工こう会かい

  提示ていじ：此条目め页的主ぬし题不是ぜ公会こうかい或ある工こう联会。

  此条目め页的主題しゅだい是ぜ勞ろう工こう總會そうかい。关于中ちゅう世紀せいき以來いらい的てき職業しょくぎょう協會きょうかい，請見「同業どうぎょう公會こうかい」。

工こう会かい原意げんい指ゆび基もと于共同どう利益りえき而自发组织社會しゃかい团体。这个共同きょうどう利益りえき团体（诸如为同一いち雇主やといぬし工作こうさく的てき员工，在ざい某ぼう一いち产业领域的てき个人。）可か以与雇主やといぬし集しゅう體たい談判だんぱん工こう资薪水すい、工作こうさく时限和わ工作こうさく条件じょうけん等とう等とう。工こう会かい成立せいりつ的てき主要しゅよう意い图或这些组织和わ联合会かい最さい常つね见的共同きょうどう目め标是ぜ“保持ほじ或ある改善かいぜん雇やとい佣待遇たいぐう”。这可能かのう包含ほうがん工こう资谈判ばん、劳动制度せいど、申さる诉流程ほど、雇やとい佣标准なぞらえ、解雇かいこ或ある晋すすむ升ます、福利ふくり、安全あんぜん保障ほしょう和わ政策せいさく。

工こう会かい可能かのう会かい组织某ぼう些技工こう，或ある所有しょゆう部ぶ门的工こう人じん，或ある某ぼう一いち行ぎょう业的所有しょゆう工こう人じん。工こう会かい的てき协定有ゆう时会对雇主ぬし、管理かんり层或非ひ工こう会かい成なり员保密みつ。工こう会かい有ゆう相しょう应的章程しょうてい，其中详细规定了りょう协商准じゅん则，以及对应政府せいふ监管的てき各かく项规定じょう。

工こう会かい源げん自じ欧おう洲しゅう，在ざい工こう业革命いのち后きさき流行りゅうこう世界せかい。工こう会かい可能かのう包含ほうがん工こう人じん个体、专业人士じんし、退すさ休きゅう职工、学生がくせい、学徒がくと或ある无业职工。

定てい义

工こう會かい成員せいいん參與さんよ2007年ねん台北たいぺい的てき勞ろう動どう節ぶし活動かつどう

自じ悉尼·韋伯和わ贝特丽丝·韦伯的てき《工こう会かい历史》（1894）出版しゅっぱん后きさき，历史对工会かい的てき主流しゅりゅう观点为“旨むね在ざい维持和わ改善かいぜん雇やとい佣环境さかい的てき工こう薪たきぎ者しゃ持じ续性组织。”卡尔·马克思おもえ将はた工こう会かい描绘为：“...劳动力りょく价值构成工こう会かい清きよし晰而明あかり确的基もと础为，[…]对于工こう人じん阶级来らい说其重要じゅうよう性せい从未被ひ高こう估。工こう会かい目め标不亚于防止ぼうし工こう资降低てい到いた工こう业各个部门在传统意い义上的てき维持水平すいへい之の下した。就是说，他た们希望きぼう防止ぼうし劳动力りょく价格丧失价值。”(《资本论》第だい一いち卷かん，1867年版ねんばん, p. 1069)。

澳大利おおとし亚统计局对工会かい给出的てき现代定てい义是：“组织成なり员大多数たすう是ぜ雇やとい员，主要しゅよう活かつ动包括ほうかつ成なり员报酬むくい率りつ和わ劳动环境的てき谈判。”

然しか而，历史学がく家かR·A·李り森もり在ざい《团结一致いっち》(1971)中称ちゅうしょう：

在ざい十じゅう九世纪中支配工人运动的两个相悖观点为：一いち个是保守ほしゅ-限きり制せい的てき行ぎょう会かい-工こう艺传统，从熟练工俱乐部ぶ和かず友とも谊协会かい流りゅう传下来らい的てき传统， ... 其他积极-扩张性せい驱动将しょう所有しょゆう从事'不同ふどう事ごと业'的てき'劳动男女だんじょ'联合起おこり来らい。

最近さいきん，鲍勃·詹姆斯的历史研究けんきゅう《工こう艺、贸易或ある谜团》(2001)中将ちゅうじょう工こう会かい观点置おけ入にゅう更さら为广泛的福利ふくり社会しゃかい中ちゅう，包括ほうかつ中ちゅう世界せかい行ぎょう会かい、共きょう济会、秘密ひみつ会かい员、友とも谊会和わ其他兄弟きょうだい会かい当とう中なか。

十じゅう八世纪经济学家亚当·斯密注意ちゅうい到いた劳动者しゃ和わ雇主やといぬし之の间权利り的てき失しつ衡(或ある“师傅”)。在ざい《国富こくふ论》第だい一いち卷かん第だい八はち章しょう中ちゅう，斯密写うつし道どう：

已やめ经说过了，我わが们很少しょう听到它包含ほうがん师傅，而通常つうじょう是ぜ工こう人じん们。但ただし是ぜ根ね据すえ这些资料，无论谁在设想，师傅很少参与さんよ，是ぜ对世事せじ的てき无知。师傅总是并且在ざい所有しょゆう地方ちほう都心としん照あきら不宣ふせん，总是赞同并统一いち联合起おこり来らい，反はん对将工こう人工じんこう资提高だか到いた真ま实报酬むくい至上しじょう[.] 当とう工こう人じん联合起おこり来らい时，师傅 ... 从来没ぼつ有ゆう停止ていし向こう当局とうきょく求もとめ助すけ，并使用よう残酷ざんこく的てき法律ほうりつ来らい镇压仆人、劳工、熟じゅく练工的てき联盟。

正せい如斯密みつ所しょ示しめせ，工こう会かい在ざい许多国家こっか内ない有ゆう很长时间被ひ定てい为非法的ほうてき，而斯密みつ则认为有雇やとい员或雇主やといぬし锁定工こう资或价格是非ぜひ法的ほうてき。对于试图组织工こう会かい来らい说，惩罚是ぜ残酷ざんこく的てき，甚至包括ほうかつ处决。虽然这样，工こう会かい依然いぜん成立せいりつ，并开始はじめ获得政治せいじ力量りきりょう，最さい终导致劳动法的てき通どおり过，后きさき者しゃ不ふ单将组织合法ごうほう化か，并规范了雇主やといぬし和わ雇やとい员之间的关系。

簡史

工こう会かい起源きげん可か以追溯さかのぼ到いた十じゅう八はち世せい纪英国こく，工こう业社会かい爆ばく炸性成なり长将妇女、儿童、农民和わ移民いみん卷まき入にゅう工こう厂。无技术和低てい技わざ术劳工こう自じ发成立せいりつ组织，这就是ぜ工こう会かい的てき雏形。工こう会かい有ゆう时也被ひ认为是ぜ中世ちゅうせい纪欧洲しま行こう会かい的てき后きさき人じん，但ただし两者之の间的关系存在そんざい争そう议：行くだり会かい的てき师傅可か以雇佣工人じん(学徒がくと或ある短たん工こう)，后きさき者しゃ不ふ允まこと许成立せいりつ组织。

根ね据すえ中世ちゅうせい纪十じゅう四世纪英国劳工条例，工こう会かい和わ集しゅう体からだ谈判被ひ列れつ为非法ほう。当とう工こう业革命いのち促使集しゅう体からだ谈判和わ早期そうき工こう会かい出で现时，政府せいふ在ざい战争时期将はた其视为动乱みだれ，进行镇压。1799年ねん，整合せいごう法案ほうあん通どおり过，禁止きんし英国えいこく工こう人じん组织工こう会かい或ある进行集しゅう体からだ谈判。虽然工こう会かい在ざい1824年ねん前まえ常常つねづね受到残酷ざんこく的てき镇压，但ただし是ぜ它在伦敦广为存在そんざい。由よし于劳工こう运动四よん起おこり，工作こうさく场所的てき交战状じょう态在苏格兰激化か，造成ぞうせい1820起おこり义，约有60,000名工めいこう人じん举行综合罢工，后きさき者しゃ很快被ひ镇压。对工人的じんてき同情どうじょう导致法案ほうあん在ざい1824年ねん废除，但ただし1825年ねん整合せいごう法案ほうあん也严重じゅう束たば缚了他た们的活かつ动。

在ざい1810s，第だい一个由不同部门工人组成的工会成立了。1818年ねん，曼彻斯特成立せいりつ了りょう博はく爱社，这大概がい是ぜ第だい一いち个总工こう会かい。名字みょうじ掩盖了りょう工こう会かい的てき真ま实性质，当とう时的工こう会かい是非ぜひ法的ほうてき。

全国ぜんこく总工会かい

由よし伦敦工こう会かい委い员会发布的てき海うみ报，号ごう召在1873年ねん6月がつ2日にち举行示威じい

十じゅう九世纪二十到三十年代，全国ぜんこく总工会かい第だい一いち次じ尝试建立こんりゅう；在ざい尝试建立こんりゅう类似的てき全国ぜんこく性せい组织纺织工こう人じん全国ぜんこく工こう会かい失しつ败后，约翰·杜もり荷に提ひさげ在ざい1830年ねん成立せいりつ劳动保ほ护全国ぜんこく协会。150个工会かい迅速じんそく加入かにゅう协会，包括ほうかつ大だい多数たすう纺织工こう会かい和わ一いち些机械、锻造和わ其他工こう会かい。一年内会员人数达10,000到いた20,000人にん，横よこ跨またが兰开夏なつ、柴しば郡ぐん、德とく比ひ、诺丁汉、莱斯特とく五ご郡ぐん。就建立こんりゅう意い识和合法ごうほう性せい，工こう会かい开始发布每ごと周しゅう《人民じんみん之の声こえ》，公布こうふ意い愿すなお“将はた社会しゃかい劳动阶级联合为一个共同きょうどう的てき工こう会かい。”

1834年ねん，社会しゃかい主ぬし义者罗伯特とく·欧文おうぶん建立こんりゅう了りょう全国ぜんこく统一工こう会かい。工こう会かい吸引きゅういん了りょう一批社会主义者，包括ほうかつ从欧文おうぶん主ぬし义者到いた革命かくめい者しゃ，并在托たく尔普德とく尔蒙难案件けん中ちゅう进行抗こう议，但ただし很快就失败了。

更さら多た长久的てき工こう会かい在ざい十じゅう九きゅう世せい纪五十じゅう年代ねんだい成立せいりつ，拥有更さら多た的てき资源，但ただし不ふ是ぜ很激进。伦敦工こう会かい在ざい1860年ねん成立せいりつ，谢尔菲德暴行ぼうこう在ざい1868年ねん刺激しげき建立こんりゅう了りょう工こう會かい聯盟れんめい議會ぎかい，是ぜ第だい一个长久的全国工会中心。此时，对现有ゆう工こう会かい的てき需求已やめ经得到いた中ちゅう产阶级自由じゆう主ぬし义者的てき接受せつじゅ。在ざい《政治せいじ经济学がく原理げんり》中ちゅう，(1871)约翰·斯图尔特·密みつ尔写うつし道どう：

“如果工こう人じん阶级能のう够通过自我わが联合来らい增加ぞうか或ある追おい上じょう基本きほん工こう资率，那な么毫无疑问这不ふ应该被ひ惩戒，而是应该欢迎快かい乐才对。很遗憾，用よう这种方式ほうしき来らい达到该效果こうか超ちょう出で了りょう范围。组成工こう人じん阶级的てき群ぐん众人数にんずう太ふと多た，散布さんぷ过广，难以统一，很多联合都と是ぜ低てい效率こうりつ的てき。如果他た们行的てき话，毫无疑问他们能够缩短たん劳动时间，干ひ同どう样活却多挣钱。通つう过联合あい起おこり来らい，他た们也可か以获得とく一定的权利在利润上增加基本工资。”

合法ごうほう化か和わ发展

马萨诸塞州しゅう劳伦斯的てき纺织工こう人じん罢工被ひ军人镇压

1867年ねん的てき工こう会かい皇すめらぎ家か委い员会认同建立こんりゅう该组织有利ゆうり于雇主ぬし和わ雇やとい员后，工こう会かい终于在ざい1871年ねん合法ごうほう化か。

这一いち期き间，其他工こう业化国家こっか工こう会かい也大量りょう成なり长，特とく别是在ざい美国びくに、德とく国こく和わ法ほう国こく。

在ざい美国びくに，第だい一个有效的全国性工会是1869年ねん的てき劳动骑士团，在ざい1880年ねん开始成なり长。在ざい一系列法院判决后，合法ごうほう化か缓慢发展。1881年ねん，有ゆう组织贸易和わ工こう会かい联盟作さく为不同工どうこう会かい的てき联合会かい成立せいりつ，但ただし并不直ちょく接收せっしゅう纳工人じん。1886年ねん，后きさき者しゃ成なり为美国びくに劳工联合会かい。

当とう俾斯麦むぎ总理的てき反はん社会しゃかい主ぬし义法被ひ废除后きさき，德とく国こく在ざい1897年ねん成立せいりつ了りょう德とく国こく工こう会かい自由じゆう协会。

在ざい法ほう国こく，工こう会かい直ちょく到いた1884年ねん才ざい得とく以合法ほう化か。Bourse du Travail在ざい1887年ねん成立せいりつ，在ざい1895年ねん与あずか全国ぜんこく工こう会かい联盟合あい并(Fédération nationale des syndicats)，成立せいりつ全国ぜんこく劳工联盟。

盛行せいこう

里根さとね政府せいふ期き间，工こう会かい选举运动遭到非ひ法ほう解雇かいこ数量すうりょう增ぞう多た。

各国かっこく工こう会かい盛行せいこう程度ていど可か以通过“工こう会かい密度みつど”来らい测量。工こう会かい密度みつど的てき定てい义是“得え到いた工こう资的工こう人中ひとなか工こう会かい成なり员的比率ひりつ”。

各国かっこく工こう会かい密度みつど指数しすう如下：

各地かくち状じょう况

中国ちゅうごく大だい陆

中ちゅう华全国ぜんこく总工会かい最早もはや产生于辛からし亥い革命かくめい前ぜん后きさき，“五ご四よん运动”时期得え到いた了りょう发展，北きた伐き战争时期空前くうぜん壮大そうだい。中ちゅう华人民じんみん共和きょうわ国こく成立せいりつ后きさき，《中ちゅう华人民じんみん共和きょうわ国こく工こう会かい法ほう》于1950年ねん6月がつ29日にち由ゆかり中央ちゅうおう人民じんみん政府せいふ颁布，后きさき于1992年ねん通どおり过新版ばん《工こう会かい法ほう》，并经过三さん次じ修おさむ改あらため。文化ぶんか大だい革命かくめい时期，中国ちゅうごく大だい陆也出で现了工こう人じん造反ぞうはん派は、全ぜん红总等とう工こう人じん组织。

而现代だい中国ちゅうごく虽然存在そんざい名めい为工会かい的てき组织，但ただし并非传统意い义上由よし劳动者しゃ主しゅ导的组织。

现代的てき工こう会かい通常つうじょう由よし资本家か和わ政府せいふ掌てのひら控ひかえ，劳动者しゃ难以拥有集しゅう体からだ谈判的てき权利，更さら无法依よ靠もたれ工こう会かい保障ほしょう自己じこ的てき利益りえき。这导致中国ちゅうごく劳动者しゃ面めん对超时劳动，劳资纠纷时依然しか无能为力。违反劳动法的ほうてき超ちょう时劳动在中国ちゅうごく已やめ成なり为普遍ふへん现象。但ただし也有やゆう工こう会かい帮助外がい籍せき员工拿回欠かけ薪たきぎ的てき案あん例れい。

英国えいこく

利り兹公共こうきょう部ぶ门工人じん因いん政府せいふ在ざい2011年ねん11月养老金きん改革かいかく而举行ぎょう罢工。

19世せい纪中叶かのう，温和おんわ的てき新しん模も式しき工こう会かい主しゅ导了工こう会かい运动，相そう比ひ政治せいじ上じょう的てき工こう人じん运动来らい说，工こう会かい活かつ动更加か频繁，直ちょく到いた20世せい纪初工こう党とう成立せいりつ壮大そうだい以后才ざい有ゆう所しょ改あらため变。

在ざい英国えいこく，工こう会かい在ざい1960年代ねんだい到いた1970年代ねんだい曾经造成ぞうせい经济危机，当とう国家こっか公共こうきょう部ぶ门的工こう人じん举行大だい罢工时，引发1978年ねん末まつ和わ1979年ねん的てき“不ふ满的冬ふゆ天てん”。此时，有ゆう12,000,000名めい英国えいこく工こう人じん是ぜ工こう会かい成なり员。然しか而，1979年ねん5月がつ当とう玛格丽特·撒切尔领导的てき保守党ほしゅとう上台うわだい，击败詹姆斯·卡拉汉，使つかい得とく工こう会かい改革かいかく，罢工率りつ下か跌。工こう会かい人数にんずう也在1980年代ねんだい锐减，并一直ちょく持じ续到1990年代ねんだい。许多工こう业的衰退すいたい，如 – 钢铁、煤すす矿、印刷いんさつ、码头 – 等とう是ぜ导致工こう会かい成なり员流失りゅうしつ的てき原因げんいん。

2011年ねん，英国えいこく劳工联合会かい议有6,135,126名めい成なり员，与あずか1980年ねん巅峰的てき12,172,508相そう比ひ有ゆう所しょ下か滑すべり。工こう会かい在ざい私わたし营部门的密度みつど为14.1%，在ざい公共こうきょう部ぶ门的密度みつど为56.5%。

德とく国こく

德とく国こく工こう会かい历史可か以追溯さかのぼ到いた德とく意志いし1848年ねん革命かくめい，在ざい今こん天てん的てき经济和わ社会しゃかい上じょう依然いぜん扮ふん演えんじ着ぎ重要じゅうよう角かく色しょく。最さい重要じゅうよう的てき工こう会かい组织是ぜ德とく国こく工こう会かい联合会かい (Deutsche Gewerkschaftsbund or DGB)，代表だいひょう超ちょう过600万まん人にん(2011年ねん12月31日にち)，是ぜ各かく个经济部门单一工会的保护协会。

斯堪的てき纳维亚

2012年ねん挪威奥おく斯陆工こう人じん罢工

工こう会かい(Fagforeninger)在ざい斯堪的てき纳维亚社会かい历史悠久ゆうきゅう。自じ十じゅう九世纪中叶起至今，工こう会かい在ざい许多诺曼底そこ国家こっか对雇佣性质和工こう人じん权利影かげ响深远。瑞みず典てん最大さいだい的てき工こう会かい之の一是瑞士工会联盟(Landsorganisationen)，组成工こう会かい包括ほうかつ瑞みず典てん钢铁工こう人工じんこう会かい(Industrifacket Metall)、瑞みず典てん电工工こう会かい(Svenska elektrikerförbundet)和かず瑞みずほ典てん市民しみん工こう会かい(Svenska kommunalarbetareförbundet)。

今こん天てん，工こう会かい成なり员比率ひりつ最高さいこう的てき国家こっか是ぜ斯堪的てき纳维亚国家こっか。2010年ねん，工こう人中ひとなか工こう会かい会かい员比率りつ(或ある工こう会かい密度みつど)为瑞典てん68.3%，挪威54.8%，而爱尔兰为34.9%，德とく国こく18.4%。排除はいじょ全ぜん职学生せい兼けん职，瑞みず典てん工こう会かい密度みつど为2011-13年ねん70%。在ざい所有しょゆう采さい取と根ね特とく系けい统的诺曼底そこ国家こっか——瑞みず典てん、丹に麦むぎ、芬兰——工こう会かい密度みつど为70%。2007年ねん1月がつ，新中しんなか偏へん右みぎ政府せいふ大幅おおはば提ひさげ升ます工こう会かい失しつ业基金ききん导致大量たいりょう会かい员流失りゅうしつ。自じ2006-08年ねん，工こう会かい密度みつど下降かこう了りょう6个百ひゃく分ふん点てん：从77%到いた71%。

美国びくに

印しるし第だい安やす纳州玻璃はり厂童工こう。工こう会かい的てき一个目标在于争取童工利益。

在ざい美国びくに，工こう会かい在ざい许多行ぎょう业内被ひ视为工こう人的じんてき合法ごうほう代表だいひょう。今こん天てん，他た们的活かつ动核心こころ是ぜ通どおり过为成なり员争取と工こう资、福利ふくり和わ劳动环境进行集しゅう体たい谈判，并且在ざい合同ごうどう违约时代表だいひょう成なり员与管理かんり层进行ぎょう谈判。较大的てき工こう会かい通常つうじょう会かい进行游ゆう说活动，在ざい国家こっか和わ联邦层面支持しじ候こう选人。

美国びくに大だい多数たすう工こう会かい都と与あずか两个较大的てき保ほ护伞组织之の一いち有ゆう关：1955年ねん成立せいりつ的てき美国びくに劳工联合会かい-产业工こう会かい联合会かい和わ2005年ねん从这一组织分裂出来的改革胜利联合会。两者都と为美国こく和かず加か拿大工こう人じん提供ていきょう政策せいさく和わ立法りっぽう支持しじ，并在政治せいじ上じょう活かつ动积极。美国びくに劳工联合会かい-产业工こう会かい联合会かい特とく别关注ちゅう全ぜん球たま贸易问题。

2010年ねん，美国びくに工こう人参にんじん加工かこう会かい比例ひれい为11.4%(即そく工こう会かい“密度みつど”)，对比日本にっぽん的てき18.3%、加か拿大的てき27.5%和かず芬兰的てき70%。私わたし营部门的工こう会かい成なり员比例ひれい下か跌到7% – 这一比例ひれい在ざい1932年ねん前まえ曾出现过。工こう会かい声ごえ称しょう这是由よし于雇主おも煽あふ动反对浪潮しお所しょ导致成なり员流失りゅうしつ。

在ざい公共こうきょう部ぶ门最出で众的工こう会かい雇やとい员是教きょう师、警察けいさつ和わ其它联邦、州しゅう郡ぐん和かず地方ちほう非ひ管理かんり或ある非ひ决策成なり员。工こう会かい成なり员不成なり比例ひれい地ち为老年ねん人じん、男性だんせい、东北地区ちく、中西部ちゅうせいぶ地区ちく和わ加州かしゅう居きょ民みん。

在ざい控ひかえ制せい个人、工作こうさく和わ劳动市し场特性せい后きさき，美国びくに私わたし营部门工会かい工こう人じん比ひ非ひ工こう会かい工こう人じん报酬平均へいきん高だか出で10-30%。由よし于他们内在ないざい的てき政府せいふ职能，在ざい控ひかえ制せい个人、工作こうさく或ある劳动市し场特性せい后きさき，无论与工こう会かい有ゆう关或无关，公共こうきょう部ぶ门工人じん收入しゅうにゅう都会とかい一いち视同仁じん。

经济学がく家か约瑟夫おっと·斯蒂格かく利り茨いばら断言だんげん：“强大きょうだい的てき工こう会かい能のう够削减不公こう，而CEO会かい占うらない弱小じゃくしょう的てき工こう会かい的てき便宜べんぎ，有ゆう时利用りよう市し场力量りょう来らい扩大不ふ公おおやけ。”美国びくに二战后工会的衰弱伴随着收入和财富不平等的扩大，自じ1967年ねん起おこり，中ちゅう产阶级收入しゅうにゅう有ゆう所しょ下降かこう。

加か拿大

加か拿大工こう会かい早はや在ざい十じゅう九世纪初期就出现了。在ざい1812年ねん战争中ちゅう，加か拿大海洋かいよう省しょう份就有技わざ术工人工じんこう会かい组织记录。加か拿大工こう会かい在ざい初期しょき与あずか英国えいこく工こう会かい有ゆう关联。来らい自じ英国えいこく的てき工こう人じん将はた工こう会かい运动传统带入加か拿大，许多英国えいこく工こう会かい在ざい加か拿大有ゆう分ぶん支ささえ机つくえ构。加か拿大工こう会かい与あずか美国びくに联合，并最终取代だい了りょう与あずか英国えいこく的てき关系。

集しゅう体たい谈判在ざい1937年ねん第だい一次得到承认，之これ后きさき是ぜ在ざい奥おく沙すな华通用つうよう汽车工こう厂的联合汽车工こう人じん罢工。法官ほうかん伊い凡·兰特在ざい 温ゆたか莎17,000名めい福ぶく特とく工こう人じん罢工后きさき作出さくしゅつ历史性せい判ばん决。他た准じゅん许工会かい有ゆう权强制きょうせい代だい扣会费。兰特判ばん决所有しょゆう工こう人じん在ざい谈判中ちゅう得え到いた好こう处。因よし此，他た认为虽然不ふ需要じゅよう成なり为会员，但ただし是ぜ应该缴纳会かい费。

二に战后时期，公共こうきょう部ぶ门也出で现工会かい化か运动。教きょう师、护士、社会しゃかい工こう人じん、教授きょうじゅ和文わぶん化工かこう人じん(在ざい博物はくぶつ馆、乐团和わ画廊がろう工作こうさく)都と争そう取と私わたし营部门集体たい谈判权利。在ざい七なな十じゅう年代ねんだい后きさき，联邦政府せいふ在ざい压力下か不ふ得とく不ふ削そぎ减工会かい成本なりもと和かず通どおり货膨胀。在ざい1975年ねん，在ざい自由じゆう政府せいふ治下ちか，特とく鲁多总理发布强制きょうせい价格和わ工こう资控制せい。在ざい新法しんぽう案下あんか，涨工资受到监管，工こう资过高だか会かい被ひ政府せいふ否ひ决。

在ざい八はち十じゅう到いた九きゅう十じゅう年代ねんだい，工こう会かい持じ续受到压力。私わたし营部门面临许多た制せい造づくり业工厂倒闭，呼よび吁减少しょう工こう资，增加ぞうか生せい产力。公共こうきょう部ぶ门工会かい在ざい试图减少开支、减税或ある平衡へいこう预算时受到联邦和わ地方ちほう政府せいふ攻おさむ击。许多司法しほう辖区都と进行立法りっぽう，与あずか集あつまり体たい谈判权利反はん对，很多工作こうさく都と输给了承りょうしょう包つつみ商しょう。

墨ぼく西にし哥

在ざい二に十じゅう世せい纪九十じゅう年代ねんだい前まえ，墨ぼく西にし哥工会かい在ざい历史上しじょう都と是ぜ国家こっか体制たいせい系けい统中的てき一いち部分ぶぶん。从1940到いた八はち十じゅう年代ねんだい，新しん自由じゆう主ぬし义通つう过华盛顿共识在ざい世界せかい范围内ない散布さんぷ，墨ぼく西にし哥工会かい不能ふのう独立どくりつ运作，二に十じゅう国家こっか体制たいせい的てき一いち部分ぶぶん，被ひ执政党せいとう控ひかえ制せい。

在ざい这40年ねん间，工こう会かい的てき主要しゅよう任にん务不是ぜ为工人じん某ぼう福利ふくり，而是在ざい执政党せいとう的てき控ひかえ制せい下か贯彻国家こっか经济政策せいさく。这一经济政策せいさく在ざい1950到いた六ろく十年代成为所谓的“墨ぼく西にし哥奇迹”，增加ぞうか了りょう收入しゅうにゅう、提つつみ升ます了りょう生活せいかつ质量，但ただし主要しゅよう受益じゅえき人じん是ぜ富とみ人じん。

在ざい八はち十じゅう年代ねんだい，墨ぼく西にし哥开始はじめ支持しじ华盛顿共识政策せいさく，出で售国有こくゆう工こう业，将はた铁路和わ电信出で售给私わたし营部门。新しん雇主やといぬし敌视工こう会かい，一度养尊处优的工会被打了个措手不及。新しん工こう会かい在ざい更さら加か独立どくりつ的てき模も式しき下か开始运动，老体ろうたい质则变得十じゅう分ふん腐くさ败、暴力ぼうりょく，被ひ帮派控ひかえ制せい。从九十じゅう年代ねんだい至いたり今いま，新しん兴独立どくりつ工こう会かい盛行せいこう，很多人じん支持しじ全国ぜんこく工こう人工じんこう会かい的てき代表だいひょう。

目前もくぜん，老ろう体制たいせい的てき如石油ゆ工こう人工じんこう会かい和わ全国ぜんこく教育きょういく工こう人工じんこう会かい(Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación)就是例れい子こ，利用りよう政府せいふ优势但ただし没ぼっ有ゆう增ぞう进墨西にし哥石油ゆ或ある教育きょういく质量，工こう会かい领袖不ふ过是自利じり肥こえ己おのれ罢了。拉ひしげ美び教きょう师工会かい有ゆう140万まん成なり员，是ぜ最大さいだい的てき工こう会かい；墨すみ西にし哥政府せいふ一半的雇员是教师。它控制せい了りょう学校がっこう课程，所有しょゆう教きょう师任命にんめい。直ちょく到いた最近さいきん，退すさ休きゅう教きょう师才例れい行ぎょう公事こうじ地ち将はた他た们的终身任命にんめい“让给”亲戚，或ある是ぜ以$4,700到いた$11,800的てき价格“出で售”。

哥斯达黎加か

哥斯达黎加か农业工こう会かい示威じい，2011年ねん1月がつ

哥斯达黎加か工こう会かい在ざい十じゅう九世纪末首次出现，在ざい城市じょうし和わ工こう业支持しじ工こう人じん，例れい如铁路ろ工こう人じん和わ手工しゅこう艺人。面めん对暴力りょく镇压，例れい如1934年ねん联合水すい果はて罢工，工こう会得えとく到いた了りょう一いち些力量りょう，特とく别是在ざい1948年ねん后きさき的てき哥斯达黎加か内ない战。今こん天てん，哥斯达黎加工かこう会かい在ざい公共こうきょう部ぶ门十じゅう分ふん强大きょうだい，包括ほうかつ在ざい教育きょういく、医い疗和农业等とう领域。从总体たい上じょう来らい看み，哥斯达黎加工かこう会かい支持しじ政府せいふ对银行ぎょう、医い疗和教育きょういく领域的てき监管，以及提ひさげ高だか工こう资和改善かいぜん工作こうさく环境等とう。

哥伦比ひ亚

到いた1990年ねん，哥伦比ひ亚工会かい是ぜ拉ひしげ美び最强さいきょう的てき。然しか而，在ざい八はち十じゅう年代ねんだい准じゅん军国主ぬし义泛滥使得とく工こう会かい领袖和成かずなり员成为刺杀的对象，导致哥伦比ひ亚在数すう十年中成为工会最为危险的地区。从2000-2010年ねん间，哥伦比ひ亚占全ぜん球たま被ひ谋杀的てき工こう会かい成なり员的63.12%。根ね据すえ国くに际工会かい联合会かい报道，从1986年ねん1月がつ1日にち到いた2010年ねん4月がつ30日にち，有ゆう2832名工めいこう会かい成なり员被杀，意味いみ着ぎ“在ざい过去23年ねん间，哥伦比ひ亚工会かい男女だんじょ平均へいきん每ごと三天就有一人被杀。”

印度いんど

印度いんど工こう会かい运动沿政治せいじ路ろ线分类。根ね据すえ劳工部ぶ省しょう份统计，2002年ねん工こう会かい成なり员总计24,601,589人にん。2008年ねん，有ゆう11个工会かい中心ちゅうしん组织被ひ劳工部ぶ承うけたまわ认。

澳大利おおとし亚

二に十じゅう世せい纪早期き，工こう会かい支持しじ者しゃ，如澳大利おおとし亚工会かい大会たいかい或ある澳大利おおとし亚工党とう常常つねづね支持しじ工こう会かい领导工こう人じん运动。运动常つね常用じょうよう来らい结束童わらわ工こう、改善かいぜん职业安全あんぜん，为工会かい工こう人じん和わ非ひ工こう会かい工こう人じん增ぞう加工かこう资，提ひさげ高だか整せい个社会しゃかい的てき生活せいかつ水平すいへい，减少每ごと周しゅう工作こうさく时间，为儿童わらわ提供ていきょう公共こうきょう教育きょういく，为其它工人じん阶级家庭かてい提供ていきょう其它福利ふくり。

结构与政治せいじ

凯撒·查维斯在联合农业工こう人工じんこう会かい1974年ねん德とく拉ひしげ诺集会しゅうかい上演じょうえん讲。工こう会かい在ざい查维斯任期き内ない积极限げん制せい移民いみん。

工こう会かい可能かのう会かい组织某ぼう一行业的技术工人(技工ぎこう工こう会かい，在ざい澳大利おおとし亚、加か拿大、丹に麦むぎ、挪威、瑞みず典てん、瑞みず士し、英国えいこく和わ美国びくに常つね见)，或ある是ぜ组织来き自じ各かく个部门的工こう人じん(总工会かい，在ざい澳大利おおとし亚、比ひ利り时、加か拿大、丹に麦むぎ、荷に兰、英国えいこく和わ美国びくに常つね见)或ある组织某ぼう一いち行ぎょう业的所有しょゆう工こう人じん(行くだり业工会かい，在ざい澳大利おおとし亚、加か拿大、德とく国こく、芬兰、挪威、韩国、瑞みず典てん、瑞みず士し、英国えいこく和わ美国びくに常つね见)。这些工こう会かい常つね被ひ分ぶん为“地方ちほう工こう会かい”，以及国家こっか范围的てき联合会かい。这些联合会かい可能かのう有ゆう国こく际关系けい，如国くに际工会かい联合会かい. 然しか而，在ざい日本にっぽん，工こう会かい组织因いん企くわだて业工会かい而有些许不同ふどう，如工会かい隶属某ぼう个特定とくてい工こう厂或公司こうし。这些企くわだて业工会かい加入かにゅう行ぎょう业联合ごう会かい，成なり为日本にっぽん劳动组合总连合ごう会かい的てき成なり员。

在ざい西欧せいおう，专业协会常常つねづね履行りこう工こう会かい职能。在ざい这些时候，他た们可能会のうかい为白领或专业工こう人じん谈判，如医生せい、工程こうてい师或教きょう师。通常つうじょう，这样的てき工こう会かい不ふ参与さんよ政治せいじ，或ある是ぜ倾向于政治せいじ自由じゆう，与あずか蓝领工こう会かい有ゆう所しょ区く别。

一家いっか工こう会かい可か以获得どく“法人ほうじん”资格(人造じんぞう法律ほうりつ实体)，代表だいひょう工こう人じん与あずか雇主やといぬし谈判。在ざい此，工こう会かい享有きょうゆう一定いってい的てき合法ごうほう权利，最さい主要しゅよう的てき权利是ぜ与あずか雇主やといぬし就工资、劳动时间和わ其他雇やとい佣合约进行集しゅう体たい谈判。如果无法达成共ども识，就会引发工こう业行动，爆ばく发罢工或ある停とま工こう，或ある约束仲裁ちゅうさい。在ざい极端例れい子中こなか，暴力ぼうりょく和わ非ひ法ほう活かつ动都可能かのう出で现。

1886年ねん西南せいなん铁路大だい罢工，超ちょう过200,000名工めいこう人じん参与さんよ罢工。

在ざい其它情じょう况下，工こう会かい可能かのう没ぼつ有ゆう代表だいひょう工こう人的じんてき合法ごうほう权利，或ある权利受到质疑。这可能かのう是ぜ因いん为政治せいじ上じょう没ぼつ有ゆう受到承うけたまわ认，或ある工こう会かい活かつ动或成なり员犯法ほう，出で现暴力りょく或ある死亡しぼう事件じけん。

工こう会かい可能かのう会かい参与さんよ更さら加か广大的てき政治せいじ或ある社会しゃかい反抗はんこう。工こう会社かいしゃ会かい运动是ぜ由よし许多工こう会かい利用りよう其组织力量りょう来らい寻求政策せいさく和わ立法りっぽう权益，扶持ふち成なり员或工こう人じん。同どう样，许多国家こっか的てき工こう会かい与あずか政党せいとう有ゆう关系。

工こう会かい也被分ぶん为服务模式しき和わ组织模も式しき。服ふく务模式しき关注维护工こう人じん权益、提供ていきょう服ふく务、解かい决争端はし。对应地ち，组织模も式しき通常つうじょう囊括全日ぜんじつ制せい工こう会かい组织者しゃ，他た们在劳动领域建立こんりゅう强大きょうだい的てき关系网。对抗性せい运动需要じゅよう大量たいりょう工こう会かい成なり员。许多工こう会かい融合ゆうごう两种哲学てつがく，模も式しき自身じしん定てい义也存在そんざい争そう议。

在ざい英国えいこく，由ゆかり于认为工会かい具有ぐゆう左ひだり倾性质，导致右みぎ倾保守ほしゅ工こう会かい团结联合会得えとく成立せいりつ，该工会得えとく到いた极右英国えいこく国家こっか党とう的てき支持しじ。在ざい丹に麦むぎ，一いち些新兴的出世しゅっせ“折おり扣”工こう会かい提供ていきょう最さい基本きほん的てき服ふく务，与あずか在ざい丹に麦むぎ占うらない统治地位ちい、提供ていきょう全ぜん方位ほうい服ふく务和组织的てき工こう会かい相しょう对。

在ざい2006年ねん3月がつ28日にち罢工期き间，卫生和わ公共こうきょう事ごと业工会かい在ざい牛津うしづ举行游ゆう行こう

虽然政治せいじ结构和わ自主じしゅ性せい不同ふどう，工こう会かい领袖通常つうじょう是ぜ民主みんしゅ选举产生的てき。一いち些研究けんきゅう，如澳大利おおとし亚工业关系けい研究けんきゅう和わ培つちかえ训中心ちゅうしん认为工こう会かい工こう人じん比ひ非ひ工こう会かい工こう人じん享有きょうゆう更さら高だか工こう资和待遇たいぐう。

多た样性

工こう会かい法ほう因いん国家こっか的てき不同ふどう而不同ふどう，其职能のう也同样如此。例れい如，德とく国こく和わ丹に麦むぎ工こう会かい在ざい管理かんり决定上じょう扮ふん演えんじ了りょう更さら重要じゅうよう的てき角かく色しょく，通つう过参与さんよ董ただし事こと会かい来らい进行共同きょうどう决定，这与美国びくに工こう会かい不同ふどう。在ざい美国びくに，集しゅう体たい谈判常つね由よし工こう会かい组织，直接ちょくせつ与あずか雇主やといぬし谈判，而在奥地おくち利り、丹に麦むぎ、德とく国こく、瑞みず士し，工こう会かい常常つねづね与あずか雇主やといぬし协会谈判。

就欧洲しゅう劳动市し场管理かんり来らい说，金きむ(1993)和かず豪つよし尔(1994)认定了りょう劳动市し场三种独特的系统，会かい影かげ响工会かい扮ふん演えんじ的てき角かく色しょく：

• 在ざい欧おう洲しゅう大だい陆系统 中なか，政府せいふ在ざい劳动市し场监管かん中ちゅう扮ふん演えんじ着ぎ重要じゅうよう角かく色しょく，强大きょうだい的てき立法りっぽう系けい统关注ちゅう劳动者しゃ的てき核心かくしん权益，既すんで提供ていきょう基本きほん协定，也为工こう会かい争そう议和雇主やといぬし争そう议提供ていきょう框かまち架か。这种模も式しき在ざい欧おう盟主めいしゅ要よう国家こっか都と存在そんざい，如比利り时、法ほう国こく、德とく国こく、荷に兰和意い大利おおとし，并在一定程度上模仿或是反映了欧洲体制，这是因いん为这些国家こっか在ざい欧おう盟めい所しょ占うらない的てき重要じゅうよう地位ちい。这一情じょう况在2004年ねん欧おう盟めい接せっ纳10个东欧おう新成しんせい员国家こっか后きさき所有しょゆう改あらため变。
• 在ざい盎格鲁-撒克逊系统中なか，政府せいふ对劳动市场的监管相しょう对有限げん，让雇主ぬし、雇やとい员、工こう会かい、雇主やといぬし协会自己じこ处理问题。然しか而，在ざい这些国家こっか中ちゅう，集あつまり体たい协定并不常つね见；在ざい劳资关系中ちゅう只ただ有ゆう少数しょうすう部ぶ门存在そんざい强大きょうだい的てき传统。爱尔兰和英国えいこく属ぞく于这一いち范畴。
• 在ざい北欧ほくおう系けい统中なか，政府せいふ对劳动市场的监管也有やゆう所しょ局限きょくげん，类似盎格鲁-撒克逊系统。然しか而，与あずか盎格鲁-撒克逊系统不同どう，集しゅう体たい协定网络覆盖更为广泛，所しょ涵盖的てき部ぶ门更多た。这一模型もけい包括ほうかつ丹に麦むぎ、芬兰、挪威和かず瑞みずほ典てん。丹に麦むぎ在ざい1973年ねん加入かにゅう欧おう盟めい，芬兰和かず瑞みずほ典てん为1995年ねん。”

美国びくに则更倾向于放任ほうにん资本主ぬし义制度せいど，设立的てき标准最少さいしょう，把わ大だい多数たすう工こう人的じんてき工こう资与福利ふくり问题推给集しゅう体からだ谈判和市わいち场力量りょう。因よし此，这一制度せいど与あずか上述じょうじゅつ的てき盎格鲁-撒克逊模型もけい最さい为类似に。同どう样，新しん加入かにゅう欧おう盟めい的てき东欧国家こっか也采取と了りょう盎格鲁-撒克逊模も式しき。

与あずか之これ不同ふどう的てき是ぜ德とく国こく，雇やとい员个体たい和わ雇主やといぬし之の间的关系是ぜ不ふ对称的てき。结果，由ゆかり于对个人强大きょうだい的てき法律ほうりつ保ほ护，许多工作こうさく场合无法进行谈判。然しか而，德とく国こく劳动立法りっぽう的てき主要しゅよう目め标是在ざい工こう会かい劳动者しゃ和わ协会雇主やといぬし之の间建立こんりゅう平衡へいこう关系。这使得とく集しゅう体からだ谈判相しょう对于个人谈判来らい说有更さら强的ごうてき法律ほうりつ界かい限げん。就工会かい获得合法ごうほう地位ちい来らい说，雇やとい员组织必须证明あきら他た们的力量りきりょう能のう够在谈判中ちゅう影かげ响雇主ぬし。如果一个雇主协会与另一工会竞争，工こう会かい可か以质疑并诉诸法庭にわ。在ざい德とく国こく，获得工こう资和工作こうさく环境谈判资格的てき专家协会不ふ多た，著名ちょめい的てき有ゆう医い生せい协会马堡联盟和わ飞行员协会かい(Vereinigung Cockpit)。工程こうてい师协会かい(Verein Deutscher Ingenieure)并没有ゆう成なり为工会かい的てき意向いこう，但ただし代表だいひょう了りょう工程こうてい师们的てき利益りえき。

在ざい上述じょうじゅつ分ぶん类以外がい，工こう会かい与あずか政党せいとう的てき关系各かく异。在ざい许多国家こっか里さと，工こう会かい与あずか某ぼう一いち政党せいとう关系紧密，甚至分ぶん享とおる权力。这样的てき政党せいとう通常つうじょう持じ左翼さよく的てき社会しゃかい主ぬし义或社会しゃかい民主みんしゅ主ぬし义立场，但ただし也有やゆう很多例外れいがい。在ざい美国びくに，工こう会かい常常つねづね与あずか民主党みんしゅとう挂钩，当然とうぜん也有やゆう例外れいがい。在ざい英国えいこく，工こう会かい运动在ざい私有しゆう化か问题上じょう工こう党とう发生摩擦まさつ，认为这侵犯はん了りょう工こう人じん利益りえき。但ただし情じょう况在埃ほこり德とく·米まい利り班はん德とく获胜后きさき有ゆう所しょ改あらため变。从历史上しじょう看み，韩国对集体たい谈判的てき监管包括ほうかつ要求ようきゅう雇主やといぬし参与さんよ谈判。

风格

公司こうし中ちゅう雇やとい员成为工会かい成なり员通常つうじょう使用しよう如下模も式しき之の一いち：

• 闭门工こう会かい (closed shop or pre-entry closed shop) 只ただ雇やとい员工会かい成なり员。强制きょうせい性せい职业介かい绍所就是闭门工こう会かい的てき一いち个例子こ——在ざい这种情じょう况下，雇主やといぬし只ただ能のう从工会かい雇人やといにん，雇やとい员只能のう为工会かい化か雇主やといぬし劳动。
• 工こう会かい企くわだて业 (union shop or post-entry closed shop) 可か以雇佣非工こう会かい工こう人じん，但ただし新しん雇やとい员在规定时间内ない必须入会にゅうかい。
• 代表だいひょう工こう会かい (agency shop) 要求ようきゅう所有しょゆう非ひ工こう会かい工こう人じん为工会かい支ささえ付づけ费用，得とく到いた合同ごうどう谈判服ふく务。这常常つね被ひ称しょう之の为兰特とく公式こうしき。在ざい特定とくてい情じょう况下涵盖美国びくに公共こうきょう部ぶ门雇员，例れい如加州しゅう“公平こうへい摊派法ほう”就使得とく这种支ささえ付づけ变得简便。
• 开放工こう会かい (open shop) 不ふ需要じゅよう工こう人じん成なり为工会かい成なり员。当とう工こう会かい活かつ动时，不ふ出力しゅつりょく的てき工こう人じん可能かのう是ぜ认同工こう会かい谈判的てき人じん(搭便车问题)或ある是ぜ反はん对者。在ざい美国びくに，州しゅう郡ぐん级别劳动权利法ほう要求ようきゅう所有しょゆう工こう会かい都と必须开放。在ざい德とく国こく，只ただ有ゆう开放工こう会かい是ぜ合法ごうほう的てき；即そく对所有しょゆう工こう会かい成なり员的歧视都と被ひ禁止きんし。这影响工会かい的てき功こう能のう和服わふく务。

一个欧洲案例中，意い大利おおとし这样称しょう：“意い大利おおとし系けい统中工こう会かい自由じゆう准じゅん则暗指ゆび成なり员有权利不ふ属ぞく于任何なん工こう会かい(“负面”组织自由じゆう/工こう会かい自由じゆう)，以及禁止きんし对非工こう会かい雇やとい员非法ほう歧视或ある造成ぞうせい伤害。”

英国えいこく早はや于欧盟めい辖区在ざい八十年代出台了一系列法律，，玛格丽特·撒切尔政府せいふ限げん制せい了りょう闭门工こう会かい和わ工こう会かい企くわだて业。所有しょゆう强迫きょうはく工こう人じん加入かにゅう工こう会かい的てき协定都と被ひ判はん为非法ほう。在ざい美国びくに，根ね据すえ1947年ねん塔とう夫おっと特とく·哈莱特とく法案ほうあん，所有しょゆう闭门工こう会かい都と被ひ列れつ为非法ほう。

2006年ねん欧おう洲しゅう人じん权法庭にわ判ばん决丹麦むぎ闭门工こう会かい协定违反欧おう盟めい人じん权和基本きほん自由じゆう公こう约第11条じょう，强つよ调丹麦むぎ和わ冰岛依然いぜん允まこと许闭门工会かい，是ぜ承うけたまわ认这一协定为数不多的国家。

国くに际工会かい

世界せかい上じょう最大さいだい的てき工こう会かい联盟是ぜ位い于布ぬの鲁塞尔的てき国くに际工会かい联合会かい，在ざい156个国家こっか和地わじ区く与あずか309个组织建立こんりゅう关系，成なり员超过1.66亿人。国くに际工会かい联合会かい是ぜ国こく际工会かい联盟，包括ほうかつ美国びくに的てき美国びくに劳工总会与あずか产业劳工组织和かず英国えいこく的てき工こう会かい联盟。其它国こく际工会かい组织有ゆう成なり员超过1亿人的てき世界せかい工こう会かい联合会かい。

全国ぜんこく和地わじ区く工こう会かい组织在ざい特定とくてい行ぎょう业或职业群ぐん体たい中ちゅう成立せいりつ了りょう全ぜん球たま工こう会かい联盟，如国际网络工会かい、国くに际运输工人じん联合会かい、国くに际记者しゃ联盟或ある国くに际艺术和娱乐联盟。

批评

工こう会かい常常つねづね被ひ指ゆび责偏袒内部ぶ工こう人じん，为其保障ほしょう工作こうさく机つくえ会かい，牺牲外がい围工人じん、消しょう费者和わ股また东利益えき。

在ざい美国びくに，由ゆかり于工会かい成本なりもと过高，许多服ふく务被外がい包つつみ给亚洲しゅう、拉ひしげ美和みわ非ひ洲しゅう劳工，使つかい得とく其它国家こっか在ざい劳工上じょう获得比ひ较优势，在ざい这些地区ちく购买廉れん价无组织劳工能のう获得更さら多利たり润。呼よび吁放任ほうにん资本主ぬし义的经济学がく家か米べい尔顿·弗どる里さと德とく曼指出さしで工こう会かい导致工こう资升高だか(提供ていきょう给工会かい成なり员)，减少工作こうさく机つくえ会かい，如果有ゆう些行业存在そんざい工こう会かい而另一いち些没有ゆう，那な么非工こう会かい行ぎょう业工资就相しょう对较少しょう。

歷史れきし上じょう著名ちょめい的てき工こう會かい

• 京きょう汉铁路ろ总工会かい
• 全ぜん总、全ぜん红总
• 总工会かい (法ほう国こく)
• 全国ぜんこく劳工联盟-伊比いび利とし亚无政府せいふ主ぬし义联合ごう会かい
• 德とく意志いし劳工阵线（1933~1945）
• 全國ぜんこく產業さんぎょう總そう工こう會かい（台灣たいわん，2000.5.1~）
• 新北しんきた市毛いちげ紡織ぼうしょく業ぎょう職業しょくぎょう工こう會かい （页面存そん档备份，存そん于互联网档案あん馆）（台灣たいわん，1984.10.16~）

更さら多た阅读

• Acocella, Nicola & Ciccarone, Giuseppe (1997), ‘Trade unions, non neutrality and stagflation’, in: ‘Public Choice’, n. 2, April.
• The Government of British Trade unions: A study of Apathy and the Democratic Process in the Transport and General Worker Union by Joseph Goldstein
• European Commission, Directorate General for Employment, Social Affairs & Inclusion: Industrial Relations in Europe 2010. （页面存そん档备份，存そん于互联网档案あん馆）
• The Early English Trade unions: Documents from Home Office Papers in the Public Record Office by A. Aspinall
• Magnificent Journey: The Rise of the Trade unions, by Francis Williams
• Trade unions by Allan Flanders
• Trade Union Government and Administration in Great Britain by B C Roberts
• Union density and specialist/professional unions in Sweden （页面存そん档备份，存そん于互联网档案あん馆） by Anders Kjellberg, Lund University: Studies in Social Policy, Industrial Relations, Working Life and Mobility. Research Reports 2013:2
• Union Power: The Growth and Challenge in Perspective by Claud Cockburn
• Directory of Employer's Associations, Trade unions, Joint Organisations
• "The Decline in Swedish Union Density since 2007" （页面存そん档备份，存そん于互联网档案あん馆） by Anders Kjellberg, Nordic Journal of Working Life Studies (NJWLS) Vol. 1. No 1 (August 2011), pp. 67–93.
• The History of the TUC (Trades Union Congress) 1868–1968: A pictorial Survey of a Social Revolution – Illustrated with Contemporary Prints, Documents and Photographs, edited by Lionel Birch
• Clarke, T.; Clements, L. Trade Unions under Capitalism. Atlantic Highlands, NJ: Humanities Press. 1978. ISBN 0-391-00728-9. 
• Lipton, Charles (1967). The Trade Union Movement of Canada: 1827–1959. Third ed. Toronto, Ont.: New Canada Publications, 1973. N.B.: On verso of t.p.: "Originally published by Canadian Social Publications, Montréal, Québec, 1967." ISBN 978-0-919600-02-7 pbk.
• Ness, Immanuel (2014). New Forms of Worker Organization: The Syndicalist and Autonomist Restoration of Class-Struggle Unionism （页面存そん档备份，存そん于互联网档案あん馆）. PM Press. ISBN 978-1-60486-956-9
• Panitch, Leo & Swartz, Donald (2003). From consent to coercion: The assault on trade union freedoms, third edition. Ontario: Garamound Press.
• Phil Dine (2007). State of the Unions: How Labor Can Strengthen the Middle Class, Improve Our Economy, and Regain Political Influence, McGraw-Hill Professional. ISBN 978-0-07-148844-0
• Charles A. Orr, "Trade Unionism in Colonial Africa" （页面存そん档备份，存そん于互联网档案あん馆） Journal of Modern African Studies, 4 (1966), pp. 65–81
• Reynolds, Morgan O. Labor UnionsW. David R. Henderson (ed.) (编). Concise Encyclopedia of Economics 2nd. Indianapolis: Library of Economics and Liberty. 2008 [2015-04-11]. ISBN 978-0865976658. OCLC 237794267. （原始げんし内容ないよう存そん档于2021-03-14）. 
• Keasbey, Lindley M. "American Journal of Sociology: Competition" Vol. 13, No. 5 (Mar., 1908), pp. 649–660 online text available
• Jake Rosenfeld (2014). What Unions No Longer Do （页面存そん档备份，存そん于互联网档案あん馆）. Harvard University Press. ISBN 978-0-674-72511-9

外部がいぶ链接

• LabourStart international trade union news service （页面存そん档备份，存そん于互联网档案あん馆）
• RadioLabour （页面存そん档备份，存そん于互联网档案あん馆）
• New Unionism Network （页面存そん档备份，存そん于互联网档案あん馆）
• Younionize Global Union Directory

澳大利おおとし亚

• Australian Council of Trade Unions (ACTU) – Australian Council of Trade Unions

欧おう洲しゅう

• Trade union membership 1993–2003 （页面存そん档备份，存そん于互联网档案あん馆） – European Industrial Relations Observatory report on membership trends in 26 European countries
• Trade union membership 2003–2008 （页面存そん档备份，存そん于互联网档案あん馆） – European Industrial Relations Observatory report on membership trends in 28 European countries
• Trade Union Ancestors （页面存そん档备份，存そん于互联网档案あん馆） – Listing of 5,000 UK trade unions with histories of main organisations, trade union "family trees" and details of union membership and strikes since 1900.
• TUC History online （页面存そん档备份，存そん于互联网档案あん馆） – History of the British union movement
• Trade EU （页面存そん档备份，存そん于互联网档案あん馆） – European Trade Directory
• Short history of the UGT in Catalonia

美国びくに

• Labor rights in the USA （页面存そん档备份，存そん于互联网档案あん馆）
• Labor Notes magazine （页面存そん档备份，存そん于互联网档案あん馆）