無む薪たきぎ假かり

無む薪たきぎ假かり（No-pay leave or furlough）又また稱しょう減げん班はん休息きゅうそく。狹義きょうぎ而言，泛指在職ざいしょく業ぎょう場所ばしょ中ちゅう，因いん工作こうさく業務ぎょうむ或ある企業きぎょう獲え利り縮減しゅくげん，而導致勞方かた必須ひっす進行しんこう縮減しゅくげん工こう時じ，與あずか資し方かた不ふ支ささえ付づけ勞ろう方かた休きゅう假かり期間きかん工こう資し的てき休きゅう假かり行為こうい。廣義こうぎ的てき無む薪たきぎ假かり，則のり指ゆび任にん何なん不ふ計けい薪たきぎ的てき休きゅう假かり行為こうい，例れい如事こと假かり、留とめ職しょく停とま薪たきぎ、或ある超過ちょうか天てん數すう限げん制せい的てき病やまい假かり等ひとし。

諾だく貝かい爾なんじ經濟けいざい學がく獎得とく主ぬし克かつ里さと斯多福ぶく·皮がわ薩里德とく斯指出さしで，如果無む薪たきぎ假かり的てき實施じっし經由けいゆ充分じゅうぶん溝みぞ通どおり、且仍有給ゆうきゅう予よ員いん工こう足あし夠生活せいかつ的てき薪たきぎ資し，並なみ強制きょうせい企業きぎょう預あずか先せん及事後ご給付きゅうふ無む薪たきぎ假かり其間的てき員いん工こう津つ貼は，可か以是「員いん工こう和わ企業きぎょう雙そう贏」的てき一いち項こう制度せいど。

社会しゃかい影かげ响

1. 名目めいもく工こう時じ減少げんしょう；但ただし由よし於無薪たきぎ假かり是ぜ裁たっ員いん的てき前兆ぜんちょう，員いん工こう會かい被ひ告知こくち或ある暗示あんじ在ざい無む薪たきぎ假かり時じ若わか不ふ繼續けいぞく到いた公司こうし無む薪たきぎ工作こうさく，很可能會のうかい被ひ優先ゆうせん裁さい員いん，而且許多きょた公司こうし會同かいどう時じ進行しんこう裁さい員いん，同樣どうよう的てき工作こうさく量りょう會かい給きゅう更さら少しょう的まと員いん工こう負ふ責せめ；因いん此實際ぎわ工こう時じ很可能かのう不ふ減反げんたん增ぞう。有ゆう些公司こうし甚至會かい把わ無む薪たきぎ假かり全部ぜんぶ排はい在ざい週しゅう六ろく週日しゅうじつ，變へん相しょう減げん薪たきぎ。
2. 勞ろう工こう薪たきぎ資し縮ちぢみ水すい，在職ざいしょく貧窮ひんきゅう人數にんずう增加ぞうか，生育せいいく率りつ下降かこう，貧富ひんぷ差さ距擴大かくだい。
3. 留とめ滯とどこお於住處しょ當とう中なか時間じかん變へん長ちょう（由ゆかり於許多た資し方かた要求ようきゅう無む薪たきぎ假かり員いん工こう在家ざいけ待命たいめい、加か上うえ員いん工こう收入しゅうにゅう減少げんしょう，因いん此無薪たきぎ假かり員いん工こう比較ひかく少しょう出で遠どお門もん旅たび遊ゆう）。
4. 短期たんき內某些家庭かてい娛樂ごらく的てき消けし费增加ぞうか，如線上せんじょう遊戲ゆうぎ的てき玩家於白天上てんじょう線せん人數にんずう增加ぞうか，但ただし因よし家庭かてい收入しゅうにゅう整体せいたい減少げんしょう，所以ゆえん長期ちょうき仍將導しるべ致娱乐業者しゃ的てき獲え利り能力のうりょく下降かこう。
5. 勞ろう動どう條件じょうけん惡化あっか：目前もくぜん已やめ經けい出現しゅつげん未み虧損甚至營業えいぎょう額がく成長せいちょう的てき公司こうし也會有樣ありさま學がく樣さま、大だい放ひ無む薪たきぎ假かり。許多きょた人じん擔憂未來みらい企業きぎょう將はた經常けいじょう在ざい旺季執行しっこう責任せきにん制せい減少げんしょう增ぞう聘員工こう需求並なみ規ぶんまわし避加班はん費ひ、並なみ在ざい淡あわ季き以「經濟けいざい不景氣ふけいき」為ため由よし執行しっこう無む薪たきぎ假かり變へん相しょう減げん薪たきぎ——就算企業きぎょう體質たいしつ良好りょうこう也會執行しっこう無む薪たきぎ假かり；無む薪たきぎ假かり與あずか裁たっ員いん實施じっし後ご，勞ろう動力どうりょく供きょう過か於求的てき現象げんしょう也使勞ろう方かた無法むほう向こう資し方かた要求ようきゅう較佳的てき勞ろう動どう條件じょうけん。高こう失業しつぎょう率りつ會かい成なり常態じょうたい，而就算さん是ぜ低てい薪たきぎ資し的てき就業しゅうぎょう者しゃ、工こう時じ也極高だか。

常見つねみ規範きはん

1. 無む薪たきぎ假かり，必須ひっす先さき透過とうか勞資ろうし協商きょうしょう，使つかい勞ろう方かた在ざい徹底てってい了解りょうかい之これ後ご，方ほう可か實施じっし。（集あつまり體たい協商きょうしょう可か以避免めん「個別こべつ勞ろう工こう難なん以拒絕きょぜつ資し方かた要求ようきゅう」的てき弊へい病びょう，但ただし臺灣たいわん沒ぼつ有ゆう強制きょうせい集しゅう體からだ協商きょうしょう制度せいど，因いん此實際ぎわ上じょう是ぜ完全かんぜん由よし資し方かた決定けってい）
2. 實施じっし無む薪たきぎ假かり後ご，勞ろう方かた的てき待遇たいぐう不可ふか低てい於基本きほん工こう資し，否いや則のり勞ろう方かた可か要求ようきゅう資し遣や。（非ひ自じ願ねがい失業しつぎょう）
3. 實施じっし無む薪たきぎ假かり後ご，雇主やといぬし不ふ得とく因いん無む薪たきぎ假かり而要員いん工こう自じ付づけ健保けんぽ費ひ。（台灣たいわん）
4. 實施じっし無む薪たきぎ假かり，雇主やといぬし不ふ得とく要求ようきゅう、威い脅おびえ或ある暗示あんじ員いん工こう當とう義ぎ工こう或ある回かい去さ上うわ班はん；有ゆう上じょう班はん就應補ほ計けい支ささえ付づけ員いん工こう在職ざいしょく期間きかん的てき薪たきぎ資し。也就是ぜ有ゆう多少たしょう工作こうさく量りょう就要給きゅう多少たしょう薪水しんすい。（但ただし雇主やといぬし經常けいじょう以責任せきにん制せい、補ほ休きゅう取と代だい給きゅう薪たきぎ或ある不當ふとう義ぎ工こう者しゃ優先ゆうせん裁さい員いん來らい規ぶんまわし避此要求ようきゅう）
5. 資し遣や費ひ、退すさ休きゅう金きん不能ふのう因いん為ため無む薪たきぎ假かり而減少げんしょう。（但ただし雇主やといぬし經常けいじょう以強簽自願ねがい離職りしょく文ぶん件けん來らい規ぶんまわし避資遣や費ひ退すさ休きゅう金きん）
6. 臺灣たいわん規定きてい，實施じっし無む薪たきぎ假かり必須ひっす通報つうほう政府せいふ，而且只ただ有ゆう虧損企業きぎょう能のう實施じっし無む薪たきぎ假かり，同時どうじ實施じっし無む薪たきぎ假かり的てき企業きぎょう將しょう凍結とうけつ申請しんせい外そと勞ろう。

常見つねみ的てき誤解ごかい

台灣たいわん

• 女性じょせい勞ろう工こう的てき產さん假かり不ふ是ぜ無む薪たきぎ假かり，應おう受勞基法ろうきほう第だい50條じょう明あきら訂てい保障ほしょう的てき有ゆう薪たきぎ假かり8週しゅう（分娩ぶんべん）或ある4周しゅう（懷ふところ孕滿3個月かげつ的てき流產りゅうざん）。視し在職ざいしょく天てん數すう是ぜ否いな滿まん6個月かげつ而以全ぜん薪たきぎ或ある半はん薪たきぎ計けい。