性せい骚扰

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臺北たいぺい市し政府せいふ「禁止きんし性せい騷擾そうじょう」貼紙はりがみ

性せい騷擾そうじょう（英語えいご：sexual harassment）是ぜ一种涉及使用显性或隐性的性せい暗示あんじ的てき骚扰，包括ほうかつ不ふ受欢迎むかえ的てき或ある不ふ恰当的てき回かい报承诺，以换取性せい好こう处。性せい騷擾そうじょう就是一いち種しゅ霸凌，性せい騷擾そうじょう就是欺負他人たにん；而雖說せつ性せい騷擾そうじょう受害者しゃ女性じょせい多た於男性せい，但ただし任にん何なに性別せいべつ都みやこ有ゆう可能かのう是ぜ性せい騷擾そうじょう的てき受害者しゃ。

一いち些情況きょう下か，性せい騷擾そうじょう與あずか其他騷擾そうじょう之の間あいだ不易ふえき區別くべつ，特別とくべつ是ぜ所謂いわゆる的てき不ふ受歡迎かんげい的てき示しめせ好このみ。又また例れい如出於玩笑わらい或ある者もの其他善良ぜんりょう動機どうき而實施じっし撫なで摸、摟抱、親おや吻等等とう普遍ふへん的てき社交しゃこう禮儀れいぎ是ぜ對人たいじん友好ゆうこう的てき，其本身ほんみ不ふ具有ぐゆう違反いはん法律ほうりつ的てき原則げんそく。通常つうじょう是ぜ加害かがい者しゃ肢體したい碰觸受害者しゃ性別せいべつ特徵とくちょう部位ぶい，妨さまたげ礙受害がい者しゃ行為こうい自由じゆう並なみ引發受害者しゃ抗拒こうきょ反應はんのう，意圖いと前述ぜんじゅつ之の行為こうい而尚未み行動こうどう或ある騷擾そうじょう未遂みすい也是性せい騷擾そうじょう。

性せい騷擾そうじょう可分かぶん為ため一いち次じ傷害しょうがい與あずか二に次じ傷害しょうがい：一次傷害為單方面求歡；二次傷害包括求歡不成惡意中傷，造成ぞうせい受害當事とうじ人じん精神せいしん受創，人ひと際ぎわ關係かんけい受阻，職場しょくば地位ちい受歧視待遇たいぐう。

很多國家こっか都立とりつ法規ほうき管かん性せい騷擾そうじょう，該議題ぎだい屬ぞく告訴こくそ乃論。常見つねみ於職場しょくば性せい騷擾そうじょう，上司じょうし對たい下した屬ぞく或ある是ぜ同どう事こと之の間あいだ的てき性せい騷擾そうじょう。性せい騷擾そうじょう受害者しゃ也有やゆう可能かのう為ため保全ほぜん人じん際さい關係かんけい，強つよ忍しのぶ不ふ悅えつ感かん而不反抗はんこう，導しるべ致加害かがい者しゃ得とく寸すん進しん尺じゃく。感かん受到性せい騷擾そうじょう時じ，向こう他人たにん求もとめ助すけ，離はなれ開ひらき現場げんば，盡つき量りょう釋放しゃくほう明確めいかく訊息，表おもて態たい制止せいし，視し為ため明智めいち。有ゆう時じ性せい騷擾そうじょう受害者しゃ可能かのう是ぜ因いん為ため擔心報復ほうふく，才ざい不ふ回報かいほう的てき，一いち項こう研究けんきゅう指出さしで，光ひかり是ぜ在ざい美國びくに，就有75%的てき人じん，因いん為ため說せつ出で自己じこ遭到性せい騷擾そうじょう的てき事實じじつ而遭到報復ほうふく。

性せい騷擾そうじょう非常ひじょう普遍ふへん，據よりどころ一いち項こう2018年ねん的てき研究けんきゅう，光ひかり是ぜ在ざい美國びくに，就有81%的てき女性じょせい和わ43%的てき男性だんせい曾經受過性せい騷擾そうじょう，其中，77%的てき女性じょせい和わ34%的てき男性だんせい曾經受過言語げんご性せい騷擾そうじょう，而51%的てき女性じょせい和わ17%的てき男性だんせい曾受「鹹豬手しゅ」碰觸（鹹豬手指しゅし的てき是ぜ不ふ受歡迎かんげい且帶有性ゆうせい意味いみ的てき碰觸）。；另一いち項こう研究けんきゅう則そく指出さしで，光ひかり是ぜ在ざい美國びくに，就有大約たいやく25%到いた85%的てき女性じょせい，在職ざいしょく場じょう上じょう曾受過か性せい騷擾そうじょう。

詞し源みなもと和かず歷史れきし

性せい騷擾そうじょう的てき現代げんだい理解りかい是ぜ一いち個こ新しん概念がいねん，可か追おい溯さかのぼ至いたり20世紀せいき70年代ねんだい。儘管其他有ゆう關せき概念がいねん早はや已やめ在ざい許多きょた文化ぶんか中ちゅう存在そんざい。“性せい騷擾そうじょう”的てき術語じゅつご被ひ用もちい在ざい1973年ねん瑪麗·羅ら向むかい（Rowe Mary）時任ときとう麻あさ省しょう理工りこう學院がくいん主席しゅせき和かず總そう管かん撰せん寫うつし了りょう關せき於各種かくしゅ性別せいべつ問題もんだい的てき報告ほうこく《土星どせい環たまき》（Saturn's Rings）中ちゅう。罗曾表示ひょうじ，她相信しん自己じこ不ふ是ぜ第だい一次用这个词，因いん为70年代ねんだい初はつ马萨诸塞州しゅう的てき妇女团体已やめ讨论到性せい骚扰，但ただしMIT可能かのう是ぜ第だい一个讨论到该话题并制定相关政策和程序的大型组织（麻あさ省しょう理工りこう学院がくいん学がく术委员会）。麻あさ省しょう理工りこう当とう时也承认针对女性じょせい肤色和わ种族的てき骚扰，会かい造成ぞうせい种族和わ性せい方面ほうめん的てき伤害。麻あさ省しょう主席しゅせき表示ひょうじ，骚扰（和わ偏へん袒）跟大学がく的てき任にん务对立りつ，没ぼつ人じん能のう够容忍にん。

在ざい《我わが们的时代：一场革命的回忆录》（1999）一いち书中，记者苏珊·布ぬの朗ろう米まい尔援引えんいん1975年ねん认为他た们创造づくり了りょう性せい骚扰一词的康奈尔活动家：“我わが们八个人坐在办公室里......为创作さく为我们发声ごえ的てき海うみ报的献言けんげん献策けんさく。我わが们想到そうとう了りょう‘性せい恐おそれ吓’、‘性せい胁迫’、‘工作こうさく上じょう的てき性せい剥へず削そぎ’等とう词。这些称しょう谓似乎都不ふ恰当。我わが们想要よう的てき东西，要よう涉わたる猎微妙みょう和わ非ひ微妙びみょう持じ续性行ぎょう为的整せい个范围。有人ゆうじん想到そうとう了りょう‘骚扰’。‘性せい骚扰！’瞬まどか间，我わが们同意どうい了りょう，就是它了。”

这几位い活かつ动家，林はやし·法ほう利り、苏珊·迈尔和わKaren Sauvigne，组建了りょう妇女工作こうさく协会，以及1976年ねん由ゆかりFreada Klein、Lynn Wehril和かず伊い丽莎白しろ·科か恩おん-斯顿茨いばら组建的てき反はん对性胁迫联盟，都と是ぜ1970年代ねんだい末期まっき把わ性せい骚扰带到公こう众视线的先さき锋组织。

尽つき管かん这个词还不ふ是ぜ很多人知じんち道どう，直ちょく至いたり1990年代ねんだい安やす妮塔·希まれ尔目め击并指ゆび证美国びくに最高法院さいこうほういん法官ほうかん克かつ拉ひしげ伦斯·托たく马斯。由よし于希尔1991年ねん的てき作さく证，美国びくに和かず加か拿大的てき性せい骚扰案件あんけん数量すうりょう增加ぞうか58%，并在稳步攀よじ升ます。

總括そうかつ來らい說せつ，依よ照あきら不ふ少しょう國家こっか現行げんこう的てき立法りっぽう，性せい騷擾そうじょう的てき行為こうい大約たいやく歸納きのう為ため二に種しゅ基本きほん類型るいけい，一いち是ぜ「交換こうかん利益りえき性せい騷擾そうじょう」，另一為ため「敵意てきい環境かんきょう性せい騷擾そうじょう」。

局面きょくめん

性せい骚扰可能かのう会かい出で现在各かく种环境さかい当とう中なか - 在ざい职场、工こう厂、学院がくいん、好こう莱坞、音おと乐界等とう。在ざい通常つうじょう情じょう况下（但ただし非ひ必然ひつぜん），侵犯しんぱん者しゃ是ぜ富有ふゆう权势的てき一方いっぽう，是ぜ受害人的じんてき上司じょうし(因いん年ねん龄、社会しゃかい地位ちい、政治せいじ权势、教育きょういく或ある劳资关系)；或ある希望きぼう用よう这种方式ほうしき来らい获取晋すすむ升ます等とう权势。性せい骚扰关系的てき形式けいしき包括ほうかつ：

• 侵犯しんぱん者しゃ可能かのう是ぜ任にん何人なんにん，例れい如客户、同どう事こと、親戚しんせき、家いえ长或合法ごうほう监护人じん、教きょう师或教授きょうじゅ、学生がくせい、朋友ほうゆう或ある陌生人じん。
• 受害人じん不ふ一定是被骚扰的当事人，也可能かのう是ぜ这种行ぎょう为的目め击者，感かんじ到いた这种行ぎょう为十じゅう分ふん令れい人じん厌恶。
• 骚扰地点ちてん可能かのう出で现在学校がっこう、大学だいがく、职场或ある其它地方ちほう。
• 骚扰行ぎょう为不一定いってい有ゆう目め击证人じん。
• 侵犯しんぱん者しゃ可能かのう对自己じこ的てき行ぎょう为的侵犯しんぱん性せい质毫不知ふち情じょう，可能かのう对自己おのれ已やめ经触犯はん法律ほうりつ毫不知ふち情じょう。
• 有ゆう时，被ひ骚扰的てき当事とうじ人じん可能かのう没ぼつ有意ゆうい识到自己じこ受到了りょう侵犯しんぱん。
• 侵犯しんぱん行ぎょう为有时只发生了りょう一いち次じ，有ゆう时却是ぜ反はん复出现的。
• 对受害がい人的じんてき负面影おもかげ响包括ほうかつ各かく种压力りょく和わ退出たいしゅつ社交しゃこう、睡眠すいみん或ある饮食紊乱びんらん、损害身心しんしん健康けんこう等とう。
• 受害人じん和わ侵犯しんぱん者しゃ可能かのう是ぜ任意にんい性せい别。
• 侵犯しんぱん者しゃ不ふ一定いってい是ぜ异性。
• 並なみ不ふ以有肢體したい的てき接觸せっしょく為ため必要ひつよう，有ゆう時じ言語げんご如黃色しょく笑話しょうわ、嘲弄ちょうろう甚至詢問隱かくれ私わたし，以及其他帶たい有性ゆうせい意味いみ的てき動作どうさ，都と可能かのう構成こうせい性せい騷擾そうじょう。
• 有ゆう时，行ぎょう为发生せい时，侵犯しんぱん者しゃ自じ以为他た们表明ひょうめい了りょう态度，但ただし是ぜ事ごと实上人じん们对此产生せい了りょう误解。误解可能かのう是ぜ合理ごうり的てき，也可能かのう是ぜ不合理ふごうり的てき。一个不合理的例子是，某ぼう一いち富有ふゆう成なり见的女性じょせい认为她不明白めいはく男おとこ士し要求ようきゅう停止ていし行ぎょう为的明あかり确表态。

在ざい互联网时代だい，社会しゃかい交往，包括ほうかつ性せい骚扰在ざい网络里さと出で现次数すう增加ぞうか，例れい如在游ゆう戏中出で现的性せい骚扰。

成立せいりつ標準ひょうじゅん

是ぜ否ひ構成こうせい性せい騷擾そうじょう成立せいりつ，不同ふどう國家こっか的てき法律ほうりつ規定きてい各かく有ゆう差別さべつ：

中華民國ちゅうかみんこく

分別ふんべつ於「性別せいべつ平等びょうどう工作こうさく法ほう」、「性別せいべつ平等びょうどう教育きょういく法ほう」及「性せい騷擾そうじょう防ぼう治ち法ほう」三部不同法律中加以規範。受到性せい騷擾そうじょう者しゃ可か提起ていき申さる訴，並なみ依よ照あきら申さる訴人そにん身分みぶん、是ぜ否ひ為ため工作こうさく中ちゅう，分別ふんべつ適用てきよう不同ふどう處理しょり機き制せい，也依行為こうい的てき狀況じょうきょう最さい重じゅう可か提起ていき刑事けいじ告訴こくそ，及相關そうかん民事みんじ的てき求もとめ賠償ばいしょう。 交換こうかん式しき性せい騷擾そうじょう是ぜ行為こうい人じん要求ようきゅう對たい方かた以性利益りえき作為さくい工作こうさく、教育きょういく訓練くんれん、機會きかい或ある服務ふくむ等とう有ゆう關せき的てき利益りえき。敵意てきい環境かんきょう性せい騷擾そうじょう則のり是ぜ行為こうい人じん有ゆう貶抑對たい方かた人格じんかく尊嚴そんげん、使つかい對たい方かた感かん到いた冒おかせ犯はん或ある不ふ受其歡迎かんげい的てき環境かんきょう、或ある是ぜ影響えいきょう對たい方かた的てき活動かつどう或ある學習がくしゅう、工作こうさく等とう生活せいかつ的てき進行しんこう。至いたり於在其他場合ばあい的てき違反いはん意い願ねがい的てき騷擾そうじょう行為こうい，也可能かのう成立せいりつ，但ただし行為こうい人じん若わか有ゆう觸さわ摸隱私わたし部分ぶぶん將はた可能かのう成立せいりつ性せい騷擾そうじょう防ぼう治ち法ほう第だい25條じょう之の「性せい觸さわ摸罪」。

性別せいべつ平等びょうどう工作こうさく法ほう

第だい12條じょう：本法ほんぽう所しょ稱しょう性せい騷擾そうじょう，謂いい下か列れつ二に款情形がた之の一いち： 一いち、受僱者しゃ於執行しっこう職務しょくむ時じ，任にん何人なんにん以性要求ようきゅう、具有ぐゆう性せい意味いみ或ある性別せいべつ歧視之の言げん詞し或ある行為こうい，對たい其造成ぞうせい敵意てきい性せい、脅迫きょうはく性せい或ある冒おかせ犯はん性せい之の工作こうさく環境かんきょう，致侵犯はん或ある干ひ擾其人格じんかく尊嚴そんげん、人身じんしん自由じゆう或ある影響えいきょう其工作こうさく表現ひょうげん。 二に、雇主やといぬし對たい受僱者しゃ或ある求職きゅうしょく者しゃ為ため明示めいじ或ある暗示あんじ之の性せい要求ようきゅう、具有ぐゆう性せい意味いみ或ある性別せいべつ歧視之の言げん詞し或ある行為こうい，作為さくい勞務ろうむ契約けいやく成立せいりつ、存續そんぞく、變更へんこう或ある分ぶん發はつ、配置はいち、報酬ほうしゅう、考こう績、陞遷、降くだ調しらべ、獎懲等とう之の交換こうかん條件じょうけん。 前項ぜんこう性せい騷擾そうじょう之の認定にんてい，應おう就個案あん審しん酌しゃく事件じけん發生はっせい之の背景はいけい、工作こうさく環境かんきょう、當事とうじ人じん之の關係かんけい、行為こうい人じん之の言げん詞し、行為こうい及相對人たいじん之の認知にんち等とう具體ぐたい事實じじつ為之ためゆき。

性別せいべつ平等びょうどう教育きょういく法ほう

第だい2條じょう第だい4款：性せい騷擾そうじょう：指ゆび符合ふごう下か列れつ情じょう形がた之の一いち，且未達たち性せい侵害しんがい之の程度ていど者しゃ： （一いち）以明示めいじ或ある暗示あんじ之の方式ほうしき，從事じゅうじ不ふ受歡迎かんげい且具有性ゆうせい意味いみ或ある性別せいべつ歧視之の言げん詞し或ある行為こうい，致影響えいきょう他人たにん之の人格じんかく尊嚴そんげん、學習がくしゅう、或ある工作こうさく之の機會きかい或ある表現ひょうげん者しゃ。 （二に）以性或ある性別せいべつ有ゆう關せき之の行為こうい，作為さくい自己じこ或ある他人たにん獲得かくとく、喪失そうしつ或ある減損げんそん其學習がくしゅう或ある工作こうさく有ゆう關せき權益けんえき之の條件じょうけん者しゃ。

性せい騷擾そうじょう防ぼう治ち法ほう

1. 第だい2條じょう：本法ほんぽう所しょ稱しょう性せい騷擾そうじょう，係かかり指ゆび性せい侵害しんがい犯罪はんざい以外いがい，對たい他人たにん實施じっし違反いはん其意願ねがい而與性せい或ある性別せいべつ有ゆう關せき之の行為こうい，且有下か列れつ情じょう形がた之の一いち者しゃ：「 一いち、以該他人たにん順じゅん服ふく或ある拒絕きょぜつ該行為こうい，作為さくい其獲得かくとく、喪失そうしつ或ある減損げんそん與あずか工作こうさく、教育きょういく、訓練くんれん、服務ふくむ、計畫けいかく、活動かつどう有ゆう關せき權益けんえき之の條件じょうけん。 二に、以展示てんじ或ある播送文字もじ、圖畫ずが、聲音こわね、影像えいぞう或ある其他物品ぶっぴん之の方式ほうしき，或ある以歧視し、侮辱ぶじょく之の言行げんこう，或ある以他法ほう，而有損害そんがい他人たにん人格じんかく尊嚴そんげん，或ある造成ぞうせい使し人心じんしん生せい畏怖いふ、感受かんじゅ敵意てきい或ある冒おかせ犯はん之の情じょう境さかい，或ある不當ふとう影響えいきょう其工作こうさく、教育きょういく、訓練くんれん、服務ふくむ、計畫けいかく、活動かつどう或ある正常せいじょう生活せいかつ之の進行しんこう。」
2. 性せい騷擾そうじょう防ぼう治ち法ほう第だい25條じょう：「意圖いと性せい騷擾そうじょう，乘じょう人じん不ふ及抗拒こうきょ而為親おや吻、擁よう抱かかえ或ある觸さわ摸其臀部でんぶ、胸部きょうぶ或ある其他身體しんたい隱かくれ私わたし處しょ之の行為こうい者しゃ，處しょ二に年ねん以下いか有期ゆうき徒刑とけい、拘かかわ役やく或ある科か或ある併科へいか新臺しんだい幣ぬさ十じゅう萬まん元げん以下いか罰金ばっきん。」「前項ぜんこう之の罪つみ，須告訴乃論ろん。」

美國びくに

法律ほうりつ及實務じつむ認みとめ為ため，並なみ非ひ所有しょゆう不ふ受歡迎かんげい具有ぐゆう性せい意味いみ的てき行為こうい都會とかい構成こうせい性せい騷擾そうじょう。而須符合ふごう

1. 合理ごうり人的じんてき標準ひょうじゅん(reasonable person standard)，以免過多かた訟累或ある過度かど偏向へんこう保護ほご過か於敏感かん的てき人じん
2. 敵意てきい環境かんきょう的てき性せい騷擾そうじょう行為こうい須「嚴重げんじゅう或ある普遍ふへん」(severe or pervasive)

预防

性せい骚扰和わ侵犯しんぱん可か以在中学ちゅうがく、大学だいがく和かず职场通どおり过教育きょういく来らい进行预防。至いたり少しょう，联谊会かい针对男おとこ生せい的てき项目会かい产生“可か持じ续性行ぎょう为改变”。

美び国有こくゆう很多男女だんじょ生せい联谊会かい在ざい成なり员下保ほ证书的てき过程中ちゅう采さい取と措施预防欺辱行ぎょう为（常常つねづね包括ほうかつ性せい骚扰）。很多希まれ腊社团和全ちょん美よし大だい学都がくと有ゆう反はん欺辱政策せいさく，对某些欺辱はずかしめ行くだり为进行明ぎょうめい确定义，并提供ていきょう了りょう预防性せい措施。

影かげ响

应对

性せい骚扰，顾名思おもえ义，不ふ需要じゅよう也不能ふのう被ひ容よう忍にん。然しか而，常常つねづね有ゆう大量たいりょう有效ゆうこう途と径みち冒おかせ犯はん和わ伤害到いた人ひと们所克服こくふく的てき心理しんり影かげ响，遗留或ある是ぜ返かえし回かい到いた社会しゃかい，重じゅう新しん获得私人しじん关系中ちゅう的てき健康けんこう感情かんじょう，就当他た们受到外界がいかい关系的てき伤害，重じゅう获社会かい认可，恢复教育きょういく、工作こうさく等とう环境下か集中しゅうちゅう注意ちゅうい力りょく和わ制せい造づくり力りょく的てき能力のうりょく时。这可能かのう需要じゅよう压力管理かんり和治かずはる疗、认知行ぎょう为疗法ほう和かず朋友ほうゆう家人かじん的てき支持しじ等とう等とう。

建けん议及时咨询法律ほうりつ和わ心理しんり，自我じが治ち疗可能かのう无法释放压力或ある消しょう除じょ创伤，轻率地ち报告给当局きょく可能かのう不ふ会かい有ゆう预期的てき效果こうか，可か以忽略りゃく不ふ计，还会进一步伤害到受害者。有ゆう些民間あいだ團體だんたい，可か提供ていきょう性せい騷擾そうじょう受害者しゃ相關そうかん支持しじ資源しげん，以協助じょ被害ひがい人じん。例れい如台灣わん現代げんだい婦女ふじょ基金ききん會かい藉「諮詢しじゅん專せん線せん」服務ふくむ，協きょう助じょ當事とうじ人じん釐清問題もんだい，對たい性せい騷擾そうじょう涉わたる及之法律ほうりつ、救濟きゅうさい途と徑みち權益けんえき、事件じけん帶たい來らい之の衝擊しょうげき，提供ていきょう個別こべつ的てき因いん應おう討論とうろん保障ほしょう自身じしん權益けんえき。

女性じょせい反抗はんこう性せい骚扰行ぎょう为的研究けんきゅう

1991年ねんK.R.扬特做出一いち项研究けんきゅう，发现女おんな矿工开发出で三种主要对策处理工作中的性骚扰：“小しょう姐あね”、“调情”和かず“假かり小しょう子こ”。老年ろうねん妇女工こう人じん是ぜ典型てんけい的てき“小しょう姐あね”类，她们倾向于脱离男性せい，跟他们保持ほじ距离，使用しよう脏话回避かいひ，避免出で现任何なん可能かのう被ひ解かい释为暗示あんじ的てき行ぎょう为。她们也往往强调外表ひょう和わ身み为女人的じんてき风度。“小しょう姐あね”的てき后きさき果はて是ぜ很少诱惑、挑逗和わ性せい骚扰，但ただし他た们会接受せつじゅ最少さいしょう好評こうひょう及工资最低さいてい的てき工作こうさく。

年とし轻单身み女性じょせい最さい为常见的是ぜ“调情”。作さく为一种防御机みづくえ制せい，她们谎称自己じこ成なり为性评论的てき目め标时受宠若わか惊。为此，她们成なり了りょう被ひ视为“女性じょせい刻こく板ばん印象いんしょう的てき实施案あん例れい，尤ゆう其是缺乏けつぼう权力，开发工作こうさく技能ぎのう、建けん立身りっしん为矿工こう的てき社会しゃかい和わ自我じが认同感かん的てき机つくえ会かい最少さいしょう。

“假かり小しょう子こ”指ゆび比ひ“调情”要よう大だい的てき单身女性じょせい。她们试图把わ自己じこ从女性じょせい的てき刻こく板ばん印象いんしょう中分なかぶん开，专注于煤矿工人的じんてき地位ちい，试图变得“厚あつ脸皮”。她们用よう幽かそけ默だま、回かい击、对自己じこ的てき性せい谈论或ある是ぜ交换回かい应骚扰。因よし此，她们往往おうおう被ひ视为违反了りょう性せい双そう重じゅう标准的てき荡妇或ある性せい滥交妇女，被ひ男性だんせい骚扰的てき机つくえ会かい愈いよいよ演えんじ愈いよいよ烈れつ。目前もくぜん尚ひさし未み清楚せいそ假かり小しょう子こ策略さくりゃく是ぜ否ひ会かい导致更さら好こう或ある更さら坏的工作こうさく任にん务。

该研究けんきゅう的てき结果可能かのう是ぜ用よう于其他た工作こうさく环境，包括ほうかつ工こう厂、餐厅、写字しゃじ楼ろう和わ大学だいがく。结论是ぜ，个人应对性せい骚扰策略さくりゃく不ふ太ふとし起おこり作用さよう，可能かのう会かい对职场带来らい无法预料的てき不良ふりょう后きさき果はて，甚至可能かのう增加ぞうか性せい骚扰的てき风险。不ふ管かん妇女们如何なん应付性せい骚扰，似に乎都处在进退两难的てき局面きょくめん。

对受害がい人的じんてき常つね见影响

部分ぶぶん嚴重げんじゅう的てき性せい騷擾そうじょう會かい對たい受害人じん構成こうせい心理しんり影響えいきょう，影響えいきょう人じん際さい關係かんけい，更さら時じ常つね造成ぞうせい工作こうさく、學習がくしゅう上じょう被ひ刁難、處分しょぶん、甚至失しつ去さ工作こうさく、遭到報復ほうふく因いん而引發はつ嚴重げんじゅう身心しんしん及財產ざいさん的てき損害そんがい，不ふ少しょう受害者しゃ因いん此有強烈きょうれつ陰影いんえい甚至會かい患上憂鬱ゆううつ症しょう等ひとし精神病せいしんびょう。

抗こう议后的てき报复与迫害はくがい

对受害がい人的じんてき报复和わ迫害はくがい司し空そら见惯，特とく别是针对敢于说实话的人じん。受害人じん如果发言指ゆび责性骚扰，常つね常会じょうかい被ひ贴上招惹是非ぜひ的てき标签，或ある是ぜ被ひ控ひかえ哗众取宠。类似的てき案あん例れい如强奸或性せい侵犯しんぱん中ちゅう，受害人じん常常つねづね成なり为被ひ指ゆび责对象ぞう，她们的てき外貌がいぼう，私生活しせいかつ，性格せいかく都と受到干ひ扰和攻おさむ击。他た们承受着来き自じ同どう事こと、领导、导师、同学どうがく甚至是ぜ朋友ほうゆう的てき敌意和わ孤立こりつ。他た们成为群殴なぐ和わ关系攻おさむ击的对象。

对于被ひ骚扰的てき女性じょせい受害人じん来らい说，其他女性じょせい不ふ一定いってい会かい表示ひょうじ出で同情どうじょう。如果骚扰人じん是ぜ男性だんせい，持じ性せい别主义观，嫉妒受害人じん，常つね常会じょうかい怂恿其他女性じょせい对受害がい人じん保持ほじ敌对关系。担心被ひ骚扰，或ある成なり为报复或迫害はくがい的てき对象，也会使し得とく一些女性助纣为虐。例れい如，当路とうろ易えき斯·詹森起おこり诉埃弗どる利り思おもえ·角かく岩いわ性せい骚扰时，遭到了りょう许多同どう事こと的てき攻おさむ击 — 而这些同事ごと有ゆう许多在日ざいにち后きさき加入かにゅう了りょう她的诉讼。女性じょせい甚至通どおり过落井下いした石いし的てき手段しゅだん来らい讨好男性だんせい同どう事こと来らい占うらない便宜べんぎ。

受到性せい骚扰后きさき，受害人じん常常つねづね会かい因いん消しょう极行为而受到报复和わ迫害はくがい。例れい如，申さる诉者会かい被ひ给予差さ评，所しょ经营的てき项目会かい遭受破坏，工作こうさく或ある学がく习机会かい被ひ拒こばめ绝，工作こうさく时间被ひ篡改，以及其它影かげ响生产力的てき事情じじょう会かい出で现，或ある是ぜ在ざい申さる诉后失しつ去さ职场或ある校こう园晋升ます的てき机つくえ会かい，导致失しつ业、被ひ迫せり辞じ职或是ぜ干ひ脆もろ被ひ开除。报复行ぎょう动可能かのう包括ほうかつ进一いち步ほ的てき性せい骚扰，包括ほうかつ对受害がい人的じんてき围追堵と截或人じん肉にく搜索そうさく等とう。不ふ但ただし如此，学校がっこう教授きょうじゅ或ある雇主やといぬし被ひ指ゆび责性骚扰时，或ある是ぜ成なり为性骚扰的てき帮凶时，可能かのう会かい将はた受害人じん永なが远开除じょ，或ある是ぜ恶意阻止そし受害人じん升ます入にゅう其他学校がっこう。加害かがい人じん也常常つね憑藉證據しょうこ可能かのう不足ふそく，反はん過か來らい控ひかえ告つげ被害ひがい人じん刑事けいじ誹謗ひぼう罪ざい或ある要求ようきゅう鉅額民事みんじ賠償ばいしょう，作為さくい恐おそれ嚇加害かがい人じん或ある報復ほうふく受害人じん或ある其支持しじ者しゃ的てき手段しゅだん。

女おんな权主义者もの，作家さっか纳奥米まい·沃尔夫おっと倾听了りょう遭受性せい骚扰受害人的じんてき经历，写うつし道どう：

“ “对他们说出で以下いか的てき一系列建议让我感到羞耻：他た们的确应该在是ぜ否ひ申さる诉的问题上じょう三思さんし，毕竟令れい他た们害怕的事情じじょう真しん的てき可能かのう发生。据すえ我わが所ところ知ち，去さ申さる诉的后きさき果はて并不比ひ保持ほじ沉默强きょう到いた哪里去さ。我わが记得有ゆう一个人因为迫于同伴压力而退学；也有やゆう很多人じん则在官ざいかん方かた那な里さと碰壁。有ゆう的てき妇女说她们因一夜的金发女郎而失去了学业；奖学金きん没ぼつ了りょう，推荐信しんじ可か望もち不可ふか及。所有しょゆう人じん都と碰到了りょう一连串的打压流程。通常つうじょう情じょう况下，大学だいがく或ある学院がくいん的てき主要しゅよう决策者しゃ——特とく别是私立しりつ大学だいがく——和わ被ひ申さる诉的教きょう职员工こう狼おおかみ狈为奸；不ふ单是为了自じ保たもて，而且是ぜ为了学校がっこう的てき面子めんつ去さ极力压制一いち些信息いき，而那些信息いき可か以保护其他た的てき妇女不ふ受到伤害。他た们的目め标看来き不ふ是ぜ提供ていきょう一个公平讨论的论坛，而是控ひかえ制せい他た们的损失。” ”

社会しゃかい学がく家か海うみ伦·华生采さい访了另一いち位い妇女，报道称しょう：“面めん对犯罪ざい，公おおやけ开地解かい决问题似乎比隐忍更さら加か糟かす糕。我わが发现着ぎ比ひ骚扰本身ほんみ更さら加か难对付づけ。”

爭議そうぎ例れい子こ

2019年ねん8月がつ，香港ほんこん立法りっぽう會議かいぎ員いん何なに君くん堯如常用じょうようFacebook，表ひょう達たち個人こじん政治せいじ觀點かんてん時じ與あずか人ひと爭そう吵。「修おさむ例れい風波ふうは」和かず「元もと朗ろう暴力ぼうりょく」爭論そうろん期間きかん，雖然其中一位女網友勸他向警察自首，但ただし何なに君くん堯卻要求ようきゅう對たい方かた「自慰じい」。結果けっか引起性せい騷擾そうじょう和わ性別せいべつ歧視爭議そうぎ，遭網友和ともかず媒體ばいたい熱論ねつろん。何なに君くん堯刪去部ぶ份言論ろん，但ただし未み向こう女性じょせい道どう歉而否認ひにん指ゆび控ひかえ，並稱へいしょう：「對たい曱甴是ぜ沒ぼつ有性ゆうせい騷擾そうじょう的てき！」。之これ後ご，繼續けいぞく與あずか他人たにん政見せいけん相對そうたい。

相關そうかん條目じょうもく

• 霸凌
• 職場しょくば霸凌
• 網あみ路ろ霸凌
• 校こう園えん霸凌
• 色いろ狼おおかみ
• 北國きたぐに性せい騷擾そうじょう
• 陪睡
• 強姦ごうかん
• 莎芒爾なんじ蘭らん特とく訴牛頓ひたぶる案あん
• MeToo
• 凯瑟琳·麦むぎ金きん侬

參考さんこう及引述じゅつ

引述

• Boland, Mary L. Sexual Harassment: Your Guide to Legal Action（页面存そん档备份，存そん于互联网档案あん馆）. Naperville, Illinois: Sphinx Publishing, 2002. ISBN 978-1-57248-217-3.

閱讀書目しょもく

• Baker, Carrie. The Women's Movement Against Sexual Harassment. New York: Cambridge University Press. 2008 [2014-10-24]. ISBN 978-0-521704946. （原始げんし内容ないよう存そん档于2016-05-03）. 
• Bravo, Ellen; Cassedy, Ellen. The 9 to 5 Guide to Combating Sexual Harassment. Milwaukee: 9to5 Working Women Education Fund. 1999. ISBN 978-0-9673398-0-1. 
• Coburn, Jennifer. (1995). Take Back Your Power: A Working Woman's Response to Sexual Harassment. ism press. ISBN 978-0-910383-13-4
• Drawing the Line: Sexual Harassment on Campus. American Association of University Women. 2006.
• Hostile Hallways: Bullying, Teasing, and Sexual Harassment in School. American Association of University Women. 2002.
• Dromm, Keith (2012). Sexual Harassment: An Introduction to the Conceptual and Ethical Issues. Broadview Press. ISBN 978-1-55481-010-9
• LaLonde, Jane; O'Shea, Tracy (1998). Sexual Harassment: A Practical Guide to the Law, Your Rights, and Your Options for Taking Action. St. Martin's Griffin. ISBN 978-0-312-19524-3.
• MacKinnon, Catharine A. (1979). Sexual Harassment of Working Women: A Case of Sex Discrimination. Yale University Press. ISBN 978-0-300-02299-5.
• MacKinnon, Catharine A.; Siegel, Reva B. (编). Directions in Sexual Harassment Law. New Haven, Conn. [u.a.]: Yale Univ. Press. 2004 [2014-10-24]. ISBN 978-0-300-09800-6. （原始げんし内容ないよう存そん档于2021-03-08）. 
• Paludi, Michele A. (编). Ivory Power: Sexual Harassment on Campus. Albany, N.Y.: State University of New York Press. 1990. ISBN 978-0-7914-0457-7. 
• Patai, Daphne. Heterophobia: Sexual Harassment and the Future of Feminism（页面存そん档备份，存そん于互联网档案あん馆）. Lanham: Rowman and Littlefield, 1999. ISBN 978-0-8476-8987-3.
• Petrocelli, William; Repa, Barbara Kate (1998). Sexual Harassment on the Job: What It Is and How to Stop it. NOLO. ISBN 978-0-87337-484-2.
• Roberts, Barry S.; Mann, Richard A. "Sexual Harassment In The Workplace: A Primer"（页面存そん档备份，存そん于互联网档案あん馆）.
• Swift, James T. (2010). "Exploring Capital Metro’s Sexual Harassment Training Using Dr. Bengt-Ake Lundvall’s Taxonomy of Knowledge Principles"（页面存そん档备份，存そん于互联网档案あん馆）. Applied Research Projects. Texas State University-San Marcos.

外部がいぶ連結れんけつ

• U.S. Dept. Of Education Sexual Harassment Resources（页面存そん档备份，存そん于互联网档案あん馆）
• Committee for Children: Bullying and sexual harassment in schools
• Sexual Harassment in the Workplace
• 如何いか應對おうたい性せい騷擾そうじょう

延伸えんしん閱讀

• 無む所しょ不在ふざい的てき性せい騷擾そうじょう文化ぶんか！當とう一いち位い男子だんし當面とうめん騷擾そうじょう我わが13歲さい的てき女兒じょじ | 女人にょにん迷 Womany（页面存そん档备份，存そん于互联网档案あん馆）
• 拒絕きょぜつ把わ性せい騷擾そうじょう個人こじん化か、一般いっぱん化か、私わたし德化とっか、渺びょう小しょう化か！陳ちん為ため廷襲胸むね事件じけん必須ひっす討論とうろん的てき八はち件けん事ごと | 女人にょにん迷 Womany（页面存そん档备份，存そん于互联网档案あん馆）
• [1]（页面存そん档备份，存そん于互联网档案あん馆）