergraduate admissions interview. Journal of Pragmatics. 2021-04, 176. doi:10.1016/j.pragma.2021.02.002 えい语). 
  5. ^ Dipboye et al.
  6. ^ Wiesner, W. H., & Cronshaw, S. F. (1988). A meta-analytic investigation of the impact of interview format and degree of structure on the validity of the employment interview. Journal of Occupational Psychology, 61(4), 275-290.
  7. ^ 7.0 7.1 The Value or Importance of a Job Interview. Houston Chronicle. [2014-01-17]. (原始げんし内容ないようそん于2021-04-30). 
  8. ^ INTRODUCTION TO INTERVIEWING. Brandeis University. [2015-05-02]. (原始げんし内容ないようそん于2017-06-10). 
  9. ^ 小金こがねおの. 銀行ぎんこう金融きんゆうぎょうめんためし不敗ふはい技術ぎじゅつ攻略こうりゃくだい公開こうかい. 小金こがねおの. [2022-02-25]. (原始げんし内容ないようそん档于2022-02-25). 
  10. ^ 揭裸きさき色情しきじょう“产业链”. [2015-03-10]. (原始げんし内容ないようそん于2020-03-30). 
  11. ^ そらじょう专业くび日面ひおもこうかん要求ようきゅう现场脱衣だつい. [2015-03-10]. (原始げんし内容ないようそん于2020-03-30). 
  12. ^ 口述こうじゅつわがざい日本にっぽんとう女体にょたいもりてき经历 互联网档あんてきそんそん档日2015-04-02.