志願しがん者しゃ

  「义工」重定しげさだ向むかい至いたる此。關せき於中国大こくだい陆、台湾たいわん所しょ指ゆび的てき“义务工作こうさく者しゃ”，請見「义务」。

一群志愿工作者正在努力，鼓こ勵人们积极參與さんよ竞选投票とうひょう

「volunteer」的てき各地かくち常用じょうよう譯名やくめい
中国ちゅうごく大陸たいりく	志こころざし愿すなお者しゃ
臺灣たいわん	志願しがん工作こうさく者しゃ、志こころざし工こう
港みなと澳	義ぎ工こう

志こころざし愿すなお者しゃ（港みなと澳称为義ぎ工こう，台湾たいわん称しょう为志願しがん工作こうさく者しゃ）是ぜ指ゆび一いち種しゅ助人すけっと、具ぐ組織そしき性せい及基於社會かい公益こうえき責任せきにん的てき參與さんよ行為こうい，通常つうじょう旨むね在ざい促进善良ぜんりょう或ある改善かいぜん人じん类生活せいかつ品質ひんしつ。其發展はってん可か追おい溯さかのぼ至いたり二に次じ大戰たいせん後ご，福利ふくり主義しゅぎ抬頭導しるべ致各國かっこく政府せいふ支出ししゅつ崩くずし塌，發展はってん義務ぎむ工作こうさく以解決かいけつ社會しゃかい上じょう不ふ勝負しょうぶ荷に的てき需求。

定義ていぎ

簡單かんたん而言，志こころざし工こう可か以定義ていぎ為ため三さん種類しゅるい型がた：

1. 助人すけっと的てき美德びとく及福利ふくり活動かつどう，當とう中指なかゆび志こころざし工こう沒ぼつ有ゆう收おさむ取と任にん何なん薪たきぎ金きん，並なみ以自由じゆう意志いし付づけ出で自己じこ從事じゅうじ福利ふくり、心理しんり健康けんこう及社區く發展はってん等とう方面ほうめん的てき工作こうさく；
2. 具ぐ組織そしき性せい的てき利他りた行為こうい，當とう中指なかゆび是ぜ以幫助じょ他人たにん或ある對たい環境かんきょう有益ゆうえき的てき活動かつどう，並なみ能のう在ざい各個かっこ領域りょういき直接ちょくせつ幫助他人たにん；
3. 基もと於社會かい公益こうえき的てき參與さんよ行為こうい，是これ回かい應おう社會しゃかい責任せきにん及態度たいど的てき一種いっしゅ行為こうい，當とう中ちゅう並なみ不ふ求もとめ回報かいほう。

歷史れきし

2020年ねん8月がつ12日にち 香港ほんこん义工联盟募集ぼしゅう逾万まん志こころざし工こう 协助中國ちゅうごく大陸たいりく援港医い疗队

義ぎ工こう制度せいど的てき確立かくりつ可か追おい溯さかのぼ至いたり二に次じ大戰たいせん後のち福利ふくり主義しゅぎ抬頭，但ただし義ぎ工こう本身ほんみ的てき存在そんざい則そく自じ古いにしえ以來いらい已やめ經けい存在そんざい，古こ時候じこう的てき贈おく醫い施藥せやく可か被ひ視し為ため義ぎ工こう的てき雛ひな型がた。西方にしかた義よし工こう起源きげん的てき重要じゅうよう概念がいねん建たて基はじめ於羅ら馬うま時代じだい的てき博愛はくあい精神せいしん和わ基督教きりすときょう的てき宗教しゅうきょう責任せきにん及救贖觀念かんねん，透過とうか義務ぎむ工作こうさく表ひょう現出げんしゅつ人じん性的せいてき愛あい及弘揚あげ宗教しゅうきょう的てき善ぜん性せい。而近年ねん義ぎ工こう制度せいど的てき確立かくりつ，是ぜ为了彌わたる補ほ政府せいふ對たい社會しゃかい支援しえん的てき不足ふそく，結合けつごう政府せいふ、商しょう界かい及民間あいだ的てき力量りきりょう為ため社會しゃかい上じょう有ゆう需要じゅよう的てき人士じんし服務ふくむ。

特質とくしつ

義ぎ工こう具有ぐゆう多項たこう的てき特質とくしつ：

1. 義ぎ工こう是ぜ一いち種しゅ發はつ自じ內心、出自しゅつじ個人こじん意い願ねがい結合けつごう而成的てき服務ふくむ，非ひ外力がいりょく所しょ能のう強迫きょうはく；
2. 義ぎ工こう需以組織そしき型がた態たい提供ていきょう服務ふくむ，需結合けつごう個人こじん意い願ねがい及團體だんたい的てき宗旨しゅうし，在ざい有ゆう目標もくひょう及計劃的情況じょうきょう下か實踐じっせん；
3. 義ぎ工こう是ぜ一種業餘時間所從事的一種活動過程，義ぎ工こう需量力りょく而為；
4. 義ぎ工こう與あずか受惠者しゃ具ぐ雙そう向こう互惠ごけい的てき過程かてい，能のう在ざい過程かてい中ちゅう滿足まんぞく個人こじん的てき心理しんり利益りえき；
5. 義ぎ工こう是ぜ一いち種しゅ利他りた行為こうい，義ぎ工こう並なみ非ひ以謀求もとめ個人こじん經濟けいざい利益りえき為ため主ぬし。

分類ぶんるい

義ぎ工こう所しょ從事じゅうじ的てき服務ふくむ眾多，當とう中ちゅう可能かのう包括ほうかつ教育きょういく、環たまき保たもつ、倡導及福利ふくり等とう範疇はんちゅう，因いん此難以統一いち劃分，故こ此出現しゅつげん了りょう幾いく方面ほうめん劃分義ぎ工こう的てき種類しゅるい：

1. 以職權けん劃分，可分かぶん為ため政策せいさく制定せいてい、直接ちょくせつ服務ふくむ及庶務しょむ類るい；
2. 以時間あいだ性せい劃分，簡易かんい可分かぶん為ため定時ていじ性せい及臨時りんじ性せい；
3. 以服務ふくむ類型るいけい劃分，可か分類ぶんるい為ため福利ふくり類るい、教育きょういく類るい及文化ぶんか類るい等とう；
4. 以服務ふくむ內容劃分，可分かぶん為ため行政ぎょうせい性せい、專業せんぎょう性せい及輔助すけ性せい。

動機どうき

義ぎ工こう參與さんよ義務ぎむ活動かつどう的てき動機どうき可か以分為ため三さん類るい。

• 第だい一類是自我取向，參與さんよ者しゃ著ちょ重じゅう個人こじん學習がくしゅう與あずか成長せいちょう，獲え取ど個人こじん內在的てき滿足まんぞく感かん，依よ個人こじん感受かんじゅ來らい決定けってい參與さんよ義ぎ工こう。
• 第だい二類是人際取向，參與さんよ者しゃ著ちょ重じゅう他人たにん和わ團體だんたい的てき影響えいきょう，他た們的目的もくてき是ぜ結ゆい識朋友ほうゆう，獲得かくとく他人たにん的てき肯定こうてい。
• 第だい三類是情境取向，他た們參與さんよ是ぜ為ため了りょう回かい應おう社會しゃかい責任せきにん，並なみ獲得かくとく社會しゃかい的てき認可にんか。

動力どうりょく

由よし於義工こう參與さんよ的てき目標もくひょう並なみ不ふ是ぜ為ため了りょう追求ついきゅう成なり效こう，因いん此不能ふのう單たん靠もたれ命令めいれい及控制せい能のう操縱そうじゅう義ぎ工こう，所以ゆえん要よう運用うんよう不同ふどう的てき手法しゅほう來らい鼓こ勵義工こう持續じぞく投入とうにゅう服務ふくむ，義よし工こう機構きこう可か從したがえ三大方面提升義工的動力。根據こんきょ馬うま斯洛的てき需求層そう次じ理論りろん，人類じんるい具有ぐゆう五ご種しゅ需求，機構きこう可か在ざい服務ふくむ過程かてい中ちゅう滿足まんぞく義ぎ工こう的てき五ご種しゅ需求，從したがえ而提升ます他た們的動力どうりょく。另外，在ざい過程かてい中ちゅう，機構きこう可か以先了解りょうかい義ぎ工こう對たい服務ふくむ的てき期き望もち，當とう義ぎ工こう的てき期き望もち能のう夠實踐じっせん時じ，義よし工こう會かい有ゆう更さら大だい動力どうりょく持續じぞく服務ふくむ。最後さいご是ぜ根據こんきょ學習がくしゅう理論りろん，在ざい提供ていきょう服務ふくむ時じ，以獎勵及懲罰ちょうばつ來らい提ひさげ升ます或ある刪減特定とくてい的てき行為こうい，從したがえ中ちゅう提ひさげ升ます義ぎ工こう的てき動力どうりょく。

守則しゅそく

雖然義ぎ工こう是ぜ奉獻ほうけん自己じこ的てき時間じかん及精力りょく來らい為ため社會しゃかい提供ていきょう服務ふくむ，不ふ過か義ぎ工事こうじ實じつ上うえ是ぜ與あずか機構きこう結合けつごう成なり一いち個こ整體せいたい，因いん此義工こう亦また有ゆう一定いってい的てき守則しゅそく需要じゅよう遵守じゅんしゅ。義ぎ工こう需要じゅよう遵守じゅんしゅ機構きこう的てき行政ぎょうせい程ほど序じょ，並なみ依よ照あきら機構きこう的てき宗旨しゅうし辦事。同時どうじ，保ほ密みつ原則げんそく在社ざいしゃ福ぶく界かい中ちゅう，不ふ管かん是ぜ社しゃ工こう抑そもそも或ある義ぎ工こう同樣どうよう有效ゆうこう，個人こじん上じょう亦また要よう守もり承諾しょうだく、思想しそう積極せっきょく、主動しゅどう、有ゆう使命しめい感かん等とう。

價あたい值評估

義ぎ工こう對たい於社會しゃかい層そう面めん、機構きこう層そう面めん及國家こっか層そう面めん都と貢獻こうけん良よ多おお，但ただし很多人じん都會とかい忽ゆるがせ略りゃく了りょう評ひょう估義工こう的てき價あたい值，除じょ了りょう義ぎ工こう的てき金錢きんせん捐贈外がい，一般義工所做的行為甚少真正轉換成金錢きんせん計算けいさん在ざい機構きこう的てき年表ねんぴょう內，因いん為ため其行為こうい難なん以以直接ちょくせつ轉換てんかん成金なりきん錢ぜに，故こ此要評ひょう估義工こう的てき價あたい值，可か以參照さんしょう服務ふくむ使用しよう者しゃ的てき意見いけん作為さくい一いち量りょう度ど單位たんい。

督とく導しるべ

義ぎ工こう在ざい服務ふくむ過程かてい中ちゅう，並なみ不ふ一定いってい是ぜ該類服務ふくむ的てき專業せんぎょう人士じんし，因いん此機構きこう在ざい義ぎ工こう服務ふくむ時じ，有ゆう需要じゅよう為ため義ぎ工こう提供ていきょう督とく導しるべ。督とく導みちびけ在ざい義ぎ工こう中ちゅう具有ぐゆう三さん項こう功こう能のう。在ざい行政ぎょうせい上じょう，督とく導しるべ者しゃ需為義ぎ工こう安やす排はい服務ふくむ的てき時間じかん及種類しゅるい等とう。在ざい教育きょういく上じょう，督とく導しるべ者しゃ需以專業せんぎょう知識ちしき，為ため義ぎ工こう提供ていきょう能力のうりょく及知識ちしき上じょう的てき改あらため進しん。在ざい支持しじ上じょう，督とく導しるべ者しゃ要よう與あずか義よし工こう建立こんりゅう良好りょうこう的てき關係かんけい，使つかい義ぎ工こう能のう在ざい一個安全的氣氛及環境下自我成長。

發展はってん限げん制せい

由よし於現時じ大だい部分ぶぶん的てき福利ふくり機構きこう都と是ぜ由よし政府せいふ資し助すけ，但ただし在ざい接受せつじゅ政府せいふ資し助すけ的てき同時どうじ，機構きこう需要じゅよう達成たっせい一定いってい的てき服務ふくむ指標しひょう，但ただし義ぎ工こう的てき成果せいか不ふ容易ようい量りょう度ど，因いん此難以向政府せいふ交代こうたい。其次，義ぎ工こう服務ふくむ缺乏けつぼう創そう新しん性せい，為ため了りょう申請しんせい各項かくこう的てき資し助すけ，機構きこう會かい撰せん寫うつし各かく類るい的てき計けい劃書以爭取と資し助すけ，但ただし結果けっか是ぜ換かわ來らい換かわ湯ゆ不ふ換かわ藥くすり的てき服務ふくむ，義ぎ工こう服務ふくむ的てき發展はってん亦また受到了りょう限げん制せい。再さい者しゃ，部分ぶぶん機構きこう仍視義ぎ工こう為ため一いち免めん費ひ的てき人力じんりき資源しげん，當とう中ちゅう缺乏けつぼう對たい義ぎ工こう的てき培つちかえ訓くん及管理かんり，令れい義ぎ工こう的てき服務ふくむ素質そしつ停とま濟すみ不ふ前まえ。

反はん效果こうか

1. 一些人對志工非常投入，但ただし不ふ顧自己じこ的てき家庭かてい與あずか子女しじょ，因いん此許多た志こころざし工こう及慈善じぜん團體だんたい非常ひじょう強調きょうちょう要よう先さき顧好家庭かてい子女しじょ再さい當とう志こころざし工こう。
2. 在ざい臺灣たいわん，志こころざし工こう經常けいじょう是ぜ壓あつ榨勞工こう的てき手段しゅだん，簡單かんたん的てき市場いちば機き制せい原理げんり就可以證明しょうめい，失業しつぎょう率りつ越高こしたか、志こころざし工こう的てき負まけ面めん影響えいきょう反はん而越大だい，因いん為ため志こころざし工こう會かい減少げんしょう勞ろう動力どうりょく需求，勞ろう動力どうりょく供きょう過か於求會かい讓ゆずる所有しょゆう的てき勞ろう動力どうりょく價格かかく下降かこう，也就是ぜ平均へいきん薪たきぎ資し的てき下降かこう，並なみ提ひさげ高だか失業しつぎょう率りつ；況きょう且許多た志こころざし工こう是ぜ被ひ用よう來き取ど代だい雇員こいん，因いん為ため他た們獲得かくとく的てき補おぎなえ貼ば低てい於基本きほん工こう資し，因いん此本來き可か以得到いた基本きほん工こう資し的てき僱員會かい失業しつぎょう，這些僱員大だい多た是ぜ難なん以承受失業しつぎょう衝擊しょうげき的てき窮きゅう人じん；而後會かい因いん為ため減少げんしょう工作こうさく機會きかい、進すすむ而減少げんしょう勞ろう工こう向こう僱主議ぎ價か的てき空間くうかん，就算沒ぼつ有ゆう失業しつぎょう的てき勞ろう工こう也更容易ようい淪落りんらく至いたり在職ざいしょく貧窮ひんきゅう。例れい如臺灣たいわん有ゆう社しゃ工こう投とう訴應徵ちょう慈善じぜん團體だんたい被ひ要求ようきゅう先さき做志工こう，也有やゆう政府せいふ單位たんい招募志こころざし工こう來らい取と代だい勞ろう工こう，變へん相しょう規ぶんまわし避勞基法ろうきほう，醫療いりょう單位たんい的てき志こころざし工こう使用しよう也容易ようい遭到詬病，而十じゅう二に年ねん國教こっきょう的てき志こころざし工こう評ひょう比ひ也造成ぞうせい志こころざし工こう供きょう過か於求的てき問題もんだい（而逼窮きゅう學生がくせい當とう志こころざし工こう更さら是ぜ壓あつ榨窮人じん），甚至有ゆう營利えいり企業きぎょう在ざい營利えいり活動かつどう使用しよう志こころざし工こう的てき亂らん象ぞう。因よし此台灣たいわん有人ゆうじん提ひさげ倡「搶救青年せいねん失業しつぎょう，義ぎ工こう全面ぜんめん退場たいじょう」，建議けんぎ志こころざし工こう全面ぜんめん退出たいしゅつ政府せいふ機關きかん及醫院いん，以減少げんしょう失業しつぎょう率りつ；也有やゆう親しん綠みどり文章ぶんしょう內順便びん指出さしで，有ゆう錢ぜに有閒あんま的てき義ぎ工こう不ふ但ただし讓ゆずる許多きょた工作こうさく的てき工こう資し降くだ價あたい到いた僅需提供ていきょう一いち餐，而且潛在せんざい地ち稀釋きしゃく與あずか搶奪一般人いっぱんじん的てき工作こうさく機會きかい。非ひ公益こうえき性質せいしつ的てき工作こうさく應おう強制きょうせい遵守じゅんしゅ勞基法ろうきほう；經費けいひ充たかし裕ひろし的てき慈善じぜん及宗教きょう團體だんたい也應該盡量りょう避免使用しよう志こころざし工こう，許多きょた基本きほん業務ぎょうむ可か以也應おう該雇用こよう社會しゃかい中ちゅう低層ていそう人士じんし來らい處理しょり，不ふ少しょう專業せんぎょう服務ふくむ也應該聘請社工こう及護まもる士し等とう專業せんぎょう人士じんし來らい提供ていきょう，而且給きゅう予よ的てき工こう資し必須ひっす符合ふごう甚至超過ちょうか營利えいり事業じぎょう的てき標準ひょうじゅん及勞動どう法規ほうき，才さい是ぜ真正しんせい的てき行ぎょう善ぜん。
3. 子こ貢みつぎ贖人及子こ路ろ受牛的てき故事こじ舉出兩個りゃんこ例れい子こ，分別ふんべつ是これ行ぎょう善後ぜんご是ぜ否ひ領りょう取と獎勵，結果けっか是ぜ領りょう取と獎勵後ご有ゆう很多人じん行ぎょう善ぜん、不ふ領りょう獎勵則そく對たい社會しゃかい有害ゆうがい。

参まいり见

• 礼物れいもつ经济
• 無條件むじょうけん基本きほん收入しゅうにゅう