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「
義 ぎ 工 こう 」
重 じゅう 新 しん 導 しるべ 向 むかい 至 いたる 此。
關 せき 於
中國 ちゅうごく 大陸 たいりく 、
台灣 たいわん 所 しょ 指 ゆび 的 てき 「
義務 ぎむ 工作 こうさく 者 しゃ 」,請見「
義務 ぎむ 」。
一群志願工作者正在努力,鼓 こ 勵人們積極 せっきょく 參與 さんよ 競 きおい 選 せん 投票 とうひょう
「volunteer」的 てき 各地 かくち 常用 じょうよう 譯名 やくめい 中國 ちゅうごく 大陸 たいりく 志願 しがん 者 しゃ 臺灣 たいわん 志願 しがん 工作 こうさく 者 しゃ 、志 こころざし 工 こう 港 みなと 澳義 ぎ 工 こう
志願 しがん 工作 こうさく 者 しゃ (中國 ちゅうごく 大陸 たいりく 稱 たたえ 為 ため 志願 しがん 者 しゃ ,港 みなと 澳稱為 ため 義 ぎ 工 こう )是 ぜ 指 ゆび 一 いち 種 しゅ 助人 すけっと 、具 ぐ 組織 そしき 性 せい 及基於社會 かい 公益 こうえき 責任 せきにん 的 てき 參與 さんよ 行為 こうい [ 1] ,通常 つうじょう 旨 むね 在 ざい 促進 そくしん 善良 ぜんりょう 或 ある 改善 かいぜん 人類 じんるい 生活 せいかつ 品質 ひんしつ 。其發展 はってん 可 か 追 おい 溯 さかのぼ 至 いたり 二 に 次 じ 大戰 たいせん 後 ご ,福利 ふくり 主義 しゅぎ 抬頭導 しるべ 致各國 かっこく 政府 せいふ 支出 ししゅつ 崩 くずし 塌,發展 はってん 義務 ぎむ 工作 こうさく 以解決 かいけつ 社會 しゃかい 上 じょう 不 ふ 勝負 しょうぶ 荷 に 的 てき 需求[ 2] 。
簡單 かんたん 而言,志 こころざし 工 こう 可 か 以定義 ていぎ 為 ため 三 さん 種類 しゅるい 型 がた [ 1] :
助人 すけっと 的 てき 美德 びとく 及福利 ふくり 活動 かつどう ,當 とう 中指 なかゆび 志 こころざし 工 こう 沒 ぼつ 有 ゆう 收 おさむ 取 と 任 にん 何 なん 薪 たきぎ 金 きん ,並 なみ 以自由 じゆう 意志 いし 付 づけ 出 で 自己 じこ 從事 じゅうじ 福利 ふくり 、心理 しんり 健康 けんこう 及社區 く 發展 はってん 等 とう 方面 ほうめん 的 てき 工作 こうさく [ 3] ;
具 ぐ 組織 そしき 性 せい 的 てき 利他 りた 行為 こうい ,當 とう 中指 なかゆび 是 ぜ 以幫助 じょ 他人 たにん 或 ある 對 たい 環境 かんきょう 有益 ゆうえき 的 てき 活動 かつどう [ 4] ,並 なみ 能 のう 在 ざい 各個 かっこ 領域 りょういき 直接 ちょくせつ 幫助他人 たにん [ 5] ;
基 もと 於社會 かい 公益 こうえき 的 てき 參與 さんよ 行為 こうい ,是 これ 回 かい 應 おう 社會 しゃかい 責任 せきにん 及態度 たいど 的 てき 一種 いっしゅ 行為 こうい ,當 とう 中 ちゅう 並 なみ 不 ふ 求 もとめ 回報 かいほう [ 6] 。
2020年 ねん 8月 がつ 12日 にち 香港 ほんこん 義 ぎ 工 こう 聯盟 れんめい 募集 ぼしゅう 逾萬 まん 志 こころざし 工 こう 協 きょう 助 じょ 中國 ちゅうごく 大陸 たいりく 援港醫療 いりょう 隊 たい
義 ぎ 工 こう 制度 せいど 的 てき 確立 かくりつ 可 か 追 おい 溯 さかのぼ 至 いたり 二 に 次 じ 大戰 たいせん 後 のち 福利 ふくり 主義 しゅぎ 抬頭[ 2] ,但 ただし 義 ぎ 工 こう 本身 ほんみ 的 てき 存在 そんざい 則 そく 自 じ 古 いにしえ 以來 いらい 已 やめ 經 けい 存在 そんざい ,古 こ 時候 じこう 的 てき 贈 おく 醫 い 施藥 せやく 可 か 被 ひ 視 し 為 ため 義 ぎ 工 こう 的 てき 雛 ひな 型 がた [ 2] 。西方 にしかた 義 よし 工 こう 起源 きげん 的 てき 重要 じゅうよう 概念 がいねん 建 たて 基 はじめ 於羅 ら 馬 うま 時代 じだい 的 てき 博愛 はくあい 精神 せいしん 和 わ 基督教 きりすときょう 的 てき 宗教 しゅうきょう 責任 せきにん 及救贖觀念 かんねん ,透過 とうか 義務 ぎむ 工作 こうさく 表 ひょう 現出 げんしゅつ 人 じん 性的 せいてき 愛 あい 及弘揚 あげ 宗教 しゅうきょう 的 てき 善 ぜん 性 せい [ 7] 。而近年 ねん 義 ぎ 工 こう 制度 せいど 的 てき 確立 かくりつ ,是 ぜ 為 ため 了 りょう 彌 わたる 補 ほ 政府 せいふ 對 たい 社會 しゃかい 支援 しえん 的 てき 不足 ふそく ,結合 けつごう 政府 せいふ 、商 しょう 界 かい 及民間 あいだ 的 てき 力量 りきりょう 為 ため 社會 しゃかい 上 じょう 有 ゆう 需要 じゅよう 的 てき 人士 じんし 服務 ふくむ [ 8] 。
義 ぎ 工 こう 具有 ぐゆう 多項 たこう 的 てき 特質 とくしつ [ 1] [ 2] :
義 ぎ 工 こう 是 ぜ 一 いち 種 しゅ 發 はつ 自 じ 內心、出自 しゅつじ 個人 こじん 意 い 願 ねがい 結合 けつごう 而成的 てき 服務 ふくむ ,非 ひ 外力 がいりょく 所 しょ 能 のう 強迫 きょうはく ;
義 ぎ 工 こう 需以組織 そしき 型 がた 態 たい 提供 ていきょう 服務 ふくむ ,需結合 けつごう 個人 こじん 意 い 願 ねがい 及團體 だんたい 的 てき 宗旨 しゅうし ,在 ざい 有 ゆう 目標 もくひょう 及計劃的情況 じょうきょう 下 か 實踐 じっせん ;
義 ぎ 工 こう 是 ぜ 一種業餘時間所從事的一種活動過程,義 ぎ 工 こう 需量力 りょく 而為;
義 ぎ 工 こう 與 あずか 受惠者 しゃ 具 ぐ 雙 そう 向 こう 互惠 ごけい 的 てき 過程 かてい ,能 のう 在 ざい 過程 かてい 中 ちゅう 滿足 まんぞく 個人 こじん 的 てき 心理 しんり 利益 りえき ;
義 ぎ 工 こう 是 ぜ 一 いち 種 しゅ 利他 りた 行為 こうい ,義 ぎ 工 こう 並 なみ 非 ひ 以謀求 もとめ 個人 こじん 經濟 けいざい 利益 りえき 為 ため 主 ぬし 。
義 ぎ 工 こう 所 しょ 從事 じゅうじ 的 てき 服務 ふくむ 眾多,當 とう 中 ちゅう 可能 かのう 包括 ほうかつ 教育 きょういく 、環 たまき 保 たもつ 、倡導 及福利 ふくり 等 とう 範疇 はんちゅう ,因 いん 此難以統一 いち 劃分[ 1] ,故 こ 此出現 しゅつげん 了 りょう 幾 いく 方面 ほうめん 劃分義 ぎ 工 こう 的 てき 種類 しゅるい [ 9] [ 10] :
以職權 けん 劃分,可分 かぶん 為 ため 政策 せいさく 制定 せいてい 、直接 ちょくせつ 服務 ふくむ 及庶務 しょむ 類 るい ;
以時間 あいだ 性 せい 劃分,簡易 かんい 可分 かぶん 為 ため 定時 ていじ 性 せい 及臨時 りんじ 性 せい ;
以服務 ふくむ 類型 るいけい 劃分,可 か 分類 ぶんるい 為 ため 福利 ふくり 類 るい 、教育 きょういく 類 るい 及文化 ぶんか 類 るい 等 とう ;
以服務 ふくむ 內容劃分,可分 かぶん 為 ため 行政 ぎょうせい 性 せい 、專業 せんぎょう 性 せい 及輔助 すけ 性 せい 。
義 ぎ 工 こう 參與 さんよ 義務 ぎむ 活動 かつどう 的 てき 動機 どうき 可 か 以分為 ため 三 さん 類 るい [ 11] 。
第 だい 一類是自我取向,參與 さんよ 者 しゃ 著 ちょ 重 じゅう 個人 こじん 學習 がくしゅう 與 あずか 成長 せいちょう ,獲 え 取 ど 個人 こじん 內在的 てき 滿足 まんぞく 感 かん ,依 よ 個人 こじん 感受 かんじゅ 來 らい 決定 けってい 參與 さんよ 義 ぎ 工 こう 。
第 だい 二類是人際取向,參與 さんよ 者 しゃ 著 ちょ 重 じゅう 他人 たにん 和 わ 團體 だんたい 的 てき 影響 えいきょう ,他 た 們的目的 もくてき 是 ぜ 結 ゆい 識朋友 ほうゆう ,獲得 かくとく 他人 たにん 的 てき 肯定 こうてい 。
第 だい 三類是情境取向,他 た 們參與 さんよ 是 ぜ 為 ため 了 りょう 回 かい 應 おう 社會 しゃかい 責任 せきにん ,並 なみ 獲得 かくとく 社會 しゃかい 的 てき 認可 にんか 。
由 よし 於義工 こう 參與 さんよ 的 てき 目標 もくひょう 並 なみ 不 ふ 是 ぜ 為 ため 了 りょう 追求 ついきゅう 成 なり 效 こう ,因 いん 此不能 ふのう 單 たん 靠 もたれ 命令 めいれい 及控制 せい 能 のう 操縱 そうじゅう 義 ぎ 工 こう ,所以 ゆえん 要 よう 運用 うんよう 不同 ふどう 的 てき 手法 しゅほう 來 らい 鼓 こ 勵義工 こう 持續 じぞく 投入 とうにゅう 服務 ふくむ [ 12] ,義 よし 工 こう 機構 きこう 可 か 從 したがえ 三大方面提升義工的動力[ 13] 。根據 こんきょ 馬 うま 斯洛的 てき 需求層 そう 次 じ 理論 りろん ,人類 じんるい 具有 ぐゆう 五 ご 種 しゅ 需求 ,機構 きこう 可 か 在 ざい 服務 ふくむ 過程 かてい 中 ちゅう 滿足 まんぞく 義 ぎ 工 こう 的 てき 五 ご 種 しゅ 需求,從 したがえ 而提升 ます 他 た 們的動力 どうりょく 。另外,在 ざい 過程 かてい 中 ちゅう ,機構 きこう 可 か 以先了解 りょうかい 義 ぎ 工 こう 對 たい 服務 ふくむ 的 てき 期 き 望 もち ,當 とう 義 ぎ 工 こう 的 てき 期 き 望 もち 能 のう 夠實踐 じっせん 時 じ ,義 よし 工 こう 會 かい 有 ゆう 更 さら 大 だい 動力 どうりょく 持續 じぞく 服務 ふくむ 。最後 さいご 是 ぜ 根據 こんきょ 學習 がくしゅう 理論 りろん ,在 ざい 提供 ていきょう 服務 ふくむ 時 じ ,以獎勵及懲罰 ちょうばつ 來 らい 提 ひさげ 升 ます 或 ある 刪減特定 とくてい 的 てき 行為 こうい ,從 したがえ 中 ちゅう 提 ひさげ 升 ます 義 ぎ 工 こう 的 てき 動力 どうりょく 。
雖然義 ぎ 工 こう 是 ぜ 奉獻 ほうけん 自己 じこ 的 てき 時間 じかん 及精力 りょく 來 らい 為 ため 社會 しゃかい 提供 ていきょう 服務 ふくむ ,不 ふ 過 か 義 ぎ 工事 こうじ 實 じつ 上 うえ 是 ぜ 與 あずか 機構 きこう 結合 けつごう 成 なり 一 いち 個 こ 整體 せいたい ,因 いん 此義工 こう 亦 また 有 ゆう 一定 いってい 的 てき 守則 しゅそく 需要 じゅよう 遵守 じゅんしゅ 。義 ぎ 工 こう 需要 じゅよう 遵守 じゅんしゅ 機構 きこう 的 てき 行政 ぎょうせい 程 ほど 序 じょ ,並 なみ 依 よ 照 あきら 機構 きこう 的 てき 宗旨 しゅうし 辦事。同時 どうじ ,保 ほ 密 みつ 原則 げんそく 在社 ざいしゃ 福 ぶく 界 かい 中 ちゅう ,不 ふ 管 かん 是 ぜ 社 しゃ 工 こう 抑 そもそも 或 ある 義 ぎ 工 こう 同樣 どうよう 有效 ゆうこう [ 14] ,個人 こじん 上 じょう 亦 また 要 よう 守 もり 承諾 しょうだく 、思想 しそう 積極 せっきょく 、主動 しゅどう 、有 ゆう 使命 しめい 感 かん 等 とう 。
義 ぎ 工 こう 對 たい 於社會 しゃかい 層 そう 面 めん 、機構 きこう 層 そう 面 めん 及國家 こっか 層 そう 面 めん 都 と 貢獻 こうけん 良 よ 多 おお ,但 ただし 很多人 じん 都會 とかい 忽 ゆるがせ 略 りゃく 了 りょう 評 ひょう 估義工 こう 的 てき 價 あたい 值[ 15] ,除 じょ 了 りょう 義 ぎ 工 こう 的 てき 金錢 きんせん 捐贈外 がい ,一般義工所做的行為甚少真正轉換成金錢 きんせん 計算 けいさん 在 ざい 機構 きこう 的 てき 年表 ねんぴょう 內,因 いん 為 ため 其行為 こうい 難 なん 以以直接 ちょくせつ 轉換 てんかん 成金 なりきん 錢 ぜに ,故 こ 此要評 ひょう 估義工 こう 的 てき 價 あたい 值,可 か 以參照 さんしょう 服務 ふくむ 使用 しよう 者 しゃ 的 てき 意見 いけん 作為 さくい 一 いち 量 りょう 度 ど 單位 たんい 。
義 ぎ 工 こう 在 ざい 服務 ふくむ 過程 かてい 中 ちゅう ,並 なみ 不 ふ 一定 いってい 是 ぜ 該類服務 ふくむ 的 てき 專業 せんぎょう 人士 じんし ,因 いん 此機構 きこう 在 ざい 義 ぎ 工 こう 服務 ふくむ 時 じ ,有 ゆう 需要 じゅよう 為 ため 義 ぎ 工 こう 提供 ていきょう 督 とく 導 しるべ 。督 とく 導 みちびけ 在 ざい 義 ぎ 工 こう 中 ちゅう 具有 ぐゆう 三 さん 項 こう 功 こう 能 のう [ 1] 。在 ざい 行政 ぎょうせい 上 じょう ,督 とく 導 しるべ 者 しゃ 需為義 ぎ 工 こう 安 やす 排 はい 服務 ふくむ 的 てき 時間 じかん 及種類 しゅるい 等 とう 。在 ざい 教育 きょういく 上 じょう ,督 とく 導 しるべ 者 しゃ 需以專業 せんぎょう 知識 ちしき ,為 ため 義 ぎ 工 こう 提供 ていきょう 能力 のうりょく 及知識 ちしき 上 じょう 的 てき 改 あらため 進 しん 。在 ざい 支持 しじ 上 じょう ,督 とく 導 しるべ 者 しゃ 要 よう 與 あずか 義 よし 工 こう 建立 こんりゅう 良好 りょうこう 的 てき 關係 かんけい ,使 つかい 義 ぎ 工 こう 能 のう 在 ざい 一個安全的氣氛及環境下自我成長。
由 よし 於現時 じ 大 だい 部分 ぶぶん 的 てき 福利 ふくり 機構 きこう 都 と 是 ぜ 由 よし 政府 せいふ 資 し 助 すけ ,但 ただし 在 ざい 接受 せつじゅ 政府 せいふ 資 し 助 すけ 的 てき 同時 どうじ ,機構 きこう 需要 じゅよう 達成 たっせい 一定 いってい 的 てき 服務 ふくむ 指標 しひょう ,但 ただし 義 ぎ 工 こう 的 てき 成果 せいか 不 ふ 容易 ようい 量 りょう 度 ど ,因 いん 此難以向政府 せいふ 交代 こうたい 。其次,義 ぎ 工 こう 服務 ふくむ 缺乏 けつぼう 創 そう 新 しん 性 せい ,為 ため 了 りょう 申請 しんせい 各項 かくこう 的 てき 資 し 助 すけ ,機構 きこう 會 かい 撰 せん 寫 うつし 各 かく 類 るい 的 てき 計 けい 劃書以爭取 と 資 し 助 すけ ,但 ただし 結果 けっか 是 ぜ 換 かわ 來 らい 換 かわ 湯 ゆ 不 ふ 換 かわ 藥 くすり 的 てき 服務 ふくむ ,義 ぎ 工 こう 服務 ふくむ 的 てき 發展 はってん 亦 また 受到了 りょう 限 げん 制 せい 。再 さい 者 しゃ ,部分 ぶぶん 機構 きこう 仍視義 ぎ 工 こう 為 ため 一 いち 免 めん 費 ひ 的 てき 人力 じんりき 資源 しげん ,當 とう 中 ちゅう 缺乏 けつぼう 對 たい 義 ぎ 工 こう 的 てき 培 つちかえ 訓 くん 及管理 かんり ,令 れい 義 ぎ 工 こう 的 てき 服務 ふくむ 素質 そしつ 停 とま 濟 すみ 不 ふ 前 まえ [ 1] 。
此條
目 め 之 の 中立 ちゅうりつ 性 せい 有 ゆう 爭議 そうぎ 。其內
容 よう 、
語調 ごちょう 可能 かのう 帶 おび 有明 ありあけ 顯 あらわ 的 てき 個人 こじん 觀點 かんてん 或 ある 地方 ちほう 色彩 しきさい 。 (2009年 ねん 7月 がつ 14日 にち ) 加 か 上 じょう 此模板 いた 的 てき 編輯 へんしゅう 者 しゃ 需在討論 とうろん 頁 ぺーじ 說明 せつめい 此文中立 ちゅうりつ 性 せい 有 ゆう 爭議 そうぎ 的 てき 原因 げんいん ,以便讓 ゆずる 各 かく 編輯 へんしゅう 者 しゃ 討論 とうろん 和 わ 改善 かいぜん 。在 ざい 編輯 へんしゅう 之 の 前 ぜん 請務必察看 み 討論 とうろん 頁 ぺーじ 。
一些人對志工非常投入,但 ただし 不 ふ 顧自己 じこ 的 てき 家庭 かてい 與 あずか 子女 しじょ ,因 いん 此許多 た 志 こころざし 工 こう 及慈善 じぜん 團體 だんたい 非常 ひじょう 強調 きょうちょう 要 よう 先 さき 顧好家庭 かてい 子女 しじょ 再 さい 當 とう 志 こころざし 工 こう 。
在 ざい 臺灣 たいわん ,志 こころざし 工 こう 經常 けいじょう 是 ぜ 壓 あつ 榨勞工 こう 的 てき 手段 しゅだん ,簡單 かんたん 的 てき 市場 いちば 機 き 制 せい 原理 げんり 就可以證明 しょうめい ,失業 しつぎょう 率 りつ 越高 こしたか 、志 こころざし 工 こう 的 てき 負 まけ 面 めん 影響 えいきょう 反 はん 而越大 だい ,因 いん 為 ため 志 こころざし 工 こう 會 かい 減少 げんしょう 勞 ろう 動力 どうりょく 需求,勞 ろう 動力 どうりょく 供 きょう 過 か 於求會 かい 讓 ゆずる 所有 しょゆう 的 てき 勞 ろう 動力 どうりょく 價格 かかく 下降 かこう ,也就是 ぜ 平均 へいきん 薪 たきぎ 資 し 的 てき 下降 かこう ,並 なみ 提 ひさげ 高 だか 失業 しつぎょう 率 りつ ;況 きょう 且許多 た 志 こころざし 工 こう 是 ぜ 被 ひ 用 よう 來 き 取 ど 代 だい 雇員 こいん ,因 いん 為 ため 他 た 們獲得 かくとく 的 てき 補 おぎなえ 貼 ば 低 てい 於基本 きほん 工 こう 資 し ,因 いん 此本來 き 可 か 以得到 いた 基本 きほん 工 こう 資 し 的 てき 僱員會 かい 失業 しつぎょう ,這些僱員大 だい 多 た 是 ぜ 難 なん 以承受失業 しつぎょう 衝擊 しょうげき 的 てき 窮 きゅう 人 じん ;而後會 かい 因 いん 為 ため 減少 げんしょう 工作 こうさく 機會 きかい 、進 すすむ 而減少 げんしょう 勞 ろう 工 こう 向 こう 僱主議 ぎ 價 か 的 てき 空間 くうかん ,就算沒 ぼつ 有 ゆう 失業 しつぎょう 的 てき 勞 ろう 工 こう 也更容易 ようい 淪落 りんらく 至 いたり 在職 ざいしょく 貧窮 ひんきゅう 。例 れい 如臺灣 たいわん 有 ゆう 社 しゃ 工 こう 投 とう 訴應徵 ちょう 慈善 じぜん 團體 だんたい 被 ひ 要求 ようきゅう 先 さき 做志工 こう ,也有 やゆう 政府 せいふ 單位 たんい 招募志 こころざし 工 こう 來 らい 取 と 代 だい 勞 ろう 工 こう ,變 へん 相 しょう 規 ぶんまわし 避勞基法 ろうきほう [ 16] ,醫療 いりょう 單位 たんい 的 てき 志 こころざし 工 こう 使用 しよう 也容易 ようい 遭到詬病,而十 じゅう 二 に 年 ねん 國教 こっきょう 的 てき 志 こころざし 工 こう 評 ひょう 比 ひ 也造成 ぞうせい 志 こころざし 工 こう 供 きょう 過 か 於求的 てき 問題 もんだい (而逼窮 きゅう 學生 がくせい 當 とう 志 こころざし 工 こう 更 さら 是 ぜ 壓 あつ 榨窮人 じん ),甚至有 ゆう 營利 えいり 企業 きぎょう 在 ざい 營利 えいり 活動 かつどう 使用 しよう 志 こころざし 工 こう 的 てき 亂 らん 象 ぞう 。因 よし 此台灣 たいわん 有人 ゆうじん 提 ひさげ 倡「搶救青年 せいねん 失業 しつぎょう ,義 ぎ 工 こう 全面 ぜんめん 退場 たいじょう 」,建議 けんぎ 志 こころざし 工 こう 全面 ぜんめん 退出 たいしゅつ 政府 せいふ 機關 きかん 及醫院 いん ,以減少 げんしょう 失業 しつぎょう 率 りつ ;也有 やゆう 親 しん 綠 みどり 文章 ぶんしょう 內順便 びん 指出 さしで ,有 ゆう 錢 ぜに 有閒 あんま 的 てき 義 ぎ 工 こう 不 ふ 但 ただし 讓 ゆずる 許多 きょた 工作 こうさく 的 てき 工 こう 資 し 降 くだ 價 あたい 到 いた 僅需提供 ていきょう 一 いち 餐,而且潛在 せんざい 地 ち 稀釋 きしゃく 與 あずか 搶奪一般人 いっぱんじん 的 てき 工作 こうさく 機會 きかい 。[ 17] 非 ひ 公益 こうえき 性質 せいしつ 的 てき 工作 こうさく 應 おう 強制 きょうせい 遵守 じゅんしゅ 勞基法 ろうきほう ;經費 けいひ 充 たかし 裕 ひろし 的 てき 慈善 じぜん 及宗教 きょう 團體 だんたい 也應該盡量 りょう 避免使用 しよう 志 こころざし 工 こう ,許多 きょた 基本 きほん 業務 ぎょうむ 可 か 以也應 おう 該雇用 こよう 社會 しゃかい 中 ちゅう 低層 ていそう 人士 じんし 來 らい 處理 しょり ,不 ふ 少 しょう 專業 せんぎょう 服務 ふくむ 也應該聘請社工 こう 及護 まもる 士 し 等 とう 專業 せんぎょう 人士 じんし 來 らい 提供 ていきょう ,而且給 きゅう 予 よ 的 てき 工 こう 資 し 必須 ひっす 符合 ふごう 甚至超過 ちょうか 營利 えいり 事業 じぎょう 的 てき 標準 ひょうじゅん 及勞動 どう 法規 ほうき ,才 さい 是 ぜ 真正 しんせい 的 てき 行 ぎょう 善 ぜん 。
子 こ 貢 みつぎ 贖人及子 こ 路 ろ 受牛的 てき 故事 こじ 舉出兩個 りゃんこ 例 れい 子 こ ,分別 ふんべつ 是 これ 行 ぎょう 善後 ぜんご 是 ぜ 否 ひ 領 りょう 取 と 獎勵,結果 けっか 是 ぜ 領 りょう 取 と 獎勵後 ご 有 ゆう 很多人 じん 行 ぎょう 善 ぜん 、不 ふ 領 りょう 獎勵則 そく 對 たい 社會 しゃかい 有害 ゆうがい 。
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主要 しゅよう 話題 わだい 組織 そしき 類型 るいけい 各地 かくち 組織 そしき 慈善 じぜん 活動 かつどう