志こころざし愿すなお者しゃ

  “义工”重定しげさだ向むかい至いたる此。关于中国ちゅうごく大だい陆、台湾たいわん所しょ指ゆび的てき“义务工作こうさく者しゃ”，请见“义务”。

一群志愿工作者正在努力，鼓こ励人们积极参与さんよ竞选投票とうひょう

“volunteer”的てき各地かくち常用じょうよう译名
中国ちゅうごく大だい陆	志こころざし愿すなお者しゃ
台湾たいわん	志こころざし愿すなお工作こうさく者しゃ、志こころざし工こう
港みなと澳	义工

志こころざし愿すなお者しゃ（中国ちゅうごく大だい陆称为志こころざし愿すなお者しゃ，港みなと澳称为义工，台湾たいわん称しょう为志こころざし愿すなお工作こうさく者しゃ）是ぜ指ゆび一いち种助人じん、具ぐ组织性せい及基于社会かい公益こうえき责任的てき参与さんよ行ぎょう为，通常つうじょう旨むね在ざい促进善良ぜんりょう或ある改善かいぜん人じん类生活せいかつ品ひん质。其发展てん可か追おい溯さかのぼ至いたり二に次じ大だい战后きさき，福利ふくり主ぬし义抬头导致各国かっこく政府せいふ支出ししゅつ崩くずし塌，发展义务工作こうさく以解决社会かい上じょう不ふ胜负荷に的てき需求。

定てい义

简单而言，志こころざし愿すなお者しゃ可か以定义为三さん种类型がた：

1. 助人すけっと的てき美德びとく及福利ふくり活かつ动，当とう中指なかゆび志こころざし愿すなお者しゃ没ぼつ有ゆう收おさむ取と任にん何なん薪たきぎ金きん，并以自由じゆう意志いし付づけ出で自己じこ从事福利ふくり、心理しんり健康けんこう及社区く发展等とう方面ほうめん的てき工作こうさく；
2. 具ぐ组织性せい的てき利他りた行ぎょう为，当とう中指なかゆび是ぜ以帮助じょ他人たにん或ある对环境有益ゆうえき的てき活かつ动，并能在ざい各かく个领域いき直接ちょくせつ帮助他人たにん；
3. 基もと于社会かい公益こうえき的てき参与さんよ行ぎょう为，是これ回かい应社会しゃかい责任及态度ど的てき一いち种行为，当とう中ちゅう并不求もとめ回かい报。

历史

2020年ねん8月がつ12日にち 香港ほんこん义工联盟募集ぼしゅう逾万まん志こころざし愿すなお者しゃ 协助中国ちゅうごく大だい陆援港みなと医い疗队

志こころざし愿すなお者しゃ制度せいど的てき确立可か追おい溯さかのぼ至いたり二に次じ大だい战后きさき福利ふくり主ぬし义抬头，但ただし志こころざし愿すなお者しゃ本身ほんみ的てき存在そんざい则自古ふる以来いらい已やめ经存在そんざい，古こ时候的てき赠医施ほどこせ药可被ひ视为志こころざし愿すなお者しゃ的てき雏型。西方せいほう志こころざし愿すなお者しゃ起源きげん的てき重要じゅうよう概念がいねん建たて基はじめ于罗马时代的まと博はく爱精神和しんわ基督教きりすときょう的てき宗教しゅうきょう责任及救赎观念ねん，透とおる过义务工作表さくひょう现出人性じんせい的てき爱及弘ひろ扬宗教しゅうきょう的てき善ぜん性せい。而近年ねん志こころざし愿すなお者しゃ制度せいど的てき确立，是ぜ为了弥わたる补政府せいふ对社会かい支援しえん的てき不足ふそく，结合政府せいふ、商しょう界かい及民间的力量りきりょう为社会かい上じょう有ゆう需要じゅよう的てき人士じんし服ふく务。

特とく质

志こころざし愿すなお者しゃ具有ぐゆう多た项的特とく质：

1. 志こころざし愿すなお者しゃ是ぜ一いち种发自じ内心ないしん、出自しゅつじ个人意い愿すなお结合而成的てき服ふく务，非ひ外力がいりょく所しょ能のう强迫きょうはく；
2. 志こころざし愿すなお者しゃ需以组织型がた态提供ていきょう服ふく务，需结合あい个人意い愿すなお及团体たい的てき宗旨しゅうし，在ざい有ゆう目め标及计划的てき情じょう况下实践；
3. 志こころざし愿すなお者しゃ是ぜ一种业余时间所从事的一种活动过程，志こころざし愿すなお者しゃ需量力りょく而为；
4. 志こころざし愿すなお者しゃ与あずか受惠者しゃ具ぐ双そう向こう互惠ごけい的てき过程，能のう在ざい过程中ちゅう满足个人的てき心理しんり利益りえき；
5. 志こころざし愿すなお者しゃ是ぜ一种利他行为，志こころざし愿すなお者しゃ并非以谋求もとめ个人经济利益りえき为主。

分ぶん类

志こころざし愿すなお者しゃ所しょ从事的てき服ふく务众多た，当とう中ちゅう可能かのう包括ほうかつ教育きょういく、环保、倡导及福利ふくり等とう范畴，因いん此难以统一いち划分，故こ此出现了几方面めん划分志こころざし愿すなお者しゃ的てき种类：

1. 以职权划分ぶん，可分かぶん为政策せいさく制定せいてい、直接ちょくせつ服ふく务及庶务类；
2. 以时间性划分，简易可分かぶん为定时性及临时性；
3. 以服务类型がた划分，可分かぶん类为福利ふくり类、教育きょういく类及文化ぶんか类等；
4. 以服务内容ないよう划分，可分かぶん为行政ぎょうせい性せい、专业性せい及辅助すけ性せい。

动机

志こころざし愿すなお者しゃ参与さんよ义务活かつ动的动机可か以分为三さん类。

• 第だい一类是自我取向，参与さんよ者しゃ着ぎ重じゅう个人学がく习与成なり长，获取个人内在ないざい的てき满足感かん，依よ个人感受かんじゅ来らい决定参与さんよ志こころざし愿すなお者しゃ。
• 第だい二类是人际取向，参与さんよ者しゃ着ぎ重じゅう他人たにん和わ团体的てき影かげ响，他た们的目的もくてき是ぜ结识朋友ほうゆう，获得他人たにん的てき肯定こうてい。
• 第だい三类是情境取向，他た们参与さんよ是ぜ为了回かい应社会かい责任，并获得とく社会しゃかい的てき认可。

动力

由よし于志愿すなお者しゃ参与さんよ的てき目め标并不ふ是ぜ为了追求ついきゅう成なり效こう，因いん此不能ふのう单靠命令めいれい及控制せい能のう操みさお纵志愿すなお者しゃ，所以ゆえん要よう运用不同ふどう的てき手法しゅほう来らい鼓こ励志愿すなお者しゃ持じ续投入とうにゅう服ふく务，志こころざし愿すなお者しゃ机つくえ构可从三大方面提升志愿者的动力。根ね据すえ马斯洛らく的てき需求层次理り论，人にん类具有ぐゆう五ご种需求，机つくえ构可在ざい服ふく务过程ほど中ちゅう满足志こころざし愿すなお者しゃ的てき五ご种需求もとめ，从而提ひさげ升ます他た们的动力。另外，在ざい过程中ちゅう，机つくえ构可以先了解りょうかい志こころざし愿すなお者しゃ对服务的期き望もち，当とう志こころざし愿すなお者しゃ的てき期き望もち能のう够实践时，志こころざし愿すなお者しゃ会かい有ゆう更さら大だい动力持じ续服务。最さい后きさき是ぜ根ね据すえ学がく习理论，在ざい提供ていきょう服ふく务时，以奖励及惩罚来らい提ひさげ升ます或ある删减特定とくてい的てき行ぎょう为，从中提ひさげ升ます志こころざし愿すなお者しゃ的てき动力。

守まもり则

虽然志こころざし愿すなお者しゃ是ぜ奉献ほうけん自己じこ的てき时间及精力りょく来らい为社会かい提供ていきょう服ふく务，不ふ过志愿すなお者しゃ事ごと实上是ぜ与あずか机つくえ构结合成ごうせい一いち个整体せいたい，因いん此志愿すなお者しゃ亦また有ゆう一定的守则需要遵守。志こころざし愿すなお者しゃ需要じゅよう遵守じゅんしゅ机つくえ构的行政ぎょうせい程ほど序じょ，并依照あきら机つくえ构的宗旨しゅうし办事。同どう时，保ほ密みつ原げん则在社ざいしゃ福ぶく界かい中ちゅう，不ふ管かん是ぜ社しゃ工こう抑そもそも或ある志こころざし愿すなお者しゃ同どう样有效ゆうこう，个人上じょう亦また要よう守もり承うけたまわ诺、思想しそう积极、主しゅ动、有ゆう使命しめい感かん等とう。

价值评估

志こころざし愿すなお者しゃ对于社会しゃかい层面、机つくえ构层面めん及国家こっか层面都と贡献良りょう多た，但ただし很多人じん都会とかい忽ゆるがせ略りゃく了りょう评估志こころざし愿すなお者しゃ的てき价值，除じょ了りょう志こころざし愿すなお者しゃ的てき金きん钱捐赠外，一般志愿者所做的行为甚少真正转换成金きむ钱计算在ざい机つくえ构的年表ねんぴょう内ない，因いん为其行ぎょう为难以以直接ちょくせつ转换成金なりきん钱，故こ此要评估志こころざし愿すなお者しゃ的てき价值，可か以参照さんしょう服ふく务使用しよう者しゃ的てき意い见作为一量りょう度ど单位。

督とく导

志こころざし愿すなお者しゃ在ざい服ふく务过程ほど中ちゅう，并不一定是该类服务的专业人士じんし，因いん此机构在志こころざし愿すなお者しゃ服ふく务时，有ゆう需要じゅよう为志愿すなお者しゃ提供ていきょう督とく导。督とく导在志こころざし愿すなお者しゃ中ちゅう具有ぐゆう三さん项功能のう。在ざい行政ぎょうせい上じょう，督とく导者需为志こころざし愿すなお者しゃ安やす排はい服ふく务的时间及种类等。在ざい教育きょういく上じょう，督とく导者需以专业知ち识，为志愿すなお者しゃ提供ていきょう能力のうりょく及知识上的てき改あらため进。在ざい支持しじ上じょう，督とく导者要よう与志よし愿すなお者しゃ建立こんりゅう良好りょうこう的てき关系，使つかい志こころざし愿すなお者しゃ能のう在ざい一个安全的气氛及环境下自我成长。

发展限げん制せい

由よし于现时大部分ぶぶん的てき福利ふくり机つくえ构都是ぜ由よし政府せいふ资助，但ただし在ざい接受せつじゅ政府せいふ资助的てき同どう时，机つくえ构需要よう达成一定的服务指标，但ただし志こころざし愿すなお者しゃ的てき成果せいか不ふ容易ようい量りょう度ど，因いん此难以向政府せいふ交代こうたい。其次，志こころざし愿すなお者しゃ服ふく务缺乏けつぼう创新性せい，为了申さる请各项的资助，机つくえ构会撰せん写うつし各かく类的计划书以争そう取と资助，但ただし结果是ぜ换来换汤不ふ换药的てき服ふく务，志こころざし愿すなお者しゃ服ふく务的发展亦また受到了りょう限げん制せい。再さい者しゃ，部分ぶぶん机つくえ构仍视志愿すなお者しゃ为一免费的人力资源，当とう中ちゅう缺乏けつぼう对志愿すなお者しゃ的てき培つちかえ训及管理かんり，令れい志こころざし愿すなお者しゃ的てき服ふく务素质停济不前まえ。

反はん效果こうか

1. 一些人对志愿者非常投入，但ただし不ふ顾自己じこ的てき家庭かてい与あずか子女しじょ，因いん此许多た志こころざし愿すなお者しゃ及慈善じぜん团体非常ひじょう强きょう调要先さき顾好家庭かてい子女しじょ再さい当とう志こころざし愿すなお者しゃ。
2. 在ざい台湾たいわん，志こころざし愿すなお者しゃ经常是ぜ压榨劳工的てき手段しゅだん，简单的てき市し场机制せい原理げんり就可以证明あかり，失しつ业率越高こしたか、志こころざし愿すなお者しゃ的てき负面影おもかげ响反而越大だい，因いん为志愿すなお者しゃ会かい减少劳动力りょく需求，劳动力りょく供きょう过于求もとめ会かい让所有しょゆう的てき劳动力りょく价格下降かこう，也就是ぜ平均へいきん薪たきぎ资的下降かこう，并提高だか失しつ业率；况且许多志こころざし愿すなお者しゃ是ぜ被ひ用よう来き取ど代だい雇やとい员，因いん为他们获得とく的てき补贴低てい于基本きほん工こう资，因いん此本来き可か以得到いた基本きほん工こう资的雇やとい员会失しつ业，这些雇やとい员大多た是ぜ难以承受失业冲击的穷人；而后会かい因いん为减少しょう工作こうさく机つくえ会かい、进而减少劳工向こう雇主やといぬし议价的てき空そら间，就算没ぼつ有ゆう失しつ业的劳工也更容易ようい沦落至いたり在ざい职贫穷。例れい如台湾たいわん有ゆう社しゃ工こう投とう诉应征せい慈善じぜん团体被ひ要求ようきゅう先さき做志愿すなお者しゃ，也有やゆう政府せいふ单位招募志こころざし愿すなお者しゃ来らい取と代だい劳工，变相规避劳基法ほう，医い疗单位い的てき志こころざし愿すなお者しゃ使用しよう也容易ようい遭到诟病，而十じゅう二に年ねん国教こっきょう的てき志こころざし愿すなお者しゃ评比也造成ぞうせい志こころざし愿すなお者しゃ供きょう过于求もとめ的てき问题（而逼穷学生せい当とう志こころざし愿すなお者しゃ更さら是ぜ压榨穷人），甚至有ゆう营利企くわだて业在营利活かつ动使用しよう志こころざし愿すなお者しゃ的てき乱らん象ぞう。因よし此台湾たいわん有人ゆうじん提ひさげ倡“抢救青年せいねん失しつ业，志こころざし愿すなお者しゃ全面ぜんめん退すさ场”，建けん议志愿すなお者しゃ全面ぜんめん退出たいしゅつ政府せいふ机つくえ关及医院いいん，以减少しょう失しつ业率；也有やゆう亲绿文章ぶんしょう内ない顺便指出さしで，有ゆう钱有闲的志こころざし愿すなお者しゃ不ふ但ただし让许多た工作こうさく的てき工こう资降价到仅需提供ていきょう一いち餐，而且潜在せんざい地ち稀まれ释与抢夺一般人いっぱんじん的てき工作こうさく机つくえ会かい。非ひ公益こうえき性せい质的工作こうさく应强制きょうせい遵守じゅんしゅ劳基法ほう；经费充たかし裕ひろし的てき慈善じぜん及宗教きょう团体也应该尽量りょう避免使用しよう志こころざし愿すなお者しゃ，许多基本きほん业务可か以也应该雇用こよう社会しゃかい中ちゅう低てい层人士し来らい处理，不ふ少しょう专业服ふく务也应该聘请社しゃ工こう及护士等とう专业人士じんし来らい提供ていきょう，而且给予的てき工こう资必须符合ふごう甚至超ちょう过营利り事ごと业的标准及劳动法规，才さい是ぜ真正しんせい的てき行ぎょう善ぜん。
3. 子こ贡赎人及子こ路ろ受牛的てき故事こじ举出两个例れい子こ，分ふん别是行ぎょう善ぜん后きさき是ぜ否ひ领取奖励，结果是ぜ领取奖励后きさき有ゆう很多人じん行ぎょう善ぜん、不ふ领奖励则对社会かい有害ゆうがい。

参まいり见

• 礼物れいもつ经济
• 无条件じょうけん基本きほん收入しゅうにゅう